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ceo任期与会计稳健性——性别差异的直接和调节效应

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会计之友 2016年第17期 40-44页

作者：任汝娟冯少勤曹丹婷桂林电子科技大学商学院华中科技大学管理学院江西外语外贸职业学院

文章以我国2011—2014年A股上市公司为样本,实证研究了ceo任期及性别对会计稳健性的影响。研究发现,ceo任期与会计稳健性呈倒U型关系,ceo性别对会计稳健性没有显著的影响;女性ceo对ceo任期和会计稳健性之间的关系具有正向的调节作用。... 详细信息

文章以我国2011—2014年A股上市公司为样本,实证研究了ceo任期及性别对会计稳健性的影响。研究发现,ceo任期与会计稳健性呈倒U型关系,ceo性别对会计稳健性没有显著的影响;女性ceo对ceo任期和会计稳健性之间的关系具有正向的调节作用。这些研究结论对完善企业ceo任用政策、发展职业经理人市场、提高会计信息质量有重要的借鉴及启示意义。

关键词： ceo任期 ceo性别会计稳健性

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ceo贫困经历对上市公司盈余管理的影响

证券市场导报 2019年第12期 40-50页

作者：赵玉洁黄华青中国人民大学商学院北京100872 江西财经大学金融学院江西南昌330013

本文研究发现,有过贫困经历的ceo其所在公司从事盈佘管理行为的可能性更低,这一结果是由盈余管理的事后成本和ceo本人的风险规避特征导致。上述结论在区别产权性质、盈佘管理方向、采用倾向得分匹配法和DID外生冲击检验缓解内生性后依... 详细信息

本文研究发现,有过贫困经历的ceo其所在公司从事盈佘管理行为的可能性更低,这一结果是由盈余管理的事后成本和ceo本人的风险规避特征导致。上述结论在区别产权性质、盈佘管理方向、采用倾向得分匹配法和DID外生冲击检验缓解内生性后依然稳健。进一步研究发现,公司所在行业的竞争性弱化了贫困经历对盈佘管理的抑制作用;ceo个人能力越强时其贫困经历对盈佘管理的抑制作用越大;女性ceo自身稳健的特征强化了贫困经历和盈余管理的负相关关系。

关键词： ceo贫困经历盈佘管理行业竞争 ceo个人能力 ceo性别

企业生命周期视角下ceo过度自信对企业违规的影响效应与对策研究

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企业生命周期视角下CEO过度自信对企业违规的影响效应与对策研究

作者：刘雅婷西安理工大学

学位级别：硕士

随着中国资本市场容量的不断增大,证监会、沪深交易所及财政部等相关监管机构出台了越来越多的处罚条文,并在监管方式和渠道上提高信息化和智能化,然而上市公司的违规现象依旧是层出不穷,违规次数不断攀升,造假的手段更是花样迭出。上... 详细信息

随着中国资本市场容量的不断增大,证监会、沪深交易所及财政部等相关监管机构出台了越来越多的处罚条文,并在监管方式和渠道上提高信息化和智能化,然而上市公司的违规现象依旧是层出不穷,违规次数不断攀升,造假的手段更是花样迭出。上市公司屡禁不止的违规行为极大挫伤了投资者的信心和中小股东们的切身利益,增加了资本市场不稳定性,动摇证券市场的诚信根基。违规是由一系列决策实施带来的结果,大量的现实案例表明:上市公司违规行为的发生与公司高层管理者有着直接或间接的关系。行为金融理论认为ceo并不是完全理性的,作为组织内部拥有超高职务权的ceo,其过度自信的现象尤为突出,对企业决策实施和经济后果的影响也更明显。在企业生命周期不同阶段,企业的经营状况及战略目标不同,ceo心理状态及决策行为也会发生变化,然而少有文献探讨在企业生命周期不同阶段ceo过度自信与企业违规之间的关系变化。本文基于委托代理理论、高阶理论、过度自信理论及生命周期理论,以2010-2019年沪深A股上市公司为研究样本,采用Probit、Zinb及Oprobit等多种回归模型,理论分析和实证检验了 ceo过度自信对企业违规行为、违规次数及违规程度的影响效应,以及在企业生命周期不同阶段ceo过度自信对企业违规的影响变化。同时进一步对ceo性别、ceo年龄、产权性质及地区环境进行分组检验ceo过度自信与企业违规的关系。研究发现:(1)ceo过度自信与企业违规行为、违规程度及违规次数均显著正相关。ceo越过度自信,企业违规行为越容易发生、违规次数越多及违规程度越深;(2)在企业生命周期不同阶段,ceo过度自信对企业违规行为、违规次数及违规程度的影响显著不同。在企业成长期和成熟期阶段,ceo过度自信能显著提升企业违规行为的发生、增加违规次数及加重违规程度。在企业衰退期阶段,ceo过度自信对企业违规的影响并不明显。在经过替换主要变量、更换样本及更换模型后的稳健性测试中,依然支持上述结论;(3)年轻ceo过度自信和年长ceo过度自信对企业违规行为、违规次数及违规程度的影响均在1%置信水平上显著为正,且影响程度上并无显著差异;同样,男性ceo过度自信和女性ceo过度自信对企业违规的影响都显著为正,且影响程度上并无显著差异;(4)依据产权性质进行的分组检验表明,与国有企业相比,非国有企业ceo过度自信对违规程度、违规行为的影响更显著;但对违规次数的影响,两者无明显差异;(5)中西部和东部地区的分组检验表明,相对于中西部地区,东部地区企业ceo过度自信更容易引发企业违规。理论贡献上,一方面,本文多角度、多层次探讨ceo过度自信对企业违规行为、违规次数及违规程度的影响机理,并开拓了从生命周期视角探索ceo过度自信对企业违规行为、违规次数及违规程度的影响效应;另一方面,本文尝试将ceo显性天然属性(性别和年龄)与ceo隐性心理特质(过度自信)结合考察对企业违规行为、违规次数及违规程度的影响效应,并引入产权性质及地区环境,证实了 ceo过度自信与企业违规的权变效应。实践贡献上,本文从ceo层面、公司层面和外部监管层面提出的对策建议有助于抑制上市公司违规现象。

