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高校就业平台的设计与实现

高校就业平台的设计与实现

作者：李小玲兰州交通大学

学位级别：硕士

许多高校的就业管理平台,不能及时满足学生的就业信息需求。由于高校采用传统的管理模式,使得学生就业管理的工作效率比较低,就业平台的功能不能充分实现;同时由于高校管理过程的限制,也使得传统的学生就业平台的稳定性能比较查询,数据... 详细信息

许多高校的就业管理平台,不能及时满足学生的就业信息需求。由于高校采用传统的管理模式,使得学生就业管理的工作效率比较低,就业平台的功能不能充分实现;同时由于高校管理过程的限制,也使得传统的学生就业平台的稳定性能比较查询,数据处理不是特别精准。所以为了简化学生就业的流程,提高学生管理工作效率,急需建立一个相对稳定安全且运行速度高的学生就业平台。论文通过以当前某高校的就业现状为背景,设计并开发一个使用简单、功能齐全、并且页面美观的系统。系统以求能够快速帮助高校毕业生就业,实现信息间的共享,同时还能协助用人单位筛选到合格的人才。本文的主要研究内容以及创新点如下:(1)系统采用***平台作为系统的开发平台,选择HTML 5技术进行网页的构建,结合B/S结构开发高校就业平台,在选择编程语言时采用C#语言进行编程设计,数据库运用SQL Server 2014完成就业数据的存储以及平台内各种数据信息的处理。(2)对高校就业平台的系统需求进行了全面的分析,对系统的用户角色进行了划分,分别为系统管理员、学生、学院就业管理员、学校就业管理员、用人单位等参与者。通过系统的用例角色的操作权限,可以分析出系统的六大功能,分别为就业信息管理、校园招聘管理、就业事务管理、实习管理、就业指导管理和就业分析管理,同时采用功能用例图对这些功能模块进行了详细的需求分析。(3)以高校就业平台的需求分析为基础,完成了系统的设计工作。高校就业平台采取B/S三层结构来进行系统的架构设计,论文先对系统的整个框架进行了分析研究,其次以功能结构图、流程图、时序图等UML用例图对系统的六大功能模块进行了详细地设计,最后以E-R图和数据库表的形式对系统数据库进行了分析设计。(4)介绍了高校就业平台的总体开发环境,以系统操作界面和伪代码进行了就业平台的实现描述。同时完成了高校就业平台的主要功能模块和系统性能的测试工作,以此来验证系统功能的可操性和系统性能的稳定良好性、安全性,保证系统的稳定运行。(5)本文的一大创新点是对高校就业平台进行了安全设计,从数据安全、网络安全以及系统的安全管理形式展开介绍,使得高校就业平台的数据存储安全和运行环境安全得到了保证。(6)重点介绍了就业分析功能的实现过程,本文的另一大创新点是采取基于遗传算法的ID3改进算法构建就业分析决策树,此方法先把就业数据中已有的知识规则作为遗传的基因,采用遗传算法把已有的就业数据规则集完成数据分割,随后采用分割后的就业数据规则集再次构建决策树,以此分析出高校毕业生的就业方向和就业基本信息之间的联系,通过ID3改进算法以及遗传算法的联合应用共同建立毕业生就业决策树,同时生成了决策树的分类规则,实现对应届毕业生就业数据的就业方向预测以及就业率的统计。高校学生就业平台能够在Internet网络上实时操作学生就业过程的数据信息,从而使学生就业信息的数据处理速度更高,更安全稳定,同时改变了传统系统的管理形式,极大地提高了学生就业管理的工作效率,减少了系统处理数据过程的错误。本系统已经在某高校正式应用,取得了良好的效果,总体达到了预期的设计目标。

关键词：高校就业 ID3改进算法校园招聘管理

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高校就业信息化建设的问题与对策研究

情报科学 2017年第2期35卷 107-111页

作者：李岚冰律明长春理工大学学生工作处吉林长春130022 长春理工大学就业创业指导中心吉林长春130022

【目的/意义】加强高校的就业信息化建设,在缓解大学生就业难、促进毕业生顺利就业中具有举足轻重的作用。在当前"互联网+"的时代背景下,高校的就业工作面临着新形势和新挑战,就业信息化建设存在着一些问题和不足。【方法/过程】在准确... 详细信息

【目的/意义】加强高校的就业信息化建设,在缓解大学生就业难、促进毕业生顺利就业中具有举足轻重的作用。在当前"互联网+"的时代背景下,高校的就业工作面临着新形势和新挑战,就业信息化建设存在着一些问题和不足。【方法/过程】在准确把握新形势下就业信息化建设的内涵的前提下,通过调研实例明确就业信息化建设存在的信息利用率低,人才技术建设投入不足,信息不畅所致的"信息孤岛"现象等问题,通过建设高效的信息化平台,组建专业的信息化人才队伍,采用云计算构建新图景,建立信息反馈机制等一系列切实可行的措施来畅通就业信息渠道,提升高校就业工作的效率和质量。【结果/结论】这是新形势下高校推进就业信息化建设的有益探索,以推动高校就业信息化更好更快地发展。

