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“阳光工资”制度下的我国公务员激励机制探析

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中国行政管理 2009年第10期 85-88页

作者：李玲黎雅婷福州大学公共管理学院

公务员激励机制是公务员管理中的一项重要内容。我国在调整公务员收入差距和制止"灰色收入"背景下实行的"阳光工资"对公务员激励机制产生了重大影响。本文从"阳光工资"的内涵出发,运用激励等相关理论,对"阳光工资"在公务员中产生的激励... 详细信息

公务员激励机制是公务员管理中的一项重要内容。我国在调整公务员收入差距和制止"灰色收入"背景下实行的"阳光工资"对公务员激励机制产生了重大影响。本文从"阳光工资"的内涵出发,运用激励等相关理论,对"阳光工资"在公务员中产生的激励作用、负面影响进行分析;在借鉴国外公务员工资制度经验的基础上,对进一步完善我国"阳光工资"制度下的公务员激励机制提出了对策建议。

关键词：阳光工资公务员激励机制对策建议

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北京市“阳光工资”实施效果的调查与分析

国家行政学院学报 2006年第5期 71-74页

作者：祁光华孙竹君中国人民大学北京100872

“阳光工资”成功地将公务员的“隐性收入”显性化,有效地清除了单位、部门的小金库,使单位、部门领导者和成员的精力更多地集中到了公共服务领域,消除了部门和地区之间的收入差异。但是,“阳光工资”同时也面临着一些困惑,如有悖于工... 详细信息

“阳光工资”成功地将公务员的“隐性收入”显性化,有效地清除了单位、部门的小金库,使单位、部门领导者和成员的精力更多地集中到了公共服务领域,消除了部门和地区之间的收入差异。但是,“阳光工资”同时也面临着一些困惑,如有悖于工资弹性化的发展趋势、违反同工同酬原则、绩效工资虚设、激励不及时等一系列问题,这些问题都值得我们深入地探讨和分析。

关键词：阳光工资公务员灰色收入

广西国税系统实施“阳光工资”激励不足问题研究

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广西国税系统实施“阳光工资”激励不足问题研究

作者：吴昊广西大学

学位级别：硕士

激励在公共管理中起着举足轻重的作用。在我国经济飞速发展的时代,如何调动公务员的工作热情、增强公务员的责任心,是打造服务型政府、建设和谐社会的需要。2007年,广西国税做为第一批试点单位实施了“阳光工资”改革,在省级实施“阳光... 详细信息

激励在公共管理中起着举足轻重的作用。在我国经济飞速发展的时代,如何调动公务员的工作热情、增强公务员的责任心,是打造服务型政府、建设和谐社会的需要。2007年,广西国税做为第一批试点单位实施了“阳光工资”改革,在省级实施“阳光工资”,市级和县级国税清理了“津补贴”。改革后,在公务员队伍里产生了极大的影响,对现行公务员激励机制提出了挑战。当前,广西国税系统实施阳光工资后出现了公务员干与不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样的现象,对公务员激励不足的问题,单位缺乏激励和约束的手段。如何在当前形势下,提高公务员的工作积极性、提高工作效率?本文运用双因素理论和公平理论,采取文献分析法、问卷调查法、实证分析法等方法,对广西国税公务员实施“阳光工资”后的激励现状进行实证研究,提出在“阳光工资”和地方津补贴政策的背景下,区分保健因素和激励因素的不同作用,在激励中,注意运用保健因素降低公务员的不满情绪,同时,完善激励因素来调动公务员的工作积极性。

关键词：国税系统阳光工资激励不足

“阳光工资”下的X监狱警察绩效管理体系再设计

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“阳光工资”下的X监狱警察绩效管理体系再设计

作者：邱福兴南京理工大学

学位级别：硕士

本文是关于X监狱人民警察绩效管理体系的研究。监狱是国家的刑罚执行机关。监狱人民警察是国家公务员。基于社会的进步、历史的选择和监狱的发展,监狱与监狱企业适度分离体制改革已经或正在进行。监狱警察实行“阳光工资”后,建立一套... 详细信息

