检索结果-南通市图书馆

第五届（2010）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场

作者： Fan Zhou1, Dengfeng Wang2 (1.School of Management,Zhejiang University,Hangzhou 310058,China 2.Research Institute of Personality and Social Psychology,Beijing University,Beijing,100871,China)

Building on recent work in occupational safety,the present research investigated the relationship between leader-member exchange (LMX) and in-role safety *** predicted that higher quality LMX may produce employees’ stronger motivation for reciprocity,which may lead to not only more extra-role safety behavior (Hofmann,et al.,2003),but also more in-role safety *** were collected among work units in a power supplying company in *** findings indicated a moderating effect of safety climate on the hypothesized relationship between LMX and safety behavior,so that LMX was positively associated with safety behavior when safety climate was high,while it was negatively associated with safety behavior when safety climate was *** of our findings for social exchange theory and safety management were discussed.

关键词： Safety climate leader-member exchange Safety behavior

来源： cnki会议评论

在线全文

cnki会议

学校读者我要写书评

暂无评论

The Relationship between leader-member exchange and After-sales service quality:The mediating role of Psychology Empowerment

The Relationship between Leader-member Exchange and After-sa...

引用

第十一届全国经济管理院校工业技术学研究会

作者： Xuejiao LIU,Jianling WANG College of Economics and Management Nanjing University of Aeronautics and Astronautics Nanjing,China

This study investigated the mediating effect of psychological empowerment on the relationship between leader-member exchange and After-sales service *** analyze this relationship,300 boundary employees and 600 customers from 30 automobile repair stores were *** Equation Models findings demonstrated that psychological empowerment partially mediated the *** results indicated that the leaders should focus on improvement of relationship with members and respect their psychological empowerment to improve service quality.

关键词： Psychological Empowerment leader-member exchange service quality

来源： cnki会议评论

在线全文

cnki会议

学校读者我要写书评

暂无评论

You don＇t actually want to get closer to the star： How LMX leads to workplace ostracism

引用

Frontiers of Business Research in China 2018年第1期12卷 37-49页

作者： Zi Wang Guiquan Li Department of Human ResourceManagement Business SchoolNankai University 94 Weijin RoadTianjin 300071 China

High-quality leader-member exchange （LMX） is commonly seen as beneficial to employees. However, this is not always the case in the eyes of other members of the same team. Based on social comparison theory, we propose that members who have high-quality LMX relationships with team leaders might face workplace ostracism through being envied by other members of the same team. Further, we hypothesize that this indirect influence is mitigated by the high-quality LMX member＇s agreeableness. Based on data from 196 employees, we found that though ostensibly LMX quality directly led to less workplace ostracism, it had a positive effect on workplace ostracism through being envied by other team members, and agreeableness buffered this indirect positive effect. Theoretical and managerial implications are discussed.

关键词： leader-member exchange Being envied Agreeableness Workplace ostracism

来源：

维普期刊数据库评论

在线全文

维普期刊数据库

学校读者我要写书评

暂无评论

中国企业环境下领导行为的研究述评：高管领导行为，领导授权赋能及领导-部属交换

引用

心理学 2013年第2期 1519-1530页

作者：王辉张翠莲

国外有关领导行为的研究已经不胜枚举，而针对中国企业环境下的领导行为研究则相对较少。近年来，中国情境下的领导行为研究开始逐渐涌现，本文从中国高层管理者的领导行为、领导授权赋能行为以及领导-部属交换理论三个方面对中国企业... 详细信息

国外有关领导行为的研究已经不胜枚举，而针对中国企业环境下的领导行为研究则相对较少。近年来，中国情境下的领导行为研究开始逐渐涌现，本文从中国高层管理者的领导行为、领导授权赋能行为以及领导-部属交换理论三个方面对中国企业环境下的领导行为研究进行了述评，总结了相关研究在中国情境下的维度表现、前因后果变量以及中介或调节作用，并指出了中国情境下相关本土化研究的理论与实践贡献。这些研究，从理论贡献上来说，一方面体现出中国情境下领导行为区别于西方情境的独特性，另一方面验证和扩充了西方相关领导行为的研究发现，进一步丰富了领导行为理论；从实践意义上而言，为中国企业领导者提供了一个反思的镜子进而调整自己的领导行为，为中国企业领导者提供企业决策及管理的参考依据，为人力资源管理人员提供实际操作的手段及工具，而且启发下属注意与领导者建立好关系的方式方法和适宜程度。

关键词：中国企业环境高层管理者领导行为领导授权赋能行为领导-部属交换 Chinese context CEO leadership behaviors empowering leadership behaviors leader-member exchange

