检索结果-南通市图书馆

高校后勤研究 2012年第5期 58-59页

作者：程桂芝电子科技大学成都学院后勤管理部

电子科技大学成都学院是国家教育部批准成立的,由电子科技大学与成都国腾实业集团合作创办的独立学院。现有系（分院）8个,本、专科专业30个,在校本、专科学生16000余名,自2001年建院以来,学院秉承＂厚德笃学、求实创新＂的院训精神,

关键词：量化考核机制电子科技大学安全四级独立学院专科学生国家教育部 2001年

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引入量化考核机制提高护理管理水平

中原精神医学学刊 2002年第3期8卷 191-192页

作者：赵秋菊郭子英河南省开封市第五人民医院 475000

护理管理是现代化医院科学管理的重要组成部分，护理管理的水平从一定程度上反映了医院整体管理的水平，护理管理的科学化、现代化对于促进医院建设和发展起到了不可低估的作用。而护理作为一门独立而又特殊的专业，管理上的繁琐、复杂... 详细信息

护理管理是现代化医院科学管理的重要组成部分，护理管理的水平从一定程度上反映了医院整体管理的水平，护理管理的科学化、现代化对于促进医院建设和发展起到了不可低估的作用。而护理作为一门独立而又特殊的专业，管理上的繁琐、复杂，其工作性质的群体性、连续性、系统性、琐碎性决定了对护士工作的评估与劳动报酬基本上停留在干多干少一个样，干好干坏一个样，缺乏竞争机制吃大锅饭的管理水平上，严重的制约了医院的改革和发展。为此，我院领导及护理部在广泛征求护理人员意见，几上几下的基础上制定了量化考核方案。实行一年后，通过总结，在原方案的基础上又在全院率先实行了末位淘汰制。

关键词：量化考核机制护理管理医院管理改革

积极探索科学量化考核机制不断完善教师职务评聘制度

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教育人事 2002年第2期 35-38页

对完善领导干部年度综合量化考核机制的实践与思考

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组织人事学研究 2011年第3期 41-43页

对领导干部考核是选人用人的基础环节。为加强对领导干部的经常性考察考核，提高领导干部完成年度工作目标和履行岗位职责的实际效果，更好地发挥年度考核管理监督、激励鞭策的作用，浙江上虞市探索实施了以设岗定职、目标承诺、责任公... 详细信息

对领导干部考核是选人用人的基础环节。为加强对领导干部的经常性考察考核，提高领导干部完成年度工作目标和履行岗位职责的实际效果，更好地发挥年度考核管理监督、激励鞭策的作用，浙江上虞市探索实施了以设岗定职、目标承诺、责任公示、绩效考核为主要内容的领导干部目标责任管理体系，提高了年度考核工作的针对性和实效性，

关键词：领导干部考核量化考核机制年度考核工作实践目标责任岗位职责年度工作管理监督

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国企支部党建工作积分量化考核机制及方法

现代企业 2016年第12期 29-30页

作者：雷元清中国石化江汉油田坪北经理部

为进一步夯实基层党支部工作基础，压实基层党支部工作责任，提升基层党支部建设水平提出了具体要求。如何在油公司模式下树立大抓基层党建工作的鲜明导向，推动党建工作重心下移，力量下沉，需要油田各级党组织从建立完善党支部党建工... 详细信息

为进一步夯实基层党支部工作基础，压实基层党支部工作责任，提升基层党支部建设水平提出了具体要求。如何在油公司模式下树立大抓基层党建工作的鲜明导向，推动党建工作重心下移，力量下沉，需要油田各级党组织从建立完善党支部党建工作积分量化考核机制和方法人手，着力进行深入的探索和研究。

关键词：基层党建工作量化考核机制积分基层党支部工作基层党支部建设国企工作责任公司模式

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高职院校学生党员培养量化考核机制研究

辽宁经济职业技术学院学报.辽宁经济管理干部学院 2020年第3期 79-81页

作者：彭建华长沙商贸旅游职业学院湖南长沙410004

党员培养和队伍建设是党的基层工作,高职院校是学生党员培养的主要阵地,其肩负着重要的任务。现阶段,高职院校学生党员队伍存在入党动机不纯、理论知识匮乏、缺少组织意识等问题,其主要原因是缺少科学有效的量化考核机制。鉴于此,高校... 详细信息

