检索结果-南通市图书馆

多层次资本市场跨层次资源配置功能研究——来自中国主板和创业板的经验证据

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

证券市场导报 2023年第1期 45-55页

作者：陈辉蔡贵鸣顾乃康广东金融学院保险学院广东广州510521 广东金融学院广东特色金融建设协同创新发展中心广东广州510521 中山大学管理学院广东广州510275

本文在分析多层次资本市场跨层次资源配置功能的作用机理的基础上,实证检验了上层同群公司股价和同层同群公司股价对创业板公司研发投资水平的影响。研究发现,公司的研发投资水平和上层同群公司股价之间的正相关关系强于和同层同群公司... 详细信息

本文在分析多层次资本市场跨层次资源配置功能的作用机理的基础上,实证检验了上层同群公司股价和同层同群公司股价对创业板公司研发投资水平的影响。研究发现,公司的研发投资水平和上层同群公司股价之间的正相关关系强于和同层同群公司股价之间的正相关关系,表明上层同群公司股价主要表现出“机会假说”效应,而同层同群公司股价则同时表现出“机会假说”效应和“竞争假说”效应。异质性分析结果表明,股价信息含量、行业竞争程度、管理者过度自信以及声誉构建动机都会影响公司研发投资水平对同层同群公司股价和上层同群公司股价的敏感性。本文对于更好地设计和改进多层次资本市场,更好地发挥资本市场服务实体经济的功能具有重要意义。

关键词：多层次资本市场跨层次资源配置同群效应管理者学习

差别对待能激励酒店员工吗?——心理资本、领导成员交换与敬业度的跨层次研究

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

旅游学刊 2023年第4期38卷 88-100页

作者：温碧燕周小曼李晓红暨南大学深圳旅游学院广东深圳518053 暨南大学管理学院广东广州510632 重庆师范大学地理与旅游学院重庆401331 湛江科技学院管理学院广东湛江524094

心理资本高的敬业的员工可为组织带来正能量,探讨激发员工积极心理资源与工作态度的边界条件对于优化酒店业人力资源管理具有重要意义。文章基于积极情绪的拓展-建构理论和平等匹配模式,通过对10家高星级酒店48个工作团队的226位员工进... 详细信息

心理资本高的敬业的员工可为组织带来正能量,探讨激发员工积极心理资源与工作态度的边界条件对于优化酒店业人力资源管理具有重要意义。文章基于积极情绪的拓展-建构理论和平等匹配模式,通过对10家高星级酒店48个工作团队的226位员工进行调查,运用结构方程及多层次线性模型,从员工个体和工作团队两个层次探讨酒店员工心理资本、领导成员交换与敬业度之间的关系。结果表明:(1)在个体层次,心理资本对领导成员交换与敬业度均有显著正向影响,下属感知领导成员交换在心理资本与敬业度之间发挥部分中介作用;(2)团队层次领导成员交换质量对个体层次敬业度有跨层次影响,且团队层次的领导成员交换差异在该层次的领导成员交换质量和个体层次敬业度的关系中起负向调节作用,即与领导成员交换差异较大的团队相比,在差异较小的团队中,团队整体领导成员交换质量对个体层次敬业度的正向影响更大。换言之,公平对待更能激励酒店员工提升敬业度。

关键词：心理资本领导成员交换敬业度酒店员工跨层次

安全基地型领导对新生代矿工安全行为影响的跨层次研究

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

矿业研究与开发 2023年第9期43卷 209-217页

作者：张叶馨栗继祖禹敏山西凯嘉能源集团有限公司山西晋中市030600 太原理工大学经济管理学院山西太原030024

为有效改善新生代矿工的安全行为,在社会交换理论、社会信息加工理论和自我决定理论的基础上,引入组织层面的安全氛围和个体层面的工作繁荣作为中介变量,跨层次探讨安全基地型领导对新生代矿工安全行为影响的作用机制。通过收集296名一... 详细信息

