检索结果-南通市图书馆

道德领导的另一种路径——一项个案的跟踪研究

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

教育发展研究 2023年第10期43卷 68-77页

作者：王红霞凌倩雯华东师范大学教育学部上海200062 深圳市经理进修学院深圳518029

已有研究将道德领导设定为适合带领优良学校走向更加卓越的教育领导方式,然而本质上道德领导对薄弱学校的改进起着根本作用。道德领导通过重塑学校精神培育生活世界、蓬勃师生精神领导师生学习、主动链接他人创建道德环境使薄弱学校重... 详细信息

已有研究将道德领导设定为适合带领优良学校走向更加卓越的教育领导方式,然而本质上道德领导对薄弱学校的改进起着根本作用。道德领导通过重塑学校精神培育生活世界、蓬勃师生精神领导师生学习、主动链接他人创建道德环境使薄弱学校重拾起精神与自信,从而拥有内在自我超越的可能。领导者投入信念与情感使得道德领导改善薄弱学校成为可能。道德领导改善薄弱学校的根本是在具体伦理情境中启发主体道德责任,使道德具有精神性;拓宽与丰富情感是培养有精神的道德之关键。

关键词：道德领导创新路径个案研究

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

道德领导力的比较研究

经营与管理 2023年第5期 103-110页

作者：黄倩江南大学商学院

以现有研究成果为基础,对道德领导、无道德领导和不道德领导的概念内涵、形成的前因后果,以及相关的理论研究视角进行梳理分析比较。指出,理论界应以道德维度领导力的前因剖析、不同道德领导力影响结果的对比验证、产生道德领导力“双... 详细信息

以现有研究成果为基础,对道德领导、无道德领导和不道德领导的概念内涵、形成的前因后果,以及相关的理论研究视角进行梳理分析比较。指出,理论界应以道德维度领导力的前因剖析、不同道德领导力影响结果的对比验证、产生道德领导力“双刃剑”效应的中介机制和边界条件等为研究方向,并立足国情整合和拓展不同理论研究话题;实践界应重视管理者道德领导力开发、关注无道德和不道德领导的负面影响,以及通过政策制度和培训教育引导管理者在追求经济利益的同时不忘承担社会责任和道德义务。

关键词：道德领导无道德领导不道德领导领导力比较研究

道德领导对员工越轨创新行为的影响——基于认知与情感整合的视角

在线全文

同方期刊数据库

学校读者我要写书评

暂无评论

山东科技大学学报（社会科学版） 2023年第4期25卷 75-84页

作者：杨磊尚鹿鸣山东科技大学经济管理学院山东青岛266590

基于认知—情感个性系统理论,构建双中介效应模型,以探讨道德领导对员工越轨创新行为的影响机理。对395份两阶段问卷数据进行实证研究分析,结果表明:道德领导正向影响员工越轨创新行为;关系认同和情感承诺在道德领导对员工越轨创新行为... 详细信息

基于认知—情感个性系统理论,构建双中介效应模型,以探讨道德领导对员工越轨创新行为的影响机理。对395份两阶段问卷数据进行实证研究分析,结果表明:道德领导正向影响员工越轨创新行为;关系认同和情感承诺在道德领导对员工越轨创新行为的正向影响中发挥部分中介作用;成长需求强度正向调节关系认同与员工越轨创新行为、情感承诺与员工越轨创新行为之间的关系。未来,领导者需要强化自身的道德修养和德行垂范,经常与员工沟通道德标准,提高员工的道德成熟度和道德修养;注意在平时的工作中给予员工更多的学习和锻炼机会,提高员工的成长需求强度。组织则要引导员工从多元视角理解工作上的价值追求,通过企业文化建设、共享组织价值观等人力资源管理措施提升员工的关系认同和情感承诺水平,唤醒员工促进组织发展的责任感和使命感;同时,建立必要的约束机制,防止越轨创新行为过分干扰员工的正常工作计划,实现科学引导。

