检索结果-南通市图书馆

媒体负面报道、高管团队背景特征与企业风险承担

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商业会计 2023年第22期 29-35页

作者：赵敏王晓琳上海海事大学经济管理学院上海201306

文章以2008-2020年我国沪深A股上市公司为研究对象,基于声誉机制和信号传递理论回归分析验证了媒体负面报道与企业风险承担之间的关系,基于高层阶梯理论验证了高管团队背景特征对二者关系的调节效应。研究发现,媒体负面报道对企业风险... 详细信息

文章以2008-2020年我国沪深A股上市公司为研究对象,基于声誉机制和信号传递理论回归分析验证了媒体负面报道与企业风险承担之间的关系,基于高层阶梯理论验证了高管团队背景特征对二者关系的调节效应。研究发现,媒体负面报道对企业风险承担具有提升作用,同时高管的金融背景特征、平均年龄和女性占比对企业风险承担有着显著的负向调节作用。研究结论为企业的可持续发展和高管团队的建设提供了一定的参考。

关键词：媒体负面报道高管团队背景特征高层阶梯理论企业风险承担

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领导昔日经历对组织决策的影响机制分析

领导科学 2021年第18期 37-40页

作者：陈丹青中共贵阳市委党校

领导者昔日经历是指领导者在担任领导角色之前在各种事件中的亲身体验、心理感受。高层阶梯理论认为领导者具有有限理性,其已有的经验和知识是其决策的重要基础;印记效应理论提出外界环境会在领导者成长过程中形成具有持续影响的印记,... 详细信息

领导者昔日经历是指领导者在担任领导角色之前在各种事件中的亲身体验、心理感受。高层阶梯理论认为领导者具有有限理性,其已有的经验和知识是其决策的重要基础;印记效应理论提出外界环境会在领导者成长过程中形成具有持续影响的印记,叠加效应和学习效应使得印记具有动态发展性,也会对领导决策产生相应影响。具体来说,领导者经历对组织决策的影响存在四条路径,通过价值观念、认知结构、领导特质、多重影响等作用于组织决策,对组织决策产生正面或负面影响。基于此,领导者选任要注重昔日经历与决策情境的契合性,领导者管理要加强正属性强化与负属性矫正,领导者培育要营造良性组织氛围与激发领导力,通过领导者选任与管理优化提升组织决策质量。

关键词：领导者昔日经历高层阶梯理论印记效应理论组织决策

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高管参军经历影响企业社会责任吗？

高管参军经历影响企业社会责任吗？

作者：李怡厦门大学

学位级别：硕士

近年来,随着环境污染、食品安全、职工权益、虚假报道等社会问题日益凸显,社会各界人士越来越关注企业社会责任问题。我国企业社会责任起步较晚,虽然近年来企业社会责任意识逐渐增强、监督力度持续加大,但我国仍存在企业社会责任制度不... 详细信息

近年来,随着环境污染、食品安全、职工权益、虚假报道等社会问题日益凸显,社会各界人士越来越关注企业社会责任问题。我国企业社会责任起步较晚,虽然近年来企业社会责任意识逐渐增强、监督力度持续加大,但我国仍存在企业社会责任制度不完善、履行情况不佳、披露报告质量偏低等问题。伴随着行为经济学的兴起,学者们发现高管在企业社会责任的战略决策中发挥重要作用。企业是否履行社会责任,与高管的价值观和个人特征密切相关,领导者的意志能够推动企业社会责任战略的实行。那么,什么样的个性特征能够促使高管更加积极履行社会责任?企业在人才选拔和文化建设上是否也应该关注高管的价值观和个性特征,才能够促进企业社会责任的履行?这一问题值得思考和研究,具有深刻的研究意义和现实意义。参军经历作为一种特殊的生活经历,在潜移默化中使高管形成了不怕牺牲、富有社会责任感的价值观,而这些都对其认知能力和选择判断产生一定影响,影响着高管的企业社会责任行为。鉴于此,本文从行为经济学的角度出发,结合高层阶梯理论,以参军经历为切入点,研究高管从军经历对企业社会责任的影响。本文选取2009-2016年中国沪深A股上市公司数据,通过手工筛选数据和查阅个人简历的方式,资料来源于国泰安数据库、Wind数据库、新浪财经等,以此来进行实证研究。研究结果表明:(1)高管的从军经历会对企业社会责任具有正向影响;(2)相对于非国有企业,国有企业中军人高管对企业社会责任的促进作用更大;(3)市场化程度越高,军人高管对企业社会责任的正向影响越显著;(4)企业的股权集中度越低,军人高管对企业社会责任的正向作用越大。本文的研究成果主要有以下贡献:(1)丰富了高管从军经历对高管行为的影响的学术成果,拓宽了企业社会责任的研究视角;(2)启示企业注重军队文化建设,关注管理者心理特征对决策行为的影响,对高管选聘起到了一定的建议作用;(3)为军人退伍转业后的职业发展提供理论基础;(4)在企业社会责任的研究中,加入高管从军经历这—特征,有利于推动企业社会责任履行的积极性。

