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人力资源效能管理视角下的雇主品牌建设实践与探索

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建筑设计管理 2024年第5期 35-41页

作者：余为恒胡奕玮周武中信建筑设计研究总院有限公司

面对勘察设计市场增量趋缓和人才结构性矛盾，如何高效发挥人力资源效能始终是企业首要关注的问题。文章以勘察设计行业为研究对象，以人力资源效能管理视角，剖析雇主品牌建设面临的行业人才供给矛盾、结构化矛盾，以及个体自主化特质... 详细信息

面对勘察设计市场增量趋缓和人才结构性矛盾，如何高效发挥人力资源效能始终是企业首要关注的问题。文章以勘察设计行业为研究对象，以人力资源效能管理视角，剖析雇主品牌建设面临的行业人才供给矛盾、结构化矛盾，以及个体自主化特质与传统组织文化之间矛盾；探究企业人力资源管理职能定位发展滞后、工具政策效力退化、数字化水平提升缓慢等困境；以中信建筑设计研究总院有限公司的雇主品牌建设为例，提出应对策略和实践探索。

关键词：人力资源效能雇主品牌建设策略

乡村振兴战略背景下雇主品牌对人才吸引的影响研究

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农村经济与科技 2024年第6期35卷 250-253页

作者：郑艳艳衡水学院经济学与管理学系河北衡水053000

在乡村振兴战略的背景下,企业雇主品牌建设不仅是吸引人才和推动乡村经济发展的重要手段,也是实现乡村振兴战略目标的途径之一。为了更好地解决乡村振兴过程中的人才吸引问题,通过分析企业面临的新机遇和挑战,从政府政策、目标人才群体... 详细信息

在乡村振兴战略的背景下,企业雇主品牌建设不仅是吸引人才和推动乡村经济发展的重要手段,也是实现乡村振兴战略目标的途径之一。为了更好地解决乡村振兴过程中的人才吸引问题,通过分析企业面临的新机遇和挑战,从政府政策、目标人才群体、员工口碑、社交媒体和持续改进五个方面提出雇主品牌构建的路径。

关键词：乡村振兴战略雇主品牌人才吸引

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酒店雇主品牌的模型构建与测量

现代管理 2024年第6期14卷 1281-1292页

作者：邱洁威陈灵逸东华大学旭日工商管理学院上海

雇主品牌在企业人力资源管理中发挥着重要作用,且雇主品牌在不同的国家、行业语境侧重不同的维度与要素,然而,中国过往学者的研究中关于酒店雇主品牌的研究较少。因此,本研究针对酒店行业Z世代群体,研究酒店雇主品牌功能性维度和象征性... 详细信息

雇主品牌在企业人力资源管理中发挥着重要作用,且雇主品牌在不同的国家、行业语境侧重不同的维度与要素,然而,中国过往学者的研究中关于酒店雇主品牌的研究较少。因此,本研究针对酒店行业Z世代群体,研究酒店雇主品牌功能性维度和象征性维度的要素构成。研究结果发现,酒店雇主品牌功能性维度由“企业制度与氛围”、“企业实力”和“雇佣体验”三个要素构成,象征性维度由“积极”、“领袖”、“可靠”三个要素构成。在此基础上,本文提出了针对酒店组织的相关管理建议,总结研究的不足之处并提出未来可能的研究方向。

关键词：雇主品牌功能性维度象征性维度因子分析

数字赋能零售企业雇主品牌建设及提升策略研究

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市场周刊 2024年第16期37卷 86-89页

作者：蒋勋浙江商业职业技术学院浙江杭州310053

雇主品牌是企业在人力资源市场上独特的定位和形象,体现了企业的文化和价值观,成为区别于其他企业的重要特质,有利于吸引优秀人才、降低雇佣双方的适配风险,提高员工满意度,增强企业的核心竞争力。文章基于对多家零售企业在雇主品牌建... 详细信息

雇主品牌是企业在人力资源市场上独特的定位和形象,体现了企业的文化和价值观,成为区别于其他企业的重要特质,有利于吸引优秀人才、降低雇佣双方的适配风险,提高员工满意度,增强企业的核心竞争力。文章基于对多家零售企业在雇主品牌建设方面的调查研究,发现零售企业普遍存在雇主品牌意识淡薄、雇员雇佣体验不佳、雇主品牌宣传力度小以及雇员留任率低的问题,有针对性地提出树立雇主品牌理念、改善雇员雇佣体验、塑造良好社会口碑和形象以及深化产教融合的雇主品牌提升策略。