党员培养和队伍建设是党的基层工作,高职院校是学生党员培养的主要阵地,其肩负着重要的任务。现阶段,高职院校学生党员队伍存在入党动机不纯、理论知识匮乏、缺少组织意识等问题,其主要原因是缺少科学有效的量化考核机制。鉴于此,高校学生党员培养应在考核内容、教育板块、监督板块等几方面构建量化考核机制,严把入党关,进而提高学生党员队伍的整体素质。

关键词：高职院校学生党员量化考核机制

天津北辰：瑞景司法所建立社区矫正质量评价量化考核机制

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人民调解 2014年第4期 47-47页

今年2月以来，天津市北辰区瑞景司法所在社区矫正工作中，制定《社区服刑人员教育矫治质量评价量化表》，分法制观念、道德观念、心理健康、就业能力四个考核方面，按事考核和按月考核项目，形成了操作性强的评估体系，改变了之前以矫... 详细信息

今年2月以来，天津市北辰区瑞景司法所在社区矫正工作中，制定《社区服刑人员教育矫治质量评价量化表》，分法制观念、道德观念、心理健康、就业能力四个考核方面，按事考核和按月考核项目，形成了操作性强的评估体系，改变了之前以矫正工作者个人的主观经验性判断为主的评价模式。

关键词：量化考核机制社区矫正工作质量评价司法所北辰区天津市社区服刑人员矫正工作者

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建立四项配套机制强化领导班子建设

民航政工 2003年第6期 20-21页

作者：马跃海

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事业单位绩效工资实施需解决的有关问题

人事天地（人才资讯） 2010年第19期 31-32页

作者：罗双平中国人事科学研究院党委

实施事业单位绩效工资制度，是深化事业单位人事制度改革的重要举措。它的核心内容一是规范津补贴、财务管理和收入分配秩序；二是建立量化考核机制，强化公益性服务职能；三是进行分级分类管理，因地制宜，强化地方和部门职责；四是统... 详细信息

实施事业单位绩效工资制度，是深化事业单位人事制度改革的重要举措。它的核心内容一是规范津补贴、财务管理和收入分配秩序；二是建立量化考核机制，强化公益性服务职能；三是进行分级分类管理，因地制宜，强化地方和部门职责；四是统筹事业单位在职人员与离退休人员的收入分配关系，不断完善绩效工资政策。人事管理是一个体系，要使事业单位绩效工资顺利实施，达到预期目标，需解决好以下问题：

关键词：绩效工资制度事业单位人事制度改革收入分配秩序量化考核机制收入分配关系离退休人员财务管理

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突出绩效动态管理“6+1”量化考核激活力

公安教育 2007年第5期 8-10,24页

作者：程增亮山东省潍坊市公安局高新区分局

2006年以来，山东省潍坊市公安局高新区分局按照抓基层、打基础、苦练基本功的总要求，积极探索新形势下加强基层基础工作，调动基层民警工作积极性的方法和基层队伍管理的新机制。在充分酝酿、广纳意见、多方论证的基础上，出台实施了... 详细信息

2006年以来，山东省潍坊市公安局高新区分局按照抓基层、打基础、苦练基本功的总要求，积极探索新形势下加强基层基础工作，调动基层民警工作积极性的方法和基层队伍管理的新机制。在充分酝酿、广纳意见、多方论证的基础上，出台实施了“6＋1”量化考核新机制。“6”是指六项业务，即对刑事民警、治安民警、派出所民警、社区民警、机关民警和协警的考核；“1”是指一项队伍建设，即对民警思想政治、教育培训、执法执纪、党风廉政、服务社会等的考核。经过一段时间的运行，”6＋1”量化考核机制已取得了初步成效。

关键词：量化考核机制动态管理民警工作绩效激活基层基础工作队伍管理社区民警