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退休返聘人员工作满意度及其影响因素

中国老年学杂志 2012年第10期32卷 2132-2133页

作者：刘征若王詠中国科学院心理研究所北京100101 中国科学院研究生院中国科学院心理所社会与经济行为研究中心

目的调查并分析退休返聘人员工作满意度及影响因素。方法采用整体工作满意度量表及14项因素对233名退休返聘人员进行问卷调查,调查结果进行成分/因子、相关性分析及分层回归分析。结果退休返聘人员对于兴趣、价值观一致、影响力、自我... 详细信息

目的调查并分析退休返聘人员工作满意度及影响因素。方法采用整体工作满意度量表及14项因素对233名退休返聘人员进行问卷调查,调查结果进行成分/因子、相关性分析及分层回归分析。结果退休返聘人员对于兴趣、价值观一致、影响力、自我实现、环境、管理、稳定和领导关系的满意度比较高,非常满意和比较满意的比例合计都超过了60%;14种影响因素满意度评价与总体满意度呈现明显正相关,除公平、同事关系和休假与总体满意度在0.05水平相关以外,其他各因素满意度与总体满意度均在0.01水平呈相关性;通过成分/因子分析共提取4个公因子分别命名为组织评价、福利、乐趣和快感、成就获得;分层回归分析结果性别、年龄和提取的4个公因子对总体满意度的回归系数是显著相关。结论退休返聘人员工作满意度受多种因素影响,可通过多种途径提升该群体的工作满意度。

关键词：退休返聘工作满意度影响因素

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退休返聘的研究述评与展望

中国人力资源开发 2016年第8期33卷 18-24页

作者：赵琛徽程志辉中南财经政法大学工商管理学院

退休返聘是指企事业单位员工达到国家法定退休年龄后通过订立合同契约继续作为人力资源存续的行为或状态。退休返聘在现实生活和组织中变得越来常见,已成为老年人力资源开发的组成部分。本文首先梳理了退休返聘的概念内涵及分类,其次从... 详细信息

退休返聘是指企事业单位员工达到国家法定退休年龄后通过订立合同契约继续作为人力资源存续的行为或状态。退休返聘在现实生活和组织中变得越来常见,已成为老年人力资源开发的组成部分。本文首先梳理了退休返聘的概念内涵及分类,其次从个体-环境匹配理论、资源保存理论和社会情绪选择理论等多重视角对退休返聘进行理论阐释,随后从个体、家庭、工作和组织层面探讨了其影响因素并对退休返聘的影响效果进行总结。最后对未来研究进行了展望,以期对我国退休理论研究的发展和老年人力资源开发实践有所贡献。

关键词：退休退休返聘渐进式退休老年人力资源开发

退休返聘行为及管理策略研究：基于承诺的分析

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中国人力资源开发 2016年第8期33卷 25-31,43页

作者：高鸿纲赵琛徽中南财经政法大学工商管理学院贵州民族大学继续教育学院

退休者面临着继续工作或完全停止两种选择。在连续性的作用下,为了保持原有生活状态的连续和避免特定角色的丧失,员工会做出是否返聘以及返聘倾向的决策。根据承诺强度的不同,将返聘者分为忠实返聘、组织驱动、职业驱动和多元返聘四种类... 详细信息

退休者面临着继续工作或完全停止两种选择。在连续性的作用下,为了保持原有生活状态的连续和避免特定角色的丧失,员工会做出是否返聘以及返聘倾向的决策。根据承诺强度的不同,将返聘者分为忠实返聘、组织驱动、职业驱动和多元返聘四种类型,并构建了承诺决策模型。组织在聘用退休员工时,要结合返聘者不同类型的特点,采取差异化管理方式以获取高技能和丰富经验,提升组织的持续竞争优势。

关键词：退休返聘组织承诺职业承诺

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退休返聘者权利保护研究

退休返聘者权利保护研究

作者：沈玮苏州大学

学位级别：硕士

退休返聘是我国劳动市场中一种常见的现象，并且呈现出越来越多的发展趋势。退休返聘现象和我国社会老龄化的到来、知识密集型行业人才的培养特点以及现行的退休制度存在的一些不足等因素联系密切。退休返聘者以其特殊的优势，得到了用... 详细信息

