集体谈判的内部国家机制 以温岭羊毛衫行业工价集体谈判为例

作     者：闻效仪 Wen Xiaoyi

作者机构：中国劳动关系学院 

出 版 物：《社会》 (Chinese Journal of Sociology)

年 卷 期：2011年第31卷第1期

页      面：112-130页

核心收录：

学科分类：120202[管理学-企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）] 12[管理学] 0202[经济学-应用经济学] 02[经济学] 020207[经济学-劳动经济学] 1202[管理学-工商管理] 0201[经济学-理论经济学] 020205[经济学-产业经济学] 020106[经济学-人口、资源与环境经济学] 

基　　金：国家社科基金"平衡中国劳动力市场灵活性与稳定性的模式研究"(10BJY029)阶段性成果 

主　　题：集体谈判 内部国家机制 劳动关系 工会 

摘      要：集体谈判作为西方社会劳资冲突制度化的社会发明,不但得到工人和工会的拥护,同时也引起了雇主的兴趣。通过协商的程序、承诺的遵守以及共同利益的形成,可以构筑消解工人集体怨恨、制造工人认同的内部国家机制。在中国,工会受组合主义限制,尚不能成为集体谈判的有效发起者,愈演愈烈的劳资冲突却有可能使雇主成为实际的发动引擎。本文通过对温岭羊毛衫行业工价集体谈判过程的描述,探讨在竞争和斗争的背景下,雇主和工人在集体谈判过程中的互动,以及在以生存伦理为基础的工人群体中逐步形成从无序抗争到有序遵守的内部国家机制。