来源：人大复印报刊资料评论

在线全文

人大复印报刊资料

学校读者我要写书评

暂无评论

领导—部属交换、领导自尊与组织公民行为

引用

企业管理研究 2010年第7期

作者：倪婧储小平

已有文献主要集中于领导—部属交换与员工组织公民行为的关系研究，而对两者之间的中介变量的研究却很少。本文通过问卷调查和分析200对中国内地民营企业的领导者及员工的配对样本，试图研究领导—部属交换对员工组织公民行为的影响机... 详细信息

已有文献主要集中于领导—部属交换与员工组织公民行为的关系研究，而对两者之间的中介变量的研究却很少。本文通过问卷调查和分析200对中国内地民营企业的领导者及员工的配对样本，试图研究领导—部属交换对员工组织公民行为的影响机制，尤其是领导自尊在其中的中介作用。研究结果表明，领导—部属交换与员工的组织公民行为显著正相关，领导自尊在两者之间起完全中介作用。

关键词：领导自尊自我概念领导—部属交换组织公民行为 supervisor-based self-esteem self-concept leader-member exchange organizational citizenship behavior

来源：人大复印报刊资料评论

在线全文

人大复印报刊资料

学校读者我要写书评

暂无评论

The Relationship between POF and JI:the Moderating Effect of LMX

The Relationship between POF and JI:the Moderating Effect of...

引用

2010 IEEE 2nd Symposium on Web Society

作者： Zhou Chengjun Psychology Department Soochow University, Suzhou,China,215006 Xie Fei Psychology Department Soochow University, Suzhou,China,215006 Tian Xiaommg Psychology Department Soochow University, Suzhou,China,215006

＜正＞This paper investigated the structure and content of job insecurity,as well as the antecedents on it and inner mechanism. Using a sample of 468 manufacturing employees from Suzhou, Nanjing,Shenzhen,Xi’an and other cities in China,we found:The construct of job insecurity is consisted of three factors,including quantitative job insecurity,salary promotion insecurity and interpersonal *** some dimensions of job insecurity, there are significant differences in gender,age educational level, *** "cooperation and results-oriented",one dimension of Person-Organization Fit,had direct negative effect on quantitative job insecurity;The "contribution",one dimension of leader- member exchange,has played a moderating role between them. Some suggestions were provided behind.

关键词： Job Insecurity Person-Organization Fit leader-member exchange

来源： cnki会议评论

在线全文

cnki会议

学校读者我要写书评

暂无评论

三种社会交换关系对不同维度员工沉默的影响

引用

劳动经济与劳动关系 2013年第12期 130-136页

作者：郑晓涛郑兴山

沉默是一个基于复杂动机的复杂行为，不同维度的员工沉默行为由于动因不同，可能影响因素并不相同。文章基于社会交换理论，分别以组织支持、领导—下属交换和同事支持衡量员工与组织、上级和同事的社会交换关系水平，通过对107名员工... 详细信息

沉默是一个基于复杂动机的复杂行为，不同维度的员工沉默行为由于动因不同，可能影响因素并不相同。文章基于社会交换理论，分别以组织支持、领导—下属交换和同事支持衡量员工与组织、上级和同事的社会交换关系水平，通过对107名员工的调查发现，组织支持和领导—下属交换对漠视沉默有负向影响，领导—下属交换对默许沉默有负向影响，而同事支持对防御沉默有负向影响。研究结果进一步丰富了员工沉默的相关理论，也有利于企业采取针对性措施促进员工建言。

关键词：员工沉默社会交换组织支持领导—下属交换同事支持 employee silence social exchange perceived organizational support leader-member exchange perceived coworker support

来源：人大复印报刊资料评论

在线全文

人大复印报刊资料

学校读者我要写书评

暂无评论

领导—部属交换对授权赋能领导行为影响

引用

企业管理研究 2009年第6期

作者：王辉张文慧谢红

本研究采用问卷调查的方法，检验了领导—部属交换对授权赋能领导行为影响效果的调节作用。研究结果表明，授权赋能领导行为对下属心理授权感知和工作满意度有显著影响；领导—部属调节交换对“授权赋能对领导行为一下属心理授权感知”... 详细信息

本研究采用问卷调查的方法，检验了领导—部属交换对授权赋能领导行为影响效果的调节作用。研究结果表明，授权赋能领导行为对下属心理授权感知和工作满意度有显著影响；领导—部属调节交换对“授权赋能对领导行为一下属心理授权感知”以及“授权赋能领导行为一下属工作满意度”两对关系有显著的调节作用。

