上市外贸企业高管人员薪酬激励效应研究

作     者：林宁 

作者单位：南京理工大学 

学位级别：硕士

导师姓名：李灵稚

授予年度：2012年

学科分类：12[管理学] 02[经济学] 0202[经济学-应用经济学] 020206[经济学-国际贸易学] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)] 

主      题：上市外贸企业 高管人员薪酬 薪酬激励 激励效应 

摘      要：薪酬激励作为激励体系最重要的内容之一,是公司高管人员最为关注的激励内容,其激励效应也是影响企业发展的重要内容,对高管人员的激励能够使其发挥最大的潜能,为企业创造更大价值。因此,研究高管人员的薪酬激励,对于外贸企业的发展具有重要意义。本文以22个外贸类上市公司为研究对象,分析了外贸上市公司高管薪酬激励的现状及其对外贸公司产生的效应。首先,在界定了薪酬相关概念的基础上,提出了薪酬激励的理论基础,并进行了薪酬激励效应的理论介绍。接着通过收集22家外贸上市公司的数据,分析外贸上市公司高管薪酬激励的现状,指出了存在的问题,并从理论上分析了高管薪酬的影响因素。结合薪酬激励的理论基础,选取相应评价指标,分别进行了上市外贸企业高管薪酬激励对于公司绩效和公司投资行为的效应的实证分析。在前文分析和实证结果的基础上,文章提出了优化上市外贸企业的高管薪酬激励模式的相应建议,力求为上市外贸企业解决高管问题提供实践参考价值,为其高管薪酬激励体系的优化完善提供建议,促进其高管人才队伍建设,进而促进上市外贸企业良好发展。