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山东省劳动人事争议仲裁院荣获“省级巾帼文明岗”称号

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山东人力资源和社会保障 2016年第9期 5-页

近日,省劳动人事争议仲裁院被山东省妇女联合会、山东省妇女'双学双比''巾帼建功'竞赛活动领导小组授予'省级巾帼文明岗'荣誉称号,这是该院继2016年3月被省直机关妇女工作委员会、省直机关工会女职工委员会授予2013-2015年度省直机关'... 详细信息

近日,省劳动人事争议仲裁院被山东省妇女联合会、山东省妇女'双学双比''巾帼建功'竞赛活动领导小组授予'省级巾帼文明岗'荣誉称号,这是该院继2016年3月被省直机关妇女工作委员会、省直机关工会女职工委员会授予2013-2015年度省直机关'巾帼文明岗'荣誉称号后获得的又一殊荣,是省人社厅持续深入开展精神文明创建的成果体现。

关键词：巾帼文明岗人事争议仲裁妇女工作巾帼建功妇女联合会双比荣誉称号人社劳动人事争议处理

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王平:为民仲裁绽芳华

中国人力资源社会保障 2024年第4期 58-59页

作者：齐婧妍孔凡涛山东省劳动人事争议仲裁院

“春风化雨,夏露凝香。柔弱的外表下,蕴藏着一种力量,足以抚平愤怒与惶恐。把‘尊重劳动’四个字写进文书,需要用尽全身力气。那些质朴无助的面孔,是她此生最大的惦念。群众利益无小事,为民生计,她从来不遗余力……”这是在“第三届山... 详细信息

“春风化雨,夏露凝香。柔弱的外表下,蕴藏着一种力量,足以抚平愤怒与惶恐。把‘尊重劳动’四个字写进文书,需要用尽全身力气。那些质朴无助的面孔,是她此生最大的惦念。群众利益无小事,为民生计,她从来不遗余力……”这是在“第三届山东省十大法治人物”颁奖典礼上,组委会写给获奖人山东省劳动人事争议仲裁院副院长王平的介绍词。寥寥数语,生动地诠释了这个朴实无华的仲裁员15年来初心不改为民仲裁的心路历程。

关键词：仲裁员劳动人事争议仲裁寥寥数语群众利益尊重劳动春风化雨为民

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新就业形态劳动纠纷“非诉”调解制度研究

中国人力资源开发 2024年第10期 86-103页

作者：程龙李坤刚安徽省劳动人事争议仲裁院安徽大学法学院

新就业形态劳动纠纷的处理作为备受关注的热点难点问题,在诉源层面带来了纠纷数量、难度双提升的新难题。我国“非诉”劳动纠纷调解制度从原本聚焦于传统的劳动纠纷化解,不断向新就业形态劳动纠纷进行延伸,在法律、规范性文件层面,不断... 详细信息

新就业形态劳动纠纷的处理作为备受关注的热点难点问题,在诉源层面带来了纠纷数量、难度双提升的新难题。我国“非诉”劳动纠纷调解制度从原本聚焦于传统的劳动纠纷化解,不断向新就业形态劳动纠纷进行延伸,在法律、规范性文件层面,不断进行突破,开始应对新就业形态劳动纠纷进行“自我解题”。但在实体规则层面存在新就业形态劳动关系界定不清、新就业形态劳动权益尚未界定等问题,在程序规则层面救济程序性规定不够合理、救济程序规定的操作性不够强,亟需坚持问题导向,通过参考清单和规则的完善先行探索,并力争出台新就业形态劳动关系认定及劳动权益规制的单行法规,为新就业形态劳动基准的“定准”作好铺垫。加快地方性法规的探索,对相关程序性规定进行整合,完善新就业形态劳动纠纷“非诉”调解制度体系,提高法治保障能力,体现“非诉”的替代性价值和分流减负作用。

关键词：新就业形态劳动者新就业形态劳动纠纷准诉讼调解制度不完全劳动关系

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委派职工的劳动关系是否发生转移

劳动和社会保障法规政策专刊 2024年第4期 39-40页

作者：徐伟山东省济南市劳动人事争议仲裁院

案情介绍2022年7月1日,甲公司与乙公司签订《股权合作协议》,就标的公司即丙公司的股权比例、股东会、董事会、监事会、人员、股东出资等方面达成协议,约定由乙公司委派人员到丙公司工作。2022年9月13日,乙公司出具《委派函》,委派颜某... 详细信息

案情介绍2022年7月1日,甲公司与乙公司签订《股权合作协议》,就标的公司即丙公司的股权比例、股东会、董事会、监事会、人员、股东出资等方面达成协议,约定由乙公司委派人员到丙公司工作。2022年9月13日,乙公司出具《委派函》,委派颜某到丙公司从事为法定代表人王某开车接送工作。

关键词：股东出资法定代表人股东会监事会董事会委派股权比例标的公司

带薪年休假天数超过法律规定未休要补发工资吗

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劳动和社会保障法规政策专刊 2024年第5期 20-21页

