检索结果-南通市图书馆

从被动响应到主动应对:心理资本与安全动机对建筑工人前摄危险感知行为的双重差异影响

在线全文

同方学位论文库

学校读者我要写书评

暂无评论

土木工程与管理学报 2024年第3期41卷 56-63页

作者：韩豫张梦月张帅江苏大学管理学院江苏镇江212013 江苏大学土木工程与力学学院江苏镇江212013

为促进建筑工人危险感知由被动向主动转变,减少安全事故发生,聚焦前摄危险感知行为。本文基于社会认知理论和自我决定理论,采用实证研究方法,重点探索心理资本与安全动机对建筑工人危险感知行为的主动性、前瞻性和变革性的双重差异影响... 详细信息

为促进建筑工人危险感知由被动向主动转变,减少安全事故发生,聚焦前摄危险感知行为。本文基于社会认知理论和自我决定理论,采用实证研究方法,重点探索心理资本与安全动机对建筑工人危险感知行为的主动性、前瞻性和变革性的双重差异影响,并考虑安全动机的调节作用。结果表明:相较于安全动机,心理资本对危险感知行为主动性、前瞻性和变革性的正向影响更强;在危险感知行为的主动性、变革性方面,韧性和自主安全动机的影响最强,且韧性影响作用更大;在危险感知行为的前瞻性方面,希望和受控安全动机影响最强,且希望影响作用更大;自主、受控安全动机在心理资本对前摄危险感知行为的细化影响中起有限调节作用。研究将前摄行为拓展到施工安全领域并聚焦危险感知情境,结果可为有效促进建筑工人危险感知由被动向主动转变提供科学建议,以有效预防安全事故。

关键词：施工安全建筑工人危险感知前摄行为心理资本安全动机

维普期刊数据库博看期刊

安全动机在安全绩效模型中的作用:自我决定理论的视角

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

心理科学进展 2012年第1期20卷 35-44页

作者：蒋丽李永娟苏州大学东吴商学院苏州215021 苏州大学苏南发展研究院苏州215006 中国科学院心理研究所北京100101

在日常工作中,安全动机是员工保持安全行为的重要决定因素。安全动机对安全绩效的影响虽然已引起研究者的关注,但相关的实证研究缺少清晰的理论界定和有效的测量工具。本项目拟在安全绩效模型的基础上,借鉴自我决定理论对动机的分类,将... 详细信息

在日常工作中,安全动机是员工保持安全行为的重要决定因素。安全动机对安全绩效的影响虽然已引起研究者的关注,但相关的实证研究缺少清晰的理论界定和有效的测量工具。本项目拟在安全绩效模型的基础上,借鉴自我决定理论对动机的分类,将安全动机的类型进行扩展,并在多层次模型中探讨安全动机在变革型领导、个体特征和安全绩效之间的中介作用,以及在中国管理背景下可能存在的边界条件。研究将结合访谈、问卷和情境实验等方法对上述变量间关系进行相关和因果关系的探讨。本项目将自我决定理论与安全绩效模型相结合,可以为安全研究的动机理论发展做出贡献;研究结果亦可为安全管理实践提供评价工具和有效指导。

关键词：安全绩效安全领导安全动机基于行为的安全

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

安全动机对安全绩效和幸福感的差异化作用

安全动机对安全绩效和幸福感的差异化作用

作者：陈志杰苏州大学

学位级别：硕士

对于企业而言,安全绩效是一个极其重要的问题,关系到企业的生存和发展。在当今特别注重生产安全以及员工幸福感的时代,企业面临的最大问题就是如何有效提高员工的安全绩效以及幸福感水平。随着自我决定理论的兴起,安全动机作为提高企业... 详细信息

