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基于jd-r模型的我国东北地区疾病预防控制中心人员职业认同感现状及其影响因素甄别

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中国卫生事业管理 2024年第4期41卷 464-468页

作者：诸葛瑞倩吴群红李嘉程王可欣王群凯王雨璇哈尔滨医科大学

目的：明晰东北地区疾病预防控制中心人员职业认同感现状及其影响因素，为疾控人才队伍建设和疾控事业发展提供有益的参考和建议。方法：基于jd-r模型，对黑龙江省、吉林省、辽宁省、内蒙古自治区各级的疾控中心人员进行问卷调查，探究... 详细信息

目的：明晰东北地区疾病预防控制中心人员职业认同感现状及其影响因素，为疾控人才队伍建设和疾控事业发展提供有益的参考和建议。方法：基于jd-r模型，对黑龙江省、吉林省、辽宁省、内蒙古自治区各级的疾控中心人员进行问卷调查，探究职业认同感现状及驱动因素。结果：65.8%的调查对象对职业认同感评价较低。拥有较强的公共卫生专业能力(Or=3.348),避免工作倦怠(Or=1.196)和角色超载(Or=1.499),开展令人满意的岗位培训(Or=1.588),疾控人员的职业认同感将可能更高。此外，学历低(Or=1.331)、工作年限长(Or=1.492)、职业发展机会多(Or=1.161)、领导支持多(Or=1.084)、单位基础设施条件好(Or=1.065)、工作成就感高(Or=1.212)也是保持或提升职业认同感的促进因素。结论：为疾控人员提供高效的岗位培训、保障其工作回报、减轻其工作负荷、改善其工作条件、给予其组织支持是提升疾控人员职业认同感的有力举措。

关键词： jd-r模型疾病预防控制中心人员职业认同

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基于职业能力和jd-r模型的工作倦怠研究

基于职业能力和JD-R模型的工作倦怠研究

作者：荆晨曦西安电子科技大学

学位级别：硕士

随着社会节奏的加快和社会竞争的不断加剧,各个职业领域的工作者们都面对着不断增加的工作要求和相对有限的工作资源,导致工作倦怠的普遍存在,不仅对个人的身心健康产生不良影响,而且会影响个人的职业发展。不仅如此,有限的工作资源消... 详细信息

随着社会节奏的加快和社会竞争的不断加剧,各个职业领域的工作者们都面对着不断增加的工作要求和相对有限的工作资源,导致工作倦怠的普遍存在,不仅对个人的身心健康产生不良影响,而且会影响个人的职业发展。不仅如此,有限的工作资源消磨了个人的工作热情和活力,影响个人的工作投入。因此,更多学者和企业从心理学、组织行为学和企业管理等角度深入研究不同行业的工作倦怠,并在原有工作倦怠的工作要求—资源模型(jd-r模型)基础上加入了工作投入,探讨工作倦怠的形成原因,寻找干预工作倦怠的方法。论文以职业能力和工作投入等理论为基础,基于工作倦怠的jd-r模型构建本研究模型并提出假设,研究工作要求、工作资源与工作投入和工作倦怠之间的关系,探究职业能力在jd-r模型的作用。本研究运用经学者修订后的工作倦怠量表、工作要求—资源量表、工作投入量表和职业能力量表对30岁以下企业员工进行了问卷调查,共收回有效问卷318份。利用SPSS20.0对收集到的数据进行分析,验证本研究的模型假设,并对研究结果进行分析和讨论。实证研究表明:效率强度要求显著正向影响情绪衰竭与玩世不恭,知识技能要求显著负向影响玩世不恭、显著正向影响低成就感,工作复杂性显著负向影响低成就感,社会支持显著负向影响玩世不恭与低成就感。社会支持与分配公平显著正向影响工作投入。分配公平在工作要求与玩世不恭之间起到调节作用。社会支持与分配公平显著正向影响职业能力,职业能力显著正向影响工作投入。职业能力在社会支持和工作投入间起到中介作用,职业能力在分配公平和工作投入间起到中介作用。本研究在jd-r模型中加入了职业能力,利用jd-r模型研究企业员工的工作倦怠,拓展了工作倦怠的研究领域。同时,也为企业干预工作倦怠提供了一定的理论依据和管理建议。

关键词：工作倦怠 jd-r模型职业能力工作投入

基于核心自我评价和jd-r模型的职业倦怠实证研究——以房地产行业置业顾问为例

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基于核心自我评价和JD-R模型的职业倦怠实证研究——以房地产行业...