关键词：雇主品牌 EVP 提升策略

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榜上有名!波司登再获“中国大学生喜爱的雇主品牌”

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纺织服装周刊 2024年第23期 7-7页

作者：陈墨不详

近日,前程无忧(51job)在上海重磅揭晓“2024中国大学生喜爱的雇主品牌”,波司登凭借出色的综合实力和在大学生中的品牌影响力,再次登上这一品牌雇主榜单。“中国大学生喜爱的雇主品牌”是目前国内最具影响力的校园雇主的选拔之一。上榜... 详细信息

近日,前程无忧(51job)在上海重磅揭晓“2024中国大学生喜爱的雇主品牌”,波司登凭借出色的综合实力和在大学生中的品牌影响力,再次登上这一品牌雇主榜单。“中国大学生喜爱的雇主品牌”是目前国内最具影响力的校园雇主的选拔之一。上榜的雇主们不仅在行业内领先,也在社会多个领域对年轻人才产生积极的影响。

关键词：雇主品牌波司登前程无忧大学生品牌影响力综合实力

“学点品牌小知识”系列之六:雇主品片牌建设

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金融博览 2024年第11期 62-63页

作者：孙欣冯丙奇中国传媒大学广告学院

“雇主品牌”一词出现于20世纪90年代,是指作为雇主的企业为员工提供的一系列与工作相关的待遇(包括实用层面.经济层面和心理层面的工作待遇)的集合.打造好雇主品牌,有利于企业在人力资源市场上享有较高知名度.美誉度,忠诚度。随着雇主... 详细信息

“雇主品牌”一词出现于20世纪90年代,是指作为雇主的企业为员工提供的一系列与工作相关的待遇(包括实用层面.经济层面和心理层面的工作待遇)的集合.打造好雇主品牌,有利于企业在人力资源市场上享有较高知名度.美誉度,忠诚度。随着雇主品牌的不断发展,雇主品牌逐渐成为企业战略中重要的一部分。

关键词：雇主品牌人力资源市场忠诚度经济层面美誉度心理层面待遇知名度

雇主品牌中的层次性动机结构及中国硕士生对德国雇主品牌的感知——一个手段-目的-链式分析

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雇主品牌中的层次性动机结构及中国硕士生对德国雇主品牌的感知—...

作者： Maxi Alina Wrigge 北京外国语大学

学位级别：硕士

企业对专业人才的竞争日益激烈,这使雇主品牌的概念成为当今关注的焦点。对于德国企业来说,由于中国市场仍是其最重要的全球市场之一,中国的专业人才变得越发重要。然而,除了德国企业,其他企业也在寻找中国的优秀人才。因此,了解中国硕... 详细信息

企业对专业人才的竞争日益激烈,这使雇主品牌的概念成为当今关注的焦点。对于德国企业来说,由于中国市场仍是其最重要的全球市场之一,中国的专业人才变得越发重要。然而,除了德国企业,其他企业也在寻找中国的优秀人才。因此,了解中国硕士研究生的需求成为了提高雇主吸引力的一个不可否认的优势。基于“手段-目的链”理论,依托对中国硕士研究生的定性访谈,本研究揭示了潜在雇员的层次性动机结构。在此基础上,本文从受访者的角度分析了其对德国企业的看法。研究结果证实了“手段-目的链”理论在了解中国潜在员工动机结构方面的作用。对德国企业而言,上述研究结果的意义在于使其了解中国硕士研究生如何解读其雇主属性,从而创造收益和更优的价值形式。这反过来又能使企业依次构建它们的价值主张,以匹配其自身的资源基础和潜在员工的需求。

关键词：雇主吸引力雇主品牌 “手段-目的链”理论价值德国企业中国硕士研究生

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基于校园招聘的Y集团雇主品牌建设研究

基于校园招聘的Y集团雇主品牌建设研究

作者：万嘉江西财经大学

学位级别：硕士

2023年,随着疫情逐渐消退,国内迎来经济和产业的复苏,在过去的2022年整个后疫情时代无论是企业人力资源管理、具体的招聘模块工作,还是人才市场的供需平衡,人才的行业流动趋势都发生了新的变化,一方面5G、AI、大数据、工业互联网等数字... 详细信息