关键词：高校就业信息化建设现状分析对策

高校就业困难群体就业帮扶存在问题及对策研究

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中文科技期刊数据库（全文版）社会科学 2022年第10期 0005-0008页

作者：齐永娟连婷郭静河北工程技术学院河北石家庄050091

本篇文章主要是对高校毕业生的就业质量状况进行了相应的调查,对此群体采用了问卷调查法,另外也对影响高校毕业生就业质量的因素进行了相应的分析,这举措是十分有利于培养具有创造性思维的人才,同时也有利于高校毕业生自我调节,以达到... 详细信息

本篇文章主要是对高校毕业生的就业质量状况进行了相应的调查,对此群体采用了问卷调查法,另外也对影响高校毕业生就业质量的因素进行了相应的分析,这举措是十分有利于培养具有创造性思维的人才,同时也有利于高校毕业生自我调节,以达到实现人生价值的目的,有利于社会、学校、家庭、企业单位四方面提高高校毕业生就业质量,最后实现国家政治、经济、文化多方面的和谐发展。

关键词：高校就业问题分析解决对策

论文发表对博士毕业生高校就业的影响研究——基于导师身份和院校背景的调节作用

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论文发表对博士毕业生高校就业的影响研究——基于导师身份和院校...

作者：刘通洋东北财经大学

学位级别：硕士

2021年《政府工作报告》指出就业是最大的民生。博士学位作为我国高等教育的最高学位,博士生的培养质量关系到我国整体教育的发展水平,因而博士毕业生的就业问题就显得尤为重要。论文发表不仅能够反映博士毕业生的科研水平,还是未来就... 详细信息

2021年《政府工作报告》指出就业是最大的民生。博士学位作为我国高等教育的最高学位,博士生的培养质量关系到我国整体教育的发展水平,因而博士毕业生的就业问题就显得尤为重要。论文发表不仅能够反映博士毕业生的科研水平,还是未来就业的重要筹码。高校会针对应聘博士进行不同形式的考核,但核心还在于学术研究。基于此背景,本研究选取2010-2020年毕业于42所“世界一流大学”建设高校的社会科学类博士毕业生作为研究对象,运用普通最小二乘法,分析博士毕业生论文发表与高校就业之间的关系。本研究将人力资本理论、社会资本理论和信号理论运用到博士毕业生就业上,验证了论文发表对博士毕业生高校就业的影响。本研究不仅可以为教育主管部门制定博士培养政策和科研评价改革提供依据,保证政策制定的科学性和科研评价的公平性,而且有利于高校调整博士生培养目标,合理引导博士毕业生就业。本研究还能够鼓励博士生充分调动论文发表的主动性,发挥导师的积极作用,促进就业水平的提升。研究内容主要包括以下几个方面。第一,本研究对以往的文献梳理成了三方面,首先是论文发表对博士毕业生职业选择的影响,其次是导师身份对博士毕业生高校就业的影响,最后是院校背景对博士毕业生高校就业的影响。第二,对既往关于人力资本理论、信号理论和社会资本理论的研究做了梳理,并分析了上述理论与本研究的关系。第三,将研究型大学社会科学领域博士毕业生作为研究对象,使用普通最小二乘法对基准模型进行回归,验证论文发表数量与博士毕业生高校就业之间的关系,并检验了导师身份和院校背景对两者的调节作用。第四,验证论文发表质量与博士毕业生高校就业之间的关系,以及检验导师身份和院校背景对两者的调节作用,并用怀特检验对模型做了异方差检验。本研究的研究结论为,第一,博士毕业生论文发表的数量和质量特征存在差异,主要表现为不同性别、不同导师、不同毕业年份、不同毕业院校的个体论文发表数量和质量均有差别;第二,论文发表对博士毕业生高校就业有显著影响,但是对高校就业的促进作用要弱于其他因素;第三,院校背景在论文发表影响高校就业的关系中具有重要作用,即院校背景不仅会正向促进博士毕业生的论文发表,还能够正向调节论文发表和高校就业的关系;第四,导师身份对博士毕业生高校就业有显著负向影响,但是在论文发表数量与高校就业关系中的调节作用不明显;第五,博士毕业生高校就业会受到个体层面、地域层面和政策层面等多个层面因素的影响。个人特征会对博士毕业生高校就业产生影响,即男性不论是在论文发表还是高校就业的表现在整体上都要优于女性。城市的经济条件、基础教育水平和医疗水平也会成为博士毕业生选择高校的重要参考依据。与已有研究相比,本研究尝试从以下方面做出边际贡献。第一,将理论应用到博士毕业生高校就业上,能够验证上述三种理论在中国博士生教育领域的适用性。第二,将教育经济学的研究问题放在多元的学科知识背景中展开分析,能够促进多学科间的交流借鉴,拓宽研究视野。第三,本研究将视角聚焦到来自社科类学科的博士毕业生群体,关注其就业问题,能够为引导相关部门合理解决博士生“就业难”问题提供科学建议和重要参考。