本文是关于X监狱人民警察绩效管理体系的研究。监狱是国家的刑罚执行机关。监狱人民警察是国家公务员。基于社会的进步、历史的选择和监狱的发展,监狱与监狱企业适度分离体制改革已经或正在进行。监狱警察实行“阳光工资”后,建立一套科学有效的绩效管理系统,对监狱职能的实现和监狱警察队伍建设非常重要非常紧迫。本文通过对全国十几所监狱警察绩效管理现状的调查研究,指出了当前监狱警察绩效管理存在的问题,分析了问题产生的原因。在界定监狱体制、绩效考核、监狱警察绩效管理等概念,阐述绩效管理理论和绩效考核方法的基础上,以X监狱为研究对象,客观分析X监狱原有绩效评价方法及背景,并指出其存在的不足,进而提出监狱警察实行“阳光工资”后绩效管理体系的建立思路。根据监狱体制改革的需要,对监狱警察进行职位分类管理。通过工作分析,制作《职务说明书》。对现有的考核制度进行重新设计,确定绩效考核的内容、标准和具体指标体系。针对不同管理层次的工作内容和要求,综合应用绩效考核方法,定性与定量相结合,从德、能、勤、绩、廉五个方面对民警做出客观的评价。最后从绩效计划、绩效的实施与管理、绩效考核与反馈面谈、绩效结果的应用等方面建立起绩效管理体系,使X监狱在监企适度分离新的体制下,警察人力资源得到有效应用和开发,为监狱职能的更好实现提供更加强有力的警察队伍保障。

关键词：监狱阳光工资监狱警察绩效管理

“阳光工资”制度下永嘉县公务员激励机制研究

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“阳光工资”制度下永嘉县公务员激励机制研究

作者：卢淑芳江西农业大学

学位级别：硕士

公务员激励机制是公务员管理中的重要内容,直接影响到公务员的积极性和工作效率,我国在调整公务员收入差距和制止“灰色收入”背景下实行的“阳光工资”制度对公务员激励机制产生了重大影响。永嘉县是浙江省温州市下辖的一个县,因地域原... 详细信息

公务员激励机制是公务员管理中的重要内容,直接影响到公务员的积极性和工作效率,我国在调整公务员收入差距和制止“灰色收入”背景下实行的“阳光工资”制度对公务员激励机制产生了重大影响。永嘉县是浙江省温州市下辖的一个县,因地域原因,存在经济发展水平低和消费水平高的矛盾,“阳光工资”制度又给永嘉县公务员收入带来重大冲击,造成公务员积极性下降、人员流失严重等问题,完善公务员激励机制非常迫切。本文以永嘉县基层公务员作为研究对象,以“‘阳光工资’施行后公务员激励机制现状调查”为题开展问卷和访谈调查,对当前永嘉县公务员在实施“阳光工资”制度后的激励现状进行了调研分析,包括公务员压力来源分析、不同公务员群体分析、考核制度分析和激励因素重要程度分析。找出当前激励机制存在的主要问题,然后结合相关的文献资料和现行激励机制理论,提出完善永嘉县基层公务员激励机制的对策：遵循激励原则、完善工资管理制度、区分群体推行多元化激励措施、完善绩效考核制度、健全相关配套制度。

关键词：公务员阳光工资激励机制永嘉县对策

“阳光工资”制度——从“探索式”改革到“制度性”完善

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“阳光工资”制度——从“探索式”改革到“制度性”完善

作者：秦海扬外交学院

学位级别：硕士

工资是人力资源成本的货币化反映，也是维持、发展人力资源供给的经济性投入。公务员工资制度，是政府人力资源管理的重要环节，既关系到公务员个人的经济利益，又涉及到整个社会公平的价值诉求。我国公务员工资制度历经多次改革调整，... 详细信息

