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文献类型

  • 5 篇 期刊文献

馆藏范围

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日期分布

学科分类号

  • 3 篇 教育学
    • 3 篇 教育学
  • 2 篇 管理学
    • 1 篇 工商管理
    • 1 篇 公共管理
  • 1 篇 经济学
    • 1 篇 理论经济学
    • 1 篇 应用经济学

主题

  • 5 篇 雇主需求
  • 2 篇 软实力
  • 1 篇 人才培养
  • 1 篇 人职匹配
  • 1 篇 校企合作
  • 1 篇 农业硕士
  • 1 篇 本科毕业生
  • 1 篇 供给侧改革
  • 1 篇 高职大学生
  • 1 篇 新疆籍少数民族大...
  • 1 篇 英国
  • 1 篇 改革与发展
  • 1 篇 博士生教育
  • 1 篇 测评模型

机构

  • 2 篇 深圳职业技术学院
  • 1 篇 清华大学
  • 1 篇 江西农业大学
  • 1 篇 华东师范大学
  • 1 篇 深圳大学

作者

  • 2 篇 段杰鑫
  • 1 篇 王云霞
  • 1 篇 吴欣
  • 1 篇 宋齐明
  • 1 篇 曾红权
  • 1 篇 褚艾晶

语言

  • 5 篇 中文
检索条件"主题词=雇主需求"
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以雇主需求为导向的英国博士生教育改革研究
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学位与研究生教育 2013年 第5期 69-73页
作者： 褚艾晶 清华大学教育研究院
分析了英国近年来以雇主需求为导向的博士生教育改革的动力、主要内容及其面临的挑战。改革的主要内容包括:政府对以雇主需求为导向的研究生项目加大资助力度;与就业相关的可迁移性技能训练成为博士生培养的一个关键要素;以研究生院、... 详细信息
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高职大学生就业软实力结构实证研究——基于雇主需求的视角
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深圳职业技术学院学报 2016年 第6期15卷 51-56页
作者： 段杰鑫 王云霞 深圳职业技术学院 广东深圳518055 深圳大学 广东深圳518060
采用现场招聘会、电子邮件、现场访谈、电话访谈等形式对广东省278家2015年有招收高职大学生计划的企业进行调研,运用统计软件SPSS19.0,对高职大学生就业软实力进行因子分析。分析结果显示,从雇主需求角度来看,高职大学生就业软实力由... 详细信息
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新疆籍少数民族大学生就业软实力测评模型——基于雇主需求
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现代商贸工业 2016年 第32期37卷 81-82页
作者： 段杰鑫 深圳职业技术学院 广东深圳518055
以广东省278家有招收新疆籍大学生计划的企业为样本,建立了基于雇主需求角度的就业软实力测评模型,对新疆籍少数民族大学生的就业软实力进行实证研究。结果显示,交流沟通、开拓创新、合作管理、耐挫及职业素养是基于雇主需求视角的五项... 详细信息
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劳动力市场需要什么样的本科毕业生——基于近1.4万条招聘信息的量化分析
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中国高教研究 2018年 第3期 56-60页
作者： 宋齐明 华东师范大学高等教育研究所 博士研究生上海200062
供给侧改革要求提高高等教育人才培养与劳动力市场需求的适切度,明确雇主的能力素质需求可以为高等教育改革提供重要参考。基于对近1.4万条网络招聘信息的内容分析和数据挖掘发现,除业务技能外,雇主对本科毕业生的要求还包括人际沟通能... 详细信息
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雇主视域下农业硕士人职匹配研究
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高等职业教育探索 2021年 第3期20卷 9-16页
作者： 曾红权 吴欣 江西农业大学 江西南昌330045
人职匹配与工作满意度、承诺和职业成功呈正相关,并对员工的工作态度和自我效能感有显著影响。专业学位研究生实践能力与用人单位需求的匹配是专业学位教育质量的重要表征。基于47家用人单位的问卷调查发现,不同规模、不同性质用人单位... 详细信息
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