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高校就业评估实用体系研究

高校就业评估实用体系研究

作者：李杨东北大学

学位级别：硕士

大学生就业评价是高校就业工作的一项重要内容,也是评价大学办学水平的主要方面,对高等教育的改革起到导航作用,在一定程度上促使高校调整专业结构、提高办学质量和重视就业工作。随着我国高等教育进入大众化阶段和毕业生就业的多元化,... 详细信息

大学生就业评价是高校就业工作的一项重要内容,也是评价大学办学水平的主要方面,对高等教育的改革起到导航作用,在一定程度上促使高校调整专业结构、提高办学质量和重视就业工作。随着我国高等教育进入大众化阶段和毕业生就业的多元化,以往“单一指标”的就业评价体系已不能满足现行的要求。分析大学生就业的现状和影响因素,借鉴发达国家和地区的成功经验,建立和完善适合我国国情的大学生就业评估体系,成为促进大学生就业、推动高等教育改革向纵深发展的重要基础。本文构建的高校就业评估体系,以系统观点与综合评价方法,旨在优化高校就业管理和服务平台,实现在政府宏观管理和调控下,高校、用人单位和就业市场建立起密切联系。既能适用于教育管理部门对高校间的就业评价,也可以用于高校内部的院系评价,同时注意信息动态管理和信息共享,体现了系统的实用性和预测效用。本文以综合评价为理论基础,遵循科学性、导向性、系统性、可行性的原则,应用专家调研法建立了就业指标体系,在指标权重的确定中采用了组合集成赋权法,引入了具有激励(惩罚)特征的动态综合评价方法和多层次递阶结构的综合评价方法,并对该评估体系进行了实用分析。

关键词：高校就业现状分析影响因素指标体系评估体系

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高校就业法制教育“335”模式探究

教育与职业 2012年第3期 79-80页

作者：艾红梅刘荣华吉林工商学院社科部东北电力大学社会科学学院

大学生是一个特殊的群体,大学生就业已经成为全社会关注的问题。然而,在大学生就业过程中存在一些法律问题,值得教育者深思。文章通过探讨高校就业法制教育模式的构建,旨在增强就业法制教育的实效性,保障大学生依法就业、平稳就业。

关键词：高校就业法制教育模式

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高校就业指导中心数据仓库的设计

中国教育信息化（高教职教） 2007年第3S期 43-44页

作者：于卓东北财经大学研究生学院

面对高校就业中出现的人才和岗位不匹配的现象,设计出高校就业指导中心的数据仓库,帮助高校做好就业指导工作。文章从数据源层、数据集成与分析层、客户应用层三个方面介绍了数据仓库的体系结构,并详细介绍了数据仓库概念模型、逻辑模... 详细信息

面对高校就业中出现的人才和岗位不匹配的现象,设计出高校就业指导中心的数据仓库,帮助高校做好就业指导工作。文章从数据源层、数据集成与分析层、客户应用层三个方面介绍了数据仓库的体系结构,并详细介绍了数据仓库概念模型、逻辑模型以及物理模型的设计过程。最后,将该系统应用于实际,取得了预期的效果。

关键词：高校就业数据仓库设计模型

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高校就业平台的设计与实现

高校就业平台的设计与实现

作者：李小玲兰州交通大学

学位级别：硕士

许多高校的就业管理平台,不能及时满足学生的就业信息需求。由于高校采用传统的管理模式,使得学生就业管理的工作效率比较低,就业平台的功能不能充分实现;同时由于高校管理过程的限制,也使得传统的学生就业平台的稳定性能比较查询,数据... 详细信息