为有效改善新生代矿工的安全行为,在社会交换理论、社会信息加工理论和自我决定理论的基础上,引入组织层面的安全氛围和个体层面的工作繁荣作为中介变量,跨层次探讨安全基地型领导对新生代矿工安全行为影响的作用机制。通过收集296名一线矿工两个时间段的配对数据,采用SPSS24.0,AMOS23.0和HLM7.0进行实证检验。结果表明:安全基地型领导对新生代矿工的安全行为有积极的直接影响;安全基地型领导通过安全氛围、工作繁荣的独立中介作用以及安全氛围和工作繁荣的链式中介作用正向影响新生代矿工的安全行为。

关键词：安全基地型领导安全行为新生代矿工安全氛围工作繁荣跨层次

跨层次研究视角下的KIBS企业高绩效工作系统作用机制探讨

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

山东社会科学 2013年第7期 145-150页

作者：张传庆周菲西藏民族学院管理学院陕西咸阳712082 辽宁大学商学院辽宁沈阳110036

人力资本在知识密集型服务(KIBS)企业价值创造中的潜在贡献度是最大的,因此,高绩效工作系统会对KIBS企业绩效产生积极影响。本文对KIBS企业高绩效工作系统的概念进行了界定,分析了服务氛围、知识共享在KIBS企业高绩效工作系统与服务绩... 详细信息

人力资本在知识密集型服务(KIBS)企业价值创造中的潜在贡献度是最大的,因此,高绩效工作系统会对KIBS企业绩效产生积极影响。本文对KIBS企业高绩效工作系统的概念进行了界定,分析了服务氛围、知识共享在KIBS企业高绩效工作系统与服务绩效、创新绩效之间的中介效应,提出了研究假设,并构建了跨层次的实证模型。本文将运用统计软件SPSS、LISREL以及阶层线性模型软件HLM对实证模型进行验证。揭开KIBS企业高绩效工作系统作用机制的"暗箱",以便更好地发挥KIBS企业高绩效工作系统的贡献度。

关键词：知识密集型服务企业高绩效工作系统作用机制跨层次

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

跨层次视角下的组织知识涌现

管理学报 2010年第1期7卷 17-23页

作者：王凤彬陈建勋中国人民大学商学院

在具体分析由低层到高层的知识组合与合成2类过程后,归纳了组织知识自下而上涌现的机理,得出了组织知识的涌现是不同层次上表现出的知识共享结构与知识生成结构有机结合之产物的结论。

关键词：跨层次涌现组合合成

维普期刊数据库博看期刊

知识共享对员工安全绩效的跨层次影响研究——一个链式中介模型

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

安全与环境学报 2020年第5期20卷 1765-1772页

作者：冯亚娟祁乔侯莹莹辽宁工程技术大学工商管理学院辽宁葫芦岛125105

探索安全生产管理模式对降低事故发生率、保障生产安全具有重要意义,结合知识管理提出新思路。引入安全氛围、心理资本构建知识共享对员工安全绩效影响的理论模型,并运用结构方程模型对来自高危行业的647份员工样本进行实证。结果表明,... 详细信息

探索安全生产管理模式对降低事故发生率、保障生产安全具有重要意义,结合知识管理提出新思路。引入安全氛围、心理资本构建知识共享对员工安全绩效影响的理论模型,并运用结构方程模型对来自高危行业的647份员工样本进行实证。结果表明,知识共享、安全氛围、心理资本、安全绩效之间两两正相关。知识共享不仅直接作用于安全绩效,还存在3条显著的影响路径,即安全氛围在知识共享与安全绩效间存在中介作用、心理资本在知识共享与安全绩效间存在中介作用、安全氛围和心理资本在知识共享与安全绩效间存在跨层次的链式中介作用。其中,安全氛围在影响路径中起到关键作用。有效促进团队内知识共享能营造良好的安全氛围,提升员工心理资本水平,从而减少人因失误、提高安全绩效。