作者：王姗姗河北工程大学

学位级别：硕士

随着竞争压力的不断增大,分工的越来越精细化,人们不断的重复着同样的工作,使得工作越来越单调,职业兴趣越来越低,职业倦怠现象越来越显著。现阶段对职业倦怠的研究从研究对象方面说,仅局限于教师、护士、公务员等职业,对于房地产行业... 详细信息

随着竞争压力的不断增大,分工的越来越精细化,人们不断的重复着同样的工作,使得工作越来越单调,职业兴趣越来越低,职业倦怠现象越来越显著。现阶段对职业倦怠的研究从研究对象方面说,仅局限于教师、护士、公务员等职业,对于房地产行业置业顾问的职业倦怠研究较少。从影响因素方面说,往往单独从工作特征或人格特征等方面进行分析,对二者的综合研究较少。笔者作为邯郸市某房地产公司的置业顾问,结合实际情况及相关理论将职业需求——资源模型(本文简称jd-r模型)与核心自我评价相结合。将邯郸、邢台、安阳等三个城市房地产行业300名置业顾问作为研究对象,采用职业倦怠量表、职业需求——资源量表和核心自我评价量表进行问卷调查,利用分层回归分析法深入研究职业需求与核心自我评价对置业顾问职业倦态的影响。最后从组织和个体两个方面提出相关的解决对策,以期能够有效解决置业顾问的工作倦态问题。在提高企业的人力资本的同时,能够达到减少员工流失,完善房地产企业人力资源管理的目的。在分析过程中得出jd-r模型和核心自我评价对职业倦怠具有调节作用,具体表现在以下几个方面:(1)当职业需求变得越来越高时,置业顾问的去人格化程度与决策自主性呈负相关,即决策自主性程度越低的置业顾问,其去人格化程度就越高,反之则越低。(2)当职业复杂性变得越来越高时,置业顾问的成就感低落与社会支持呈负相关,即社会支持程度越高的置业顾问,成就感低落越低,反之则越高。(3)当职业复杂性变得越来越高时,置业顾问的核心自我评价与情绪衰竭呈负相关,即核心自我评价越高,情绪衰竭水平越低,反之则越高。(4)当工作要求越来越高,同时技能要求也越来越高时,置业顾问的自我评价与低成就感呈负向相关。即自我评价水平越高时,低成就感水平越低,反之亦然。

关键词：职业倦怠 jd-r模型核心自我评价置业顾问

心理授权对消防员安全绩效的影响——基于jd-r模型的研究

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心理授权对消防员安全绩效的影响——基于JD-R模型的研究

作者：钦炜陕西师范大学

学位级别：硕士

近年来我国消防出警频次大幅上升,消防员救援伤亡率不断攀升。据统计,2019年全年共有46名消防员牺牲,牺牲人数远高于近年同期。作为一线的救援人员,消防员任何行为都可能对救援安全造成巨大的影响。因此探究消防员的安全绩效对于消防员... 详细信息

