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关于重点群体和自主就业退役士兵创业就业税收政策有关执行问题的公告(公告2024年第4号)

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劳动和社会保障法规政策专刊 2024年第5期 57-59页

为推动《财政部税务总局人力资源社会保障部农业农村部关于进一步支持重点群体创业就业有关税收政策的公告》(2023年第15号)和《财政部税务总局退役军人事务部关于进一步扶持自主就业退役士兵创业就业有关税收政策的公告》(2023年第14号... 详细信息

为推动《财政部税务总局人力资源社会保障部农业农村部关于进一步支持重点群体创业就业有关税收政策的公告》(2023年第15号)和《财政部税务总局退役军人事务部关于进一步扶持自主就业退役士兵创业就业有关税收政策的公告》(2023年第14号)有效落实,进一步优化征管操作流程,加强部门协作,提高纳税人享受政策便利度,现就重点群体和自主就业退役士兵创业就业税收政策(以下简称“政策”)有关执行问题公告如下。

关键词：税收政策自主就业创业就业人力资源社会保障退役军人重点群体税务总局退役士兵

高职院校大学生退役士兵就业能力提升研究--以杭州市下沙高教园区为例

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就业与保障 2024年第3期 124-126页

作者：倪科卿浙江育英职业技术学院

近年来,由于国防建设和军队现代化需要,高职院校大学生踊跃入伍,成为我国国防力量中的重要组成部分。然而,如何妥善安置高职院校大学生退役士兵,了解并提升他们的就业与创业能力,成为各地工作的难点。文章针对杭州市下沙高教园区的高职... 详细信息

近年来,由于国防建设和军队现代化需要,高职院校大学生踊跃入伍,成为我国国防力量中的重要组成部分。然而,如何妥善安置高职院校大学生退役士兵,了解并提升他们的就业与创业能力,成为各地工作的难点。文章针对杭州市下沙高教园区的高职院校大学生退役士兵进行问卷调查,分析了高职院校大学生退役士兵在心理、职业技能、职业发展等方面存在的问题,从政府、社会、大学生退役士兵个人等角度阐述问题的原因并提出相应的对策。

关键词：退役士兵就业能力职业选择职业发展

山西省退役军人事务厅等5部门关于鼓励国有企业招录自主就业退役士兵的指导意见(晋退役军人规〔2024〕1号)

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山西省人民政府公报 2024年第5期 67-68页

作者： 1.山西省退役军人事务厅 2.中共山西省委军民融合发展委员会办公室 3.山西省工业和信息化厅 4.山西省人民政府国有资产监督管理委员会 5.山西省军区政治工作局山西省退役军人事务厅中共山西省委军民融合发展委员会办公室山西省工业和信息化厅山西省人民政府国有资产监督管理委员会山西省军区政治工作局

各市退役军人事务局,党委军民融合办,工信局、国资委,各军分区(警备区)政治工作处,各有关国有企业:为进一步拓宽退役军人就业渠道,实现资源共享、优势互补,鼓励国有企业优先招录自主就业退役士兵,优先为国有企业培训所需人才,优先为自... 详细信息

各市退役军人事务局,党委军民融合办,工信局、国资委,各军分区(警备区)政治工作处,各有关国有企业:为进一步拓宽退役军人就业渠道,实现资源共享、优势互补,鼓励国有企业优先招录自主就业退役士兵,优先为国有企业培训所需人才,优先为自主就业退役士兵提供服务保障,助力退役军人高质量就业,提出如下意见。

关键词：国有企业自主就业退役军人高质量就业就业渠道退役士兵事务局军民融合

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岚山区探索设立退役士兵编制保障库

中国机构编制 2024年第3期 56-56页

作者：日照市岚山区委编办日照市岚山区委编办

为破解退役士兵安置面临的编制资源紧缺、人岗匹配度不高等难题,山东省日照市岚山区探索设立退役士兵专项编制保障库,盘活存量编制资源,科学设置岗位,专项服务保障退役士兵安置。一是常态化统筹设立。设立区级统筹的专项编制库,实行动... 详细信息

为破解退役士兵安置面临的编制资源紧缺、人岗匹配度不高等难题,山东省日照市岚山区探索设立退役士兵专项编制保障库,盘活存量编制资源,科学设置岗位,专项服务保障退役士兵安置。一是常态化统筹设立。设立区级统筹的专项编制库,实行动态流转、单列管理,为退役士兵安置留出编制余量。

关键词：专项服务盘活存量退役士兵山东省日照市岚山区常态化资源紧缺科学设置

退役士兵安置制度中就业及教育培训的扶持政策研究——以山东省Y市K区退役军人事务局为例

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退役士兵安置制度中就业及教育培训的扶持政策研究——以山东省Y...

