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基于离散选择模型的简历筛选与面试评价

人力资源 2021年第14期 59-61页

作者：莫柠宁中国政法大学商学院

结合互联网企业运营岗位招聘情况,利用二元离散选择模型,探究影响简历评估结果的因素;跟进记录求职者后续得到的面试评价,完成简历中信息与面试评价的相关分析。结果表明,显著影响简历评估结果的变量有年龄、工作经验、本科院校与投递... 详细信息

结合互联网企业运营岗位招聘情况,利用二元离散选择模型,探究影响简历评估结果的因素;跟进记录求职者后续得到的面试评价,完成简历中信息与面试评价的相关分析。结果表明,显著影响简历评估结果的变量有年龄、工作经验、本科院校与投递针对性,其中工作经验影响最为显著。简历中信息的呈现方式如量化描述、总分结构,简历的附加信息如投递针对性,一定程度上可以预测面试者在面试中的表现。该研究有益于企业提高招聘效率、优化相关流程,也为求职者主动型简历的设计提供了参考。

关键词：离散选择模型简历筛选面试评价

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低段语文“面试”评价策略探究

小学语文教与学

小学语文教与学 2018年第7期 56-58页

作者：陆秀敏

低段语文学生“听说”评价至关重要，但真正评价起来又举步维艰。为了让评价更符合学生的年龄特点和心理需求，保护他们语文学习的积极性，文章尝试探索出一条集科学性、规范性、趣味性、可持续性为一体的评价策略——“面试”评析并以... 详细信息

低段语文学生“听说”评价至关重要，但真正评价起来又举步维艰。为了让评价更符合学生的年龄特点和心理需求，保护他们语文学习的积极性，文章尝试探索出一条集科学性、规范性、趣味性、可持续性为一体的评价策略——“面试”评析并以“面试”的方式对“朗读、书写、背诵、查字典、口语交际”评价进行操作尝试。通过这种轻松愉快的评价方式，让每个学生都愿评、乐评，从而提高低段学生的语文素养。

关键词：低段语文面试评价策略探究

来源：人大复印报刊资料评论

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人大复印报刊资料

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低段语文“面试”评价策略探究

教育视界 2018年第2期 56-58页

作者：陆秀敏浙江省海盐县秦山小学

低段语文学生'听说'评价至关重要,但真正评价起来又举步维艰。为了让评价更符合学生的年龄特点和心理需求,保护他们语文学习的积极性,本文尝试探索出一条集科学性、规范性、趣味性、可持续性为一体的评价策略——'面试'评析并以'面试'... 详细信息

低段语文学生'听说'评价至关重要,但真正评价起来又举步维艰。为了让评价更符合学生的年龄特点和心理需求,保护他们语文学习的积极性,本文尝试探索出一条集科学性、规范性、趣味性、可持续性为一体的评价策略——'面试'评析并以'面试'的方式对'朗读、书写、背诵、查字典、口语交际'评价进行操作尝试。通过这种轻松愉快的评价方式,让每个学生都愿评、乐评,从而提高低段学生的语文素养。

关键词：低段语文面试评价策略探究

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大学生印象管理策略对招聘者面试评价的影响

科技视界 2014年第23期 15-15,20页

作者：尹芳霞首都经济贸易大学中国北京100070

印象管理即人们在日常生活和工作学习中,所有个体都试图通过一定的方式经营好自己留给他人的印象。作为印象管理的一个重要分支,大学生印象管理立足于组织生活中的求职面试情境,探讨在这种人际互动过程中大学生作为应聘者的印象管理策... 详细信息

印象管理即人们在日常生活和工作学习中,所有个体都试图通过一定的方式经营好自己留给他人的印象。作为印象管理的一个重要分支,大学生印象管理立足于组织生活中的求职面试情境,探讨在这种人际互动过程中大学生作为应聘者的印象管理策略与招聘者的面试评价如何相互影响。

关键词：印象管理求职面试评价

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情境体验式面试技术开发与应用

市场周刊 2019年第5期32卷 154-156页

作者：鲍立刚广西民族师范学院中国人民大学

情景面试基于良好的信度、效度及逼真性而备受企业青睐,其三种表现形式各有特点,情景问答式面试是一种“语言”型的口头模拟形式,情景模拟式面试是一种“行动”型的剧情模拟形式,而情境体验式面试是一种“真实”型的现场操作形式。通过... 详细信息