关键词： ceo过度自信企业违规企业生命周期 ceo性别 ceo年龄

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高管性别、企业风险与薪酬绩效敏感性

高管性别、企业风险与薪酬绩效敏感性

作者：廖惠甜江西师范大学

学位级别：硕士

高层管理者控制着企业的日常经营活动,把握着企业发展的方向,有效的高管薪酬激励可以降低管理者与企业所有者利益不一致的情形,降低代理成本,使企业得到更好的发展。因此,对薪酬绩效敏感性影响因素的研究一直是当今学者研究的热点话题... 详细信息

高层管理者控制着企业的日常经营活动,把握着企业发展的方向,有效的高管薪酬激励可以降低管理者与企业所有者利益不一致的情形,降低代理成本,使企业得到更好的发展。因此,对薪酬绩效敏感性影响因素的研究一直是当今学者研究的热点话题。当前中国的经济进入到一个深度转型期,增速在减慢,增长质量在提升,经济下行压力明显,出现结构性的失衡,引发各种矛盾。在此背景下,我国的企业面临着产业转型与结构升级的挑战,企业经营风险加大。此外,虽然当前中国经济的发展为众多女性创造了机会,但是在中国的传统观念中女性就应该相夫教子,女性所具有的优柔寡断也被认为是不具有当管理者的潜质。由于这种传统观念的存在,在企业中股东更加认可男性高管,愿意给其更多的薪酬激励使其发挥出男性特有的潜质。鉴于此,薪酬绩效敏感性可能会因为高管性别的不同存在差异。本文回顾了高管薪酬与企业业绩、高管特征与薪酬绩效敏感性、企业风险与薪酬绩效敏感性之间关系的相关文献。分别研究了ceo性别差异、企业风险及二者的交互作用对企业高管薪酬绩效敏感性的影响。文中选取了2003年至2016年我国沪深A股上市公司作为研究样本,先研究了企业ceo性别对高管薪酬绩效敏感性的影响,接着研究了企业风险对企业高管薪酬绩效敏感性的影响,最后研究了ceo性别与企业风险对高管薪酬绩效敏感性的交互影响。通过实证研究发现:(1)高管的薪酬绩效敏感性受到ceo性别的影响,ceo为男性的企业高管薪酬绩效敏感性比ceo为女性的企业高管薪酬绩效敏感性更高。(2)企业风险与高管薪酬绩效敏感性呈显著的负相关关系。即企业风险上升会降低高管薪酬与企业业绩之间的正相关性。(3)考虑企业风险因素,ceo为男性的企业其高管薪酬与企业业绩仍然存在显著的相关性,而ceo为女性的企业其高管薪酬与企业业绩之间不存在相关性。这可能是因为,企业风险会降低高管薪酬与企业业绩之间的正相关性,高管薪酬绩效敏感性此时已经是在一个比较低的水平,在这个基础上ceo为女性的企业其高管薪酬绩效敏感性相对来说更低,那么ceo为女性的企业其高管得到的基于业绩的薪酬已经微乎其微了,在这种情况下,该企业高管的薪酬与企业绩效之间的相关性可能已经不存在了。

关键词： ceo性别企业风险薪酬绩效敏感性

媒体报道对企业避税的影响研究——基于A股上市公司经验数据的检验

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媒体报道对企业避税的影响研究——基于A股上市公司经验数据的检验

作者：戚美仙子浙江财经大学

学位级别：硕士

税收作为政府的主要财政来源之一,同时也是公司的重大财务支出。一方面,企业在追求利润最大化目标的驱动下,偏向减少纳税金额,以增加税后利润,进而实施避税手段。另一方面,政府监管部门为了保全税基,积极开展反避税工作,进而促使企业避... 详细信息

