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新就业形态劳动纠纷“非诉”调解制度研究

中国人力资源开发 2024年第10期 86-103页

作者：程龙李坤刚安徽省劳动人事争议仲裁院安徽大学法学院

新就业形态劳动纠纷的处理作为备受关注的热点难点问题,在诉源层面带来了纠纷数量、难度双提升的新难题。我国“非诉”劳动纠纷调解制度从原本聚焦于传统的劳动纠纷化解,不断向新就业形态劳动纠纷进行延伸,在法律、规范性文件层面,不断... 详细信息

新就业形态劳动纠纷的处理作为备受关注的热点难点问题,在诉源层面带来了纠纷数量、难度双提升的新难题。我国“非诉”劳动纠纷调解制度从原本聚焦于传统的劳动纠纷化解,不断向新就业形态劳动纠纷进行延伸,在法律、规范性文件层面,不断进行突破,开始应对新就业形态劳动纠纷进行“自我解题”。但在实体规则层面存在新就业形态劳动关系界定不清、新就业形态劳动权益尚未界定等问题,在程序规则层面救济程序性规定不够合理、救济程序规定的操作性不够强,亟需坚持问题导向,通过参考清单和规则的完善先行探索,并力争出台新就业形态劳动关系认定及劳动权益规制的单行法规,为新就业形态劳动基准的“定准”作好铺垫。加快地方性法规的探索,对相关程序性规定进行整合,完善新就业形态劳动纠纷“非诉”调解制度体系,提高法治保障能力,体现“非诉”的替代性价值和分流减负作用。

关键词：新就业形态劳动者新就业形态劳动纠纷准诉讼调解制度不完全劳动关系

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大数据时代档案管理信息化建设的相关思考

参花 2024年第22期 155-157页

作者：陶大鹏德惠市劳动人事争议仲裁院

一、引言当前，大数据技术与档案管理两者的融合发展，已经逐渐成为创新管理模式的一个重要途径。借助大数据这一强大工具，得以构建更为先进且实用的档案管理体系，并且通过搭建档案管理信息化平台，创新档案管理理念以及提升工作人员...

一、引言当前，大数据技术与档案管理两者的融合发展，已经逐渐成为创新管理模式的一个重要途径。借助大数据这一强大工具，得以构建更为先进且实用的档案管理体系，并且通过搭建档案管理信息化平台，创新档案管理理念以及提升工作人员业务能力等方式，大幅提升了办公自动化程度。同时，随着档案信息资料数量和规模的与日俱增，如何才能确保档案信息的安全性，并实现对其高效管理，已经成为当前档案管理信息化建设的关键所在。因此，要想更好地实现档案管理信息化发展，就必须积极创新档案管理方法，利用信息化手段，使档案管理工作发挥其应有的作用，更好地服务于有需要的人。

关键词：

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事业单位干部人事档案管理数字化转型分析

黑龙江档案 2024年第3期 121-123页

作者：赵小冬广饶县劳动人事争议仲裁院

人事档案是优化人力资源配置的主要依据，在推动事业单位深化改革和优化干部配置中具有重要的作用，且与事业单位干部职工个人利益有着密切的关系。在数字信息技术广泛普及背景下，提高人事档案管理效率，更新人事档案管理工作方式，实... 详细信息

人事档案是优化人力资源配置的主要依据，在推动事业单位深化改革和优化干部配置中具有重要的作用，且与事业单位干部职工个人利益有着密切的关系。在数字信息技术广泛普及背景下，提高人事档案管理效率，更新人事档案管理工作方式，实现人事档案管理的数字化转型，是事业单位人力资源管理改革的重要抓手。

关键词：事业单位干部人事档案数字化

浅析乡村人才队伍建设存在的问题及对策——以临朐县为例

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新农民 2024年第10期 25-27页

作者：张存磊临朐县劳动人事争议仲裁院

本文以临朐县乡村振兴人才队伍情况作为研究分析对象，对人才队伍建设、在人才队伍建设过程中存在的问题进行了分析，总结了具体的对策措施及取得的成效，供读者参考。

关键词：临朐县乡村振兴人才队伍存在问题措施建议

“互联网+”时代机关事业单位干部人事档案现代化管理模式探究

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兰台内外 2024年第2期 22-24页

作者：赵小冬广饶县劳动人事争议仲裁院

随着“互联网+”时代的快速发展,对传统档案管理工作带来了巨大冲击。特别是机关事业单位干部人事档案记录着干部个人成长经历、任职资格、学历学位等信息,是干部考察任用和管理使用的重要依据。传统的档案管理工作存在效率低、周期长... 详细信息