工资是人力资源成本的货币化反映，也是维持、发展人力资源供给的经济性投入。公务员工资制度，是政府人力资源管理的重要环节，既关系到公务员个人的经济利益，又涉及到整个社会公平的价值诉求。我国公务员工资制度历经多次改革调整，原有的公务员工资制度在实际运行中已逐步暴露出与环境变化、时代发展、未来趋势不相适宜的体制性、机制性缺陷。于是，“阳光工资”制度应运而生，其政策初衷是为了解决现行制度的种种弊端，然而其实践效果却又招致了社会民众、乃至公务员群体的种种指责。因此，本文考察了“阳光工资”制度改革前，原有的公务员工资制度存在的各种问题及其危害;论述了“阳光工资”制度相应的针对性改革及其效果;指出了“阳光工资”制度改革之后，仍然存在的以及另外产生的一些问题;着重提出了在完善“阳光工资”制度的过程中所必须进行的系统性思考;并在此基础上，初步探索了完善“阳光工资”制度的政策建议。

关键词：阳光工资公务员工资制度薪酬管理人力资源管理

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阳光工资下的行政效率问题

人才资源开发 2009年第4期 16-18页

作者：潘福能中共苏州市委党校

实行阳光工资后,公务员工资在总体上得到了提高,但并没有从根本上解决影响公务员的积极性的主要问题。要使薪酬真正起到激励作用,就要在阳光工资改革的基础上进一步推进薪酬制度的改革,建立科学灵活的工资调控制度、激励性的薪酬体系和... 详细信息

实行阳光工资后,公务员工资在总体上得到了提高,但并没有从根本上解决影响公务员的积极性的主要问题。要使薪酬真正起到激励作用,就要在阳光工资改革的基础上进一步推进薪酬制度的改革,建立科学灵活的工资调控制度、激励性的薪酬体系和公开透明便于监督的监管制度。

关键词：行政效率薪酬管理阳光工资公务员服务人员

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透过“阳光工资”看我国的公务员薪金制度

内蒙古科技与经济 2006年第6X期 41-42页

作者：王晶冉内蒙古大学公共管理学院内蒙古呼和浩特010000

为了减小公务员地区、部门之间的收入差距,减少隐性收入对实际收入造成的差别,近两年在北京、上海、广州、深圳等地方推行透明收入的“阳光工资”政策。本文从产生这一政策的环境入手,透过这一政策的出台来思考我国的公务员薪金制度所... 详细信息

为了减小公务员地区、部门之间的收入差距,减少隐性收入对实际收入造成的差别,近两年在北京、上海、广州、深圳等地方推行透明收入的“阳光工资”政策。本文从产生这一政策的环境入手,透过这一政策的出台来思考我国的公务员薪金制度所存在的问题及解决的对策。

关键词：阳光工资薪金标准薪金配套制度

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公务员阳光工资政策分析

现代商贸工业 2010年第20期22卷 158-160页

作者：孙梓钧苏州大学政治与公共管理学院江苏苏州215128

阳光工资,一石激起千层浪,成为了透明、规范公务员工资和有效消除公务员行业及地区差异收入的一个"重磅炸弹"。但自此政策实施以来,遇到了诸多问题,尤其是其制度的本身并不能完全符合公平理论及诸多现实和实际,未能有效激发公务员的群... 详细信息

阳光工资,一石激起千层浪,成为了透明、规范公务员工资和有效消除公务员行业及地区差异收入的一个"重磅炸弹"。但自此政策实施以来,遇到了诸多问题,尤其是其制度的本身并不能完全符合公平理论及诸多现实和实际,未能有效激发公务员的群体活力。因此,公务员阳光工资的改革,还需要进一步的完善,合理考虑有效因素,建立一套科学合理并能够灵活调控的公务员薪酬体系,以期真正达到改革的目的和效果。

关键词：阳光工资公平理论激励机制