检索结果-南通市图书馆

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

Z公司身股制股权激励研究

Z公司身股制股权激励研究

作者：李怡斐河南科技大学

学位级别：硕士

晋商身股制为票号吸引了山西商界最优秀的人才,激励票号人员并增强了其稳定性与创造性,同时也使票号严格的管理得以实施。这种身股制度对现代企业的股权激励研究有着非常重要的现实意义。本文正是在这一背景下试图结合现有的国内外激励... 详细信息

晋商身股制为票号吸引了山西商界最优秀的人才,激励票号人员并增强了其稳定性与创造性,同时也使票号严格的管理得以实施。这种身股制度对现代企业的股权激励研究有着非常重要的现实意义。本文正是在这一背景下试图结合现有的国内外激励理论体系和企业现状,对Z公司正在实施的身股制股权激励进行探索、改进,这有助于丰富现有的股权激励理论,具有一定的理论价值;分析了Z公司身股制实施过程中存在的问题,认识公司的现状,完善公司的股权激励制度,具有一定的实践意义;完善Z公司的身股制度,能够有效地提高员工的凝聚力和归属感,具有一定的社会效益。本文基于晋商身股制的研究,首先结合国内外相关股权激励制度,对方太集团、武圣羊杂割等企业应用身股制的案例进行了分析,总结经验借鉴。之后通过访谈法和问卷调查法,对Z公司股权激励的现状及存在的问题进行了分析,发现其在绩效考核的指标设计、各子公司的分红比例、非管理岗的关键、核心员工的身股制推行等方面存在不足和不合理的地方。最后,从完善绩效考核指标体系、在Z公司和各子公司间实施交叉身股制、实施超额身股和完全身股等几个方面提出了改进措施,以期能达到更好的激励效果,符合公司长远发展的目标和要求。

关键词：晋商身股股权激励创新

明清晋商身股探析及其启示 ——基于人力资源视角的分析

同方学位论文库评论

在线全文

同方学位论文库

学校读者我要写书评

暂无评论

明清晋商身股探析及其启示 ——基于人...

作者：邵建华山西大学

学位级别：硕士

晋商,特别是明清时期的晋商,经过不断发展,被视为我国十大商帮之首。他们的管理制度和经营理念正是他们能够长盛不衰的重要因素之一,其中的身股制度是他们在经营管理上的重要创新之处。身股制度适应了其所处的制度环境,对于经营者起到... 详细信息

晋商,特别是明清时期的晋商,经过不断发展,被视为我国十大商帮之首。他们的管理制度和经营理念正是他们能够长盛不衰的重要因素之一,其中的身股制度是他们在经营管理上的重要创新之处。身股制度适应了其所处的制度环境,对于经营者起到了极大的激励与约束作用,实行了长达三百多年,甚至被其它商帮的商号所采用与推广,身股制度激励思想甚至在现代仍被干股制度所吸收和借鉴。在其身股制度产生之前,晋商对于资本运营曾经采取了独资制、合伙制、贷金制等多种方式。而在其采用股份制特别是身股制度之后,晋商商号票号得到了迅速的发展和壮大。这一制度的确立,不仅仅受到经济环境的影响,更是由其独特的晋商文化所造成的。在中华传统文化的基础上,出于从内心对于商业和商人的重视,使得山西更多的人从事商业,从而为商业繁荣奠定了群众基础;重义守信,使得顶身股员工能够义利并取,为身股制度的产生奠定了思想基础;群体精神的重视与发扬,使得顶身股员工既有种种收益,同时又存在着乡情约束,为这一制度的成功实行创造了更大的可能性。晋商身股制度体现了晋商对于人力资本的重视,他们通过对其进行投资,如员工选拔、培训在现期支出费用或成本,给予员工权利地位、信任、经济等收益,并使得晋商商号和票号收到了极其丰厚的未来时期的收益或收入,这些都远远大于其成本和付出。从这个角度来看,身股制度无疑是促使晋商不断发展壮大并走向辉煌的一个重要因素。晋商身股虽然是明清时期的产物,但是作为一种成功的人力资源管理模式的探索,许多经验都被现在公司干股所借鉴和吸收,身股制度则是现代公司干股的雏形,对于现代公司干股的发展有重要意义。其中的晋商“故身股”的存在,不但对于顶身股及其家属是一种物质激励,同时在物质利益的基础上,把中国传统文化中的“人本主义”通过制度的形式加以确定,这无疑是股份制度的一大进步;但是因为当时时代和经济环境的不同,其中身股制度和晋商商号本身合伙性质的不相容是晋商后来衰落的重要原因之一。

