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产业增长与跨产业融合的微观机理:竞合战略的产业级影响评述

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南京工程学院学报:社会科学版 2023年第2期23卷 70-78页

作者：黄传峰白标陶之朋金卫健南京工程学院经济与管理学院江苏南京211167 南京工程学院电力工程学院江苏南京211167

竞合战略已经成为战略管理领域的研究焦点,对企业管理实践产生了重大的影响。基于1996—2016年发表的国内外学术成果,梳理竞合战略对产业和跨产业层次影响的相关研究结论发现,微观竞合战略会对产业结构、市场成长、技术创新、市场竞争... 详细信息

竞合战略已经成为战略管理领域的研究焦点,对企业管理实践产生了重大的影响。基于1996—2016年发表的国内外学术成果,梳理竞合战略对产业和跨产业层次影响的相关研究结论发现,微观竞合战略会对产业结构、市场成长、技术创新、市场竞争产生直接的积极影响,有助于提升和促进供应链、产业集群、产业生态系统的表现和发展,并有可能用以解释战略新兴产业的驱动作用和产业间融合发展的微观机理。产业层次竞合战略影响研究可以基于产业层面的实证考察、基于企业层面的跨产业比较等方向开展。本研究对于竞合战略在宏观层面的影响研究综述为该领域的进一步深入研究提供了参考。

关键词：竞合战略绩效影响产业融合跨层次研究综述

自我牺牲型领导与亲组织不道德行为的关系研究

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西部学刊 2022年第2期 88-91页

作者：张韫梧州学院

为检验自我牺牲型领导和下属亲组织不道德行为之间的关系,研究基于社会认同理论,通过43组团队数据的跨层分析,验证了自我牺牲型领导对下属亲组织不道德行为有显著正向影响,检验了领导认同的部分中介作用和组织伦理气候的调节作用。其中... 详细信息

为检验自我牺牲型领导和下属亲组织不道德行为之间的关系,研究基于社会认同理论,通过43组团队数据的跨层分析,验证了自我牺牲型领导对下属亲组织不道德行为有显著正向影响,检验了领导认同的部分中介作用和组织伦理气候的调节作用。其中规则型伦理气候能够负向影响员工的亲组织不道德行为;自利型伦理气候能够正向调节自我牺牲型领导和亲组织不道德行为的关系;没有发现关怀型伦理气候对亲组织不道德行为的显著影响。研究结果表明自我牺牲型领导可能对下属负面行为存在影响,进一步补充了已有文献,也警示企业需明晰自我牺牲型领导可能存在的负面效应。

关键词：组织伦理气候自我牺牲型领导领导认同亲组织不道德行为跨层次

焦作地区早期文明在中华文明探源工程中的价值研究

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黄河．黄土．黄种人 2023年第16期 59-61页

作者：刘峰王璐焦作市博物馆

自2004年正式启动以来,中华文明起源与早期发展综合研究(以下简称中华文明探源工程)已历经将近20年。在此期间,通过跨学科、跨领域、跨层次、全面深入的研究,专家学者们逐渐厘清了中华文明起源、演化和发展的大致轨迹,对中华文明多元一... 详细信息

自2004年正式启动以来,中华文明起源与早期发展综合研究(以下简称中华文明探源工程)已历经将近20年。在此期间,通过跨学科、跨领域、跨层次、全面深入的研究,专家学者们逐渐厘清了中华文明起源、演化和发展的大致轨迹,对中华文明多元一体格局的形成过程及其特点的成因等重要问题逐渐形成了较为清晰的认识,实证了中华民族5000多年丰富灿烂的文明史,为丰富世界文明起源的理论研究作出了中国贡献,中华民族的历史自信和文化自信得到了极大的增强。焦作北依太行、南临黄河,拥有众多早期文明遗迹,是中国较早出现人类活动的中心地区和黄河文化的重要遗存地,是中华文明的重要发祥地。焦作地区的早期文明在中华文明探源工程中展现出重要的价值。

关键词：早期文明多元一体格局焦作地区文明起源文化自信中华文明深入的研究跨层次

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振兴共富,“四联”引路

半月谈 2023年第23期 65-66页

作者：孙迁国山东省东明县委

山东省东明县近年来坚持把党建引领贯穿乡村振兴全过程,创新实施抓党建促乡村振兴示范片区“振兴共富”工程,以组织力量、市场手段激活乡村资源,打造全领域、多模式、跨层次的党建联合体。

关键词：党建引领乡村振兴山东省东明县共富乡村资源抓党建创新实施跨层次

领导力的整合:Trickle-down模式下的领导效应

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心理科学进展 2014年第3期22卷 474-481页

作者：薛会娟杨静中国计量学院经管学院杭州310018

Trickle-down模式正逐渐成为领导效应研究的新范式。它阐释了组织中较高层次领导的行为或其认知如何沿着组织的垂直管理层次自上而下层层滴漏。该模式通过对领导行为联动效应和多层配对的剖析,弥补了传统研究聚焦于单一层次领导研究的... 详细信息

Trickle-down模式正逐渐成为领导效应研究的新范式。它阐释了组织中较高层次领导的行为或其认知如何沿着组织的垂直管理层次自上而下层层滴漏。该模式通过对领导行为联动效应和多层配对的剖析,弥补了传统研究聚焦于单一层次领导研究的不足。系统梳理trickle-down模式下的领导效应之涵义特征、理论基础、效能机制,并深入探讨已有研究的欠缺,对于实现领导力的整合、拓展本土化的领导行为研究具有重要意义。

