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高绩效人力资源管理系统与企业绩效研究——以中国创业板上市公司为例

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管理评论 2012年第7期24卷 91-98页

作者：邢周凌北京大学光华管理学院北京100871 南昌大学教育学院南昌330031

本文采用案例研究方法,对中国创业板上市公司的人力资源管理系统建设与企业绩效的相关性进行研究,研究发现,现阶段的中国创业板上市公司高绩效人力资源管理系统由员工选拔与配置、员工培训、员工参与、薪酬水平、激励薪酬、内部晋升、... 详细信息

本文采用案例研究方法,对中国创业板上市公司的人力资源管理系统建设与企业绩效的相关性进行研究,研究发现,现阶段的中国创业板上市公司高绩效人力资源管理系统由员工选拔与配置、员工培训、员工参与、薪酬水平、激励薪酬、内部晋升、绩效管理等七个方面构成。高绩效人力资源管理系统的建立有利于企业自主创新能力的形成,但不能提升企业绩效。研究认为:通过高绩效人力资源管理系统形成的自主创新能力需要与企业外部环境动态性相匹配才能提升企业绩效。本研究为资源基础理论在我国的运用找到了使用条件,为创业板上市公司提升绩效提供了思路。

关键词：创业板上市公司高绩效人力资源管理系统自主创新能力企业绩效

高绩效人力资源管理系统与新产品开发绩效--逆向工程能力的中介效应

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现代经济探讨 2011年第1期 70-74页

作者：王林杨东涛秦伟平南京大学商学院南京大学商学院人力资源管理系

企业高绩效人力资源管理系统正向影响新产品开发绩效,而新兴市场企业产品创新的过程和发达国家不同,它主要依靠企业的逆向工程能力实现新产品的开发。该文通过实证研究发现,新兴市场企业高绩效人力资源管理系统正向影响新产品开发绩效,... 详细信息

企业高绩效人力资源管理系统正向影响新产品开发绩效,而新兴市场企业产品创新的过程和发达国家不同,它主要依靠企业的逆向工程能力实现新产品的开发。该文通过实证研究发现,新兴市场企业高绩效人力资源管理系统正向影响新产品开发绩效,逆向工程能力部分中介企业高绩效人力资源管理系统与新产品开发绩效之间的关系。

关键词：高绩效人力资源管理系统逆向工程能力新产品开发绩效新兴市场

高绩效人力资源管理系统的演变与形成——基于中国创业板上市公司的案例研究

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企业经济 2012年第8期31卷 87-90页

作者：邢周凌北京大学光华管理学院南昌大学教育学院

创业板公司上市后,解决了资金问题,人力资源管理却面临着严峻的挑战。本研究运用案例研究方法,深入分析创业板公司从民营公司走向公众公司过程中高绩效人力资源管理系统的演变与形成,认为高绩效人力资源管理系统是随着企业不同发展阶段... 详细信息

创业板公司上市后,解决了资金问题,人力资源管理却面临着严峻的挑战。本研究运用案例研究方法,深入分析创业板公司从民营公司走向公众公司过程中高绩效人力资源管理系统的演变与形成,认为高绩效人力资源管理系统是随着企业不同发展阶段的需要而不断的演进,并构建出高绩效人力资源管理系统的演变与形成模型。研究提出:企业家要用批判的眼光审视企业的人力资源,善于吸纳优秀的人力资源;运用高层管理者促进企业文化的形成;运用企业文化促进高绩效人力资源管理系统的形成。

关键词：创业板上市公司高绩效人力资源管理系统案例研究

高绩效人力资源管理系统对员工绩效的影响——工作投入的中介作用和核心自我评价的调节作用

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高绩效人力资源管理系统对员工绩效的影响——工作投入的中介作用...

作者：张露丹上海财经大学

学位级别：硕士

随着中国经济的不断深化发展,很多企业开始走向国际,企业竞争也不仅仅局限于国内,为扩大或保持企业优势,企业面对的竞争压力不断加大,人力资源是企业可持续发展的动力之源,高绩效人力资源管理系统不仅促进改善员工的个体绩效,也是企业... 详细信息

