团队关系冲突对矿工安全绩效影响的跨层次研究
A cross-level study on influence of team relationship conflict on safety performance of miners作者机构：太原理工大学经济管理学院山西太原030024
出 版 物：《中国安全科学学报》 (China Safety Science Journal)
年 卷 期：2022年第32卷第2期
页 面：51-58页
核心收录：
学科分类：08[工学] 0837[工学-安全科学与工程]
基 金：山西省软科学研究计划项目(2019042012-3) 2021年度山西省研究生教育创新项目(2021Y297)
主 题：团队关系冲突(TRC) 安全绩效 跨层次 团队效能感 安全动机
摘 要：为有效提升煤矿企业安全管理效能,提高矿工安全绩效,基于资源保存理论、社会认知理论和自我决定理论,以团队层面的团队效能感和个体层面的安全动机为中介变量,探讨团队关系冲突(TRC)对矿工安全绩效的跨层次影响机制。对40个班组347名矿工进行问卷调查和实证研究,结果表明:TRC不仅能直接负向影响矿工安全绩效,还能通过团队效能感和矿工安全动机的独立中介作用、链式中介作用间接影响矿工安全绩效;其中,自主安全动机在TRC对安全绩效的影响路径中起到关键作用。
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