关键词： Trickle-down模式领导效应跨层次系统

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基于知识演化的企业能力构建研究

研究与发展管理 2010年第4期22卷 39-46页

作者：任荣王涛山东大学管理学院济南250100 中国人民大学商学院北京100872

能力构建的本质是企业内的跨层次知识活动,但很少有研究分析层次间的知识活动.在能力构建研究中需要利用演化理论来阐述层次间知识活动的内在机理,处于个体层次中的变异新知识会经过选择、复制和保留环节来进行演化循环,而它又是在知识... 详细信息

能力构建的本质是企业内的跨层次知识活动,但很少有研究分析层次间的知识活动.在能力构建研究中需要利用演化理论来阐述层次间知识活动的内在机理,处于个体层次中的变异新知识会经过选择、复制和保留环节来进行演化循环,而它又是在知识转移、守门员机制、知识运转和结构嵌入主导下实现的.通过完成个体、团队和组织三个层次间的跨层次转移活动,知识会进入到组织系统中并形成新的知识集合,最终实现能力构建活动.

关键词：知识演化机制能力构建跨层次

工作重塑对工作意义的影响:团队任务绩效、领导-成员交换关系差异化的作用

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管理评论 2019年第3期31卷 143-153页

作者：尹奎张凯丽李秀凤北京科技大学东凌经济管理学院北京100083 华东理工大学商学院上海200237 山东师范大学商学院济南250014

在充满不确定性与日趋动态的工作环境中,员工主动性行为的重要性日益凸显。作为员工主动性行为之一的工作重塑成为组织行为学领域一个新的研究热点。已有研究大都关注工作重塑对工作投入、幸福感的影响,忽略了工作重塑概念提出的初衷—... 详细信息

在充满不确定性与日趋动态的工作环境中,员工主动性行为的重要性日益凸显。作为员工主动性行为之一的工作重塑成为组织行为学领域一个新的研究热点。已有研究大都关注工作重塑对工作投入、幸福感的影响,忽略了工作重塑概念提出的初衷——提高工作意义。基于人-岗匹配理论,分析工作重塑不同维度对工作意义的影响,并从团队情境视角探讨工作重塑发生作用的边界条件。通过对51个团队300名员工进行问卷调查,基于多层线性模型的实证分析发现:员工的任务重塑对工作意义产生显著正向影响,团队任务绩效在任务重塑与工作意义关系中具有正向调节作用,即高任务绩效的团队中,任务重塑对工作意义的影响更强;员工的关系重塑对工作意义具有显著正向影响,领导-成员交换关系差异化在关系重塑与工作意义关系中具有正向调节作用,即高领导-成员交换关系差异化的团队中,关系重塑对工作意义的作用更大。

关键词：工作重塑工作意义团队任务绩效领导-成员交换关系差异化跨层次

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繁复现实下的简约制度:一个新分析框架

经济管理 2015年第12期41卷 171-184页

作者：余菁王涛中国社会科学院工业经济研究所北京100836

本文探讨了人口、技术与组织这三方面因素给当代社会经济活动带来的巨大变化,分析了20世纪以市场制度和公司制度为核心的主流经济制度的局限性,阐述了经济分化格局以及充满复杂性和多样性的现实世界给主流经济制度带来的艰巨挑战。本文... 详细信息

本文探讨了人口、技术与组织这三方面因素给当代社会经济活动带来的巨大变化,分析了20世纪以市场制度和公司制度为核心的主流经济制度的局限性,阐述了经济分化格局以及充满复杂性和多样性的现实世界给主流经济制度带来的艰巨挑战。本文认为,进入21世纪,经济制度分析需要向三个方向推进转变:一是转向跨层次思维;二是转向适应多重制度逻辑支配的混合组织;三是转向多中心主义与多中心治理体制。

关键词：经济制度跨层次多重制度逻辑多中心主义

基于工会直选调节作用的劳动关系氛围、心理契约破裂感知和工会承诺的关系研究

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管理学报 2015年第3期12卷 364-371页

作者：李敏周恋华南理工大学工商管理学院

基于37家企业和1 211名员工的问卷调研数据,依据心理契约理论和工会理论,探讨了中国转型经济背景下劳动关系氛围和工会直选对员工的心理契约破裂感知和工会承诺关系的跨层次影响。研究结果表明,劳动关系氛围同工会承诺正相关;心理契约... 详细信息

基于37家企业和1 211名员工的问卷调研数据,依据心理契约理论和工会理论,探讨了中国转型经济背景下劳动关系氛围和工会直选对员工的心理契约破裂感知和工会承诺关系的跨层次影响。研究结果表明,劳动关系氛围同工会承诺正相关;心理契约破裂感知同工会承诺负相关;心理契约破裂感知在劳动关系氛围与工会承诺的关系中起中介作用;工会直选在心理契约破裂感知和工会承诺的关系中起调节作用,即在实现工会直选的企业,员工的心理契约破裂感知同工会承诺的负相关关系较弱。此外,对研究发现进行分析,并指出对管理实践的启示。

关键词：劳动关系氛围工会承诺心理契约破裂感知工会直选跨层次