情景面试基于良好的信度、效度及逼真性而备受企业青睐,其三种表现形式各有特点,情景问答式面试是一种“语言”型的口头模拟形式,情景模拟式面试是一种“行动”型的剧情模拟形式,而情境体验式面试是一种“真实”型的现场操作形式。通过面试前、面试中和面试后的三阶段分析,可以掌握情境体验式面试的操作方法和评价方案;从内容设计上,情境体验式面试基于真实情境的氛围和现实工作的需要,可以在工作现场中直接操作完成发言任务、交流任务、作业任务、应急任务和组织任务。在情景面试的三种表现形式中,情境体验式面试是最早出现,但又是发展最缓慢的面试表现形式。因为其管理成本最高,尤其对中高层岗位求职者的测试难度很大。但是,由于其对求职者真实水平的测试信度最好、效度最高,为测试求职者,尤其是大学应届毕业生的岗位胜任能力和恰当的录用安置提供了真实有效的依据,也杜绝了高分低能的求职者和大学生混入企业“滥竽充数”,因此情境体验式面试还有很大的发展空间。

关键词：情景面试情境体验式面试现场操作面试操作方法面试评价

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印象管理在面试中的匹配作用研究

心理科学 2008年第2期31卷 454-456页

作者：周春男崔丽娟华东师范大学心理学系上海

本研究在质的研究基础上采用情景模拟方法,以人力资源招聘工作者为对象进行情境研究,探讨了印象管理在面试中的作用机制。研究结果表明,面试评价只分析出一个因素即总体印象;招聘者对印象管理策略的知觉具有匹配性。

关键词：印象管理面试评价印象匹配

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情景模拟式面试技术开发及应用

市场周刊 2018年第3期31卷 122-125页

作者：鲍立刚广西民族师范学院经济与管理学院

情景模拟式面试是情景面试的三种表现形式之一,比情景问答式面试更具有针对性、真实性和多样性,比情境体验式面试成本更低、时间更集中、灵活更多样。情景模拟式面试的公文筐处理、无领导小组讨论、角色扮演和管理游戏操作方法不同;面... 详细信息

情景模拟式面试是情景面试的三种表现形式之一,比情景问答式面试更具有针对性、真实性和多样性,比情境体验式面试成本更低、时间更集中、灵活更多样。情景模拟式面试的公文筐处理、无领导小组讨论、角色扮演和管理游戏操作方法不同;面试评价设计思路可以从试题内容设计的条件、评价维度、评价要求和场景设置等方面入手;求职者应对情景模拟式面试策略,也可以作为面试官评价求职者的重要内容。综合而言,情景模拟式面试兼具情景问答式面试和情境体验式面试两者的优点,其不同的操作方法适合除工人以外的所有企业员工的招聘测试,是情景面试三种表现形式当中最具灵活多样、丰富多彩的一种面试方法,越来越受到企业的青睐。

关键词：情景模拟式面试面试技术面试评价

印象管理在面试中的匹配研究——招聘者对应聘者印象管理行为的认知研究

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印象管理在面试中的匹配研究——招聘者对应聘者印象管理行为的认...

作者：周春男华东师范大学

学位级别：硕士

印象管理是个体在特定的情境下，通过人际互动或者自我表现，以一定的方式控制他人获得的信息，从而影响他人对自己形成印象的过程。人们通过印象管理使他人获得对自己积极的感受，形成对自己正向的态度，从而避免自身形象受到损害。印... 详细信息

印象管理是个体在特定的情境下，通过人际互动或者自我表现，以一定的方式控制他人获得的信息，从而影响他人对自己形成印象的过程。人们通过印象管理使他人获得对自己积极的感受，形成对自己正向的态度，从而避免自身形象受到损害。印象管理是一种十分普遍的人际交往行为，无时无刻不体现在各种社会生活中，对人际关系具有重要的影响作用。以往的研究一度认为印象管理是不真实的自我表现，目的是欺骗对方，以美化自己的形象。随着研究的日益深入，研究者不断了解到印象管理的实际意义，认识到印象管理是一种不可避免的人际互动载体，并日益得到社会学、心理学和管理学的重视。以往涉及到面试过程中的印象管理研究，主要集中在印象管理风格和印象管理策略如何影响面试评价，研究方法多采用问卷研究。本研究则采用质的研究和实验研究方法，对人力资源招聘工作者进行了深度访谈和情境实验，目的在于探讨在面试这个特殊复杂的人际互动情境中，印象管理的各个策略对面试评价的整合作用，并且提出“印象匹配”的概念。一、质的研究。对上海及其周边地区部分企业的人力资源工作者进行了深度访谈，探讨了招聘者在面试过程中对应聘者印象管理的知觉程度和对使用印象管理策略的态度，并在此基础上分析了面试中印象管理的作用过程。研究发现，印象管理在面试中具有中介作用，通过“职位印象——印象管理——面试评价——印象匹配”四步骤，印象管理完成将应聘者个人信息顺利传达到招聘者的载体功能，由此，提出印象管理作用于面试的核心过程是“印象匹配”。二、实验研究。通过招聘者对两名学历、工作经验和印象管理风格具有差异的应聘者的面试评价，验证印象管理对面试评价的整合作用和印象管理在面试评价中的匹配作用。

关键词：印象管理面试评价印象匹配

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招聘中的三个误区

中外管理 2003年第4期 85-85页

作者：九州