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Deferred Executive Compensation Policies in chinese State-owned Enterprises

China & World Economy 2007年第4期15卷 102-117页

作者： Min Ju PhD student John Cook School of Business Saint Louis University USA. Email: yulanju@***.

Since the commencement of industrial reform in Chinna, most chinese state-owneu enterprises have adopted a deferred executive compensation policy to provide incentives for their management teams. However, the effectiveness of such a policy needs to be evaluated In this paper, we specify a model of deferred executive compensation policy, in which the compensation for executives is contingent on firms ＇future revenue. The model suggests that under deferred executive compensation policies, managers exhibit an increasing level of effort in every period Furthermore, the deferred compensation policy encourages managers to make long-term investments, which might generate revenue even after the termination of managerial contracts.

关键词： chinese industrial reform deferred compensation policy executive compensation

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