近年来我国消防出警频次大幅上升,消防员救援伤亡率不断攀升。据统计,2019年全年共有46名消防员牺牲,牺牲人数远高于近年同期。作为一线的救援人员,消防员任何行为都可能对救援安全造成巨大的影响。因此探究消防员的安全绩效对于消防员自身乃至消防事业都至关重要。然而,国内外关于安全绩效的研究鲜有涉及消防员群体,而针对消防员的相关研究也大多关注于心理健康方面。因此,本文基于工作需求-资源模型(jd-r model)模型和Griffin和Neal(2006)与Mearns等(2001)的实证研究,从安全服从、安全参与和冒险行为三个维度对消防员的安全绩效进行探讨。jd-r模型指出个人安全行为的发生是工作资源和工作需求通过双路径的共同作用的结果。因此,本文结合当前消防员实际情况,将作为工作资源的心理授权和工作需求的角色超载结合起来,探究它们对消防员安全绩效的影响机制。同时,研究发现,心理资本作为个人资源同样对安全绩效产生重要的影响。据此,本文将作为个人资源的心理资本纳入到研究,以探究心理授权、角色超载和心理资本对消防员的安全绩效的影响。本文通过文献梳理和回顾提出研究假设,以1180名基层消防员为研究对象进行问卷调查,通过构建结构方程模型和层次回归分析等方法对数据进行分析,结果如下:(1)随着年龄的增大,消防员安全参与的意愿随之增强,同时冒险行为的频次也随之增多;随着年龄的增大,消防员心理授权和心理资本水平随之增强同时角色超载的程度也随之加剧。(2)心理授权对消防员安全绩效具有正向预测作用;心理授权对角色超载具有负向影响作用,角色超载对冒险行为具有正向预测作用,即角色超载在心理授权与冒险行为之间起到中介作用;(3)心理资本正向调节心理授权与消防员安全绩效中介效应关系间的后半段路径,即心理资本在角色超载与冒险行为的关系中具有调节作用,心理资本能够有效缓解角色超载对消防员冒险行为的影响。本文通过对消防员安全绩效进行研究,发现安全绩效、心理授权、角色超载等变量在不同人口学变量上的差异,丰富了消防安全领域的研究。同时,本研究在工作需求-资源模型的基础上引入了个人资源,探究了心理授权、角色超载和心理资本对消防员安全绩效的影响作用,也丰富了工作需求-资源模型的研究。最后,本研究结果为消防部门开展安全教育与管理提供建议,对提升消防员安全绩效水平具有重要的意义。

关键词：心理授权安全绩效角色超载心理资本 jd-r模型

基于jd-r模型的重庆市乡村体育教师职业倦怠研究

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基于JD-R模型的重庆市乡村体育教师职业倦怠研究

作者：侯佳伶重庆工商大学

学位级别：硕士

随着“三农政策”的出台,乡村振兴战略的推动变得越来越明显,而乡村体育教师则扮演着至关重要的角色,教师不仅肩负着传授知识的责任,还肩负着促进乡村发展的使命,教师的职业倦怠可能会严重影响他们的日常工作,因此,学术界开展了大量的... 详细信息

