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劳动力市场多重分割下的城乡劳动力工资差异及其分解

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重庆大学学报（社会科学版） 2020年第2期26卷 69-84页

作者：蒲艳萍彭聚飞张玉珂重庆大学公共管理学院重庆400044

文章主要回答多重分割下的劳动力市场城乡户籍劳动者工资差异问题。采用CFPS2014基线调查数据,基于neumark和Brown分解方法,考察中国劳动力市场多重分割下城乡户籍劳动者的工资差异及其原因。结果表明,中国行业、所有制、职业与区域城... 详细信息

文章主要回答多重分割下的劳动力市场城乡户籍劳动者工资差异问题。采用CFPS2014基线调查数据,基于neumark和Brown分解方法,考察中国劳动力市场多重分割下城乡户籍劳动者的工资差异及其原因。结果表明,中国行业、所有制、职业与区域城市劳动者的工资水平明显高于农村劳动者;neumark分解的结果表明,城乡户籍劳动者工资差异的82. 24%是由劳动者个体特征引起的,教育水平的差异是引致城乡劳动者工资差异的主要原因;还有17. 76%的差异由户籍歧视造成。进一步Brown分解显示,无论在行业、所有制、职业及区域分割下,就业机会差异均不是导致城乡户籍劳动者工资差异的主要原因,部门内部城乡户籍劳动者同工却不同酬是户籍歧视的主要原因。文章在两个方面丰富了现有研究:利用neumark和Brown等多种工资分解方法深入分析劳动力市场多重分割对城乡工资差异的影响,从劳动者个体特征和市场歧视两个视角为城乡户籍劳动者工资收入差异的特征事实提供了一个新的解释;采用微观数据考察城乡劳动者工资差异,更加深入揭示中国劳动力市场多重分割背景下城乡户籍劳动者工资的微观差异,为劳动力市场多重分割对城乡户籍劳动者工资差异的影响提供了最直接的经验证据。

关键词：城乡工资差异劳动力市场多重分割户籍歧视 neumark分解 Brown分解同工不同酬

行业选择与工资差异——来自大学毕业生劳动力市场的证据

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南开经济研究 2011年第1期 54-71页

作者：柴国俊邓国营西南财经大学经济与管理研究院四川大学经济学院

本文利用全国2008届大学毕业生求职与工作能力抽样调查数据,分析高、低收入行业的就业选择与工资收入的影响因素,并测算行业工资差异的大小及构成。结果发现,男性、211院校毕业或有良好家庭背景的大学毕业生更容易进入高收入行业工作,... 详细信息

本文利用全国2008届大学毕业生求职与工作能力抽样调查数据,分析高、低收入行业的就业选择与工资收入的影响因素,并测算行业工资差异的大小及构成。结果发现,男性、211院校毕业或有良好家庭背景的大学毕业生更容易进入高收入行业工作,能力对行业选择与工资收入影响显著;行业工资差异高达41%,其中超过80%的差异归因于行业分割,余下差异中地区因素占主导地位;去除垄断性行业能够降低高、低收入行业工资差异与分割比重,并提升能力解释力。

关键词：大学毕业生行业选择工资差异能力 neumark分解

农民工与城市职工的工资差异及其分解——人力资本与歧视的贡献

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商业经济与管理 2016年第6期296卷 44-52页

作者：赵显洲郑州大学西亚斯国际学院河南新郑451150

文章关注城市职工和农民工两个群体工资差异的大小和来源。利用CGSS2013数据和均值分解法,文章考察了人力资本和歧视的贡献。研究发现:在实现就业以后,两个群体的工资差异主要来自于特征差异,歧视并不是一个十分严重的问题;对农民工群... 详细信息

文章关注城市职工和农民工两个群体工资差异的大小和来源。利用CGSS2013数据和均值分解法,文章考察了人力资本和歧视的贡献。研究发现:在实现就业以后,两个群体的工资差异主要来自于特征差异,歧视并不是一个十分严重的问题;对农民工群体的歧视主要存在于就业实现的过程中,就业歧视解释了两个群体大约一半的工资差异;教育从特征差异、回报率差异、就业概率差异三个方面为工资差异做出了贡献;工作经验在工资决定中具有逆歧视作用。我们的研究意味着,要缩小两个群体的工资差异必须从缩小前市场差别开始,并通过促进市场竞争、明确歧视的实践标准、简化反歧视的诉讼程序等措施来减少就业歧视的贡献。

关键词：农民工工资差异 Heckman两步法 neumark分解 Appleton分解

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我国劳动力市场性别收入差异的影响因素研究

我国劳动力市场性别收入差异的影响因素研究

作者：马健东北财经大学

学位级别：硕士

改革开放后,我国劳动力市场出现了严重的性别收入分化现象,男性的收入普遍高于女性的收入,这种现象的存在阻碍社会公平的实现和经济增长效率的提高,制约着经济社会的健康发展,已经引起学术界的重视。不同领域的学者从不同角度出发,试图... 详细信息