2023年,随着疫情逐渐消退,国内迎来经济和产业的复苏,在过去的2022年整个后疫情时代无论是企业人力资源管理、具体的招聘模块工作,还是人才市场的供需平衡,人才的行业流动趋势都发生了新的变化,一方面5G、AI、大数据、工业互联网等数字技术与各行各业深度融合,互联网、通信信息产业持续不断的需要数字化人才注入新进创新力,传统制造业、生物医药、能源行业也伴随着行业数字化分化出了新型数字化岗位,数字化人才的需求在整个人才市场日益走高,另一方面第一批00后大学毕业生也在后疫情的环境下进入了就业市场,展开了职场生涯,这一代人伴随着中国互联网浪潮出生,在中国改革开放经济腾飞的大时代背景下成长,“躺平又内卷,佛系又精神内耗”这些时下看似矛盾的词汇正是形容这代人贴切地表达,如何深刻的了解Z世代的特质,洞察Z世代的诉求,契合Z世代的喜好,构建新时代背景下面向新人群的企业雇主品牌,成为企业在校园招聘工作中的重要思考和工作内容。本文采取了访谈法、问卷调研法、文献研究法,从雇主品牌理论基础和基于员工的品牌资产和品牌轮理论等基础理论出发,以Y集团2021-22届校园招聘实践、数据和调研结果为研究基础,沿Y集团校园招聘流程的主要环节,以雇主品牌建设的六个方面维度依次尝试解决现阶段校招中雇主品牌问题,并提出建设或优化方案。对于Y集团雇主品牌建设方案的研究一方面将为Y集团进行雇主品牌建设提供理论依据,进一步推动其校招实践的可行性,提升Y集团在校招人才市场中的雇主品牌感知和人才吸引力,为其企业长期发展提供助力,另一方面也为新时代背景下更多如Y集团一样致力于改善企业雇主品牌建设的企业提供参考。

关键词：校园招聘雇主品牌 00后(Z世代) 招聘解决方案

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X房地产企业雇主品牌优化研究

X房地产企业雇主品牌优化研究

作者：刘媛浙江理工大学

学位级别：硕士

在人才即是生产力的时代，优秀的人才队伍逐渐成为企业可持续发展的关键因素。X房地产企业是一家成立于1994年的中小型房地产企业，目前企业内部存在员工老龄化严重、懈怠性高和人才招聘难等问题。优化现有雇主品牌，发挥雇主品牌对在... 详细信息

在人才即是生产力的时代，优秀的人才队伍逐渐成为企业可持续发展的关键因素。X房地产企业是一家成立于1994年的中小型房地产企业，目前企业内部存在员工老龄化严重、懈怠性高和人才招聘难等问题。优化现有雇主品牌，发挥雇主品牌对在职员工和潜在员工的吸引、保留和激励作用是企业提升人才竞争力的关键。　　本文利用文献综述法，对国内外雇主品牌的相关文献资料进行研读和梳理，为接下去的研究打下结实的理论基础。为了更深入细致的对案例企业的雇主品牌进行研究，本文对3名管理层和7名普通员工进行了访谈，全面总结了对案例企业更有实用价值的雇主品牌维度，并在此基础上，借鉴以往经典测量问卷，编制了外部雇主品牌问卷和内部雇主品牌问卷，选取了外部60名求职者和内部110名企业员工进行了问卷调查。　　通过对X房地产企业雇主品牌建设现状分析，并结合本次问卷调研结果可以发现，目前企业雇主品牌建设存在薪酬竞争性弱，激励制度不完善、企业知名度低及缺乏专业雇主品牌团队等问题。因此X房地产企业通过完善薪酬福利制度、提升企业知名及组建雇主品牌专业团队等措施对X房地产企业的雇主品牌进行整体优化。本文对X房地产企业进行雇主品牌建设提出了具有科学性与可行性的建议，对民营房地产企业的雇主品牌建设有借鉴指导意义。

关键词：房地产企业雇主品牌测量维度人力资源管理