基于JD-R模型的工作—家庭冲突、领导者—成员交换、自我效能感与情绪耗竭的影响关系研究
The Study on the Effects of Work-Family Conflict,Leader-Member Exchange and Self-Efficacy and Emotional Exhaustion:Based on JD-R Model作者机构：广州松田职业学院广东广州511370
出 版 物：《东华理工大学学报（社会科学版）》 (Journal of East China University of Technology(Social Science))
年 卷 期：2021年第40卷第3期
页 面：261-268页
学科分类：12[管理学] 120202[管理学-企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）] 0202[经济学-应用经济学] 02[经济学] 1202[管理学-工商管理] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)]
基 金：广州市哲学社科规划2020年度课题“广州市社会智库的政策影响力研究”(2020GZQN31)
主 题：工作—家庭冲突 领导者—成员交换 自我效能感 情绪耗竭 JD-R模型
摘 要：从工作要求—资源模型(JD-R模型)和领导者—成员交换理论(LMX理论)出发,检验了领导者—成员交换(LMX)在工作—家庭冲突与情绪耗竭间的调节作用,并考察了自我效能感这一心理资本变量在JD-R模型中的位置问题。研究结果表明,工作—家庭冲突正向影响员工的情绪耗竭;LMX调节工作—家庭冲突对情绪耗竭的影响;自我效能感并不充当工作—家庭冲突与情绪耗竭间的中介因子,但与LMX具有强正相关关系。
维普期刊数据库
同方期刊数据库