关键词：道德领导关系认同情感承诺成长需求强度越轨创新行为

道德领导对员工创新绩效的影响:社会交换的中介作用和权力距离取向的调节作用

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

管理世界 2019年第5期35卷 149-160页

作者：仲理峰孟杰高蕾中国人民大学商学院北京联合大学管理学院山东理工职业学院

本文基于社会交换理论,采用由202位下属及其领导构成的领导—下属配对数据探讨了道德领导对员工创新绩效的影响及其传导机制。实证检验的结果表明,道德领导对员工创新绩效和社会交换有正向影响作用,社会交换在道德领导与员工创新绩效之... 详细信息

本文基于社会交换理论,采用由202位下属及其领导构成的领导—下属配对数据探讨了道德领导对员工创新绩效的影响及其传导机制。实证检验的结果表明,道德领导对员工创新绩效和社会交换有正向影响作用,社会交换在道德领导与员工创新绩效之间起中介作用。而权力距离取向不仅调节了社会交换与员工创新绩效之间的关系,还进一步调节了社会交换在道德领导与员工创新绩效之间关系中的中介效应,即员工的权力距离取向水平越高,道德领导通过社会交换对员工创新绩效的间接影响作用越强。本文的研究发现有助于深入认识道德领导影响员工创新绩效的潜在中间机制和边界条件,并有效指导企业的创新管理实践。

关键词：道德领导社会交换权力距离取向员工创新绩效

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

道德领导与亲社会违规行为:双中介模型

心理学报 2017年第1期49卷 106-115页

作者：徐世勇朱金强中国人民大学劳动人事学院北京100872 中央民族大学管理学院北京100081

尽管已有研究开始探讨亲社会违规行为的影响因素,但从领导风格角度探究亲社会违规行为的文献并不多见。本研究依据社会信息加工理论,探讨了道德领导对员工亲社会违规行为的影响。通过对241名员工两时点问卷调查结果的分析表明:道德领导... 详细信息

尽管已有研究开始探讨亲社会违规行为的影响因素,但从领导风格角度探究亲社会违规行为的文献并不多见。本研究依据社会信息加工理论,探讨了道德领导对员工亲社会违规行为的影响。通过对241名员工两时点问卷调查结果的分析表明:道德领导对亲社会违规行为具有显著正向影响;心理安全感和工作自主性在两者之间起中介作用;冒险特质调节了工作自主性与亲社会违规行为之间的关系。本研究揭示了道德领导影响员工亲社会违规行为的作用机制及其边界条件,这对提升组织管理效率,引导组织进行管理制度创新具有重要价值。

关键词：道德领导亲社会违规行为心理安全感工作自主性冒险特质

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

道德领导与员工创新绩效的关系研究

西安财经大学学报 2021年第3期34卷 119-128页

作者：荆竹翠白伟北京交通大学经济管理学院北京100044

在创新的大背景下,通过459名员工的问卷调查以及数据的分析处理,对道德领导作用机制进行探讨,验证了道德领导与员工创新绩效之间的关系以及心理授权四个维度在其中发挥的中介作用。结果表明:道德领导对员工创新绩效有显著的直接和间接... 详细信息

在创新的大背景下,通过459名员工的问卷调查以及数据的分析处理,对道德领导作用机制进行探讨,验证了道德领导与员工创新绩效之间的关系以及心理授权四个维度在其中发挥的中介作用。结果表明:道德领导对员工创新绩效有显著的直接和间接正向作用,心理授权四个维度:工作意义、自我决定、自我效能、影响力均发挥显著部分中介作用,其中工作意义中介效应最强,影响力中介效应最弱。企业需重视并提升领导者伦理道德意识,重视员工心理感知反馈及员工利益,道德领导须侧重从工作意义和自我决定两方面提升员工创新绩效从而实现价值最大化。