改革开放后,我国劳动力市场出现了严重的性别收入分化现象,男性的收入普遍高于女性的收入,这种现象的存在阻碍社会公平的实现和经济增长效率的提高,制约着经济社会的健康发展,已经引起学术界的重视。不同领域的学者从不同角度出发,试图揭示性别收入差异产生的原因及影响因素,目前,关于性别收入差异产生的原因,学界已达成共识,即中国传统封建文化残留的性别歧视观念是导致这种差异的主要原因。而对于其主要影响因素,学术界并没有统一的结论。随着市场化进程的深入,不同因素对性别收入差异的影响不断变化,准确分析当前阶段影响性别收入差异的各因素的作用,是保证政府部门制定的缩小性别收入差异政策切实可行的关键。本文基于“中国家庭动态跟踪调查”2010年数据,试图研究当前阶段各因素对劳动力市场性别收入差异的影响情况。为解决Oaxaca-Blinder分解法的指数基准问题,本文采用改进的neumark分解法分解男女劳动者平均收入差异,分解结果表明,劳动力市场上3/4的性别收入差异是由人力资本和就业结构因素引起,性别歧视只能解释1/4的收入差异,说明当前阶段个体特征已经超越性别歧视成为影响性别收入差异的主要因素。进一步使用多元嵌套模型研究不同个体特征因素对性别收入差异的影响后发现,学历对性别收入差异的解释力最强,能解释收入差异可解释部分中的41%,其次是职业分类与行业分类。说明教育是缩小性别收入差异的最佳途径,行业分割与职业分割也成为阻碍收入差异缩小的壁垒,职业分割与行业分割通过影响劳动力的职业与行业获得进而影响收入。最后本文使用Mlogit模型研究了个体特征因素对男女职业和行业获得的影响,试图为国家制定政策消除职业和行业壁垒、女性劳动者树立正确择业观提供依据。基于研究结论,对政府部门提出如下建议：首先,充分保障女性接受教育的权利,包括基础阶段的义务教育以及就业中对女性的职业培训;其次,强化立法并加强监督,保障用人单位真正落实劳动法对妇女就业权利的保护,努力消除女性求职过程中的职业壁垒和行业壁垒;最后,通过电视、报纸等传统媒介和以网络为代表的新兴媒介,大力宣传男女平等、尊重妇女的观念,从而消除全社会无意识的性别歧视观念。此外,女性劳动者自身也应积极通过各种途径接受教育,增加人力资本,提高在市场的竞争力。

关键词：性别收入差异性别歧视 CFPS neumark分解多元嵌套模型

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东中西部城镇居民收入差距变动分析

东中西部城镇居民收入差距变动分析

作者：丰光华安徽大学

学位级别：硕士

改革开放四十年来,中国经济取得了快速的发展,自2010年以来,中国的GDP便排在了全球第二位,人民生活水平也得到了极大的提高。但与此同时东中西部地区居民收入水平却有着巨大的差异,不同职业、不同单位所有制性质收入水平之间也存在着很... 详细信息

改革开放四十年来,中国经济取得了快速的发展,自2010年以来,中国的GDP便排在了全球第二位,人民生活水平也得到了极大的提高。但与此同时东中西部地区居民收入水平却有着巨大的差异,不同职业、不同单位所有制性质收入水平之间也存在着很大的差距,而这些收入差距在近些年来已经变得愈发明显。例如,广东省、江苏省GDP已破9万亿,而西部地区一些省份的GDP甚至还没有破万亿。显然,过大的收入差距不利于提高居民个人的幸福感,也不利于国民经济的发展,长此以往,必定影响我国全面小康社会的建设,也不利于实现共同富裕。本文使用CHIP城镇数据(1988年、1995年、2002年、2007年、2013年),运用多元线性回归估计、多种均值分解方法研究了东中西部城镇居民收入差距的影响因素以及不同因素对居民收入差距的贡献率。本文主要的贡献有:在研究分析中,对CHIP五个年度的城镇数据分为东中西部地区分别测度了收入差距,并探讨了其收入差距的变化趋势。我们选用性别、受教育年限、工作经验、职业、单位所有制性质等控制变量,研究其在考察期内对居民收入影响变化情况。在研究过程中,本文使用学历替代受教育年限,以考察不同教育水平对居民收入的影响。我们还将Oaxaca分解及其扩展的均值分解引入东部与中西部地区收入差距的分解,以研究各个变量对收入差距的贡献率的变化情况。本文得到主要结论如下:1、根据东中西部城镇居民收入差距得出结果显示:(1)在考察期内居民各个地区收入差距不断扩大,在每个年度,东部地区的收入差距比中西部地区收入差距要大。(2)东中西部城镇居民收入差距主要来源于东中西部内部的收入差距,东中西部之间的收入差距不大,在考察期内,东中西部之间的收入差距最高占比也未超过12%。2、根据东中西部城镇居民收入影响因素可以看出:(1)考察期内教育收益率正在不断增长,东部地区教育收益率增长最快;居民的收入与工作经验呈显著倒u型关系;从性别上看,男性收入水平普遍高于女性收入水平,东部地区性别之间的收入差异在考察期内扩大最为迅速,西部地区性别之间收入差距较小,但其在考察期内也在逐渐拉大;从职业上看,负责人与技术人员的收入显著高于工人的水平,最高能高出50%左右,东部地区职业间收入差距比中西部地区较大;从单位所有制看,东部地区不同单位所有制收入差距较大,西部地区单位所有制收入差距较小。从学历上看,高学历者与低学历者的收入差距在考察期内在拉大,2002-2013年期间,大专毕业及以上居民均比小学毕业及以下居民均高出38%以上。3、根据居民收入差距分解结果可以看出:1988-2007年期间,歧视部分对东部与中西部地区收入差距的贡献率在100%左右,2013年有了显著的下滑,歧视部分下降到70%左右,合理部分达到30%左右,其主要来源于东部地区受教育年限的提高,其解释了总收入差距的24.5%。职业的总歧视在考察期内均扩大了东部与中西部之间的收入差距。单位所有制性质在考察期内均缩小了两者的收入差距,其中反向歧视均扩大两者的收入差距,直接歧视均缩小了两者收入差距,不过直接歧视作用强于反歧视作用。本文提出的建议主要有:重视基础教育,提升教育质量;实现产业升级,保障就业公平;平衡东中西部地区的发展。