随着“三农政策”的出台,乡村振兴战略的推动变得越来越明显,而乡村体育教师则扮演着至关重要的角色,教师不仅肩负着传授知识的责任,还肩负着促进乡村发展的使命,教师的职业倦怠可能会严重影响他们的日常工作,因此,学术界开展了大量的研究与探索,以期望能够更好地帮助教师应对这一挑战。本课题欲通过实证研究,了解当前重庆市乡村体育教师职业倦怠现状;分析不同背景变项下,重庆市乡村体育教师职业倦怠现状所存在的差异及工作特征各因素对重庆市乡村体育教师职业倦怠的影响;探究jd-r模型理论下重庆市乡村体育教师的职业倦怠受到工作资源和工作要求的显著影响。扎根理论结合实地调查的研究方法收集重庆市乡村体育教师职业倦怠相关的原始资料,进行分类、汇总,从工作要求、工作资源角度深入挖掘乡村体育教师职业倦怠成因与消解策略,丰富乡村教师职业倦怠领域的研究内容,为乡村体育教师职业倦怠进一步研究提供一定的参考意义。通过多种研究手段,如调查、文献分析、数学统计和逻辑推理等,以《职业倦怠量表》、工作要求-资源调查问卷等调查工具,对重庆市乡村体育教师职业倦怠的现状进行了分析,并根据jd-r模型对重庆市乡村体育教师职业倦怠提出对策。通过研究得出以下研究结果与结论:(1)重庆市乡村体育教师出现明显的职业倦怠现象,在三个维度之中,情绪衰竭程度最严重,其次是低成就感,最后是去人性化。(2)不同性别和婚姻状态对重庆市乡村体育教师职业倦怠呈显著性差异,而不同年龄、学历、教龄、职称对重庆市乡村体育教师职业倦怠均未呈显著性差异。(3)不同学段的乡村体育教师职业倦怠并未呈现出显著性差异。(4)情绪衰竭与角色压力,升学考试压力之间呈现显著正相关关系。低成就感与角色压力,职业道德要求之间呈现显著负相关关系。去人性化与四项之间均不会呈现出显著关系。职业倦怠和情绪要求之间存在着密切的联系。而工作压力可能会导致更严重的职业疲劳。(5)情绪衰竭与组织支持,工作回报之间有着显著性负相关关系。低成就感与工作回报之间呈现出显著性正相关关系。去人性化与组织支持,同事支持,自主控制之间均呈现出显著性负相关关系,总体职业倦怠与组织支持,自主控制,工作意义,工作回报之间全部呈现出显著性负相关关系。工作资源会对总体职业倦怠产生显著的负向影响关系。

关键词：乡村体育教师职业倦怠 jd-r模型

jd-r模型视角下一线服务人员职业倦怠探究

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广西质量监督导报 2019年第10期 204-205页

作者：张姝童索凡武汉商学院文旅产业研究中心

一线服务人员对企业发展有着重要作用,但其却往往因高工作强度、巨大的情感付出而产生职业倦怠.本文以第十届中国(武汉)国际园林博览会的一线工作人员为样本,结合jd-r模型,尝试剖析一线服务人员职业倦怠的成因及相关应对策略.

关键词：一线服务人员职业倦怠 jd-r模型

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基于jd-r模型的基层医疗卫生机构医务人员职业倦怠现状及影响因素研究

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基于JD-R模型的基层医疗卫生机构医务人员职业倦怠现状及影响因素...

作者：钱怡男南京医科大学

学位级别：硕士

背景:目前,随着“健康中国2030”规划纲要推进,全民健康是政府和人民群众的重点关注内容。对于基层医疗卫生事业来说,这一目标伴随着工作中的新要求和更高标准。基层医务工作者的职业特点是工作压力大、工作负荷重、职业暴露风险高。研... 详细信息

