广西国税系统实施“阳光工资”激励不足问题研究

作     者：吴昊 

作者单位：广西大学 

学位级别：硕士

导师姓名：杨欣

授予年度：2013年

学科分类：12[管理学] 1204[管理学-公共管理] 120401[管理学-行政管理] 02[经济学] 0202[经济学-应用经济学] 020203[经济学-财政学（含∶税收学）] 

主      题：国税系统 阳光工资 激励不足 

摘      要：激励在公共管理中起着举足轻重的作用。在我国经济飞速发展的时代,如何调动公务员的工作热情、增强公务员的责任心,是打造服务型政府、建设和谐社会的需要。2007年,广西国税做为第一批试点单位实施了“阳光工资改革,在省级实施“阳光工资,市级和县级国税清理了“津补贴。改革后,在公务员队伍里产生了极大的影响,对现行公务员激励机制提出了挑战。当前,广西国税系统实施阳光工资后出现了公务员干与不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样的现象,对公务员激励不足的问题,单位缺乏激励和约束的手段。如何在当前形势下,提高公务员的工作积极性、提高工作效率?本文运用双因素理论和公平理论,采取文献分析法、问卷调查法、实证分析法等方法,对广西国税公务员实施“阳光工资后的激励现状进行实证研究,提出在“阳光工资和地方津补贴政策的背景下,区分保健因素和激励因素的不同作用,在激励中,注意运用保健因素降低公务员的不满情绪,同时,完善激励因素来调动公务员的工作积极性。