关键词：收入差距明瑟方程 Oaxaca-Blinder分解 neumark分解

我国非正规就业工资差异研究――基于Gilbert的社会福利政策分析框架

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中国劳动 2018年第10期 59-66页

作者：陈杰熊吴江暨南大学经济学院

本文采用的是CGSS(中国综合社会调查)2013年的微观调查数据,首先用分位数回归的方法对我国目前非正规就业中女性和男性的状况进行分析;其次对非正规就业进行了Oaxaca-Blinder分解和neumark分解,探究性别工资差异的歧视程度;最后对非正... 详细信息

本文采用的是CGSS(中国综合社会调查)2013年的微观调查数据,首先用分位数回归的方法对我国目前非正规就业中女性和男性的状况进行分析;其次对非正规就业进行了Oaxaca-Blinder分解和neumark分解,探究性别工资差异的歧视程度;最后对非正规就业进行了分位数分解,研究两性之间的工资差异情况。分位数回归结果表明:增加教育年限可在各个分位点上增加两性工资性收入;从均值上来看,女性教育回报率略高于男性。无论是Oaxaca-Blinder分解还是neumark分解,非正规就业劳动力市场都存在比较严重的性别歧视,Oaxaca—Blinder分解中的性别歧视占总差异的68.90%,neumark分解中的性别歧视则占总差异的58.99%。分位数分解结果显示:非正规就业随着分位点的提高,两性之间的工资差异呈现短暂略微上升后下降的趋势,高收入群体工资差异最小,总体上非正规就业性别工资差异表现出"地板效应",性别歧视(系数效应)导致的工资差异呈现与总体相同的规律,但性别歧视(系数效应)导致的部分比重则越来越大。

关键词：非正规就业分位数回归 neumark分解 Oaxaca-Blinder分解分位数分解

农民工和城镇雇员的工资议价行为差异和工资差异——基于2019年江苏省农民工和城镇雇员调查数据的研究

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南京财经大学学报 2021年第2期 24-35页

作者：王庚毛逸波詹鹏南京财经大学经济学院江苏南京210023 浙江大学公共管理学院浙江杭州310058

近年来,我国农民工工资水平不断上升,与城镇雇员的收入差距也在不断缩小。基于2019年江苏省农民工调查数据,探究农民工和城镇雇员的工资议价行为差异和工资差异。研究结果发现:农民工与城镇雇员能够参与工资议价的比例相近,然而农民工... 详细信息

近年来,我国农民工工资水平不断上升,与城镇雇员的收入差距也在不断缩小。基于2019年江苏省农民工调查数据,探究农民工和城镇雇员的工资议价行为差异和工资差异。研究结果发现:农民工与城镇雇员能够参与工资议价的比例相近,然而农民工参与工资议价所带来的经济回报远小于城镇雇员。其中,劳动力市场分割是引起两类群体存在较大差异的一个重要原因,工会和社会关系没有表现出显著影响。进一步研究发现,工资议价对农民工和城镇雇员之间工资差异的影响非常微弱;两类群体之间的工资差异主要来自城镇雇员相对较高的人力资本禀赋和农民工更高的工作强度。研究结果有助于认识农民工在劳动力市场的权益和状况,并推动农民工劳动保障政策的制定。

关键词：农民工城镇雇员工资议价工资差异 neumark分解