作者：王一铭哈尔滨工程大学

学位级别：硕士

政府部门协同教育培训机构组织退役士兵进行职业教育培训是促使其顺利实现再就业的有效途径。近年来,国家制定相应的政策法规并投入大量资金用以进行退役士兵教育与职业培训,促进了教育培训工作的开展。为了顺利完成退役士兵的就业安置... 详细信息

政府部门协同教育培训机构组织退役士兵进行职业教育培训是促使其顺利实现再就业的有效途径。近年来,国家制定相应的政策法规并投入大量资金用以进行退役士兵教育与职业培训,促进了教育培训工作的开展。为了顺利完成退役士兵的就业安置工作,务必要加强对职业教育培训的重视程度,有效提升职业教育培训的成果,帮助其尽快适应当前社会高速发展的节奏与就业形势,尽快投入到与部队不同的生活与工作环境中。本文参阅了大量政策法规,通过知网、维普等数据库平台查阅了有关退役士兵职业教育培训的相关研究,在分析归纳后进行总结。首先,在界定相关概念的基础上对我国退役士兵就业及教育培训的历史发展进行纵向梳理。其次,通过对比国外的职业教育模式进行横向梳理。另外,本文就所回收的有效问卷进行了实证分析,通过数据呈现出受调退役士兵的基本情况、受训时长、受训课程、就业情况、收入情况以及满意度等。在文本分析、数据分析和访谈资料分析的基础上,本文针对退役士兵就业及职业教育培训政策落实中存在的问题及背后成因进行了分析,主要存在以下问题:缺乏权威性强的法律法规保障、政策法规具有迟滞性并缺乏针对性;就业及教育培训的政策法规不够健全;政府层面政策落实不到位;对退役士兵培训需求的对接不精准;退役士兵缺乏基本的面试和从业技能;就业支持资源没有被有效利用等。最后,本文结合社会工作嵌入该问题的路径建构提出了提升退役士兵职业教育培训效果的建议,健全配套法规政策体制、提高经费投入力度、强化监督机制;社工介入退役士兵教育培训政策的落实;社工机构协助政府部门连同教育机构开展全方位职业技能培训。

关键词：退役士兵就业安置职业教育培训

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退役士兵就业安置优化研究

退役士兵就业安置优化研究

作者：王龙河北大学

学位级别：硕士

当前我国军人服役待遇不断提高,然而大多数军人最终会退出现役,作为军人福利待遇的一部分,退役后就业安置问题同样具有重要的研究意义。本文对退役士兵就业安置保障体系、安置政策、安置方式等进行了分析,总结出了当前退役士兵就业安置... 详细信息

当前我国军人服役待遇不断提高,然而大多数军人最终会退出现役,作为军人福利待遇的一部分,退役后就业安置问题同样具有重要的研究意义。本文对退役士兵就业安置保障体系、安置政策、安置方式等进行了分析,总结出了当前退役士兵就业安置的现状,如安排工作的退役士兵以安置到事业单位为主,保障性较高,自主就业的退役士兵统计就业率较高。然而就业安置中还存在一些深层次的问题,如安置到事业单位的人员以工人身份为主,存在上升空间小,福利待遇相对较差等问题,无法有效激发工作热情;当前退役士兵整体学历仍偏低,在部队服役期间主要从事军事方面的工作,就业技能缺乏,就业能力存在不足,就业状态不稳定,更换工作频次较高;前些年存在政策难以落实到位的问题,法律保障不够完善;创业扶持政策存在欠缺,创业率相对较低等。分析国外主要国家对退役军人安置的经验,如美国具有完善的法律法规并开展多种方式的教育提升退役士兵的就业能力,俄罗斯具有完善的法律和较高水平的培训,保障退役军人就业。结合实际情况提出了打破身份限制、优化就业培训、加强法律保障、加强创业扶持方面的建议。主要创新为从大学生士兵政府安排工作身份的角度分析当前存在的问题,提出了优化措施。

关键词：就业安置就业技能退役士兵

退役士兵就业安置满意度提升问题研究——基于山东省X市的调查

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退役士兵就业安置满意度提升问题研究——基于山东省X市的调查

作者：陶德超山东农业大学

学位级别：硕士

退役士兵是国家安全和发展的重要力量,退役士兵的就业安置一直是我国政府及社会各界高度重视的问题。退役士兵就业安置是指国家帮助退役士兵重返并适应社会,制定相应的法律和规定,在其退出现役时,根据其服役期间的表现和其他因素的影响... 详细信息

退役士兵是国家安全和发展的重要力量,退役士兵的就业安置一直是我国政府及社会各界高度重视的问题。退役士兵就业安置是指国家帮助退役士兵重返并适应社会,制定相应的法律和规定,在其退出现役时,根据其服役期间的表现和其他因素的影响,给予资金和技术支持及就业帮扶等相关服务保障。近年来,我国经济体制改革进一步深化,经济形势和国际环境有了很大变化,原有的安置政策越来越难以维持,退役士兵安置困难的问题日益严重,同时也引起学界广泛关注。基于此背景,本文通过研究退役士兵就业安置满意度问题,对完善退役士兵就业安置体系,提高退役士兵权益保障具有重要意义。本文以山东省X市退役士兵为研究对象,采用定量与定性的相结合的分析方法,以人力资本理论、需求层次理论和军人职业补偿理论为基础,通过文献阅读及现状调查进行问卷设计,将数据和访谈内容整理,对X市退役士兵进行描述性分析,总体把握X市退役士兵就业安置现状,发现当前退役士兵就业安置在就业信息获取途径、问题反馈渠道、安置岗位数量等方面存在问题。继而对X市退役士兵就业安置满意度进行影响因素分析,针对个人情况、经济补助、就业培训、税收优惠、工作效率等因素,运用二元Logistic回归模型进行实证分析,探究各因素对X市退役士兵就业安置满意度的影响程度。研究结果表明,户籍、就业培训、经济补助、指导帮扶、税收优惠、工作态度、工作效率、工作重视程度、政策内容、政策完善程度、反馈问题渠道等因素对退役士兵就业安置有显著影响。综合上述影响因素和X市退役士兵就业安置现状,本文逐一提出改善退役士兵就业安置满意度的建议,主要从三个方面提出建议:一是加强退役士兵就业安置政策认知;二是改善就业安置服务管理质量;三是提高退役士兵自身综合能力。以期对未来退役士兵就业安置研究提供参考与借鉴。