关键词：高管参军经历企业社会责任高层阶梯理论

高管背景特征对企业盈余质量影响的实证研究——基于沪市A股制造业的经验数据

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财会通讯（下） 2016年第4期 52-56页

作者：吕晓亮西南财经大学会计学院

本文采用可操纵性应计利润的绝对值(ABSDA)作为盈余质量的替代变量,分析了高管背景特征与企业盈余质量之间的关系。研究表明,高管年龄与企业盈余质量呈显著的正相关关系,高管学历与企业盈余质量呈显著的正相关关系,高管任期与企业盈余... 详细信息

本文采用可操纵性应计利润的绝对值(ABSDA)作为盈余质量的替代变量,分析了高管背景特征与企业盈余质量之间的关系。研究表明,高管年龄与企业盈余质量呈显著的正相关关系,高管学历与企业盈余质量呈显著的正相关关系,高管任期与企业盈余质量呈显著的正相关关系。研究没有发现高管的性别对企业盈余质量有显著影响。

关键词：高管背景特征盈余质量高层阶梯理论

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高管特征与内部控制质量相关性研究

高管特征与内部控制质量相关性研究

作者：朱梦媛江西财经大学

学位级别：硕士

近年来,我国资本市场一系列财务造假案的出现,给投资者带来了严重的利益损害,随着内部控制制度在防范和降低公司风险方面作用的日益凸显,企业越来越关注自身内控制度的建设,国家也颁布了相关的法律来加强企业的内控。然而有效的内部控... 详细信息

近年来,我国资本市场一系列财务造假案的出现,给投资者带来了严重的利益损害,随着内部控制制度在防范和降低公司风险方面作用的日益凸显,企业越来越关注自身内控制度的建设,国家也颁布了相关的法律来加强企业的内控。然而有效的内部控制制度的建设同时也需要依赖于企业的高管团队共同的努力,鉴于高管价值观和认知能力会影响高管的行为决策,加之我国背景制度的特殊性,导致在不同产权性质企业中所选拔高管团队人员的特征存在一定的差异,本文结合企业的产权性质来研究高管特征对企业内控质量的影响,为优化高管团队提供理论基础和相关建议。本文在回顾国内外文献的基础上确定了本文的研究方向和重点。其次根据现有权威文献进行相关的理论分析,界定了高管团队、高管特征的概念,概述了内部控制及其质量,并选取了内控质量的衡量标准。最后,本文结合相关理论从高管特征中年龄、教育背景、任期的平均水平和异质性两个维度去分析其与内部控制质量之间的关系,并对比了不同产权性质对两者关系的影响,提出了本文的假设。根据相关理论分析,本文选取了 2012至2014年共1515家沪深A股上市公司作为样本数据,以上市公司内控质量为被解释变量,高管团队年龄、任期、教育背景的平均水平及高管团队年龄、任期、教育背景的异质性作为解释变量,建立回归模型对高管特征与内控质量的关系以及上述两类企业对两者关系的影响进行回归分析。最后,根据实证分析结果得出研究结论,并提出相关政策建议,以更好地提高企业的内部控制质量,同时也指出了研究中的不足。研究结果表明,年龄偏大的高管会选择对风险进行规避,而且在国有控股企业随着年龄增加面临政治升迁或退休更是如此,因此国有企业的高管会更注重内控建设。高管团队任期的增加,会加强其对企业外部条件和内部环境的了解,企业内控质量就越能得到保障,与国有控股企业高管相比,非国有企业高管随着任期的延长,为最大程度给企业带来利润,同时又为防止给企业带来较大的损失而惨遭淘汰,因而会尽可能地规避风险,更重视公司内控体系的建设。随着高管教育背景的提高,其对于新事物和环境的变化能做出更迅速的反应,所以制定的内控体系越完善,一般而言,政府部门会为国有企业委派或选拔高管,因此国有企业高管的硬件条件较高,而且国有企业高管对于法律法规更加敏感,因此在建立内控体系时要求更加严格。高管团队差异性越小,更容易有相同的经历,形成相似的价值观,彼此之间更容易在决策时达成一致,因此高管团队特征异质性较低的企业所构建的内控制度更完善。国有控股上市公司高管严格的任职机制使其团队成员年龄异质性很小,所以对内控质量的影响并不显著,而非国有企业高管的选拔更看重的是能力,年龄的重要性不大,因此在非国有企业高管团队年龄异质性与其内控质量的相关性不显著。国有企业在高管任职条件上有较为严格的机制,高管更换的频率相较于非国有企业而言较低,因而国有控股上市公司高管团队较低的任期异质性更容易使成员们有相同的认知,更有利于内控制度建设。国有企业严格的高管选拔方式和晋升制度,使得高管的学历水平较为均衡,高管在相似的教育背景下建立内控体系时更易达成一致。本文基于以上研究结果,对于优化高管管理团队有以下建议:(1)适当提高高管团队年龄,并保持团队年龄结构的合理性;(2)选拔高学历的人才,减少成员彼此间教育水平的差距;(3)适当延长高管的任职时间,减少高管更换的频率。

