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地铁曲线地段扣件刚度对钢轨波磨的影响实测与仿真分析

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山西建筑 2025年第1期51卷 129-133页

作者：姚宇飞中铁第一勘察设计院集团有限公司陕西西安710043

钢轨波磨是地铁典型病害之一。为抑制钢轨波磨的产生,对某地铁线路的钢轨波磨特征、轨道刚度进行测试,并基于摩擦自激振动理论,研究了扣件刚度对钢轨波磨的影响。结合实测与仿真结果,提出了钢轨波磨控制措施,并通过后续测试对治理效果... 详细信息

钢轨波磨是地铁典型病害之一。为抑制钢轨波磨的产生,对某地铁线路的钢轨波磨特征、轨道刚度进行测试,并基于摩擦自激振动理论,研究了扣件刚度对钢轨波磨的影响。结合实测与仿真结果,提出了钢轨波磨控制措施,并通过后续测试对治理效果进行评价。研究结果表明:该线路存在40 mm~60 mm典型波长的钢轨波磨,并且内轨钢轨波磨更为严重。轮轨系统的不稳定振动主要发生在内侧轮轨之间,且频率为445.38 Hz。增大扣件垂、横向刚度可以抑制该不稳定振动,降低轨道结构在400 Hz, 800 Hz频率下的动态响应。波磨治理1年后,内外轨的不平顺幅值并未有明显增长,钢轨波磨发展速度得到明显控制。研究结果可为既有线路钢轨波磨治理以及新建线路钢轨波磨预防提供参考。

关键词：地铁钢轨波磨扣件刚度现场测试仿真分析

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对新兴铸管集团有限公司财务管控体系的思考

中国总会计师 2010年第9期 72-74页

作者：闫兴民孟福利新兴铸管集团有限公司

新兴铸管集团有限公司（以下简称集团公司）前身为新兴铸管（集团）有限责任公司，于1997年1月成立，为国有独资公司。2001年8月，根据中共中央办公厅、国务院办公厅、

关键词：集团公司公司财务有限责任管控体系铸管中共中央办公厅国有独资公司国务院办公厅

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新兴际华构建全面预算管理的“五个体系”

企业管理 2012年第5期 42-43页

作者：徐建华张建兵新兴际华集团有限公司

预算指标体系、预算责任体系、预算跟踪体系、预算评价体系、预算考核激励体系。随着改革开放的逐渐深入和市场经济体制的逐步建立,企业管理控制的目标从完成生产的品种、产量计划,逐渐转移到追求企业经济效益、实现企业价值最大化上来... 详细信息

预算指标体系、预算责任体系、预算跟踪体系、预算评价体系、预算考核激励体系。随着改革开放的逐渐深入和市场经济体制的逐步建立,企业管理控制的目标从完成生产的品种、产量计划,逐渐转移到追求企业经济效益、实现企业价值最大化上来。全面预算管理由此不断引起重视,并在实现企业经营目标上发挥着越来越重要的作用。2000年9月。

关键词：全面预算管理预算指标体系企业价值最大化市场经济体制企业管理控制企业经济效益企业经营目标责任体系

转机建制任重道远——对中铁十二局集团有限公司改制的反思

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西南民族大学学报（人文社会科学版） 1999年第4期20卷 179-182页

作者：吴万良中铁十二局集团有限公司

本文概述了铁道部第十二工程局改制的主要内容，简述了改制给企业带来的收获及存在的问题。对改制过程中遇到的问题结合现行施工企业状况和有关政策进行了讨论，提出了一些新的看法，特别是对现代企业制度中法人治理结构，即“新三会”... 详细信息

本文概述了铁道部第十二工程局改制的主要内容，简述了改制给企业带来的收获及存在的问题。对改制过程中遇到的问题结合现行施工企业状况和有关政策进行了讨论，提出了一些新的看法，特别是对现代企业制度中法人治理结构，即“新三会”（股东会、董事会、监事会）和“老三会”（职代会、党委会。