随着中国经济的不断深化发展,很多企业开始走向国际,企业竞争也不仅仅局限于国内,为扩大或保持企业优势,企业面对的竞争压力不断加大,人力资源是企业可持续发展的动力之源,高绩效人力资源管理系统不仅促进改善员工的个体绩效,也是企业运营管理的重要组成部分。目前研究大多集中在关于高绩效人力资源管理系统对组织层面变量的影响研究,对个体层面较少,本文以员工绩效为研究角度,重点探析高绩效人力资源管理系统和员工绩效之间的关系,有利于提升员工绩效以及企业持续管理。本文将高绩效人力资源管理系统作为自变量,员工绩效作为因变量,引入工作投入作为中介变量,并把核心自我评价作为调节变量进行研究,探究高绩效人力资源管理系统对员工绩效的影响机制。本文在文献研究的基础上,提出研究模型和假设,选取来自上海地区、不同行业的员工作为研究样本,并借助SPSS和AMOS软件对数据分析,检验假设,验证变量之间的关系,最后根据研究结论对企业的高绩效人力资源管理提出参考性建议。通过问卷调查和实证分析,得出以下结论:(1)高绩效人力资源管理系统与员工绩效存在正相关关系;(2)工作投入与员工绩效存在正相关关系;(3)高绩效人力资源管理系统与工作投入存在正相关关系;(4)工作投入在高绩效人力资源管理系统和员工绩效之间起部分中介作用;(5)核心自我评价在高绩效人力资源管理系统和工作投入之间起调节作用。研究结果为企业人力资源管理提供依据和方向,要增强绩效、培训等在管理中的实践作用,同时充分运用考核结果到人才选用机制中,让优秀的人才有施展空间发展,形成良性的管理循环机制,并通过工作设计编制科学合理的岗位说明书,进一步丰富工作内容,减少工作倦怠,从而促进员工工作投入,实现员工绩效的整体提高。最后对本文的不足之处进行总结,并对未来研究提出展望。

关键词：高绩效人力资源管理系统工作投入员工绩效核心自我评价

高绩效人力资源管理系统在TY公司薪酬设计中的实践应用

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高绩效人力资源管理系统在TY公司薪酬设计中的实践应用

作者：李健康河北经贸大学

学位级别：硕士

中国煤机行业经过50多年的发展，装备制造规模已达世界前列，中国也成为了全球最大的煤机市场。国有企业、民营企业、外资企业多达5000多家，竞争十分激烈。从2012年下半年开始，煤炭经济持续低迷，2014年环境更是急剧恶化，全国规模以... 详细信息

中国煤机行业经过50多年的发展，装备制造规模已达世界前列，中国也成为了全球最大的煤机市场。国有企业、民营企业、外资企业多达5000多家，竞争十分激烈。从2012年下半年开始，煤炭经济持续低迷，2014年环境更是急剧恶化，全国规模以上煤炭企业利润下降44.4%，亏损面在70%以上。煤机行业作为关联产业，也受到巨大冲击，许多企业盈利能力降低，应收账款和存货居高不下，纷纷减产、停产，甚至倒闭，企业员工收入下降，人才大量流失。但是，2014年中国原煤产量仍达38.7亿吨，根据国家能源战略行动计划，到2020年煤炭消费总量仍有42亿吨，煤机行业仍然必不可少，依然大有作为。在这样的形势下，如何逆势生存、持续发展成为了摆在中国所有煤机企业面前的一道课题。本文通过对TY公司人力资源管理现状作出分析，在高绩效人力资源管理系统下对TY公司进行薪酬再设计，以求改善TY公司的员工工作环境，在降低成本的同时又能激励员工的积极性，以保障TY公司在当前经济环境下生存及发展。薪酬体系的再设计也为其他深陷困境的煤机企业提供了一种借鉴。

关键词：煤矿机械高绩效人力资源管理系统薪酬体系

高绩效人力资源管理系统与员工创新行为:建言行为的竞争机制研究

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中国劳动关系学院学报 2020年第6期34卷 72-85页

作者：齐乾俞佳鲁露苗仁涛中国人民大学劳动人事学院北京100872 首都经济贸易大学劳动经济学院北京100070

如何促进员工的创新行为对组织的发展至关重要。本研究通过多源、多时点调研方式,对我国技术型企业的人力资源部门负责人及其下属员工进行问卷调查,探讨了组织实施的高绩效人力资源管理系统对员工创新行为的影响,并检验了促进性建言与... 详细信息

