检索结果-南通市图书馆

企业退休职工的医疗选择与社区补救——基于兰州大型国企的田野调查

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西北师大学报（社会科学版） 2016年第4期53卷 39-45页

作者：刘凡兰州大学西北少数民族研究中心暨历史文化学院甘肃兰州730000 兰州交通大学马克思主义学院甘肃兰州730070

以兰州市大型国企万里厂为例,通过对低收入退休职工生活实践的调查和描述,展示了草根平民疾患、治疗及健康维护的观念以及抵御疾病的民间方式。这些方式不但为退休职工维护健康提供了多样性选择,而且也对医疗保障体制的制度性缺陷有很... 详细信息

以兰州市大型国企万里厂为例,通过对低收入退休职工生活实践的调查和描述,展示了草根平民疾患、治疗及健康维护的观念以及抵御疾病的民间方式。这些方式不但为退休职工维护健康提供了多样性选择,而且也对医疗保障体制的制度性缺陷有很好的补救参照,具有积极的社会效应。同时,有助于我们从医学人类学的角度更好地理解多元医疗体系的合理性。

关键词：医学人类学多元医疗选择社区补救退休职工

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破产企业社区的共治之路

中国社会工作 2024年第12期 38-39页

作者：杨运慧邓洁王楠吴克报重庆市民悦社会工作服务中心

服务背景在重庆市大渡口区茄子溪街道新港社区“子溪时光1953”陈列馆,钟和其他老人一边参观,一边回忆曾经的时光。作为茄子溪木材综合厂的退休职工,钟嫌笑着说:“我们的青春都留在了厂子里。”

关键词：我们的青春退休职工重庆市大渡口区陈列馆破产企业茄子社区

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新形势下退休职工心理关爱途径研究

办公室业务 2022年第22期 71-72,88页

作者：李宏雁中国电子科技集团公司第四十九研究所

通过对当前退休职工心理关爱工作的调查,发现存在着顶层设计不完善,主体间沟通渠道不通畅;个体心理建档工作滞后,缺乏心理帮扶等问题。对此,提出完善顶层设计,构建互动机制;健全心理档案,加强心理疏导等对策,为新形势下退休职工心理关... 详细信息

通过对当前退休职工心理关爱工作的调查,发现存在着顶层设计不完善,主体间沟通渠道不通畅;个体心理建档工作滞后,缺乏心理帮扶等问题。对此,提出完善顶层设计,构建互动机制;健全心理档案,加强心理疏导等对策,为新形势下退休职工心理关爱途径的探索与创新提供参考。

关键词：新形势退休职工心理关爱

我国退休职工医保缴费政策及其理论争议的再反思

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中国卫生政策研究 2018年第1期11卷 6-12页

作者：翟方明广东医科大学人文与管理学院卫生法制与政策研究所广东东莞523808

"退休人员应否缴费"不仅是当前我国职工医保制度面临的一道政策选择难题,也是理论争议的焦点问题之一。虽然医保基金的短缺风险或退休职工的收入水平限制,都是评估现行医保缴费政策应否转向所必须考虑的现实问题,但它们并不构成退休职... 详细信息

"退休人员应否缴费"不仅是当前我国职工医保制度面临的一道政策选择难题,也是理论争议的焦点问题之一。虽然医保基金的短缺风险或退休职工的收入水平限制,都是评估现行医保缴费政策应否转向所必须考虑的现实问题,但它们并不构成退休职工缴费与否的决定性因素,而制度本身的性质定位及其内在的权利义务安排,才是决定的根本性原因。由于有无医保缴费义务与是否具备缴费能力以及如何具体承担是分属不同层面的问题,故应予以区分讨论。无论是从我国职工医保制度的内在机理还是社会经济外部环境的变迁来看,退休职工个人承担缴费义务都是一个应然性要求。而在实行普遍性缴费原则的同时,对于经济上真正困难而无力缴纳保费的人员,可以考虑通过费用减免或政府个别补贴等方式予以解决。

关键词：退休职工医保缴费政策对价性现收现付制

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退休职工返井上岗后事故多发的原因及对策

煤矿安全 1998年第1期29卷 39-40页

作者：陈兰田资兴矿务局宇字煤矿

改革开放以来，随着国家整体用工制度的改革，煤矿老的”铁饭碗”用工模式打破了，合同工、协议工、临时工成了矿山的主力军。而近几年来，一方面，由于多种原因，煤矿井下职了退休隼龄相对缩小：另一大面．因矿井生产的需要，一些刚退... 详细信息

改革开放以来，随着国家整体用工制度的改革，煤矿老的”铁饭碗”用工模式打破了，合同工、协议工、临时工成了矿山的主力军。而近几年来，一方面，由于多种原因，煤矿井下职了退休隼龄相对缩小：另一大面．因矿井生产的需要，一些刚退休、甚至多年前退休的职工又自发地返回井下从事采掘生产和其它辅助工作。但由于诸多因素的影响，老职工返岗后的事故率要比矿井在职职工的高，这就增加了煤矿安全管理的难度。对此，笔者在调查研究和分析的基础上i就如何抓好这方面的工作，谈谈自己的粗浅看法。l事故率较高的主要原因（1）用工制度管理较差。矿有关职能部门未把退休后重新上岗人员的劳动工资纳入劳资部门的正常管理，他们上岗不受职能部门的任何约束，想来就来，想走就走，来去自由。对他们的年龄、体力、身体状况和技术熟练程度是否适应现正从事的工作，基本无人过问；同时，基层连队可随时根据本队出勤的状况，聘请退休职工上岗帮助工作，有关职能部门亦知晓不多，措施不力。（2）安全管理存在死角。按有关规定，矿工工作调换和变换工种都要进行一定时间的安全学习和技术培训。退休返井人员上岗后，大部分是从事采煤工作，而他们中间有不少人员原来却未于过或基本未干过采煤，重新返岗后，又未进行...

关键词：煤矿安全管理退休职工返井上岗事故