关键词：晋商身股干股

同方学位论文库评论

在线全文

同方学位论文库

学校读者我要写书评

暂无评论

身股制:晋商票号昌盛之利器

支点 2016年第9期 84-89,7页

作者：孔昊

以身股制为核心的激励制度,成就了山西票号的繁荣和昌盛,也为现代股权激励制度提供了历史范本。从去年就开始发酵的'万科事件',至今的发展走向仍然扑朔迷离。但一个带有普遍性的问题已经非常清楚,那就是,股份公司管理层以及员工应该如... 详细信息

以身股制为核心的激励制度,成就了山西票号的繁荣和昌盛,也为现代股权激励制度提供了历史范本。从去年就开始发酵的'万科事件',至今的发展走向仍然扑朔迷离。但一个带有普遍性的问题已经非常清楚,那就是,股份公司管理层以及员工应该如何处理与股东的关系。一方是出钱的股东,一方是执行具体运营活动的管理层及员工,双方的相互信任与合作是公司兴旺发达的一个必要条件。可以说,一个双方关系产生裂痕的公司,大多经营不佳。虽然现代公司法律制度为双方建立了一个框架。

关键词：身股山西票号晋商公司法律制度运营活动股权激励制度万科现代经营管理乔家大院账期

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

身股制:民企留人新利器

中国中小企业 2015年第10期 52-55页

作者：林枫

一种赋予劳动与资本同权的股权激励方式——身股制,正在非上市民企中风行开来。它是200年前晋商的发明,在人才竞争激励的今天重获生机。“全行业都在做股权激励,隔壁竞争对手把我的店长挖走了,我还不知道。现在不是要不要做（股改）的问... 详细信息

一种赋予劳动与资本同权的股权激励方式——身股制,正在非上市民企中风行开来。它是200年前晋商的发明,在人才竞争激励的今天重获生机。“全行业都在做股权激励,隔壁竞争对手把我的店长挖走了,我还不知道。现在不是要不要做（股改）的问题,是不做就要关门的问题。”2015年8月9日,北京钓鱼台国宾馆5号楼,某房地产中介公司老总在慧聪书院主办的股改学习班上说。

关键词：身股人才竞争晋商职业经理人商帮人才流失率核心团队郭凡生钓鱼台国宾馆个人绩效

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

从“银股身股”制度看共同富裕

合作经济与科技 2022年第13期 108-110页

作者：李昕西安财经大学法学院陕西西安

共同富裕是社会主义的本质要求。企业作为市场的主体,具有激发经济活力,创造财富,做大“蛋糕”的功能,在共同富裕实现进程中扮演着非常重要的角色。晋商给后世流传下来的遗产——“银股身股”制度,对如今的公司制改革具有非常深刻的借... 详细信息

共同富裕是社会主义的本质要求。企业作为市场的主体,具有激发经济活力,创造财富,做大“蛋糕”的功能,在共同富裕实现进程中扮演着非常重要的角色。晋商给后世流传下来的遗产——“银股身股”制度,对如今的公司制改革具有非常深刻的借鉴意义。

关键词：银股身股企业共同富裕

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

去清朝学身股设计

商界（评论） 2012年第8期 86-89页

作者：潘拴正略钧策管理咨询公司

晋商的身股制度,不仅给予股份,还预留了风险准备金,甚至人死了,家人还可以享受分红。晋商崛起于明代,是明清时期国内最大的商帮,清朝中期发展到鼎盛,在商业流通领域活跃了500多年。晋商足迹不仅遍布国内各地,还到过欧洲、日本、朝鲜、... 详细信息

