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高管人员薪酬、自由现金流量对公司风险承担之影响

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科学决策 2010年第7期 10-17,73页

作者：黄建仁苏欣玫黄健铭南开大学商学院中国淡江大学财务金融学系中国台湾

本研究目的在于调查2002年至2004年间,中国上市公司之高管人员薪酬与自由现金流量,对于公司风险承担的影响,同时剖析两者之交互效果。此外,在进行公司规模分组后,进一步观测大小公司是否存在显著差异。实证结果显示提高高管人员薪酬确... 详细信息

本研究目的在于调查2002年至2004年间,中国上市公司之高管人员薪酬与自由现金流量,对于公司风险承担的影响,同时剖析两者之交互效果。此外,在进行公司规模分组后,进一步观测大小公司是否存在显著差异。实证结果显示提高高管人员薪酬确能有效降低公司风险的承担,且过多的自由现金流量及营运状况不佳的公司,会具有较高的违约风险,但藉由高管人员薪酬的增加,方可降低自由现金流量所产生的负面效果。在公司规模分组方面,上述效果仅发现存在于小规模的公司,大公司均无统计上的显著关联。对此结果,本研究亦推论此差异可归因于大规模公司具有较高的政治成本和高经济景气联动两个原因所引致。

关键词：高管人员薪酬自由现金流量公司规模政治成本

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金融企业高管薪酬存在的问题及对策分析——基于在鄂金融企业高管人员薪酬状况调查

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财政监督 2009年第22期 74-75页

一、金融企业高管薪酬存在的问题本次调查范围包括在鄂中央国有及中央控股参股金融机构在鄂省级分行、分公司和在鄂金融机构总部，调查对象是在鄂省级分行、分公司领导班子成员和在鄂金融机构总部的领导班子成员及各在鄂金融企业全省系... 详细信息

一、金融企业高管薪酬存在的问题本次调查范围包括在鄂中央国有及中央控股参股金融机构在鄂省级分行、分公司和在鄂金融机构总部，调查对象是在鄂省级分行、分公司领导班子成员和在鄂金融机构总部的领导班子成员及各在鄂金融企业全省系统职工薪酬分配水平。所调查的薪酬按财政部规定口径为税前薪酬，包括基本薪酬、绩效薪酬、

关键词：高管人员薪酬金融企业高管薪酬状况调查领导班子成员金融机构绩效薪酬财政部

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上市外贸企业高管人员薪酬激励效应研究

上市外贸企业高管人员薪酬激励效应研究

作者：林宁南京理工大学

学位级别：硕士

薪酬激励作为激励体系最重要的内容之一,是公司高管人员最为关注的激励内容,其激励效应也是影响企业发展的重要内容,对高管人员的激励能够使其发挥最大的潜能,为企业创造更大价值。因此,研究高管人员的薪酬激励,对于外贸企业的发展具有... 详细信息

薪酬激励作为激励体系最重要的内容之一,是公司高管人员最为关注的激励内容,其激励效应也是影响企业发展的重要内容,对高管人员的激励能够使其发挥最大的潜能,为企业创造更大价值。因此,研究高管人员的薪酬激励,对于外贸企业的发展具有重要意义。本文以22个外贸类上市公司为研究对象,分析了外贸上市公司高管薪酬激励的现状及其对外贸公司产生的效应。首先,在界定了薪酬相关概念的基础上,提出了薪酬激励的理论基础,并进行了薪酬激励效应的理论介绍。接着通过收集22家外贸上市公司的数据,分析外贸上市公司高管薪酬激励的现状,指出了存在的问题,并从理论上分析了高管薪酬的影响因素。结合薪酬激励的理论基础,选取相应评价指标,分别进行了上市外贸企业高管薪酬激励对于公司绩效和公司投资行为的效应的实证分析。在前文分析和实证结果的基础上,文章提出了优化上市外贸企业的高管薪酬激励模式的相应建议,力求为上市外贸企业解决高管问题提供实践参考价值,为其高管薪酬激励体系的优化完善提供建议,促进其高管人才队伍建设,进而促进上市外贸企业良好发展。

关键词：上市外贸企业高管人员薪酬薪酬激励激励效应

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基于沪市上市公司高管人员薪酬影响因素分析

基于沪市上市公司高管人员薪酬影响因素分析

作者：胡春虎西南交通大学

学位级别：硕士

随着现代企业制度在国内的建立,高管人员薪酬激励问题已经成为学术界和实务界普遍关心的话题。合理的薪酬激励机制能有效提高高管人员的工作效率,从而降低代理成本。因此,研究上市公司高管人员薪酬影响因素具有非常重要的意义。本文选... 详细信息