许多高校的就业管理平台,不能及时满足学生的就业信息需求。由于高校采用传统的管理模式,使得学生就业管理的工作效率比较低,就业平台的功能不能充分实现;同时由于高校管理过程的限制,也使得传统的学生就业平台的稳定性能比较查询,数据处理不是特别精准。所以为了简化学生就业的流程,提高学生管理工作效率,急需建立一个相对稳定安全且运行速度高的学生就业平台。论文通过以当前某高校的就业现状为背景,设计并开发一个使用简单、功能齐全、并且页面美观的系统。系统以求能够快速帮助高校毕业生就业,实现信息间的共享,同时还能协助用人单位筛选到合格的人才。本文的主要研究内容以及创新点如下:(1)系统采用***平台作为系统的开发平台,选择HTML 5技术进行网页的构建,结合B/S结构开发高校就业平台,在选择编程语言时采用C#语言进行编程设计,数据库运用SQL Server 2014完成就业数据的存储以及平台内各种数据信息的处理。(2)对高校就业平台的系统需求进行了全面的分析,对系统的用户角色进行了划分,分别为系统管理员、学生、学院就业管理员、学校就业管理员、用人单位等参与者。通过系统的用例角色的操作权限,可以分析出系统的六大功能,分别为就业信息管理、校园招聘管理、就业事务管理、实习管理、就业指导管理和就业分析管理,同时采用功能用例图对这些功能模块进行了详细的需求分析。(3)以高校就业平台的需求分析为基础,完成了系统的设计工作。高校就业平台采取B/S三层结构来进行系统的架构设计,论文先对系统的整个框架进行了分析研究,其次以功能结构图、流程图、时序图等UML用例图对系统的六大功能模块进行了详细地设计,最后以E-R图和数据库表的形式对系统数据库进行了分析设计。(4)介绍了高校就业平台的总体开发环境,以系统操作界面和伪代码进行了就业平台的实现描述。同时完成了高校就业平台的主要功能模块和系统性能的测试工作,以此来验证系统功能的可操性和系统性能的稳定良好性、安全性,保证系统的稳定运行。(5)本文的一大创新点是对高校就业平台进行了安全设计,从数据安全、网络安全以及系统的安全管理形式展开介绍,使得高校就业平台的数据存储安全和运行环境安全得到了保证。(6)重点介绍了就业分析功能的实现过程,本文的另一大创新点是采取基于遗传算法的ID3改进算法构建就业分析决策树,此方法先把就业数据中已有的知识规则作为遗传的基因,采用遗传算法把已有的就业数据规则集完成数据分割,随后采用分割后的就业数据规则集再次构建决策树,以此分析出高校毕业生的就业方向和就业基本信息之间的联系,通过ID3改进算法以及遗传算法的联合应用共同建立毕业生就业决策树,同时生成了决策树的分类规则,实现对应届毕业生就业数据的就业方向预测以及就业率的统计。高校学生就业平台能够在Internet网络上实时操作学生就业过程的数据信息,从而使学生就业信息的数据处理速度更高,更安全稳定,同时改变了传统系统的管理形式,极大地提高了学生就业管理的工作效率,减少了系统处理数据过程的错误。本系统已经在某高校正式应用,取得了良好的效果,总体达到了预期的设计目标。

关键词：高校就业 ***平台 ID3改进算法校园招聘管理

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高校就业微信公众号信息服务质量评价研究

高校就业微信公众号信息服务质量评价研究

作者：潘涛黑龙江大学

学位级别：硕士

就业是最大的民生,高校学生的就业一直以来都被全社会各领域密切关注。高校应当充分的利用一切有效手段,为毕业生提供优质的就业服务。微信具有用户群体量庞大、平台便捷、易于传播等特点,越来越多的机构及企业通过微信公众号为用户提... 详细信息

就业是最大的民生,高校学生的就业一直以来都被全社会各领域密切关注。高校应当充分的利用一切有效手段,为毕业生提供优质的就业服务。微信具有用户群体量庞大、平台便捷、易于传播等特点,越来越多的机构及企业通过微信公众号为用户提供信息服务。虽然大多数高校也都开通了用于提供就业信息服务的微信公众号,但当下几乎没有相关评价研究。因此,研究高校就业微信公众号信息服务质量评价,不仅可以丰富信息服务质量评价模型,还能促进高校后续为学生提供更优质的就业信息服务。本文首先对国内外研究现状进行了梳理,并总结归纳了高校就业微信公众号的概念、作用和特点;其次,基于SERVQUAL模型结合特质因素理论,以及高校就业微信公众号的现状和特点,初步确定评价指标,经过预调研筛选指标,向公众号的用户发放问卷收集数据,接着采用主成分分析方法修正评价模型,并计算出各指标的权重,构建5个一级指标、29个二级指标的高校就业微信公众号信息服务质量评价;再选择H大学就业微信公众号作为研究对象进行实证研究,使用模糊综合评价法对收集数据进行计算,得到其评价综合分为4.3826,验证了指标体系和模型的适用性;最终根据实证分析以及高校就业微信公众号信息服务现状分析其存在信息内容不全面、服务功能不完善、信息服务界面与形式设计粗糙和信息服务过程不受重视,服务效果亟待提升等问题并提出丰富信息内容、完善服务功能、优化信息服务界面与形式和重视信息服务过程,提升服务效果等相应对策。