如何促进员工的创新行为对组织的发展至关重要。本研究通过多源、多时点调研方式,对我国技术型企业的人力资源部门负责人及其下属员工进行问卷调查,探讨了组织实施的高绩效人力资源管理系统对员工创新行为的影响,并检验了促进性建言与抑制性建言的竞争性中介作用及心理安全感的调节作用。研究结果表明:组织实施的高绩效人力资源管理系统对员工创新行为有显著正向影响;促进性建言和抑制性建言在高绩效人力资源管理系统与员工创新行为间表现出部分中介作用;心理安全感调节了高绩效人力资源管理系统与促进性建言之间的关系;同时,心理安全感还调节了促进性建言对高绩效人力资源管理系统与员工创新行为关系的中介作用。

关键词：创新行为高绩效人力资源管理系统心理安全感建言行为

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高绩效人力资源管理系统的本土化发展

内蒙古科技与经济 2017年第20期 39-39,41页

作者：韩磊国网河北省电力公司武安市供电分公司河北邯郸056300

通过对高绩效人力资源管理相关文献回顾,介绍了高绩效人力资源管理系统在国内外的发展历程,尤其是国内的本土化历程,对国内企业提出了以下建议——高绩效人力资源管理系统在国内企业尤其是中小企业是适用的,并结合中国特殊的管理情境对... 详细信息

通过对高绩效人力资源管理相关文献回顾,介绍了高绩效人力资源管理系统在国内外的发展历程,尤其是国内的本土化历程,对国内企业提出了以下建议——高绩效人力资源管理系统在国内企业尤其是中小企业是适用的,并结合中国特殊的管理情境对高绩效人力资源管理的实施给出了具体建议。

关键词：高绩效人力资源管理系统中小企业本土化

中国创业板上市公司高绩效人力资源管理系统实证研究

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管理评论 2012年第11期24卷 114-119页

作者：邢周凌北京大学光华管理学院北京100871 南昌大学教育学院南昌330031

本文以130家创业板上市公司为样本,通过对实际管理情景的分析发现,中国创业板企业高绩效人力资源管理系统由提升员工知识与技能、激励与授权、以结果为导向的考核三个方面构成。其中提升员工知识与技能方面与西方企业一致;创业板企业现... 详细信息

本文以130家创业板上市公司为样本,通过对实际管理情景的分析发现,中国创业板企业高绩效人力资源管理系统由提升员工知识与技能、激励与授权、以结果为导向的考核三个方面构成。其中提升员工知识与技能方面与西方企业一致;创业板企业现阶段的授权只是激励机制的一种补充方式,还没有完全做到将决策权传递给具有知识的人;激励薪酬是建立在以结果为导向的考核的基础之上。此外,创业板企业以结果为导向的考核方面远远高于提升员工知识与技能和激励与授权两个方面。本研究从人力资源管理的角度为中国创业板上市公司提高企业绩效提供实践指导,同时有利于推动中国本土人力资源管理理论的发展。

关键词：创业板上市公司高绩效人力资源管理系统企业绩效

“制度”与“人”是互补还是替代?高绩效人力资源管理系统和领导支持对员工关系型心理契约的影响

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管理评论 2021年第12期33卷 213-229页

作者：张宏宇郎艺王震中央财经大学商学院北京100081 北京外国语大学国际商学院北京100089

基于意义建构的视角,本文从员工对制度和领导提供支持的意义建构来探讨员工关系型心理契约的建立,对现有文献中关于制度和领导提供的支持之间是替代还是互补关系的分歧进行了初步探索。基于141家企业的1985名员工的分析结果表明,员工感... 详细信息

基于意义建构的视角,本文从员工对制度和领导提供支持的意义建构来探讨员工关系型心理契约的建立,对现有文献中关于制度和领导提供的支持之间是替代还是互补关系的分歧进行了初步探索。基于141家企业的1985名员工的分析结果表明,员工感知到的高绩效人力资源管理系统、领导支持和员工成长型工作价值观三者共同影响员工关系型心理契约的建立。对于低成长型工作价值观的员工来说,其感知到的高绩效人力资源管理系统和领导支持相互替代影响关系型心理契约的建立,而对于高成长型工作价值观的员工来说,其感知到的高绩效人力资源管理系统和领导支持相互互补影响关系型心理契约建立的假设并没有得到支持。本文不仅为制度和领导的交互作用、心理契约以及战略人力资源管理等研究领域提供了新的视角,而且还回答了"如何更好地利用制度和领导来帮助员工建立关系型心理契约"这一重要的实践问题。

关键词：高绩效人力资源管理系统领导支持成长型工作价值观关系型心理契约