随着“互联网+”时代的快速发展,对传统档案管理工作带来了巨大冲击。特别是机关事业单位干部人事档案记录着干部个人成长经历、任职资格、学历学位等信息,是干部考察任用和管理使用的重要依据。传统的档案管理工作存在效率低、周期长等弊端,难以满足新形势下机关事业单位干部人事档案管理工作需求。基于此,文章主要基于“互联网+”时代,探析机关事业单位干部人事档案现代化管理模式,旨在提高机关事业单位干部人事档案管理效率,为人事部门选拔人才提供可靠依据。

关键词： “互联网+” 机关事业单位干部人事档案现代化管理

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人工智能在人力资源管理中的应用与前景

大众投资指南 2024年第9期 130-132页

作者：张璐璐无棣县劳动人事争议仲裁院

随着人工智能技术的快速发展，其在人力资源管理中的应用正逐步深入。本文在探讨人工智能在人力资源管理各个环节的应用现状基础上，分析了人工智能技术给人力资源管理带来的机遇与挑战，并展望了未来人工智能在人力资源领域的应用前景... 详细信息

随着人工智能技术的快速发展，其在人力资源管理中的应用正逐步深入。本文在探讨人工智能在人力资源管理各个环节的应用现状基础上，分析了人工智能技术给人力资源管理带来的机遇与挑战，并展望了未来人工智能在人力资源领域的应用前景。研究表明，人工智能能够有效提升人力资源管理的效率与质量，但同时也面临着技术、伦理等方面的挑战。未来，人工智能将与人力资源管理进一步融合，向更加智能化、人性化的方向发展，为单位的人力资源管理工作带来革命性变革。

关键词：人工智能人力资源管理应用现状机遇与挑战发展前景

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王平:为民仲裁绽芳华

中国人力资源社会保障 2024年第4期 58-59页

作者：齐婧妍孔凡涛山东省劳动人事争议仲裁院

“春风化雨,夏露凝香。柔弱的外表下,蕴藏着一种力量,足以抚平愤怒与惶恐。把‘尊重劳动’四个字写进文书,需要用尽全身力气。那些质朴无助的面孔,是她此生最大的惦念。群众利益无小事,为民生计,她从来不遗余力……”这是在“第三届山... 详细信息

“春风化雨,夏露凝香。柔弱的外表下,蕴藏着一种力量,足以抚平愤怒与惶恐。把‘尊重劳动’四个字写进文书,需要用尽全身力气。那些质朴无助的面孔,是她此生最大的惦念。群众利益无小事,为民生计,她从来不遗余力……”这是在“第三届山东省十大法治人物”颁奖典礼上,组委会写给获奖人山东省劳动人事争议仲裁院副院长王平的介绍词。寥寥数语,生动地诠释了这个朴实无华的仲裁员15年来初心不改为民仲裁的心路历程。

关键词：仲裁员劳动人事争议仲裁寥寥数语群众利益尊重劳动春风化雨为民

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委托代理人参加仲裁活动应合法有据

山东人力资源和社会保障 2024年第7期 56-57页

作者：徐伟济南市劳动人事争议仲裁院

【案情简介】王某与某科技有限公司发生争议,其于2024年3月4日向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,仲裁委立案受理后向王某直接送达了《仲裁庭组成人员和开庭通知书》,通知其于2024年4月8日下午14时到指定地点参加开庭。2024年4月8日... 详细信息

【案情简介】王某与某科技有限公司发生争议,其于2024年3月4日向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,仲裁委立案受理后向王某直接送达了《仲裁庭组成人员和开庭通知书》,通知其于2024年4月8日下午14时到指定地点参加开庭。2024年4月8日,仲裁委依法对本案公开开庭审理,王某未到庭,到庭人员李某自称王某系其姑姑女儿的配偶,王某在外地无法返回参加开庭,委托其作为代理人参加仲裁活动,并提交了《授权委托书》。

关键词：委托代理人授权委托书立案受理劳动人事争议仲裁仲裁活动开庭审理直接送达开庭通知书

数据驱动的决策分析:提升人力资源管理效能的关键

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财富生活 2024年第11期 85-87页

作者：张璐璐无棣县劳动人事争议仲裁院

在当今数据时代,人力资源管理面临着前所未有的挑战和机遇。本文探讨了如何利用数据驱动的决策分析来提升人力资源管理效能。通过梳理相关文献,分析数据驱动决策的优势和实践路径,提出了一套完整的人力资源数据分析框架。本文认为,数据... 详细信息

在当今数据时代,人力资源管理面临着前所未有的挑战和机遇。本文探讨了如何利用数据驱动的决策分析来提升人力资源管理效能。通过梳理相关文献,分析数据驱动决策的优势和实践路径,提出了一套完整的人力资源数据分析框架。本文认为,数据驱动的决策分析可以帮助单位优化人力资源配置、提高员工绩效、改善组织文化,从而实现人力资源管理效能的全面提升。

关键词：数据驱动决策分析人力资源管理效能提升