对于企业而言,安全绩效是一个极其重要的问题,关系到企业的生存和发展。在当今特别注重生产安全以及员工幸福感的时代,企业面临的最大问题就是如何有效提高员工的安全绩效以及幸福感水平。随着自我决定理论的兴起,安全动机作为提高企业安全绩效和员工幸福感的重要决定因素备受关注。虽然安全动机对安全绩效和员工幸福感的影响已经引起研究者的关注,但相关的实证研究仍缺乏清晰的理论界定和有效的测量工具。因此本研究在制造型企业的基础上,借鉴自我决定理论中对动机的分类,将安全动机的类型扩展成自主动机和受控动机,并且从安全参与、安全遵守和违章行为三个维度对安全绩效进行划分,同时将员工幸福感划分为三个维度,分别是认知维度、情绪维度和总体工作满意度。接下来在自我决定理论的框架中探讨安全动机对安全绩效和员工幸福感的差异化作用,文献综述部分分析了安全动机和安全绩效、安全动机和员工幸福感之间的关系。实证研究部分以苏州地区制造业的员工作为本次调查的研究对象,以问卷调查的方式收集数据,使用SPSS22.0统计分析软件对数据进行分析。研究发现:1、内在动机和安全绩效、员工幸福感呈显著正相关关系;2、认同动机和安全绩效、员工幸福感呈显著正相关关系;3、外在动机和安全绩效、员工幸福感呈显著负相关关系。安全动机能够显著影响员工的安全绩效以及幸福感水平,因此从企业层面来说,管理者要积极采取行动,通过安全培训和教育等方式来提高员工的自主动机;从个人层面而言,员工从内心认识到遵守以及参与安全行为能有效提高自己的安全绩效,减少安全事故的发生。

关键词：安全动机自我决定理论安全绩效员工幸福感

在线全文

同方学位论文库

学校读者我要写书评

暂无评论

安全动机内化 ——中国与马来西亚研究比较

安全动机内化 ——中国与马来西亚研究比较

作者：林慧雯（Lim Huey Wen）清华大学

学位级别：硕士

近年来,安全动机被认为是用以传递安全氛围和安全绩效影响的中介因素。然而,目前学术界尚缺乏对安全动机类型的研究。本文应用自我决定理论分析了安全氛围如何影响不同类型的安全动机,即外部动机、内射动机、认同动机和内部动机,并进而... 详细信息

近年来,安全动机被认为是用以传递安全氛围和安全绩效影响的中介因素。然而,目前学术界尚缺乏对安全动机类型的研究。本文应用自我决定理论分析了安全氛围如何影响不同类型的安全动机,即外部动机、内射动机、认同动机和内部动机,并进而产生不同的安全绩效,即安全遵守与安全参与。通过自我决定理论,本论文也贡献于研究安全动机内化过程使安全行为转化为内部安全价值从而产生可持续的安全行为。安全动机内化过程也在建设工程各层级的从业人员中予以了验证以较精确分析及应用。本论文在中国和马来西亚两个国家进行了问卷调查。其中,中国的研究对象来自于中国某高铁项目以及上海迪斯尼乐园项目,共计220人;马来西亚的研究对象来自于Sunway建筑工程公司以及马来西亚建筑师协会,共计170人。本论文对收集到的数据进行了验证性因素分析,并建立了结构方程模型进行了通径分析。研究结果显示,在不同层次结构中,每一个安全氛围因素对于不同层级的安全动机会产生不同的影响,并进而导致不同的安全绩效。外部动机在安全性能方面表现出不利的结果。内射动机正向导致安全遵守,但认同动机和内在动机可以扩大其影响产生安全参与。研究结果表明,安全能力只具有基本的安全合规性。安全承诺及安全系统管理对中国和马来西亚上层管理者(项目经理及承包商)的安全参与均有着显著的直接影响。期间,安全沟通和支持环境对中国和马来西亚底层管理者(班组长)和工人的安全参与均有显著的直接影响。底层管理者对于安全参与有着显著的内射动机,这也说明了底层管理者的职责在于保证工人的安全。然而,问卷调查结果显示中国工人和马来西亚工人由不同的内在动机激发安全参与。中国工人对于支持环境有着显著的内部动机而导致安全参与,而马来西亚工人对于安全投入有着显著的内部动机而导致安全参与。最后,本论文对研究结果进行了讨论,以期帮助改善施工现场的安全文化和安全动机,从而提高安全绩效。

关键词：安全动机安全文化安全绩效自我决定理论中介因素

安全领导、安全动机与安全行为的结构方程模型

在线全文

同方学位论文库

学校读者我要写书评

暂无评论

中国安全科学学报 2015年第4期25卷 23-29页

作者：牛莉霞李乃文姜群山北京交通大学中国产业安全研究中心博士后科研工作站北京100044 辽宁工程技术大学工商管理学院辽宁阜新123000 辽宁省安全科学研究院安全生产检测检验中心辽宁沈阳110004

