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企业管理研究 2013年第10期 88-98页

作者：刘景东党兴华

本文主要研究了在不同知识位势下，内部知识共享和外部市场获取两种知识获取方式对突变创新的影响。根据对西安市高新区103家高技术企业的调查研究，对相关数据进行了回归分析，认为当企业在知识宽度足够“宽”的时候，对突变创新影响... 详细信息

本文主要研究了在不同知识位势下，内部知识共享和外部市场获取两种知识获取方式对突变创新的影响。根据对西安市高新区103家高技术企业的调查研究，对相关数据进行了回归分析，认为当企业在知识宽度足够“宽”的时候，对突变创新影响大的是企业内部知识共享能力，当企业的知识深度足够“深”的时候，对突变创新影响大的是企业外部知识获取能力。所以本研究对于进行突变创新的企业，在了解自身知识宽度和深度的同时，是加强内部知识共享还是强化从外部获取异质知识提供了相应的理论指导。

关键词：知识位势知识获取方式突变创新　　knowledge potential knowledge acquisition modes radical innovation

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From radical innovation to Emerging Technology:Based on the Analysis of the IT Industry Cases

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Journal of Electronic Science and Technology of China 2006年第4期4卷 350-354页

作者：李天柱银路 School of Management Science University of Electronic Science and Technology of China Chengdu 610054 China

A process model of radical innovation evolving to emerging technology is built in this paper. Based on some typical cases in IT industry, by using this model, a systematic study about the process, path, characteristics and affect factors of radical innovation evolving to emerging technology is made. The conclusion of this study brings some inspiration for the management of emerging technology.

关键词： emerging technology radical innovation evolve

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Commercialization of disruptive innovations:Literature review and proposal for a process framework

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International Journal of innovation Studies 2021年第3期5卷 127-144页

作者： Javier Nieto Cubero Saheed Adebayo Gbadegeshin Carolina Consolación Design Processes Research Group EINACentre Universitari de Disseny I ArtUniversitat Autonoma De Barcelona08017BarcelonaSpain Department of Management and Entrepreneurship Turku School of EconomicsUniversity of Turku20014TurkuFinland Department of Management ETSEBCUniversitat Politecnica De Catalunya08034BarcelonaSpain

The challenges of disruptive innovations have gained significant attention from both academics and practitioners,commercialization being one of the most critical phases.At the same time,however,it is the less studied area of disruptive innovation.Therefore,this article examined scholarly papers on the commercialization of disruptive innovations through a multidisciplinary systematic literature review.It resulted in the analysis of 64 high-quality peer-reviewed academic articles.The analysis highlighted the commercialization models and main constructs that are affecting the commercialization process:market orientation,market learning,user’s involvement,market configuration,adoption networks and stakeholders,and innovation transference.The study evidences how commercialization has evolved from a later stage in innovation to influence even the early phases of innovation,characterized in turn by exploration,learning and ecosystem creation activities.Additionally,the analysis led to a proposition that established an integrated commercialization model for high uncertainty innovations.The model has three phases:1)Concept/value proposition validation,2)Business model validation&Market creation,and 3)Creating sales in the majority market.Lastly,the article contributes to a better understanding of commercialization processes in high uncertainty innovations,bridging also the academic-practitioner divide.

关键词： Disruptive innovation radical innovation Emerging technologies Commercialization process Market creation Scale-up Lean start-up

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Deciphering the black box of HPWSeinnovation link:Modeling the mediatory role of internal social capital

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International Journal of innovation Studies 2022年第2期6卷 78-91页

作者： Fathullah Jan Kakakhel Syed Haider Khalil Institute of Business Studies&Leadership Abdul Wali Khan UniversityMardan32200Pakistan