退休返聘是我国劳动市场中一种常见的现象，并且呈现出越来越多的发展趋势。退休返聘现象和我国社会老龄化的到来、知识密集型行业人才的培养特点以及现行的退休制度存在的一些不足等因素联系密切。退休返聘者以其特殊的优势，得到了用人单位的青睐。与此同时，由于我国对退休返聘这一行为并没有进行相应的规制，特别是在立法、公共政策领域的明显缺位，退休返聘者的身份、劳动基准、工伤保险、权利救济等方面没有给予相应的保护，事实上损害了退休返聘者的权益。本文通过对我国退休返聘者权利保护的现状进行梳理，并对权利保护中存在问题进行分析，同时考察域外退休返聘者权利保护的立法、公共政策和用人单位的实施，总结归纳保护退休返聘者的经验。在此基础上，从保护的原则、保护过程中的利益平衡以及完善退休返聘者权利保护的若干建议入手，试图构建我国退休返聘者的权利保护体系。

关键词：退休返聘超龄劳动者就业退休再就业劳动者劳动基准

老年雇员退休返聘行为内在机制的研究:员工情感承诺的影响

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人口与发展 2011年第6期17卷 48-53页

作者：姚翔雷蕾童春林邵小珍北京大学心理学系北京100871 北京大学元培学院北京100871 北京大学离退休办公室北京100871 北京市积水潭医院北京100035

在人口老龄化加速的背景下,制定退休返聘政策成为缓解中国老龄化所带来的社会负担和利用老年人才资源的重要选择。研究考察老年雇员的工作态度对于其退休后返聘行为的影响。103名临近退休的北京事业单位老年员工参与了本次纵向跟踪的研... 详细信息

在人口老龄化加速的背景下,制定退休返聘政策成为缓解中国老龄化所带来的社会负担和利用老年人才资源的重要选择。研究考察老年雇员的工作态度对于其退休后返聘行为的影响。103名临近退休的北京事业单位老年员工参与了本次纵向跟踪的研究。个体退休前的情感承诺可以有效地预测个体在退休后返聘行为的发生,并且这一关系可以被个体的返聘意愿所中介。为企事业单位进行退休返聘管理,以及在老龄化进程中全社会层面上的人力资源潜能开发提供了借鉴性启示。

关键词：老龄化老年雇员管理情感承诺退休返聘意愿退休返聘

退休返聘人员工伤认定问题研究——李某某工伤认定纠纷案

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退休返聘人员工伤认定问题研究——李某某工伤认定纠纷案

作者：马青秀西南政法大学

学位级别：硕士

2000年我国60岁以上的人口比重首次超过10%，按照国际上的标准，我国开始正式进入老龄化社会。随着退休人员的急速扩张，退休返聘人员逐渐成为社会上不容小觑的一类劳务提供的新型主体，退休返聘人员的相关权益，尤其是工伤认定问题也... 详细信息

2000年我国60岁以上的人口比重首次超过10%，按照国际上的标准，我国开始正式进入老龄化社会。随着退休人员的急速扩张，退休返聘人员逐渐成为社会上不容小觑的一类劳务提供的新型主体，退休返聘人员的相关权益，尤其是工伤认定问题也成为该类主体乃至社会各界人士关注的焦点。退休返聘人员的工伤认定问题，实则是其劳动者身份确认问题，即其是否属于劳动法意义上的劳动者，以及与用人单位之间是否构成劳动关系的问题。本文共分为五个部分：第一部分，是关于所选取案例的具体案情介绍以及案件争议焦点的归纳。第二部分，对退休返聘人员工伤认定的障碍进行分析，得出劳动关系是该类人员工伤认定的主要障碍。并通过对国内外工伤保险覆盖范围的比较，再结合我国的具体国情和工伤保险发展状况，从理论、实际以及制度运行三方面论证现阶段工伤认定以劳动关系为前提的合理性。第三部分，以案例中退休返聘人员李某某与机电公司所形成的用工关系的法律属性这一争议为出发点，提炼了各方的意见，并进一步厘清了劳动关系与劳务关系的界分。第四部分，是文章的重点内容，主要是从劳动者主体的角度分析，推动实现劳动关系调整的弹性化。首先介绍了我国目前劳动关系认定的现状与不足。然后，从劳动关系主体的角度出发，通过劳动者资格条件、年龄因素、劳动法立法初衷以及保障发展权实现四个方面，着重分析了退休返聘人员的适格劳动者身份。最后结合劳动关系认定标准之从属性标准论证了退休返聘人员与用人单位之间能够形成劳动关系，为其工伤认定提供合理性前提。第五部分，是对退休返聘人员工伤认定问题的相关法律思考。首先，论证了给予退休返聘人员工伤保险保障的必要性。然后，阐述了给予退休返聘人员工伤保险保障所体现的制度优势。最后，分析了给予退休返聘人员工伤保险保障所面临的困境与解决对策。