关键词：道德领导心理授权员工创新绩效

道德领导对员工亲社会违规行为的影响机制研究

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

道德领导对员工亲社会违规行为的影响机制研究

作者：刘戈对外经济贸易大学

学位级别：硕士

随着互联网和信息技术的快速发展,组织面临的外部环境愈发具有动态性和不确定性,这使得某些组织规章制度跟不上组织环境的变化速度,从而束缚了员工灵活性和快速反应能力的发挥,最终导致本应该是提高组织效率的规章制度在某些情形下却妨... 详细信息

随着互联网和信息技术的快速发展,组织面临的外部环境愈发具有动态性和不确定性,这使得某些组织规章制度跟不上组织环境的变化速度,从而束缚了员工灵活性和快速反应能力的发挥,最终导致本应该是提高组织效率的规章制度在某些情形下却妨碍了组织发展。在这种情况下,有些员工可能会为了提高组织效率或维护他人利益而做出违反组织规章制度的行为。在学术界,这类行为被称为亲社会违规行为。领导行为作为组织情境中的核心要素,可能对员工亲社会违规行为的产生起着重要的影响作用。尤其是,随着现代社会对企业的道德要求逐渐凸显,领导者所肩负的道德责任日益重要,其道德领导行为所带来的影响也愈发关键。而亲社会违规行为兼具“亲社会”与“违规”的特征,使其在道德层面具有矛盾性,也使得道德领导对员工亲社会违规行为的影响充满不确定性,已有文献对二者的关系也缺乏较深入的研究。鉴于此,本研究从道德认知视角出发,基于社会信息加工理论,讨论道德领导对员工亲社会违规行为的影响机制,从而对亲社会违规行为的相关文献予以补充,并为管理实践提供理论指导。本研究采用问卷调查法,对获得的388份数据使用SPSS软件进行相关分析、回归分析、中介效应分析和调节效应分析等,得出的主要结论如下:道德领导对员工亲社会违规行为有正向影响;集体道德意识在道德领导与亲社会违规行为之间起中介作用;关爱型道德氛围正向调节集体道德意识和亲社会违规行为关系;工具型和规则型道德氛围负向调节集体道德意识和亲社会违规行为关系。并依据结论提出相关管理建议。

关键词：道德领导亲社会违规行为集体道德意识道德氛围

道德领导与员工创新绩效的关系研究 ——一个有调节的中介模型

同方学位论文库评论

在线全文

同方学位论文库

学校读者我要写书评

暂无评论

道德领导与员工创新绩效的关系研究 —...

作者：白伟北京交通大学

学位级别：硕士

提升员工创新绩效是实现企业创新发展的一种有效途径,因此如何提升员工创新绩效一直是学者和企业关注的热点方向。国内不同学者研究发现领导者的类型对其下属的创新绩效存在有效影响,目前已有多种领导类型与其下属创新绩效的关系得到验... 详细信息