关键词：安全社会学知识共享安全绩效跨层次链式中介

建设工程绿色创新行为驱动路径:一项跨层次实证研究

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

科技进步与对策 2017年第9期34卷 13-19页

作者：郑俊巍谢洪涛昆明理工大学建筑工程学院云南昆明650500

基于需求引领创新学说与领导权变理论,引入工程需求、变革型与交易型领导风格、技术导向等变量,从个体与组织两个层次考察建设工程中绿色创新驱动的过程和边界机制,以个体绿色创新行为作为结果变量,构建工程需求、变革型/交易型领导风... 详细信息

基于需求引领创新学说与领导权变理论,引入工程需求、变革型与交易型领导风格、技术导向等变量,从个体与组织两个层次考察建设工程中绿色创新驱动的过程和边界机制,以个体绿色创新行为作为结果变量,构建工程需求、变革型/交易型领导风格、技术导向、个体绿色创新行为的跨层次作用机理模型。运用多层线性模型方法,对来自工程项目的有效样本进行数据分析。研究结果表明:工程需求对个体绿色创新行为具有驱动作用,而变革型与交易型领导风格发挥了完全中介作用,领导者对需求的识别有助于驱动工程绿色创新行为;技术导向对交易型领导风格与绿色创新行为间关系起正向调节作用,而对变革型领导风格与绿色创新行为间关系未起作用。具体而言,当技术导向显著时,会增加交易型领导风格与绿色创新行为间积极关系,具有叠加增量效应。

关键词：工程创新工程需求绿色创新领导风格技术导向跨层次

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

联盟网络与企业创新绩效:跨层次分析

管理世界 2014年第3期30卷 163-169页

作者：张红娟谭劲松天津大学管理与经济学部加拿大约克大学舒立克商学院

联盟网络可以划分为企业、联盟关系以及联盟网络整体3个层次。本文针对当前网络与创新关系研究大多集中于单个层次要素分析的现状,从跨层次视角分析联盟网络3个不同层次的要素及其交互作用对企业创新绩效的影响机理。本文首先从资源基... 详细信息

联盟网络可以划分为企业、联盟关系以及联盟网络整体3个层次。本文针对当前网络与创新关系研究大多集中于单个层次要素分析的现状,从跨层次视角分析联盟网络3个不同层次的要素及其交互作用对企业创新绩效的影响机理。本文首先从资源基础观、关系嵌入和网络嵌入视角回顾企业创新理论的已有研究,分析企业属性、联盟关系属性以及联盟网络整体属性等3个不同层次的要素对企业创新绩效的直接作用;在此基础上深入分析这3个不同层次的要素间的跨层次交互作用对企业创新绩效的影响机理,提出相应的理论命题,构建企业基于联盟网络的跨层次创新机制理论模型。

关键词：资源基础观关系嵌入网络嵌入跨层次创新

组织知识更新中的跨层次知识转移——基于组织学习层次分工的视角

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

科学学与科学技术管理 2010年第3期31卷 94-100页

作者：王涛任荣中国人民大学商学院北京100872 山东大学管理学院济南250100

在动态环境中,组织需要不断地将个体层面的新知识转移进入组织层中来实现对原有知识的增强、补充和替代。通过这种组织知识更新活动,企业可以获得持续竞争优势。组织学习是完成跨层次知识转移的合适方式,但其中挖掘式学习与探索式学习... 详细信息

在动态环境中,组织需要不断地将个体层面的新知识转移进入组织层中来实现对原有知识的增强、补充和替代。通过这种组织知识更新活动,企业可以获得持续竞争优势。组织学习是完成跨层次知识转移的合适方式,但其中挖掘式学习与探索式学习间的对立与冲突又会阻碍组织知识活动的有效进行。通过阐述团队层和组织层中活动的差异性,提出利用层次间功能分工来实现两种组织学习方式的承接动态均衡而促进跨层次知识转移。团队层探索式学习会为企业形成内部已知新知识,组织层挖掘式学习则将这种已知知识在企业整体范围内进行开发和运用,最终使产生于个体的新知识转移进入到组织层知识集合中来完成组织知识更新。

关键词：知识转移探索式学习挖掘式学习跨层次