随着现代企业制度在国内的建立,高管人员薪酬激励问题已经成为学术界和实务界普遍关心的话题。合理的薪酬激励机制能有效提高高管人员的工作效率,从而降低代理成本。因此,研究上市公司高管人员薪酬影响因素具有非常重要的意义。本文选取了2008年度沪市上市公司作为样本,获取影响高管人员薪酬的各种指标变量,通过相关研究来证实其对高管人员薪酬的影响程度,进而深入探讨上市公司高管人员激励和约束的有效机制。首先,通过描述性统计分析了我国上市公司高管人员薪酬现状,发现高管人员的现金薪酬呈逐年上升的趋势,但绝对水平不高,不同行业之间高管人员的现金薪酬差距很大;高管人员整体持股比例非常低,根本达不到有效的长期激励作用。通过对各种因素(经营业绩、资产规模、治理结构、地区特征、最终控制人性质等)的描述性统计发现,其均对高管人员薪酬产生不同程度的影响。其次,通过构建模型,借助SPSS对高管人员薪酬影响因素进行实证研究。实证检验结果发现：(1)：高管人员薪酬与上市公司经营业绩(包括上一年度的经营业绩)存在显著的正相关关系;(2)：高管人员薪酬与上市公司资产规模存在显著的正相关关系;(3)：高管人员薪酬与上市公司最终控制人的性质(国有性质上市公司)存在负相关关系,但不显著;(4)：上市公司高管人员的薪酬与公司董事会规模呈显著正相关关系,与独立董事比例呈较弱的负相关关系,与监事会规模存在较强的负相关关系;(5)：高管人员的薪酬与上市公司第一大股东持股比例呈较弱的负相关关系,与第二大股东持股比例呈显著的正相关关系;(6)：地区对上市公司高管人员薪酬具有不同的影响,东部地区对高管人员薪酬是显著正影响,西部地区对高管人员薪酬是负影响。第三,针对描述性统计和实证检验的结果,本文认为：(1)：我国上市公司高管人员薪酬激励机制已逐渐建立。(2)：我国高管人员持股比例和公司经营业绩水平缺乏有效的匹配。(3)：高管人员薪酬约束因素起到了一定的作用,但不显著。并从三个方面(完善公司高管人员薪酬激励机制、设计合理的绩效评价体系、改进高管人员薪酬约束机制)提出相应的对策建议。

关键词：高管人员薪酬影响因素实证研究

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公司治理结构对高管人员薪酬影响的实证研究

公司治理结构对高管人员薪酬影响的实证研究

作者：古灯晖吉林大学

学位级别：硕士

在公司组织内部的多种代理关系中,公司的高级管理人员是主要的决策者,公司绩效的好坏、公司的发展前景和公司股东的利益实现,在很大程度上与高级管理人员的选择和决策相关,因此,公司股东与高级管理人员之间的代理关系无疑具有突出重要... 详细信息

在公司组织内部的多种代理关系中,公司的高级管理人员是主要的决策者,公司绩效的好坏、公司的发展前景和公司股东的利益实现,在很大程度上与高级管理人员的选择和决策相关,因此,公司股东与高级管理人员之间的代理关系无疑具有突出重要的地位,通过合理的公司治理结构以提高薪酬安排的效率问题当然受到了国内外的关注。本文的研究目的是通过实证分析验证我国企业公司治理结构对高级管理人员薪酬的影响。本文在总结相关理论研究和实证文献的基础上,以我国深圳和上海两个证券交易所A股上市公司作为样本,从CCER数据库中收集相关数据,利用描述性统计和多元线性回归方法,分析了公司治理结构对高管人员薪酬的影响,提出了完善公司治理结构和高管薪酬的建议。研究发现,高管人员的薪酬水平与董事会规模呈显著正相关关系,与监事会规模不存在显著的负相关关系,与董事会独立董事所占比例呈正相关关系,与董事长和总经理两职合一的相关性不显著。

关键词：公司治理高管人员薪酬实证研究

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高管人员薪酬分配方式的节税分析

财务与会计（理财版） 2007年第6期 40-41页

作者：刘蓉王伟西南财经大学财税学院

某大型国有企业的市场份额占本行业的60％以上，经营范围覆盖全国各地。该国企不但有国家产业政策扶持，而且在全国范围内拥有其他企业难以比拟的技术优势，公司效益很好。2000年公司上市之初股票价格为2元／股，目前已经达到15元／股... 详细信息

某大型国有企业的市场份额占本行业的60％以上，经营范围覆盖全国各地。该国企不但有国家产业政策扶持，而且在全国范围内拥有其他企业难以比拟的技术优势，公司效益很好。2000年公司上市之初股票价格为2元／股，目前已经达到15元／股，预计3年后将上涨到30元／股。公司实行垂直管理，各地区分公司由总公司委派或聘任产品营销管理专家参与分公司的经营管理活动，其中，部分人员由公司原领导直接担任，部分是高校教授，部分是事务所高级营销策划人员。

关键词：高管人员薪酬大型国有企业公司效益节税配方经营管理活动营销策划人员市场份额

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上市发电企业高管人员薪酬影响因素分析

电力学报 2005年第4期20卷 353-358页

作者：张立辉李寒芳谭忠富华北电力大学北京102206

对发电企业高管人员的薪酬影响因素的研究,可以促进高管薪酬对企业业绩的激励作用。以具有代表性的发电类上市公司为研究对象,从公司业绩、公司规模、公司所处地区、国有股比例以及公司的成长性等影响高管人员薪酬的诸多方面提出了假设... 详细信息

对发电企业高管人员的薪酬影响因素的研究,可以促进高管薪酬对企业业绩的激励作用。以具有代表性的发电类上市公司为研究对象,从公司业绩、公司规模、公司所处地区、国有股比例以及公司的成长性等影响高管人员薪酬的诸多方面提出了假设,运用SPSS统计分析软件进行研究分析。证实企业高管薪酬与企业业绩有明显的相关关系,但是与企业规模、企业成长性、企业国有股比例和企业所处地区并没有明显的相关关系。

关键词：人力资本发电企业高管人员薪酬上市公司业绩

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