企业高级雇员报酬激励研究

作     者：张建辉 

作者单位：厦门大学 

学位级别：硕士

导师姓名：廖泉文

授予年度：2002年

学科分类：12[管理学] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)] 

主      题：国有企业 高级雇员 报酬激励 

摘      要：本文在论述企业高级雇员报酬激励有关理论和实践的基础上，对比中外企业的有关情况，指出目前我国国有企业存在的问题，最后提出相应的对策。文章共分五个部分，主要内容如下： 第一部分，对本文研究对象的概念性问题进行界定和阐述。鉴于目前我国实践中还存在着不同的认识，本部分对高级雇员和报酬的范畴进行界定和说明，并阐述报酬体系的结构和内容。 第二部分，引入高级雇员报酬激励的相关理论及假设前提，包括交易费用理论、产权理论、代理理论、管理激励理论、高级雇员的人性假设、高级雇员的需要理论、道德风险、外部性、搭便车、寻租活动等，旨在从理论上说明为什么要对高级雇员进行报酬激励。 第三部分，从物质报酬和非物质报酬两个方面论述了企业高级雇员的报酬激励方式。首先分析了年薪制各种模式的特点，接着阐述股权激励多样化的内容，最后说明一些非物质的报酬激励方式，包括声誉——品牌激励、权力——地位激励、目标——成就激励、公平——竞争激励、信任——企业文化激励等。 第四部分，对比美、日、德、中等国企业高级雇员的报酬结构与监督约束的有关情况，旨在找出相互之间的差距，学习和借鉴国外一些做法，弥补我国企业自身的不足。 第五部分，分析我国企业高级雇员报酬激励机制目前存在的问题，并从观念、制度、环境、激励、约束等角度提出如何构建一套高效、合理的国有企业高级雇员报酬激励机制的具体措施和建议。