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集体谈判与工会代表权

社会科学战线 2012年第4期 202-208页

作者：刘诚上海师范大学法政学院上海200234

集体谈判以实现合作为前提。集体谈判是围绕着集体劳动条件的改善而展开的,内容具有基准性。集体谈判的双方当事人分别是雇主或雇主协会的代表和工会的代表或非工会工人代表,但非工会工人代表不能破坏工会或其代表的地位。工会代表权是... 详细信息

集体谈判以实现合作为前提。集体谈判是围绕着集体劳动条件的改善而展开的,内容具有基准性。集体谈判的双方当事人分别是雇主或雇主协会的代表和工会的代表或非工会工人代表,但非工会工人代表不能破坏工会或其代表的地位。工会代表权是与生俱来的,是限制性权利与限制性义务的统一。集体谈判中的工会代表权有的是专属性代表权,有的是竞争性代表权,有的是分散性代表权。我国工会在集体谈判中的代表权属于基层工会和县以下产业工会及区域工会,而绝大多数基层工会没有有效行使代表权,导致集体谈判流于形式。因此,推进集体谈判首先要完善工会代表权,即通过基层工会直接选举和工会代表诉讼激活基层工会。同时,应该强化产业级集体谈判立法,积极探索劳务派遣关系中的集体谈判途径,并且加强集体谈判培训。

关键词：集体谈判工会代表权

集体谈判的内部国家机制以温岭羊毛衫行业工价集体谈判为例

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社会 2011年第1期31卷 112-130页

作者：闻效仪中国劳动关系学院

集体谈判作为西方社会劳资冲突制度化的社会发明,不但得到工人和工会的拥护,同时也引起了雇主的兴趣。通过协商的程序、承诺的遵守以及共同利益的形成,可以构筑消解工人集体怨恨、制造工人认同的内部国家机制。在中国,工会受组合主义限... 详细信息

集体谈判作为西方社会劳资冲突制度化的社会发明,不但得到工人和工会的拥护,同时也引起了雇主的兴趣。通过协商的程序、承诺的遵守以及共同利益的形成,可以构筑消解工人集体怨恨、制造工人认同的内部国家机制。在中国,工会受组合主义限制,尚不能成为集体谈判的有效发起者,愈演愈烈的劳资冲突却有可能使雇主成为实际的"发动引擎"。本文通过对温岭羊毛衫行业工价集体谈判过程的描述,探讨在竞争和斗争的背景下,雇主和工人在集体谈判过程中的互动,以及在以生存伦理为基础的工人群体中逐步形成从"无序抗争"到"有序遵守"的内部国家机制。

关键词：集体谈判内部国家机制劳动关系工会

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集体谈判制与19世纪中后叶的英国劳资关系

探索与争鸣 2010年第9期 70-73页

作者：徐聪颖刘金源南京大学南京210093

19世纪中后叶,随着工业化的完成,英国成为世界上最富裕的国家,这对英国的劳资关系产生了深远的影响。在政府的积极引导下,劳资之间暴力对抗逐渐减少,转而通过集体谈判制来化解矛盾,避免冲突,以构建一种相对和谐的劳资关系。集体谈判制... 详细信息

19世纪中后叶,随着工业化的完成,英国成为世界上最富裕的国家,这对英国的劳资关系产生了深远的影响。在政府的积极引导下,劳资之间暴力对抗逐渐减少,转而通过集体谈判制来化解矛盾,避免冲突,以构建一种相对和谐的劳资关系。集体谈判制的兴起,是英国社会经济发展到一定阶段的产物,它缓和了一度紧张的劳资关系,构建了较为稳定的社会秩序,从而有利于社会的长远发展。

关键词：英国集体谈判劳资关系仲裁

集体谈判与三方协商机制框架下的企业劳动关系运作——基于博弈论的视角

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理论月刊 2013年第4期 146-149页

作者：李铁斌中南财经政法大学公共管理学院湖北武汉430060

集体谈判是劳动者利益代表———企业工会或产业工会与资方组织之间就关切双方利益的实质性条款与程序性条款进行反复谈判与信息决策的过程。三方协商机制是政府、企业方和工会方就各方关心的问题在国家层面、地区层面或行业层面进行利... 详细信息

集体谈判是劳动者利益代表———企业工会或产业工会与资方组织之间就关切双方利益的实质性条款与程序性条款进行反复谈判与信息决策的过程。三方协商机制是政府、企业方和工会方就各方关心的问题在国家层面、地区层面或行业层面进行利益博弈和信息决策的过程。本文从博弈论的角度出发,分析了集体谈判双方的自主博弈过程及产业工会干预下的双方反复博弈过程,对劳资双方组织博弈和企业劳动关系运作进行初步探索,并探讨劳、资、政三方协商过程中的三方博弈行为,分析了理性人假设条件下各方如何实现各自长期效用的最大化,期望对了解劳动关系的运作机理有所帮助,对促进劳动关系的和谐提供一个新的思考角度。