关键词：授权赋能领导行为心理授权感知领导—部属交换工作满意度 empowering leadership behaviors psychological empowerment leader-member exchange performance job satisfaction

来源：人大复印报刊资料评论

在线全文

人大复印报刊资料

学校读者我要写书评

暂无评论

中国情境中的上下级关系构念研究述评

引用

企业管理研究 2011年第9期

作者：郭晓薇

作为组织动力学的核心课题，上下级关系研究在关系导向和权威导向的中国文化中具有较强的现实意义，也正日益成为学界的研究热点。目前文献对上下级关系的研究存在构念上的分歧，表现为客位构念“领导－成员交换”（leader-member Excha... 详细信息

作为组织动力学的核心课题，上下级关系研究在关系导向和权威导向的中国文化中具有较强的现实意义，也正日益成为学界的研究热点。目前文献对上下级关系的研究存在构念上的分歧，表现为客位构念“领导－成员交换”（leader-member exchange,LMX）和主位构念“上下级关系”（Supervisor-subordinate Guanxi,SSG）的分歧，以及对主位构念SSG的不同界定。在文献梳理和理论分析的基础上，本文提出：（1）中国情境中的上下级关系与LMX所描述的关系在关系形态和交换原则上存在本质差异，故需加强主位构念SSG的研究；（2）现存分歧较大的三种SSG构念各有侧重，有必要建立更具整合性的SSG构念；（3）多维度构念的剖面模型及在此基础上的原型分类适用于建立整合的SSG构念。

关键词：中国情境领导—成员交换上下级关系 Chinese context leader-member exchange supervisor-subordinate relationship

来源：人大复印报刊资料评论

在线全文

人大复印报刊资料

学校读者我要写书评

暂无评论

与领导关系好就能获得职业成功吗？一项调节的中介效应研究

引用

心理学 2011年第12期 941-952页

作者：李燕萍涂乙冬

采用结构化问卷，在2个时点进行2轮问卷调查，共收集到206份问卷。根据Edwards和Lambert（2007）推荐的程序，检验了领导-部属交换与下属职业成功间的调节的中介效应模型。结果表明：（1）网络能力、人际影响、社会机敏性、外显真诚4种... 详细信息

采用结构化问卷，在2个时点进行2轮问卷调查，共收集到206份问卷。根据Edwards和Lambert（2007）推荐的程序，检验了领导-部属交换与下属职业成功间的调节的中介效应模型。结果表明：（1）网络能力、人际影响、社会机敏性、外显真诚4种政治技能调节了领导-部属交换对下属职业成功的直接效应和总效应；（2）在上述4种政治技能的调节下，心理授权在领导-部属交换与下属职业成功之间起着部分中介作用或完全中介作用；（3）人际影响调节了领导-部属交换对下属心理授权的作用，外显真诚调节了心理授权对职业成功的作用。

关键词：领导-部属交换职业成功心理授权政治技能 leader-member exchange career success psychological empowerment political skill

来源：人大复印报刊资料评论

在线全文

人大复印报刊资料

学校读者我要写书评

暂无评论

欢迎您,

建议与咨询留下您的常用邮箱和电话号码，以便我们向您反馈解决方案和替代方法

时间限定

文献类型

馆藏选择

核心期刊

语言

文献类型

帮助

文字说明：

检索规则说明：

检索范例：

分类表

所选分类

限定检索结果

文献类型

馆藏范围

日期分布

学科分类号

主题

机构

作者

语言

在线全文

在线全文

在线全文

在线全文

在线全文

在线全文

在线全文

在线全文

在线全文

在线全文

请选择保存的检索档案：

请选择收藏分类：

通借通还

欢迎您,

建议与咨询 留下您的常用邮箱和电话号码，以便我们向您反馈解决方案和替代方法

时间限定

文献类型

馆藏选择

核心期刊

语言

文献类型

帮助

文字说明：

检索规则说明：

检索范例：

分类表

所选分类

限定检索结果

文献类型

馆藏范围

日期分布

学科分类号

主题

机构

作者

语言

在线全文

在线全文

在线全文

在线全文

在线全文

在线全文

在线全文

在线全文

在线全文

在线全文

请选择保存的检索档案： 新增检索档案 确定 取消

请选择收藏分类： 新增自定义分类 确定 取消

通借通还

建议与咨询留下您的常用邮箱和电话号码，以便我们向您反馈解决方案和替代方法

请选择保存的检索档案：

请选择收藏分类：