关键词：高管特征内部控制质量高层阶梯理论产权性质

企业高层管理团队特征与成长性实证研究——基于A股制造业上市公司的经验数据

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企业高层管理团队特征与成长性实证研究——基于A股制造业上市公...

作者：刘萍东北财经大学

学位级别：硕士

为了深刻理解企业的管理原则、管理行为以及管理流程,需要对企业的最高权利代表集团企业高层管理团队的思考方式和思维倾向进行深入地研究。正是基于这一理念,Hambrick和Mason于1984年开始进行理论模型构建的探索,研究企业高层管理团队... 详细信息

为了深刻理解企业的管理原则、管理行为以及管理流程,需要对企业的最高权利代表集团企业高层管理团队的思考方式和思维倾向进行深入地研究。正是基于这一理念,Hambrick和Mason于1984年开始进行理论模型构建的探索,研究企业高层管理团队成员可测量的人口统计学指标与企业绩效之间的关系,并在此基础上提出“高层阶梯理论”。该理论由密切相关的两部分组成：(1)企业高管人员所采取的战略决策和其他管理行为有其深刻的个性基础,该个性基础建立在对企业所面临的内外部挑战和机遇的个人理解上;(2)企业高管人员所持有的这些个人理解反映了他们内在的价值观、经验和个性特征。自此,西方学术界开启了实证研究企业高层管理团队特征的先河,很多学者将注意力集中在一些发达国家中大型企业集团的高层管理人员身上,研究这些高管人员的特征与企业集团绩效之间的作用关系,以期进一步完善和发展“高层阶梯理论”。很多西方学者的研究结果证实了企业高管人员特征和企业成长性等绩效相关。然而纵观我国,相关学者对企业高层管理团队特征与企业绩效的关系研究还较少,这一方面是由于“高层阶梯理论”还在不断完善渐趋成熟中,国内学者对该理论的掌握尚需一定的时间;另一方面,由于我国资本市场尚未达到理想的有效性程度,企业高层管理团队特征方面的数据库建设还待完善,部分企业高层管理团队的数据不易取得,实证研究比较落后。目前我国经济正处于经济转轨和制度变革的双重变化的关键时期,研究企业高层管理团队特征对企业成长性的影响关系,对于我国市场经济的健康发展和企业顺利转型升级都具有重要意义。因此,在这一背景下,本文以深沪两市A股制造业上市公司为样本,通过实证研究揭示企业高层管理团队特征与成长性之间的内在联系,并根据研究结果提出政策建议。本文基于国内外学者已有的研究文献,运用statal2.0、excel2010统计软件,利用国泰安和万德等数据库搜集指标数据。首先本文在构建制造业企业成长性指标时,采用主成分分析法,计算挑选出的541家样本企业自2010年到2014年五年的平均成长指数,并对该指数做降序排列,以此将样本企业分为高成长性、中成长性和低成长性三类;其次本文从企业高层管理团队传记性特征和异质性特征两个维度来衡量其对企业成长性的影响,其中每个维度都分别选取了四个变量：企业高管年龄、任职期限、受教育程度以及任职职务。在实证部分,本文运用描述性统计和样本回归两种方法,这两种方法的综合使用能有效解释企业高层管理团队不同特征与企业成长性之间的关系,以提高实证研究结果的有效性。最后得出本文的结论如下：制造业上市公司高层管理团队平均年龄与成长性之间存在倒“U”关系;制造业上市公司高层管理团队平均任职期限与成长性存在倒“U”型关系;制造业上市公司高层管理团队平均教育程度与成长性呈负相关关系;制造业上市公司高层管理团队平均任职职务与成长性呈正相关关系;制造业上市公司高层管理团队年龄异质性与成长性存在负相关关系;制造业上市公司高层管理团队任职期限异质性与成长性存在负相关关系;制造业上市公司高层管理团队教育程度异质性与成长性存在正相关关系;制造业上市公司高层管理团队任职职务异质性与成长性存在负相关关系。