关键词：退休返聘工伤劳动者劳动关系从属性

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退休返聘制度研究

退休返聘制度研究

作者：方镇飞华侨大学

学位级别：硕士

新中国成立后，由于社会的稳定，经济的发展，人民生活水平提高，特别是医疗条件的改善，老年人数量急剧增加。1985年为68.9岁,而2013年中国人均预期寿命为75岁，28年间增加了6.1岁。随着经济的发展，我国人口平均预期寿命的提高是必然... 详细信息

新中国成立后，由于社会的稳定，经济的发展，人民生活水平提高，特别是医疗条件的改善，老年人数量急剧增加。1985年为68.9岁,而2013年中国人均预期寿命为75岁，28年间增加了6.1岁。随着经济的发展，我国人口平均预期寿命的提高是必然趋势。可以说，我国社会已经逐步步入了老年化社会，由于青壮劳动力的逐步萎缩，退休返聘成为一种常见的用工现象。退休人员一旦被返聘，必然将面临对他们权益的保护问题。首先，笔者以两个不同省份的法院对退休人员被返聘这事实却做出不同的判决为引子,提出争议的焦点，即退休返聘是劳动关系抑或是劳务关系的困惑境地，并对这两种观点进行了各自的论述，并进行了比较，在比较的基础上提出自己的观点，退休返聘应界定为劳动关系。接下来，对退休返聘进行了概述，这部分包括退休返聘的概念和特征。接着阐述退休返聘存在的意义，退休返聘实现了用人单位和个人的共赢与互利，既减轻了退休人员的生存压力，又解决了用人单位人才紧缺的矛盾，有利于市场经济的稳定与繁荣。然后，笔者通过对外国退休返聘的概述，以期希望对我国的退休返聘制度的构建与完善能够有所帮助。最后，笔者通过我国对退休返聘制度的立法现状的描写，得出国家立法的缺位使得这一劳动群体得不到应有的保护，再加之各地也对此规定不一，不仅严重损害了退休返聘者的权益，而且还严重影响了社会经济的正常发展，增加了社会运行成本，增大了社会的风险。针对这些问题，笔者在公平就业和保障劳动权为指导思想，提出了一些完善我国退休返聘制度的构想，从完善我国退休返聘制度相关立法和完善我国退休返聘制度的配套设施两部分来论述。第一部分完善我国退休返聘制度相关立法包括确定退休返聘制度的性质、扩大工伤保险覆盖范围、专门立法调整退休返聘制度、对退休养老制度的完善几项;第二部分完善我国退休返聘制度的配套设施包括规范退休返聘程序和成立专门的服务管理机构两项。

关键词：退休返聘劳动关系劳务关系社会保障

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退休返聘关系中的法律问题研究

退休返聘关系中的法律问题研究

作者：唐春艳湘潭大学

学位级别：硕士

随着经济社会的快速发展和人们健康水平的提高,用工形式也越来越呈现出多样化的特点,一种新型的用工关系——退休返聘逐渐成为舆论的关注点。所谓休返聘是指用人单位聘用那些已经到达退休年龄的老年人员重返工作岗位的现象。《劳动合同... 详细信息