提升员工创新绩效是实现企业创新发展的一种有效途径,因此如何提升员工创新绩效一直是学者和企业关注的热点方向。国内不同学者研究发现领导者的类型对其下属的创新绩效存在有效影响,目前已有多种领导类型与其下属创新绩效的关系得到验证,但是不同领导类型研究进度和程度存在差异,其中道德领导对员工创新绩效的作用机制较为模糊且缺乏系统性。此外随着短视频等信息传播渠道的崛起和发展,公众对企业领导者伦理道德愈发关注,而道德领导对企业发展重要性的理论研究仍然存在较大的滞后性,因此本文在社会学习理论、自我决定理论和不确定管理理论的基础上,引入中介变量心理授权与调节变量程序公平,构建一个有调节的中介过程,在此基础上对道德领导如何影响员工创新绩效的机制进行深层次探讨。通过对问卷调查数据进行信度,区分效度,收敛效度,共同方差偏差等检验,最终得到了以下结论:（1）道德领导表现出的道德特质、道德行为以及对下属道德程度的监督能够显著提升员工创新绩效;（2）心理授权的四个维度:工作意义、自我决定、自我效能、影响力均在道德领导与员工创新绩效之间发挥显著部分中介作用,并且四个维度的部分中介效应存在差异;（3）程序公平分别负向调节工作意义、自我决定、自我效能对员工创新绩效的促进作用,并通过有调节的中介效应负向调节道德领导分别通过工作意义、自我决定、自我效能对员工创新绩效的间接促进作用。基于研究结论得到以下启示:（1）企业需重视现有领导者的伦理道德表现,设定高道德标准促进现有领导向道德领导转化;（2）重视员工心理授权感知反馈,在道德领导主导的环境背景下企业应侧重于提升员工工作意义感知以提升更多的员工创新绩效;（3）关注员工所处环境的程序公平程度,在道德领导主导的背景下,较低的程序公平环境往往能够提升更多的员工创新绩效。通过研究结论,本文在以下几个方面取得了初步进展:（1）通过对道德领导与员工创新绩效作用机制的研究,一方面扩大了道德领导的影响力研究,对现有道德领导作用方式形成有效补充,另一方面提供了多条提升员工创新绩效的有效途径,为企业提供多样化的选择;（2）本文的研究结果一方面进一步细化道德领导作用路径,较为精准落实道德领导理论的实际应用,另一方面为心理授权后续不同维度的差异化研究提供借鉴;（3）引入调节变量程序公平,构建了一个具有创新性的有调节的中介模型,使本文研究结论具备一定的实际适用性,为后续个体研究提供多元化思考的基础。

关键词：道德领导心理授权员工创新绩效程序公平

道德领导对建言行为的影响：领导-成员交换、心理安全和心理赋能的中介作用

同方学位论文库评论

在线全文

同方学位论文库

学校读者我要写书评

暂无评论

道德领导对建言行为的影响：领导-成员交换、心理安全和心理赋能...

作者：司同华南理工大学

学位级别：硕士

有关于员工建言行为前因的研究得到了学者们的广泛关注。越来越多的组织开始重视并鼓励员工建言行为。已有研究关注了道德领导和建言行为之间的关系,但其更深层的作用路径尚未得到很好的揭示。已有研究主要集中讨论道德领导和员工建言... 详细信息

有关于员工建言行为前因的研究得到了学者们的广泛关注。越来越多的组织开始重视并鼓励员工建言行为。已有研究关注了道德领导和建言行为之间的关系,但其更深层的作用路径尚未得到很好的揭示。已有研究主要集中讨论道德领导和员工建言的直接关系或中介因素,较少深入到心理层面探究更深层次的心理作用机制。本文在总结前人研究的基础上,使用SPSS、LISIREL、AMOS等数据处理工具,对线上收集的有效问卷265份,进行了实证分析,探索道德领导对员工建言行为的影响,领导-成员交换、心理安全、心理赋能在道德领导和员工建言行为之间的中介作用。研究结果如下:(1)道德领导对建言行为产生积极影响。领导-成员交换中介了道德领导与建言行为之间的关系。(2)道德领导对建言行为的影响有两条具体的心理作用路径,分别为“道德领导-领导成员交换-心理安全-建言行为”和“道德领导-领导成员交换-心理赋能-建言行为”,“领导成员交换-心理安全”和“领导成员交换-心理赋能”分别在这两条作用路径中起到链式中介作用。本文研究启示领导者或团队:(1)道德领导对建言行为尤为重要,管理者应提高道德管理的水平,以激发出下属更多的建言行为。(2)建立高质量的领导-成员交换关系对建言行为有重要影响,管理者与员工应建立一种良好的私人关系,这有助于员工更积极地投入工作,从而更好地为组织的发展建言献策。(3)员工的心理状况需要得到更多的关注。心理安全和心理赋能均有助于员工将外部的情景因素转化为自身的建言动力,因此领导者可以选择重视员工心理建设、关注员工感受的方式来促使获取更多的员工建言。

关键词：道德领导建言行为领导-成员交换心理安全心理赋能