检索结果-南通市图书馆

作者：王芳兰州理工大学

学位级别：硕士

民营企业因其生产的灵活性,对市场变化的快速适应性,通过满足消费者多层次需求,已成为社会主义市场经济的重要组成部分。上市公司中民营企业数量在不断增加。现阶段我国民营上市企业在激烈的人才竞争中最为直接、有效的手段之一就是制... 详细信息

民营企业因其生产的灵活性,对市场变化的快速适应性,通过满足消费者多层次需求,已成为社会主义市场经济的重要组成部分。上市公司中民营企业数量在不断增加。现阶段我国民营上市企业在激烈的人才竞争中最为直接、有效的手段之一就是制定科学、合理的激励制度,通过重点激励高级雇员,带动其他员工,从而使企业能更好地吸引、留住高级人才,并使整个企业的人员素质、工作效率和业绩不断地向上攀升。建立具有竞争力的激励体系是民营企业员工激励的核心问题,但现有研究中,还很缺少专门针对民营上市公司高级雇员的激励研究。为此,本文从我国民营上市公司的发展状况及其入世后面临的经济环境入手,对截止到2008年在深圳证券交易所的266家民营上市公司进行统计分析,发现公司高级雇员的激励存在明显行业及地域差异,高级雇员持股水平不高,人员“0持股”的公司占总数的一半以上。根据对样本的回归分析,高级雇员薪酬以及人员持股比例与公司业绩不存在显著的相关关系,公司规模与公司业绩显著正相关。根据此结果,对其可能原因进行了系统的分析。本文以现代薪酬和激励理论及相关理论为指导,借鉴国内外企业高级雇员的管理经验,结合企业高级雇员的拥有独特人力资本、职业风险高、具有强烈的成就动机和强烈的自我认知等特性,针对我国民营上市公司的现状,设计了一种适合中国国情的民营上市公司高级雇员综合激励模型。此模型分别对企业高级管理人员和核心技术人员不同特点以及其各自工作特点进行设计薪酬激励,并设计了非物质激励和对高级雇员的约束。最后针对我国民营企业高级雇员激励现状和流失原因,提出了解决我国推行股票期权障碍、弱化民营家族式管理和营造良好的企业文化等优化措施。本研究主要采用文献研究、实证分析、图解化评分和比重评分等方法,整个研究过程涉及管理学、心理学、组织行为学、统计学等多种学科。希望通过本文的研究,能对后续的相关研究有所启发,提供参考;并期望能对民营上市公司的发展进步起到积极作用。

关键词：民营企业上市公司高级雇员激励

来源：

同方学位论文库评论

在线全文

同方学位论文库

学校读者我要写书评

暂无评论

企业高级雇员报酬激励研究

企业高级雇员报酬激励研究

引用

作者：张建辉厦门大学

学位级别：硕士

本文在论述企业高级雇员报酬激励有关理论和实践的基础上，对比中外企业的有关情况，指出目前我国国有企业存在的问题，最后提出相应的对策。文章共分五个部分，主要内容如下：第一部分，对本文研究对象的概念性问题进行界定和阐述。... 详细信息

本文在论述企业高级雇员报酬激励有关理论和实践的基础上，对比中外企业的有关情况，指出目前我国国有企业存在的问题，最后提出相应的对策。文章共分五个部分，主要内容如下：第一部分，对本文研究对象的概念性问题进行界定和阐述。鉴于目前我国实践中还存在着不同的认识，本部分对高级雇员和报酬的范畴进行界定和说明，并阐述报酬体系的结构和内容。第二部分，引入高级雇员报酬激励的相关理论及假设前提，包括交易费用理论、产权理论、代理理论、管理激励理论、高级雇员的人性假设、高级雇员的需要理论、道德风险、外部性、搭便车、寻租活动等，旨在从理论上说明为什么要对高级雇员进行报酬激励。第三部分，从物质报酬和非物质报酬两个方面论述了企业高级雇员的报酬激励方式。首先分析了年薪制各种模式的特点，接着阐述股权激励多样化的内容，最后说明一些非物质的报酬激励方式，包括声誉——品牌激励、权力——地位激励、目标——成就激励、公平——竞争激励、信任——企业文化激励等。第四部分，对比美、日、德、中等国企业高级雇员的报酬结构与监督约束的有关情况，旨在找出相互之间的差距，学习和借鉴国外一些做法，弥补我国企业自身的不足。第五部分，分析我国企业高级雇员报酬激励机制目前存在的问题，并从观念、制度、环境、激励、约束等角度提出如何构建一套高效、合理的国有企业高级雇员报酬激励机制的具体措施和建议。

关键词：国有企业高级雇员报酬激励

来源：

同方学位论文库评论

在线全文

同方学位论文库

学校读者我要写书评

暂无评论

企业老板,你知道如何激励你的高级雇员吗?