This study investigates the impact of High-Performance Work Systems(HPWS)on radical and incremental innovation in the services industry.Insights from the Social Exchange Theory(SET)and Ability-Motivation-Opportunity(AMO)Framework have been used to assess the role of social capital(SC)as a mediator between HPWS,radical innovation(RI),and incremental innovation(II).By using a simple random sampling technique,328 responses were received from respondents in Pakistan's banking sector firms.For data analysis,structural equation modeling was applied.The results of the study show that HPWS is a significant driver of II,but not RI,in banking sector firms.Moreover,SC plays the role of mediator in the HPWS-innovation link.Outcomes of the study extend the understanding of the“black-box”(i.e.,the transmission mechanism between systems of human resources(HR)practices and innovation).It also contributes to understanding HPWS,SC,II,and RI in the context of Pakistan's banking sector.This study expands on earlier research in the areas of HPWS,SC,and innovation.It supports the view that internal SC enables RI and II.Prior studies indicated that HPWS drives innovations,yet there has been no clear explanation about the mechanism of this effect.By providing empirical evidence on the mediating role of SC,this study expands on existing literature.Empirical validation of an association between HPWS RI,and II contributes to theory by supporting the tenets of the AMO Framework.Unlike prior research that focused on short-term financial outcomes,this study used RI and II as alternate indicators of organizational performance.Our study expanded the literature into the services sector.Furthermore,we contributed to the methodology by conceptualizing HPWS as a high-order formative construct,resulting in significant model parsimony.Insights from our study are relevant to managers because it shows that HPWS implementation not only helps banks to attract,develop,and retain talent but also facilitates the development of SC,which is critical for enabl

关键词： HPWS HRM HR Systems Social capital Incremental innovation radical innovation Banking sector

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供应链协同技术创新中的协作能力及其影响

物流管理

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物流管理 2015年第4期 47-52页

作者：龙勇周晶

将供应商参与、客户参与、跨部门参与纳入一个统一的框架，通过实证分析，检验了由三者组成高阶、多维构念—协作能力的存在性；研究了协作能力对企业技术创新类型的影响，并进一步分析了环境动态性的调节作用。结果表明：利用协作能力... 详细信息

将供应商参与、客户参与、跨部门参与纳入一个统一的框架，通过实证分析，检验了由三者组成高阶、多维构念—协作能力的存在性；研究了协作能力对企业技术创新类型的影响，并进一步分析了环境动态性的调节作用。结果表明：利用协作能力分析供应链参与对创新的影响，较直接分析其对创新的影响得到的结果更全面、更符合实际；协作能力正向促进企业的技术创新；环境动态性正向调节协作能力与突破式创新的关系。

关键词：协作能力突破式创新渐进式创新环境动态性　　collaborative competence radical innovation incremental innovation environmental dynamism

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跨国公司在华突破性创新的关键资源研究

创新政策与管理

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创新政策与管理 2011年第4期 1273-1280页

作者：秦剑王迎军

针对既有突破性创新缺乏前端驱动机制研究的局限，考察了跨国公司在华的营销资源、技术资源及其交互效应对突破性创新绩效的影响机制。在教育部重大研究课题的经费资助下，利用165家在华跨国公司高管团队填写的调查问卷实证检验了相关... 详细信息

针对既有突破性创新缺乏前端驱动机制研究的局限，考察了跨国公司在华的营销资源、技术资源及其交互效应对突破性创新绩效的影响机制。在教育部重大研究课题的经费资助下，利用165家在华跨国公司高管团队填写的调查问卷实证检验了相关研究假设。结果显示，营销资源和技术资源均与突破性产品创新绩效正相关，而两者之间存在着复杂的替代和互补关系，表现为两者的交互效应对突破性产品创新绩效的负向阻碍作用以及对突破性过程创新绩效的正向促进作用。同时，还发现过程创新对产品创新也有着正向影响。最后，讨论了研究结论、理论贡献和实践价值，并指出了未来进一步研究的方向。

关键词：营销资源技术资源突破性创新交互效应 marketing resource technological resource radical innovation interaction effect

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股权集中度、创新承诺与创新方式选择关系研究

企业管理研究

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企业管理研究 2010年第5期 48-54页

作者：杨建君梅晓芳石立江

从股权集中度对企业内外部创新承诺影响的角度出发，探讨了在大股东控制和股权分散的情况下，企业的内外部承诺和创新方式之间的关系。研究得出了股权分散企业在资本市场上获得交易型主导的承诺，大股东控制企业在资本市场上获得关系型... 详细信息

从股权集中度对企业内外部创新承诺影响的角度出发，探讨了在大股东控制和股权分散的情况下，企业的内外部承诺和创新方式之间的关系。研究得出了股权分散企业在资本市场上获得交易型主导的承诺，大股东控制企业在资本市场上获得关系型主导的承诺，而当外部承诺以交易型为主导时，对企业进行突变创新更有利，以关系型为主导时，对企业进行渐进创新更有利等一些结论，一定程度上揭示了股权集中度与渐进创新和突变创新之间的内在联系。

关键词：股权集中度创新承诺突变创新渐进创新　　ownership concentration commitment to innovation radical innovation increment innovation

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Balancing dual knowledge exploration for open innovation

Balancing dual knowledge exploration for open innovation

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第六届（2011）中国管理学年会——技术与创新管理分会...