背景:目前,随着“健康中国2030”规划纲要推进,全民健康是政府和人民群众的重点关注内容。对于基层医疗卫生事业来说,这一目标伴随着工作中的新要求和更高标准。基层医务工作者的职业特点是工作压力大、工作负荷重、职业暴露风险高。研究表明,基层医务工作者是发生职业倦怠的高危人群,其心理健康状况值得关注。医务人员的职业倦怠症状不但会对自身的生理健康、心理健康产生不良作用,甚至还会影响医疗服务质量乃至社会的稳定运行。工作要求-资源模型将影响职业倦怠的因素统一划分为工作要求和工作资源两类,但该模型目前国内外的研究均侧重于工作特征的影响机制探讨,忽略了组织因素和个体因素在模型中的作用。通过多视角的倦怠影响因素评估可以构建出更全面的职业倦怠多层次理论模型。目的:本研究从基层医务工作者和基层医疗卫生组织的视角出发,基于工作要求-资源模型,以工作要求、工作资源、心理社会安全氛围、心理弹性、职业倦怠为研究变量,分析基层医务人员职业倦怠的影响因素,探究心理社会安全氛围、心理弹性在模型中的作用,为缓解基层医务人员的职业倦怠提供参考依据。方法:本研究采用方便抽样的方法共在南京市10个行政辖区内调查了1068名对象。采用社会人口学特征自编问卷、工作内容量表(JCQ-25)、职业倦怠量表(CMBI)、心理弹性量表(CD-rISC)、心理社会安全氛围量表(PSC-12)对南京市基层医务人员进行在线问卷调查。使用SPSS、AMOS和Smart PLS软件,对收集到的数据进行描述性分析、单因素分析、相关性分析和结构方程模型分析。结果:(1)1062名基层医务人员职业倦怠率为77.4%,轻度倦怠人数为400人(37.7%)、中度倦怠人数为326人(30.7%),重度倦怠人数为96人(9.0%)。(2)不同社会人口学特征组中职业倦怠水平、心理弹性和心理社会安全氛围存在差异(Pr=0.264,Pr=-0.279,Pr=-0.414,Pr=-0.468,P<0.01)。(4)工作要求对职业倦怠起到正向预测(β=0.562,P<0.01),心理社会安全氛围和心理弹性均可负向预测职业倦怠(β=-0.116,P<0.01;β=-0.214,P<0.01)。(5)工作要求在心理社会安全氛围对职业倦怠的影响中存在部分中介作用,在心理弹性对职业倦怠的影响中存在遮掩作用。结论:南京市基层医务人员职业倦怠情况不容乐观。为缓解基层医务人员的职业倦怠,优化工作质量,可从组织和个体层面考虑。从组织管理者角度出发,要加强工作环境安全氛围建设、增加心理健康干预项目、合理安排排班制度、提高双向沟通效率。从个体层面考虑,要重视自身心理健康情况、培养积极心态来缓解职业倦怠。

关键词：基层医务人员职业倦怠 jd-r模型心理社会安全氛围心理弹性

基于jd-r模型的工作—家庭冲突、领导者—成员交换、自我效能感与情绪耗竭的影响关系研究

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东华理工大学学报（社会科学版） 2021年第3期40卷 261-268页

作者：古映广州松田职业学院广东广州511370

从工作要求—资源模型(jd-r模型)和领导者—成员交换理论(LMX理论)出发,检验了领导者—成员交换(LMX)在工作—家庭冲突与情绪耗竭间的调节作用,并考察了自我效能感这一心理资本变量在jd-r模型中的位置问题。研究结果表明,工作—家庭冲... 详细信息

从工作要求—资源模型(jd-r模型)和领导者—成员交换理论(LMX理论)出发,检验了领导者—成员交换(LMX)在工作—家庭冲突与情绪耗竭间的调节作用,并考察了自我效能感这一心理资本变量在jd-r模型中的位置问题。研究结果表明,工作—家庭冲突正向影响员工的情绪耗竭;LMX调节工作—家庭冲突对情绪耗竭的影响;自我效能感并不充当工作—家庭冲突与情绪耗竭间的中介因子,但与LMX具有强正相关关系。

关键词：工作—家庭冲突领导者—成员交换自我效能感情绪耗竭 jd-r模型

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基于jd-r模型的航空安全员工作倦怠影响因素研究

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经营与管理 2023年第10期 99-105页

作者：阙惠华中国民航大学经济与管理学院

基于jd-r模型，对283名航空安全员的问卷调查进行实证分析。结果表明：工作要求（包括工作负荷、情绪要求）与航空安全员的工作倦怠显著正相关；工作资源（包括职业发展可能性、工作自主性）与航空安全员的工作倦怠显著负相关；心理资... 详细信息

基于jd-r模型，对283名航空安全员的问卷调查进行实证分析。结果表明：工作要求（包括工作负荷、情绪要求）与航空安全员的工作倦怠显著正相关；工作资源（包括职业发展可能性、工作自主性）与航空安全员的工作倦怠显著负相关；心理资本在航空安全员工作要求与工作倦怠间起到调节作用；心理资本在工作资源与工作倦怠间起到部分中介作用。根据研究结果，从工作特征的设计与调整、心理资本的开发与完善等方面提出改进管理建议。

关键词：航空安全员 jd-r模型工作倦怠心理资本