为进一步探索员工安全行为路径,寻求可能的行为管理切入点,在文献研究基础上,结合自我决定理论(SDT)和开放式访谈方法,构建安全行为形成机理模型。以煤矿矿工为对象进行问卷调查,采用结构方程模型(SEM)验证假设。结果表明:交易型安全领... 详细信息

为进一步探索员工安全行为路径,寻求可能的行为管理切入点,在文献研究基础上,结合自我决定理论(SDT)和开放式访谈方法,构建安全行为形成机理模型。以煤矿矿工为对象进行问卷调查,采用结构方程模型(SEM)验证假设。结果表明:交易型安全领导与德行垂范对受控安全动机具有显著正向影响,个性化关怀、愿景激励和领袖魅力对自主安全动机具有正向影响;受控安全动机对安全任务行为具有显著预测作用,而自主安全动机对员工安全任务行为和安全公民行为均具有显著预测作用;个体因果定向在"安全领导-安全动机"关系中的调节作用显著;例外管理和个性化关怀分别对受控和自主安全动机的整体影响系数较大。制度契约和关系契约结合是提升行为安全水平的重要途径。

关键词：安全行为安全动机安全领导自我决定理论(SDT) 结构方程模型(SEM)

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

安全动机影响因素的多水平分析

安全动机影响因素的多水平分析

作者：郭楠太原理工大学

学位级别：硕士

安全是保障社会稳定和谐的前提,也是决定企业经济持续、高效发展的保证。现阶段我国安全生产形势依然严峻,尤其是近几年来重特大事故的发生,不仅带来了巨大的经济损失,更重要的是威胁着人民群众的生命安全。在众多研究中发现,人的不安... 详细信息

安全是保障社会稳定和谐的前提,也是决定企业经济持续、高效发展的保证。现阶段我国安全生产形势依然严峻,尤其是近几年来重特大事故的发生,不仅带来了巨大的经济损失,更重要的是威胁着人民群众的生命安全。在众多研究中发现,人的不安全行为在事故中越来越体现出主导的作用。为探究不安全行为所产生的原因,本研究在运用自我决定理论和其他动机理论研究成果的基础上对影响员工安全行为的安全动机进行了研究分析,并为煤矿和建筑相关企业促进员工安全行为提出相应的具有建设性意见的方案。本次研究在阅读相关理论文献的基础上,建立了安全动机影响因素假设理论模型,采用访谈和问卷调查相结合的方法进行数据的收集。运用SPSS和AMOS等软件对调查数据进行统计分析,最终得出相应结论。研究结果表明:(1)安全动机可以分为受控安全动机和自主安全动机两个维度;两类安全动机对安全行为都具有显著预测作用,但自主安全动机对安全行为的预测作用强于受控动机对安全行为的预测作用。(2)安全动机组织层面影响因素包括:安全激励与领导风格两大变量,其中安全激励分为奖惩制度、安全培训两个维度;领导风格分为变革型领导和交易型领导两个维度;其中,安全培训对两类安全动机均不具有直接的预测作用,其余三个维度(奖惩制度、变革型领导、交易型领导)均对受控安全动机与自主安全动机存在正向预测作用。其中对受控安全动机的预测效果为:交易型领导>变革型领导>奖惩制度;对自主安全动机的预测效果为:变革型领导>交易型领导>奖惩制度。(3)安全动机个体层面影响因素中安全能力、安全意识与风险感知均对受控安全动机与自主安全动机存在正向预测作用。其中对受控安全动机的影响效果为:安全能力>风险感知>安全意识;对自主安全动机的影响效果为:安全能力>安全意识>风险感知。(4)安全动机的中介作用:受控安全动机在奖惩制度、领导风格、安全能力、风险感知与安全行为之间起中介作用;自主安全动机在变革型领导、安全能力、安全意识、风险感知与安全行为之间起中介作用。基于以上研究结论,本文分别在组织管理层面和员工个体层面提出了相应的建议。我们相信安全是人类本能的欲望,随着安全动机研究和探索的不断深入,举安全之盾,防事故之患,安全状况必将会有很大程度上的提升。

关键词：安全动机组织因素个体因素安全行为中介效应

在线全文

同方学位论文库

学校读者我要写书评

暂无评论

矿工安全动机对安全行为选择的影响分析

煤矿安全 2020年第12期51卷 301-304页

作者：郭江慧辛嵩金晓娜江叶伟张兆鹏山东科技大学矿业与安全工程学院山东青岛266590

矿工的不安全行为是煤矿事故发生的直接原因,为了从根本上实现矿工不安全行为的控制管理,从内部动机与外界管理制度的交互作用出发,通过自我决定理论,将矿工的安全动机分为4部分,构建矿工安全行为选择模型;运用风险矩阵的风险划分法,构... 详细信息

