退役士兵就业安置满意度提升问题研究——基于山东省X市的调查

作     者：陶德超 

作者单位：山东农业大学 

学位级别：硕士

导师姓名：陈晓军

授予年度：2023年

学科分类：11[军事学] 120202[管理学-企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）] 12[管理学] 1106[军事学-军制学] 02[经济学] 0202[经济学-应用经济学] 020207[经济学-劳动经济学] 1202[管理学-工商管理] 0201[经济学-理论经济学] 020106[经济学-人口、资源与环境经济学] 

主      题：退役士兵 就业安置 二元Logistic回归分析 满意度 

摘      要：退役士兵是国家安全和发展的重要力量,退役士兵的就业安置一直是我国政府及社会各界高度重视的问题。退役士兵就业安置是指国家帮助退役士兵重返并适应社会,制定相应的法律和规定,在其退出现役时,根据其服役期间的表现和其他因素的影响,给予资金和技术支持及就业帮扶等相关服务保障。近年来,我国经济体制改革进一步深化,经济形势和国际环境有了很大变化,原有的安置政策越来越难以维持,退役士兵安置困难的问题日益严重,同时也引起学界广泛关注。基于此背景,本文通过研究退役士兵就业安置满意度问题,对完善退役士兵就业安置体系,提高退役士兵权益保障具有重要意义。本文以山东省X市退役士兵为研究对象,采用定量与定性的相结合的分析方法,以人力资本理论、需求层次理论和军人职业补偿理论为基础,通过文献阅读及现状调查进行问卷设计,将数据和访谈内容整理,对X市退役士兵进行描述性分析,总体把握X市退役士兵就业安置现状,发现当前退役士兵就业安置在就业信息获取途径、问题反馈渠道、安置岗位数量等方面存在问题。继而对X市退役士兵就业安置满意度进行影响因素分析,针对个人情况、经济补助、就业培训、税收优惠、工作效率等因素,运用二元Logistic回归模型进行实证分析,探究各因素对X市退役士兵就业安置满意度的影响程度。研究结果表明,户籍、就业培训、经济补助、指导帮扶、税收优惠、工作态度、工作效率、工作重视程度、政策内容、政策完善程度、反馈问题渠道等因素对退役士兵就业安置有显著影响。综合上述影响因素和X市退役士兵就业安置现状,本文逐一提出改善退役士兵就业安置满意度的建议,主要从三个方面提出建议:一是加强退役士兵就业安置政策认知;二是改善就业安置服务管理质量;三是提高退役士兵自身综合能力。以期对未来退役士兵就业安置研究提供参考与借鉴。