引用

经济工作导刊 2003年第16期 42-43页

作者：梅凡厦门大学管理学院

一、什么是高级雇员所谓高级雇员是指以首席执行官(CEO)为首的企业高级管理人员及企业中不可替代的核心人员。由于他们在企业中的地位举足轻重,拥有企业的规划权、重大决策权或企业中独具的专家权威,从而对企业的生存、发展有深远的影... 详细信息

一、什么是高级雇员所谓高级雇员是指以首席执行官(CEO)为首的企业高级管理人员及企业中不可替代的核心人员。由于他们在企业中的地位举足轻重,拥有企业的规划权、重大决策权或企业中独具的专家权威,从而对企业的生存、发展有深远的影响。二、高级雇员的特性 1.身居企业高位。

关键词：高级雇员企业管理激励机制员工需求职业风险

来源：

维普期刊数据库

同方期刊数据库评论

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

美国高级雇员的薪酬

引用

中国人力资源开发 2001年第1期18卷 68-69页

作者：李鸿波厦门大学人力资源研究所

国外对谁是高级雇员的认识几乎达成了一致,即以首席执行官(CEO)为首的高级管理人员及企业中不可替代的核心人员.他们在企业中的地位举足轻重,拥有企业的规划权、决策权或企业中独具的专家权威,从而对企业的生存、发展有深远的影响.

关键词：美国企业人力资源管理高级雇员薪酬结构长期激励机制

来源：

维普期刊数据库

同方期刊数据库评论

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

深圳市人事局关于印发《深圳市机关事业单位高级雇员管理实施细则》的通知

深圳市人事局关于印发《深圳市机关事业单位高级雇员管理实施细则...

引用

为规范机关事业单位高级雇员的雇用与管理，根据《深圳市机关事业单位雇员管理试行办法》（深圳市人民政府令第133号）的有关规定，我局制定了《深圳市机关事业单位高级雇员管理实施细则》。现予印发，请遵照执行。深圳市机关事业单位... 详细信息

标准号: 深人发3号

为规范机关事业单位高级雇员的雇用与管理，根据《深圳市机关事业单位雇员管理试行办法》（深圳市人民政府令第133号）的有关规定，我局制定了《深圳市机关事业单位高级雇员管理实施细则》。现予印发，请遵照执行。深圳市机关事业单位高级雇员管理实施细则第一条为规?

关键词：高级雇员机关事业单位

来源： cnki法规评论

在线全文

cnki法规

学校读者我要写书评

暂无评论

关于印发《洋浦经济开发区高级雇员管理细则》的通知

关于印发《洋浦经济开发区高级雇员管理细则》的通知

引用

各局办、事业单位、办事处：现将《洋浦经济开发区高级雇员管理细则》印发给你们，请遵照执行。 $R洋浦经济开发区管理委员会 2017年12月19日$E 洋浦经济开发区高级雇员管理细则第一条为规范管委会机关事业单位高级雇员（以下简称高... 详细信息

标准号: 浦管275号

各局办、事业单位、办事处：现将《洋浦经济开发区高级雇员管理细则》印发给你们，请遵照执行。 $R洋浦经济开发区管理委员会 2017年12月19日$E 洋浦经济开发区高级雇员管理细则第一条为规范管委会机关事业单位高级雇员（以下简称高级雇员）管理，根据《洋浦

关键词：高级雇员雇员管理

来源： cnki法规评论

在线全文

cnki法规

学校读者我要写书评

暂无评论

关于企业经营者的薪酬激励合理化探讨

引用

学术界 2005年第3期 179-188页

作者：许跃辉安徽经济管理学院科研处安徽合肥230059

在现代公司制度下,股东与经营者之间激励不兼容以及由此而导致的代理成本、道德风险、效率损失等现象的产生均与现存的经营者激励机制不合理密切相关,其中主要是经营者薪酬计划中没有充分体现经营者知识(管理)的资本属性,即既要体现作... 详细信息

在现代公司制度下,股东与经营者之间激励不兼容以及由此而导致的代理成本、道德风险、效率损失等现象的产生均与现存的经营者激励机制不合理密切相关,其中主要是经营者薪酬计划中没有充分体现经营者知识(管理)的资本属性,即既要体现作为高级雇员角色,更要尊重作为知识(管理)所有者的权益。为此,在考虑经营者人力资源的特殊性的前提下,提出了企业经营者合理的薪酬结构应为“经营者生活保障薪金+经营者风险酬劳+经营者知识(管理)资本报酬”三部分。