关键词：集体谈判三方协商劳资博弈劳动关系运作

集体谈判制度在公共部门中的应用——谈美国公共部门集体谈判制度

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中国劳动关系学院学报 2014年第6期28卷 54-59页

作者：胡晓东中国劳动关系学院北京100048

在美国工商企业机构中,起源于19世纪晚期的集体谈判制度是随着产业工会和行业工会的成长而出现的。与私营机构相比,美国公共部门集体谈判制度发展的历史是不同的,其集体谈判制度和运作则受到由联邦、州和地方等不同层级政府提供的一系... 详细信息

在美国工商企业机构中,起源于19世纪晚期的集体谈判制度是随着产业工会和行业工会的成长而出现的。与私营机构相比,美国公共部门集体谈判制度发展的历史是不同的,其集体谈判制度和运作则受到由联邦、州和地方等不同层级政府提供的一系列复杂的法律规范的规定。美国公共部门的工会组织是在公共部门雇员中自发形成的一个独立群体,它的集体谈判工作在众多方面表现出了与私营部门的许多不同。

关键词：美国公共部门集体谈判制度应用

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集体谈判:建立合作型劳资关系的有效战略

社会科学研究 2004年第4期 80-83页

作者：周长城陈群武汉大学亚洲与太平洋研究中心武汉大学社会学系

劳资双方既有利益冲突又有合作的可能性。合作式劳资关系的关键不是利益冲突的消失 ,而是要把冲突降低到最低限度 ,使冲突无法影响双方总体上的合作关系。集体谈判把激烈的对抗转向在斗争中寻找利益均衡点 ,是建立合作型劳资关系的有效... 详细信息

劳资双方既有利益冲突又有合作的可能性。合作式劳资关系的关键不是利益冲突的消失 ,而是要把冲突降低到最低限度 ,使冲突无法影响双方总体上的合作关系。集体谈判把激烈的对抗转向在斗争中寻找利益均衡点 ,是建立合作型劳资关系的有效策略。我国工会的权力没有形成 ,政府偏向雇主 ,雇主和雇员地位不平等使得劳资力量不平衡 ,工人权益没有保障。引进集体谈判机制 ,扶植劳资双方的平衡能力是保持社会协调发展。

关键词：合作型劳资关系集体谈判工会政府

集体谈判立法的若干重要问题——兼评《广东省企业民主管理条例(草案)》

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中国人力资源开发 2011年第2期28卷 86-90页

作者：刘焱白广东商学院

本文认为,尽管我国构建集体谈判制度的内外条件还不充分,但集体谈判立法在我国仍有其必要性和紧迫性。文章阐述了为构建科学合理的集体谈判制度对谈判主体、谈判启动程序、集体行动等重要事项作出的立法规定。

关键词：集体谈判谈判主体谈判启动程序集体行动

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集体谈判中的工人参与性研究

当代世界与社会主义 2012年第3期 180-183页

作者：任小平中国劳动关系学院经济管理系

集体谈判是市场经济国家或地区劳资关系调整的基本制度。在中国,集体谈判在制度层面已经得到了充分鼓励,但实际运行的效果不尽如人意。一个重要的原因就是:作为集体谈判直接受益者的工人,很多时候在集体谈判中"被"代表了。很难想象,没... 详细信息

集体谈判是市场经济国家或地区劳资关系调整的基本制度。在中国,集体谈判在制度层面已经得到了充分鼓励,但实际运行的效果不尽如人意。一个重要的原因就是:作为集体谈判直接受益者的工人,很多时候在集体谈判中"被"代表了。很难想象,没有工人认可的集体谈判成效对劳资关系调整是有益的。为此,需要从权利意识培育、谈判代表产生程序、谈判过程信息告知乃至谈判结果的工人"背书"等方面,提升工人在集体谈判中的参与性,让集体谈判制度重回以工人为中心的轨道上来,最大限度地实现集体谈判让劳资共赢的制度初衷,并进而促进劳资和谐乃至社会和谐。

关键词：集体谈判工会工人参与性劳资共赢

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集体谈判的非对等性分析

中国劳动 2014年第9期 20-22页

作者：高洁山西财经大学公共管理学院

随着我国经济体制的转型,集体谈判制度也经历了从无到有,从逐渐发展到被重视的转变。但在集体合同数量大幅度提升的背后,也存在着集体谈判代表法律地位的不平等、谈判双方信息的不对等、谈判环节缺失等问题。为使集体谈判能够真正发挥... 详细信息

随着我国经济体制的转型,集体谈判制度也经历了从无到有,从逐渐发展到被重视的转变。但在集体合同数量大幅度提升的背后,也存在着集体谈判代表法律地位的不平等、谈判双方信息的不对等、谈判环节缺失等问题。为使集体谈判能够真正发挥应有的作用,需要进一步完善集体劳动关系的立法体系;增强谈判代表的实力,加大培训力度;明确企业的信息披露义务;加强政府的监督程序。

关键词：集体谈判非对等性集体合同