随着经济社会的快速发展和人们健康水平的提高,用工形式也越来越呈现出多样化的特点,一种新型的用工关系——退休返聘逐渐成为舆论的关注点。所谓休返聘是指用人单位聘用那些已经到达退休年龄的老年人员重返工作岗位的现象。《劳动合同法》出台后,用工单位为规避用工成本增大的问题,更倾向于聘用退休人员。同时,一些具有健康身体以及丰富经验的退休人员还希望继续活跃在原有的岗位上。这样在与前者的共同作用下,就引发了退休人员退而不休的社会现象然而,由于立法的缺陷和用人单位责任感的缺失,在退休返聘的过程中,退休人员的权益往往得不到有效的保护。这不但不利于我国对社会劳动力资源的保护,也不利于促进退休人员的自身发展。因此,退休返聘关系中的法律问题逐渐成为国内外相关学者研究的热点问题之一。本文尝试以退休返聘争议的典型案例为切入点,分析在审理退休返聘案件过程中面临的典型问题并由此出发归纳出退休返聘问题的主要争议点。在明确退休返聘相关法律概念和研究边界的基础上,分析退休返聘关系的性质特征,进而剖析退休返聘关系法律适用中存在的问题。最后,本文从劳动关系和劳动法律关系的视角出发,系统研究了退休返聘关系法律适用中的问题产生的制度缺陷,并提出了完善我国退休返聘制度的对策建议。

关键词：退休返聘劳动关系劳务关系工伤养老保险

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退休返聘劳动者权利保障研究

退休返聘劳动者权利保障研究

作者：成畅宇华侨大学

学位级别：硕士

我国早在上世纪就开始逐步进入老龄化社会,伴随着市场经济的需要和退休后劳动者与用人单位的选择,退休返聘作为新的用工关系开始广泛出现在劳动力市场。但最高人民法院曾作出专门解释,对其法律关系认定为劳务关系,并未纳入劳动者范围,... 详细信息

我国早在上世纪就开始逐步进入老龄化社会,伴随着市场经济的需要和退休后劳动者与用人单位的选择,退休返聘作为新的用工关系开始广泛出现在劳动力市场。但最高人民法院曾作出专门解释,对其法律关系认定为劳务关系,并未纳入劳动者范围,退休返聘劳动者合法权利无法充分保障,劳动关系的稳定和发展也受影响。因此,本文以退休返聘劳动者权利保障为题展开如下研究。首先介绍有关退休返聘劳动者的基本理论问题。从我国退休制度的开端、发展与变化入手,介绍退休人员用工关系认定的变化和理由。同时总结、分析、对比涉及退休返聘关系认定争议的几种学说,在结合退休返聘关系特点的基础上,认定其为特殊劳动关系。接着从法理基础入手,肯定退休返聘劳动者的身份,并强调保护其劳动权利的必要性,以此展开后续的讨论。随后对我国退休返聘劳动者权利保障现状作出介绍,对其问题展开分析。从国家政策、地方规定两个方面入手,加以分析,指出我国退休返聘劳动者保护在劳动关系认定、劳动基准、经济补偿和工伤认定等方面的问题。如涉及劳务关系、劳动关系时认定标准不统一,劳动基准保护不完善,经济补偿难以保障,工伤认定难度较高等。并于总结问题的基础上,主要介绍域外相关立法、政策及其可取之处。一方面,介绍几个发达国家及我国台湾地区的相关探索实践和经验教训,并加以分析;另一方面,总结出值得借鉴的经验:反就业歧视、再就业机会、设立专门机构和推进社会福利改革的措施。最后提出关于完善我国退休返聘劳动者权利保障的多重建议。确立充分促进劳动、保证经济利益的原则,强调平衡多方利益,达到精准保障。讨论退休返聘用工关系性质,认定其为特殊劳动关系。在确保劳动法调整范围包含退休返聘劳动者的基础上,根据其特点,结合前文有关探索的可取之处、暴露的经验教训,提出完善退休返聘劳动者权利保障的些许建议。

关键词：退休返聘劳动者特殊劳动关系权利保障