税收作为政府的主要财政来源之一,同时也是公司的重大财务支出。一方面,企业在追求利润最大化目标的驱动下,偏向减少纳税金额,以增加税后利润,进而实施避税手段。另一方面,政府监管部门为了保全税基,积极开展反避税工作,进而促使企业避税这一话题成为学术界与实务界一大关注热点。现有研究企业避税的影响因素,大多都是从公司内部治理机制入手,较少有以外部治理机制为角度进行研究。作为兴起的外部治理因素之一,媒体报道的作用机制及效果逐渐成为学术界热点议题。本文以研究媒体报道影响企业避税行为中具有代表性的田高良等(2016)和刘晓霞等(2018)的研究方法为基础,选取2010年到2018年期间所有A股非ST、非金融保险公司为样本,以媒体报道总数为主要解释变量,同时引入媒体报道情绪、企业税收激进度及ceo性别特征作为调节变量,进行实证分析,并在检验媒体报道对企业避税行为的治理作用基础上,进一步考察媒体报道情绪、税收激进度及ceo性别对其治理作用是否具有调节效应。同时结合分组OLS回归、倾向得分匹配法(PSM)和工具变量法检验模型的稳定性。根据实证结果:第一,媒体报道与企业避税行为之间呈显著负相关关系,即受到媒体报道次数越多的企业,其避税的程度越低,即越能抑制企业避税;第二,媒体报道情绪在媒体报道对企业避税的影响中起到调节效应,媒体报道情绪和媒体报道的交乘项系数显著为负进一步验证了媒体报道情绪越负面,媒体报道抑制企业避税行为越显著。第三,企业税收激进度对媒体报道与企业避税两者之间的关系具有正向调节作用,媒体报道的抑制作用更显著地体现在激进型避税的企业,且税收激进程度越高,抑制作用越明显。第四,上市公司的ceo性别特征在媒体报道对企业避税的影响中也起到调节效应,媒体报道与ceo性别的交乘项与企业避税行为显著负相关,即表明当上市公司的ceo为女性时,媒体报道对企业避税行为的抑制作用更为显著。本文的主要研究结论不仅从理论上丰富了媒体报道抑制企业避税的理论框架,还对税务机关开展实务工作及上市公司合规制定避税策略等具有一定的参考意义。

关键词：媒体报道企业避税媒体报道情绪税收激进度 ceo性别

董事会性别差异化程度对公司绩效的影响——基于我国上市公司的经验研究

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南京财经大学学报 2016年第1期 91-98页

作者：徐子尧杨兴林四川大学经济学院四川成都610065 西南财经大学中国金融研究中心四川成都611130

针对当前女性在公司董事会任职比例的逐渐增加及相关学术研究的不足,本文以我国A股上市公司为样本,研究董事会中高管职员的性别差异化程度对公司绩效的影响。研究结果表明,我国上市公司董事会中女性高管的增加有利于提高公司绩效,女性担... 详细信息

针对当前女性在公司董事会任职比例的逐渐增加及相关学术研究的不足,本文以我国A股上市公司为样本,研究董事会中高管职员的性别差异化程度对公司绩效的影响。研究结果表明,我国上市公司董事会中女性高管的增加有利于提高公司绩效,女性担任ceo的公司较男性担任ceo的公司有较好的业绩表现;女性高管平均年龄较大的董事会团队会提高市场的信心,增加公司的市场价值。由此可见,适当增加女性高管人数会更有利于丰富公司信息资源的多样性、提高综合决策能力、培养公司友好文化,从而改善公司绩效。

关键词：性别差异 ceo性别公司绩效

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高管性别、企业风险与薪酬绩效敏感性

金融教育研究 2019年第3期32卷 36-45,80页

作者：黄小勇熊洁廖惠甜江西师范大学财政金融学院江西南昌330022

回顾高管薪酬与企业业绩、高管特征与薪酬绩效敏感性、企业风险与薪酬绩效敏感性之间关系的相关文献。研究了ceo性别差异、企业风险及二者的交互作用对企业高管薪酬绩效敏感性的影响。实证研究发现:一是高管的薪酬绩效敏感性受到ceo性... 详细信息

回顾高管薪酬与企业业绩、高管特征与薪酬绩效敏感性、企业风险与薪酬绩效敏感性之间关系的相关文献。研究了ceo性别差异、企业风险及二者的交互作用对企业高管薪酬绩效敏感性的影响。实证研究发现:一是高管的薪酬绩效敏感性受到ceo性别的影响,ceo为男性的企业高管薪酬绩效敏感性比ceo为女性的企业高管薪酬绩效敏感性更高;二是企业风险与高管薪酬绩效敏感性呈显著的负相关关系,即企业风险上升会降低高管薪酬与企业业绩之间的正相关性;三是考虑企业风险因素,ceo为男性的企业其高管薪酬与企业业绩仍然存在显著的相关性,而ceo为女性的企业其高管薪酬与企业业绩之间不存在相关性。

关键词： ceo性别企业风险薪酬绩效敏感性