关键词：退役士兵就业安置二元Logistic回归分析满意度

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退役士兵就业能力提升的个案工作介入研究

退役士兵就业能力提升的个案工作介入研究

作者：于汶鑫内蒙古科技大学

学位级别：硕士

我国每年有数十万退伍军人重返社会,其中以退役士兵居多,退役士兵不仅是建设中国特色社会主义的重要力量,属于我国众多就业群体中的优质人才,他们具有身体条件好、个人形象完美、性格耐心勇敢、自我认同感强等独特优势,但当再次面临择... 详细信息

我国每年有数十万退伍军人重返社会,其中以退役士兵居多,退役士兵不仅是建设中国特色社会主义的重要力量,属于我国众多就业群体中的优质人才,他们具有身体条件好、个人形象完美、性格耐心勇敢、自我认同感强等独特优势,但当再次面临择业的退役士兵却也不知所措,由于地方政策的不熟悉、就业能力的不理想、人际关系的太复杂等因素的影响,导致就业达不到预期理想而失望。此时,正需要社会工作者运用“助人自助”理念帮助退役士兵成功就业,社会工作者同退役士兵除了建立良好的平等合作关系外,还需要有同理心给予认可,积极引导退役士兵通过自我能力提升直面现实困难,协助退役士兵解决身份的转换以及再社会化的就业问题。本文通过社会工作的专业方法、专业理念、专业技巧帮助退役士兵实现就业能力提升,协助退役士兵解决新环境下理想就业问题。依托优势视角理论对服务对象刘某介入个案工作实务研究,接案以访谈形式掌握服务对象刘某的困难需求,预估以侧重关注个人优势和资源,实际介入主要通过社会工作者以角色扮演形式来协助服务对象刘某改变消极情绪重拾自信,引导服务对象挖掘自身潜能,鼓励充分发挥自身优势,获得自我价值的实现,积极主动建立职业规划意识,促进个人就业能力有效提升。最终,通过链接资源方式使服务对象刘某在新环境下把握时机,正确发挥主观能动性,以实际行动的努力实现理想就业。

关键词：退役士兵就业能力提升个案工作

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退役士兵安置权益保障法律问题研究

退役士兵安置权益保障法律问题研究

作者：张文华兰州大学

学位级别：硕士

退役士兵安置权益保障问题是一个内容庞杂、涉及部门众多的问题,它不仅是对部队和安置主管部门的重大考验,也关系到整个社会的稳定与发展。新中国成立以来,国家十分重视退役士兵的安置工作,在不同时期制定了不同的法律法规,并成立了相... 详细信息

退役士兵安置权益保障问题是一个内容庞杂、涉及部门众多的问题,它不仅是对部队和安置主管部门的重大考验,也关系到整个社会的稳定与发展。新中国成立以来,国家十分重视退役士兵的安置工作,在不同时期制定了不同的法律法规,并成立了相应的安置机构,这些举措使得退役士兵的安置权益得到一定程度的保障。但实际操作中不可避免地存在一些法律问题需要我们加以解决。比如立法上救济性规定不完善;执法上退役士兵安置工作主管部门存在执法程序不合法的问题,执法过程中相互推卸责任,还有一些历史遗留问题尚未解决;权利救济机制上,行政救济手段与诉讼救济方式都未充分发挥应有的作用;在监督保障方面,我们尚未形成较为健全、有权威性的退役士兵安置权益保障监督体系。通过分析,本文认为这些问题的存在与立法较为分散、过于原则化、安置主管部门缺乏法治理念、各机构间缺少协调性与衔接性以及退役士兵依法维权意识不足等有关。针对发现的问题和原因分析,本文借鉴了美国、俄罗斯所采取的保障措施,从立法、执法、救济机制与监督体系四个方面提出保障退役士兵安置权益的对策,即优化整合法律法规,增加救济性规定;提高安置主管部门依法行政的水平,完善机构设置;注重发挥行政救济的作用,完善诉讼救济方式;运用国家权力机关的监督职能,发挥行政机关的监督作用,并充分利用社会监督机制,切实保障退役士兵的安置权利。

关键词：退役士兵安置行政救济监督机制