关键词：论文发表导师身份毕业院校高校就业

高校就业新形势下对辅导员就业工作的新要求--以江西某地方院校就业案例为例

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中国教育技术装备 2020年第18期 23-25页

作者：熊一谦王怡琴严智敏徐顺建新余学院机电工程学院 338000

面对严峻的就业形势,高校对辅导员就业指导服务工作提出新的要求。以江西某地方院校就业案例为例,分析就业新形势下对辅导员就业工作的新要求,为高校就业工作者提供借鉴。

关键词：高校就业辅导员就业指导服务就业信息服务平台

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基于校企合作模式的高校就业指导体系探讨

中国科技期刊数据库科研 2024年第1期 0142-0145页

作者：朱雪娇宁波大学科学技术学院浙江宁波315000

伴随当今社会的飞速发展,迫切需求高质量人才,高校作为培养技能型人才的主要场地,应紧跟时代变化做好就业指导工作。而校企合作模式的出现,可以让高校所培养的人才适合企业需求,达到企业与学生二者间的密切衔接,进而解决大学生就业难这... 详细信息

伴随当今社会的飞速发展,迫切需求高质量人才,高校作为培养技能型人才的主要场地,应紧跟时代变化做好就业指导工作。而校企合作模式的出现,可以让高校所培养的人才适合企业需求,达到企业与学生二者间的密切衔接,进而解决大学生就业难这一问题。对此,本文首先对高校现行的就业指导体系进行分析,并提出基于校企合作模式的高校就业指导体系建设策略,希望能够加强大学生就业指导,提高高校毕业率,推动社会的进一步发展。

关键词：校企合作高校就业就业指导体系

“三全育人”的基层实践路径探究--以高校就业工作为例

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上海轻工业 2024年第1期 150-152页

作者：陶张静娴浙江外国语学院

文章以高校就业工作为例,探讨“三全育人”理念的基层实践路径。通过分析“三全育人”理念与高校就业工作的融合、全员参与下的实践路径、全面渗透育人理念在高校就业工作的应用、全方位拓展高校就业工作的创新实践、评估“三全育人”... 详细信息

文章以高校就业工作为例,探讨“三全育人”理念的基层实践路径。通过分析“三全育人”理念与高校就业工作的融合、全员参与下的实践路径、全面渗透育人理念在高校就业工作的应用、全方位拓展高校就业工作的创新实践、评估“三全育人”理念在高校就业工作的实施效果并探索其持续改进与发展对策,为高校就业工作提供参考和借鉴。

关键词：三全育人基层实践高校就业

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基于大数据挖掘技术的高校就业质量评价

现代电子技术 2020年第7期43卷 103-106页

作者：魏玉曦河套学院内蒙古巴彦淖尔015000

针对高校就业质量评价错误大,可靠性低等不足,为了获得理想的高校就业质量评价效果,设计了基于大数据挖掘技术的高校就业质量评价模型。首先,研究当前高校就业质量评价相关文献,选择一些影响因素构建高校就业质量评价指标体系,并通过专... 详细信息

针对高校就业质量评价错误大,可靠性低等不足,为了获得理想的高校就业质量评价效果,设计了基于大数据挖掘技术的高校就业质量评价模型。首先,研究当前高校就业质量评价相关文献,选择一些影响因素构建高校就业质量评价指标体系,并通过专家确定高校就业质量等级;然后,引入大数据挖掘技术拟合高校就业质量变化特点,建立高校就业质量评价模型;最后,采用具体数据对高校就业质量评价模型性能进行分析。文中所提模型较好地解决了当前高校就业质量评价模型的弊端,评价结果更加科学,高校就业质量评价偏差小于当前典型模型,具有广泛的实际应用价值。

关键词：高校就业质量评价大数据挖掘技术仿真实验评价指标模型建立

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基于“互联网+”的高校线上就业服务研究

中国科技经济新闻数据库教育 2023年第5期 0055-0058页

作者：张雷商丘工学院信息与电子工程学院河南商丘476000

本研究基于“互联网+”的相关概念,利用APP客户端、数据库、云服务等“线上”模式建立一个帮助学生求职、老师提供就业服务的平台,完善大学生就业服务质量。高校、企业、大学生三者之间还可以通过“互联网+”的线上就业服务体系构建一... 详细信息

本研究基于“互联网+”的相关概念,利用APP客户端、数据库、云服务等“线上”模式建立一个帮助学生求职、老师提供就业服务的平台,完善大学生就业服务质量。高校、企业、大学生三者之间还可以通过“互联网+”的线上就业服务体系构建一个更加便捷、互通的渠道,一方面提高高校通过互联网的筛选机制使企业与大学生之间互相得到更加真实的数据,另一方面,通过网络途径解决诸如场地限制、突发状况、学生个人因素等相关问题,同时建立数据库,构建学生评价反馈体制,完善大学生就业服务机制。还可以为高校就业工作在紧急情况下提供一套应急预案,为高校日常就业工作提供辅助功能,提高工作服务的相关性,推动高校就业服务朝着规范、有序、科学的方向发展,同时也对提高就业服务高质量具有重要的现实意义。

关键词：就业服务高校就业就业平台