关键词：高校就业微信公众号信息服务质量 SERVQUAL模型

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论营销渠道与高校就业的契合与创新

中国青年研究 2010年第3期 101-104页

作者：张福喜田辉河北科技师范学院招生就业处河北科技师范学院

在我国高校毕业生就业日益严峻的形势下,作者通过对企业营销渠道功能、设计要素及管理要素的分析,充分阐述企业营销渠道和高校就业工作在功能、设计要素和管理要素三方面的契合与创新,为高等院校促进毕业生持续充分的就业提供新的思路... 详细信息

在我国高校毕业生就业日益严峻的形势下,作者通过对企业营销渠道功能、设计要素及管理要素的分析,充分阐述企业营销渠道和高校就业工作在功能、设计要素和管理要素三方面的契合与创新,为高等院校促进毕业生持续充分的就业提供新的思路和策略。

关键词：营销渠道高校就业契合

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基于渠道力的高校就业体系的研究

中国成人教育 2010年第8期 11-12页

作者：田辉张福喜李一尘河北科技师范学院外国语学院河北科技师范学院招生就业处河北秦皇岛066004

随着高等院校就业形势的日益严峻,如何实现高校教育和市场需求的有效对接,有效解决毕业生就业问题成为理论研究的热点。本文借鉴管理学中的渠道力理论,在阐述渠道力概念和特点的基础上分析渠道力理论与高校就业工作的契合,并提出构建以... 详细信息

随着高等院校就业形势的日益严峻,如何实现高校教育和市场需求的有效对接,有效解决毕业生就业问题成为理论研究的热点。本文借鉴管理学中的渠道力理论,在阐述渠道力概念和特点的基础上分析渠道力理论与高校就业工作的契合,并提出构建以整合政府、高等院校及联盟、渠道中间商和用人单位四要素为内容的基于渠道力的高校就业体系,为突破高校毕业生就业困境另辟蹊径。

关键词：渠道方高校就业整合

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论校企合作背景下高校就业资源的分配机制

继续教育研究 2016年第4期 90-92页

作者：李冬陈惠惠吉林警察学院刑事科学系吉林长春130117 淮阴工学院外国语学院江苏淮安223002

从校企合作的根本性目标角度进行分析,研究高校就业资源分配机制均衡性发展的有效评价,通过深入挖掘就业资源,对校企合作就业资源分配机制构建全面性进行完善,加强该机制对高校人才就业与企业发展的双重推动作用。研究表明,高校就业资... 详细信息

从校企合作的根本性目标角度进行分析,研究高校就业资源分配机制均衡性发展的有效评价,通过深入挖掘就业资源,对校企合作就业资源分配机制构建全面性进行完善,加强该机制对高校人才就业与企业发展的双重推动作用。研究表明,高校就业资源分配机制构建的核心在于校企合作状态下,对运行机制、评价机制以及监督机制的有效完善,科学确立高校与企业之间的人才发展关系,突出资源分配机制构建的平衡性。

关键词：校企合作高校就业资源分配机制构建研究

以创新创业能力为核心的高校就业指导模式探析

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教育与职业 2017年第12期 71-73页

作者：谢学常熟理工学院汽车工程学院

文章阐述了大学生创新创业能力培养的必要性,分析了大学生创新创业能力培养的现状,进而提出了以创新创业能力为核心的高校就业指导路径,如营造校园创业文化,完善创新创业教育课程体系;加强创新创业师资队伍建设,培养创新创业学生团队;... 详细信息

文章阐述了大学生创新创业能力培养的必要性,分析了大学生创新创业能力培养的现状,进而提出了以创新创业能力为核心的高校就业指导路径,如营造校园创业文化,完善创新创业教育课程体系;加强创新创业师资队伍建设,培养创新创业学生团队;进行创业基地建设,强化创新创业实践环节,以提高大学生的创新创业能力,促进其实现高质量就业。

关键词：创新创业高校就业就业指导