关键词：高层管理团队特征制造业上市公司高层阶梯理论企业成长性

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政府补贴、高管团队背景特征与企业绿色创新

商业会计 2021年第18期 35-40页

作者：张茹严学伟南京信息工程大学江苏南京210044 加州大学圣地亚哥分校

近年来,绿色创新作为助推经济增长和环境保护的重要途径,广受社会各界关注。政府补贴在驱动绿色创新发展中发挥着重要作用,然而过度依赖外生财税政策的激励而忽视企业内部治理因素容易造成公共资源的浪费与政策失灵。文章选取2011—201... 详细信息

近年来,绿色创新作为助推经济增长和环境保护的重要途径,广受社会各界关注。政府补贴在驱动绿色创新发展中发挥着重要作用,然而过度依赖外生财税政策的激励而忽视企业内部治理因素容易造成公共资源的浪费与政策失灵。文章选取2011—2018年我国沪深A股制造业上市公司为研究对象,根据高层阶梯理论,检验了高管背景特征在政府补贴对制造业企业绿色创新影响中的调节效应。结果显示,高管团队平均年龄、平均任期及海外背景均对政府补贴对企业绿色创新的影响有正向调节作用。研究结论为优化政府财税政策和企业高管团队选拔人才、推动制造业企业绿色发展提供了依据。

关键词：制造业企业高管团队高层阶梯理论企业绿色创新

高管团队特征与上市公司财务报告舞弊的相关性研究

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高管团队特征与上市公司财务报告舞弊的相关性研究

作者：沈佳伟浙江工商大学

学位级别：硕士

财务报告舞弊行为的研究是一个热点话题,也是一个会计学乃至公司治理研究的重要课题。上市公司的高管团队作为一个特殊的群体,他们一直是财务报告舞弊行为的“主角”。从对证监会、上交所、深交所及财政部公布的舞弊案例分析可以发现,... 详细信息

财务报告舞弊行为的研究是一个热点话题,也是一个会计学乃至公司治理研究的重要课题。上市公司的高管团队作为一个特殊的群体,他们一直是财务报告舞弊行为的“主角”。从对证监会、上交所、深交所及财政部公布的舞弊案例分析可以发现,上市公司财务报告舞弊结果的产生基本上都是源于高管团队的直接决策或者授意。在高层阶梯理论的基础上,已有的大量研究表明高管团队的不同背景特征可以反映高管的阅历基础、认知水平及风险偏好等,进而直接影响企业的战略选择、行为决策及治理绩效等。因此,从高管团队特征这一视角出发研究其与财务报告舞弊行为的关系不仅在理论研究上具有一定的创新性,而且在现实中为企业高管团队建设的完善和事务所审计关注都能提供一定的启示意义。本文在对已有高管团队特征和财务报告舞弊行为研究梳理的基础上,以高阶理论和代理理论做为全文的理论基础,并通过实证研究最终得出合理有效的建议。在实证研究部分,本文选择2006年至2012年上市公司的财务报告舞弊案例,并通过1：1的比例相应地选取配对样本,同时建立同质性和异质性指标的两个Logistic回归模型,从不同维度分析两者的关系使文章结论更具说服力。研究结果显示,女性高管比例、高管团队的政治背景、高管团队的专业背景、高管团队的在职时间、高管团队的持股比例、高管团队性别的异质性、高管团队专业背景的异质性、高管团队成员薪酬的异质性会在不同程度上影响上市公司财务报告舞弊行为的发生。通过对实证研究的总结本文从上市公司高管团队建设和事务所审计关注两个角度分别提出相应的启示。

关键词：高管团队特征财务报告舞弊异质性高层阶梯理论

盈余管理与非效率投资关系研究:基于高管特征的调节效应

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武汉理工大学学报（信息与管理工程版） 2020年第5期42卷 459-466页

作者：王田甜郭晓顺张雪武汉理工大学管理学院湖北武汉430070 武汉大学经济与管理学院湖北武汉430070

为了考察盈余管理与非效率投资的关系及高管特征(年龄、学历、任期)在两者关系中的调节效应,以我国2014—2018年沪深A股上市公司为研究对象,采用多元回归分析法进行实证分析。结果表明:盈余管理与非效率投资显著正相关,会加剧投资过度... 详细信息

为了考察盈余管理与非效率投资的关系及高管特征(年龄、学历、任期)在两者关系中的调节效应,以我国2014—2018年沪深A股上市公司为研究对象,采用多元回归分析法进行实证分析。结果表明:盈余管理与非效率投资显著正相关,会加剧投资过度和投资不足;高管年龄对盈余管理与投资过度的关系具有反向调节作用;高管年龄对盈余管理与投资不足的关系具有反向调节作用;高管学历对盈余管理与投资过度的关系具有反向调节作用;高管学历对盈余管理与投资不足的关系不存在显著的调节作用;高管任期在盈余管理与投资过度和投资不足的关系中均不具有显著的调节作用。最后,基于上述结论对上市公司加强公司治理、构建高管团队提出相关建议。

关键词：盈余管理投资过度投资不足高管特征高层阶梯理论