关键词：现代企业制度改制公司铁路交通运输

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新兴际华集团的战略协同

企业管理 2012年第9期 49-50页

作者：高雅巍新兴际华集团有限公司

突破集团公司地域分布广、产业跨度大、业务关联度低的难题。

关键词：集团公司战略协同业务关联度地域分布产业

自主创新:国有大型企业的历史责任——莱芜钢铁集团公司的实践和思考

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求是 2006年第8期 48-49页

作者：姜开文莱芜钢铁集团有限公司

承担起自主创新的主体作用，不仅是“十一五”期间国有大型企业面临的严峻考验，更是时代赋予国有大型企业义不容辞的历史责任。在改革开放和市场经济的大潮中，莱芜钢铁集团由一个地方中型钢铁企业，高速度、高水平地发展成为年产量逾... 详细信息

承担起自主创新的主体作用，不仅是“十一五”期间国有大型企业面临的严峻考验，更是时代赋予国有大型企业义不容辞的历史责任。在改革开放和市场经济的大潮中，莱芜钢铁集团由一个地方中型钢铁企业，高速度、高水平地发展成为年产量逾千万吨，排名全国第六的国有大型钢铁企业，一条重要经验，就是高度重视自主创新，始终把增强自主创新能力作为企业发展的战略基点。

关键词：莱芜钢铁集团公司国有大型企业自主创新大型钢铁企业 “十一五”期间

新兴际华集团基于业绩诱因失信构建企业会计信用评级模型及探索应用

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财务与会计 2023年第18期 33-35页

作者：周亚东新兴际华集团有限公司

新兴际华集团有限公司基于业绩诱因失信构建了企业会计信用评级模型,探索信用缺失横向联动考罚工作机制,持续推进会计诚信建设,重点治理会计信息问题,为经营考核等提供财务数据真实性信用情况,防范因会计信息失真引发的相关风险。

关键词：业绩诱因失信会计信用评级模型横向联动考罚

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基于分布式光伏电源的配电网电压控制策略

电器工业 2025年第1期 11-14,43页

作者：张婧叶朱伟星黄佳李占波周小萱见之心中国华电集团有限公司上海分公司上海华电奉贤热电有限公司华电电力科学研究院有限公司北京中泰华电科技有限公司华北电力大学(保定) 北京信息科技大学

随着“双碳”目标的提出以及新型电力系统的构建,大规模分布式光伏电源接入到配电网中,引起配电网电压越界、潮流反转等问题。对此,本文提出基于分布式光伏电源的配电网无功优化模型,以有功网损最小为目标,配电网潮流、电压安全稳定运... 详细信息

随着“双碳”目标的提出以及新型电力系统的构建,大规模分布式光伏电源接入到配电网中,引起配电网电压越界、潮流反转等问题。对此,本文提出基于分布式光伏电源的配电网无功优化模型,以有功网损最小为目标,配电网潮流、电压安全稳定运行为约束,分布式光伏电源无功输出为决策变量,并通过差分进化算法求解;最后,根据IEEE 33节点典型配电系统验证所提电压控制策略的有效性。

关键词：分布式光伏配电网无功优化差分进化算法

精细打造考核的标尺——金川集团有限公司的综合考核法体系综述

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企业管理 2005年第1期 83-85页

作者：李文丙李金利金川集团有限公司

金川集团有限公司是国有大型企业集团,2003年,公司聘请绩效管理专家对集团公司以经济责任制为核心的绩效考核体系进行改造升级,通过集团公司绩效管理部门与绩效管理专家的共同努力,建立了一套基本完善的、具有企业特色的、以综合考核表... 详细信息

金川集团有限公司是国有大型企业集团,2003年,公司聘请绩效管理专家对集团公司以经济责任制为核心的绩效考核体系进行改造升级,通过集团公司绩效管理部门与绩效管理专家的共同努力,建立了一套基本完善的、具有企业特色的、以综合考核表为核心的综合考核法体系.经过近一年的运行,综合考核法体系对于改善公司绩效产生了积极的效果.

关键词：集团公司绩效管理金川集团有限公司公司绩效企业特色绩效考核体系国有大型企业集团综合考核专家核心