作者：魏泽龙蔡昊雯西安交通大学管理学院

A central argument of the pen innovation perspective concerns using a wide range of both internal and external knowledge for innovation.Little research,however,has explored how to balance dual knowledge exploration processes for innovation performance and financial performance.From knowledge management perspective,based on transaction cost theory and dynamic capability theory;we conceptualized the dual knowledge exploration,unpacked it into relative openness dimension and interactive dimension,and linked them with incremental and radical innovation performance.We also explore the effects of innovations on financial performance.Seven hypotheses are proposed and tested using the data from 201 Chinese firms.The results show that relative openness dimension has an inverted U-shaped effect on radical innovation while positive effect on incremental innovation.We also find that interactive dimension has positive on radical innovation,while has insignificant effect on incremental innovation.Incremental innovation has positive effect while radical innovation has inverted U-shaped effect on financial performance.This research contributes to open innovation literatures in three ways.First,we extend the theoretical base for innovation performance from knowledge management views by conceptualizing relative openness dimension and interactive dimension for dual knowledge exploration and designing measure methods.Second,adopting a contingent approach,this research proposes and finds that the effects of two dimensions of dual knowledge exploration are contingent on types of innovations.Third,empirically,this research provides new evidences for open innovation research from emerging countries.

关键词： openness interaction radical innovation incremental innovation

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双元性HRM系统、人力资本榫卯与制造业企业突破式创新

企业管理研究

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企业管理研究 2021年第12期

作者：田立法苏中兴

当前，中国制造业企业亟待从低端制造向高端智造转型，但已有研究对于驱动制造业企业突破式创新的人力资源要素属性特征并不明确。本研究提出了人力资本榫卯的概念，基于219家制造业企业的问卷调查数据，采用结构方程模型检验了双元性HR... 详细信息

当前，中国制造业企业亟待从低端制造向高端智造转型，但已有研究对于驱动制造业企业突破式创新的人力资源要素属性特征并不明确。本研究提出了人力资本榫卯的概念，基于219家制造业企业的问卷调查数据，采用结构方程模型检验了双元性HRM系统、人力资本榫卯属性与制造业企业突破式创新的关系。结果显示：资源导向型人力资源管理可开发人力资本“卯头”，协作导向型人力资源管理可开发人力资本“榫眼”，人力资本“卯头”对制造业企业突破式创新的直接作用显著，人力资本“榫眼”对制造业企业突破式创新的直接作用不显著；由资源导向型人力资源管理实践与协作导向型人力资源管理实践组成的双元性人力资源管理系统可通过促进人力资本榫卯突现进而驱动制造业企业突破式创新。

关键词：人力资本榫卯突破式创新双元性HRM系统突现制造业企业　　human capital mortise & tenon radical innovation ambidextrous HRM system human capital emergence manufacturing firms

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变革型领导力与员工创新行为模式：基于促进定向的中介作用

企业管理研究

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企业管理研究 2019年第12期

作者：李渊曲世友徐峰

本文旨在团队背景下研究变革型领导力对员工创新模式的作用机制以及员工促进定向的中介作用。文章通过结构化问卷获得了192份来自产学研合作创新团队的数据样本，并采用偏最小二乘法结构方程模型进行分析。研究发现，变革型领导力与员... 详细信息

本文旨在团队背景下研究变革型领导力对员工创新模式的作用机制以及员工促进定向的中介作用。文章通过结构化问卷获得了192份来自产学研合作创新团队的数据样本，并采用偏最小二乘法结构方程模型进行分析。研究发现，变革型领导力与员工突破性创新行为和渐进性创新行为呈现出了显著的正向影响，员工的促进定向的中介作用显著，尤其是在变革型领导力与突破性创新行为之间的中介作用。本研究从组织行为学的视角，通过实证研究，验证了变革型领导力行为与员工促进定向、渐进性创新、突破性创新之间复杂的作用机制，进一步丰富了战略领导理论与创新模式理论。

关键词：变革型领导力促进定向突破性创新渐进性创新　　transformational leadership promotion focus radical innovation incremental innovation

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