晋商的身股制度,不仅给予股份,还预留了风险准备金,甚至人死了,家人还可以享受分红。晋商崛起于明代,是明清时期国内最大的商帮,清朝中期发展到鼎盛,在商业流通领域活跃了500多年。晋商足迹不仅遍布国内各地,还到过欧洲、日本、朝鲜、东南亚和阿拉伯等国家和地区。从清朝中叶开始,晋商逐步适应金融业汇兑业务的需求,由经营商业向金融业发展。咸丰年间,山西票号更是几乎独占了全国的汇兑业务,可以说晋商对16世纪后的中国近代社会产生了巨大的影响。

关键词：身股股权激励薪金财神股分红权大德通晋商商人身股制度银股账期

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

清代晋商的人力顶身股

文史月刊 2014年第9期 35-38+1页

作者：张舒张正明

晋商是明清时期最大的商帮之一,从明初到清末在商界活跃了五个多世纪。晋商的经营之道在于"以人为本"思想基础上的制度创新,特别是在人力资源治理方面,晋商在经营活动过程中创立的人身顶股制度,是一种协调劳资关系、调动工作积极性的人... 详细信息

晋商是明清时期最大的商帮之一,从明初到清末在商界活跃了五个多世纪。晋商的经营之道在于"以人为本"思想基础上的制度创新,特别是在人力资源治理方面,晋商在经营活动过程中创立的人身顶股制度,是一种协调劳资关系、调动工作积极性的人力资源治理制度,是我国历史上最早出现的人力资本制度之一。晋商以此为基础逐步形成了一套较为完备的人力资本治理和激励机制,对于现代人力资源治理发现人才、培养人才、用好人才,终极实现人才为企业目标服务的根本任务等方面值得我们研究和借鉴。

关键词：顶身股制银股商号企业企业管理身股人力商人晋商人力资本

在线全文

同方期刊数据库

学校读者我要写书评

暂无评论

论家族企业代际传承中的新型身股制度

科技与管理 2008年第3期10卷 52-54页

作者：毛锐哈尔滨工程大学经济管理学院黑龙江哈尔滨150001

首先,对传统身股制度的缺点进行了分析,并提出了新型身股制度;基于身股对职业生涯即将结束的高级雇员的约束力量减弱的不足,建议到期时按一定的比例转化为实际的股权,或是继续保留一定的身股;最后,对新型身股制度在家族企业继承中的有... 详细信息

首先,对传统身股制度的缺点进行了分析,并提出了新型身股制度;基于身股对职业生涯即将结束的高级雇员的约束力量减弱的不足,建议到期时按一定的比例转化为实际的股权,或是继续保留一定的身股;最后,对新型身股制度在家族企业继承中的有效性等方面进行了讨论。

关键词：身股家族企业代际传承

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

山西票号身股制与员工持股制的比较研究

法治研究 2012年第6期 51-57页

作者：谈萧胡新建河南大学法学院广州大学松田学院法政系山东大学经济研究院博士后宁波城市职业技术学院

山西票号身股制是一种允许"身股"(人力股)与"银股"(货币股)并存的合股经营制度,它具有严格的顶身股者遴选机制、有效的顶身股者激励机制和严明的顶身股者约束机制。员工持股制具有股权结构多元化、激励监督有效化和分配机制合理化等方... 详细信息

山西票号身股制是一种允许"身股"(人力股)与"银股"(货币股)并存的合股经营制度,它具有严格的顶身股者遴选机制、有效的顶身股者激励机制和严明的顶身股者约束机制。员工持股制具有股权结构多元化、激励监督有效化和分配机制合理化等方面的特点,这与山西票号身股制有着异曲同工之妙。但在股权确定机制、权利义务配置和规范表现形式等方面,山西票号身股制与员工持股制还是有较大差异。对于当前我国推行员工持股制而言,可以从山西票号身股制中获得如下一些启示:充分发挥商事习惯的功能;确认人力资本的法律地位;限制或禁止人力股的转让;放宽员工持股份额限制。

关键词：山西票号身股员工持股比较