矿工的不安全行为是煤矿事故发生的直接原因,为了从根本上实现矿工不安全行为的控制管理,从内部动机与外界管理制度的交互作用出发,通过自我决定理论,将矿工的安全动机分为4部分,构建矿工安全行为选择模型;运用风险矩阵的风险划分法,构建安全色行为风险矩阵图;从安全动机与安全行为2个维度对个体的安全行为进行归类,构建矿工安全色行为理论模型;基于安全色行为模型对煤矿工作行为安全管理提出纠偏措施,为煤矿安全行为管理提供有效的对策。

关键词：不安全行为安全动机安全色安全管理纠偏措施

突发事件情境下个人安全动机与消费行为关系研究

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

华东经济管理 2011年第1期25卷 112-114页

作者：何小洲李治横重庆大学经济与工商管理学院重庆400030

个人安全动机影响着突发事件情境下的消费者行为,对安全动机的研究将有助对突发事件情景下消费行为的认识,具有重要的理论和现实意义。文章以消费者行为学和心理学为基础,通过对突发事件情境下非直接受害者安全动机的分析,研究突发事件... 详细信息

个人安全动机影响着突发事件情境下的消费者行为,对安全动机的研究将有助对突发事件情景下消费行为的认识,具有重要的理论和现实意义。文章以消费者行为学和心理学为基础,通过对突发事件情境下非直接受害者安全动机的分析,研究突发事件情境下安全动机对消费者行为的影响,解释了近年来突发事件中非直接受害者的消费行为,并由此得出应对和处理突发事件的一些重要启示。

关键词：安全动机突发情境消费行为

煤矿职工心理资本对安全行为的研究——基于安全动机的中介效应

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

煤矿职工心理资本对安全行为的研究——基于安全动机的中介效应

作者：谭冬伟山东科技大学

学位级别：硕士

我国煤矿安全生产形势近年来有所好转,但仍旧比较严峻。调查近30年国内的重大事故统计结果说明:由于矿工的不安全行为而产生的煤矿事故占总事故数的96.5%以上。由此可知,降低煤矿重大事故发生率的有效途径是预防和控制煤矿职工不安全行... 详细信息

我国煤矿安全生产形势近年来有所好转,但仍旧比较严峻。调查近30年国内的重大事故统计结果说明:由于矿工的不安全行为而产生的煤矿事故占总事故数的96.5%以上。由此可知,降低煤矿重大事故发生率的有效途径是预防和控制煤矿职工不安全行为的发生。而行为是由心理引起的,因此,本文从正向心理即心理资本入手,对矿工安全行为的提升提出理论依据,并通过提出基于安全动机中介效应的心理资本对矿工安全行为的研究,以此得出煤矿职工安全行为管理体系,进而从人的视角对煤矿企业的安全生产实践提供有力指导。本文以心理资本理论、行为科学理论、调查量表和结构方程模型方法为研究基础,首先对心理资本、安全动机和安全行为的概念和影响因素等方面进行文献综述研究。其次,以综述研究为基础,界定了矿工心理资本、安全动机和安全行为的基本内涵及构成要素,为研究的开展提供理论依据。之后编制了以心理资本、安全动机和安全行为三部分组成的煤矿职工安全行为研究调查问卷,并以山东省华丰煤矿职工为调查对象,对其进行了相关的信效度分析和因子分析,判断观测指标与设计变量间是否满足从属要求。然后探讨了心理资本对矿工安全行为的影响机理,在对已有研究成果进行系统回顾与分析的基础上,提出本文的研究模型,认为心理资本不仅直接影响矿工的安全行为,而且通过安全动机的中介作用对安全行为产生间接作用。在提出相关假设后,基于对华丰煤矿矿工的问卷调查,运用结构方程模型分析的方法,对概念模型进行实证检验,在此基础上结合心理资本和安全动机两方面提出提升煤矿职工安全行为的管理体系。文章根据上述研究结论提出的煤矿职工安全行为管理体系,为矿工安全行为的提升提供了理论依据。从实践中有效提高矿工的安全行为,有利于煤矿企业安全生产的实现。

关键词：煤矿职工心理资本安全动机安全行为