作者：田原山东省日照市劳动人事争议仲裁院

案情介绍2009年8月21日,杨某进入某钢铁厂工作,担任技术员,双方签订了劳动合同,劳动合同期限自2009年8月21日至2024年2月20日。2024年2月劳动合同到期后,杨某因个人原因不再与公司续签劳动合同,但认为按照公司规定2023年应享受17天带薪... 详细信息

案情介绍2009年8月21日,杨某进入某钢铁厂工作,担任技术员,双方签订了劳动合同,劳动合同期限自2009年8月21日至2024年2月20日。2024年2月劳动合同到期后,杨某因个人原因不再与公司续签劳动合同,但认为按照公司规定2023年应享受17天带薪年假,其只休了12天,2024年应享受18天带薪年休假,其只休了3天,要求公司支付未休部分带薪年休假工资,双方沟通未果。

关键词：劳动合同带薪年休假工资带薪年假续签技术员

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寒暑假天数能否抵扣加班天数

劳动和社会保障法规政策专刊 2024年第3期 22-24页

作者：徐伟山东省济南市劳动人事争议仲裁院

案情介绍2002年9月1日,张某入职某职业学院(系民办非企业单位,以下简称学院)从事班车司机工作。2023年11月8日,张某通过中国邮政EMS快递向学院送达《解除劳动合同通知书》,载明其因学院未足额支付加班费自2023年11月8日起解除双方劳动... 详细信息

案情介绍2002年9月1日,张某入职某职业学院(系民办非企业单位,以下简称学院)从事班车司机工作。2023年11月8日,张某通过中国邮政EMS快递向学院送达《解除劳动合同通知书》,载明其因学院未足额支付加班费自2023年11月8日起解除双方劳动合同。

关键词：劳动合同民办非企业单位加班费送达通知书

与工伤职工协商一致解除劳动关系还需支付一次性伤残就业补助金吗?

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劳动和社会保障法规政策专刊 2024年第4期 37-38页

作者：郭建秀山东省潍坊市劳动人事争议仲裁院

案情介绍1989年8月,王某到某公司工作。2008年3月26日,王某被诊断为职业病。2008年5月19日,潍坊市劳动和社会保障局作出工伤认定决定书,认定王某所患职业病为工伤。2009年6月2日,潍坊市劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论通知书,认定王某... 详细信息

案情介绍1989年8月,王某到某公司工作。2008年3月26日,王某被诊断为职业病。2008年5月19日,潍坊市劳动和社会保障局作出工伤认定决定书,认定王某所患职业病为工伤。2009年6月2日,潍坊市劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论通知书,认定王某劳动功能障碍程度为陆级,无生活自理障碍。

关键词：工伤职工劳动能力鉴定职业病协商一致鉴定结论工伤认定功能障碍决定书

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合法合规合理用好试用期

劳动和社会保障法规政策专刊 2024年第4期 32-33页

作者：张明祝睿山东省威海市劳动人事争议仲裁院

案情介绍王某与某保险公司签订了期限为2022年5月5日至2025年5月4日的劳动合同,约定试用期为2022年5月5日至2022年8月4日,并附《职位说明书》《不符合录用条件知晓确认书》《员工手册》。2022年6月30日,公司以王某在试用期内不符合录用... 详细信息

案情介绍王某与某保险公司签订了期限为2022年5月5日至2025年5月4日的劳动合同,约定试用期为2022年5月5日至2022年8月4日,并附《职位说明书》《不符合录用条件知晓确认书》《员工手册》。2022年6月30日,公司以王某在试用期内不符合录用条件为由,解除了与王某的劳动合同。

关键词：劳动合同录用条件职位说明书确认书试用期保险公司日至员工手册

工伤职工因公司协商解除劳动合同赔偿金时效何时起算

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劳动和社会保障法规政策专刊 2024年第5期 30-31页

作者：康恒武郭建秀山东省潍坊市劳动人事争议仲裁院

案情介绍王某1989年8月1日入职某公司,在铸工岗位工作,双方订有劳动合同。2008年5月19日,王某因患职业病,被认定为工伤。经当地劳动能力鉴定委员会鉴定,劳动功能障碍程度为六级,无生活自理障碍。2021年12月15日,公司与王某协商一致,解... 详细信息

案情介绍王某1989年8月1日入职某公司,在铸工岗位工作,双方订有劳动合同。2008年5月19日,王某因患职业病,被认定为工伤。经当地劳动能力鉴定委员会鉴定,劳动功能障碍程度为六级,无生活自理障碍。2021年12月15日,公司与王某协商一致,解除了劳动合同。王某向当地社会保险经办机构申领了一次性工伤医疗补助金112356元。2021年12月27日,公司向王某支付解除劳动合同经济补偿126903元。

关键词：劳动合同工伤职工劳动能力鉴定一次性工伤医疗补助金赔偿金社会保险经办机构协商一致职业病