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网络嵌入性对跨功能团队创造力的影响研究 ——知识共享行为的中介作用

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网络嵌入性对跨功能团队创造力的影响研究 ...

作者：翟林楠西安工业大学

学位级别：硕士

跨功能团队创造力在产品创造和技术创新中发挥着越来越重要的作用,如何提高跨功能团队创造力逐渐成为企业发展的核心任务。目前提高跨功能团队创造力的研究都是从团队内部视角入手,分为增强跨功能团队内部成员异质性和改善跨功能团队内... 详细信息

跨功能团队创造力在产品创造和技术创新中发挥着越来越重要的作用,如何提高跨功能团队创造力逐渐成为企业发展的核心任务。目前提高跨功能团队创造力的研究都是从团队内部视角入手,分为增强跨功能团队内部成员异质性和改善跨功能团队内部成员协作关系两种,缺乏团队外部视角下的研究。从团队外部视角分析,跨功能团队由于日常联系与交流,与企业内已有单功能团队（部门）共同形成了社会网络,并作为网络成员嵌入到社会网络中,其创造过程一定程度依赖于社会网络,而其依赖社会网络的程度即网络嵌入性就可能会对跨功能团队创造力产生影响。此外,网络嵌入性和跨功能团队创造力二者的关系在很大程度上受其它因素作用。根据资源理论,跨功能团队对社会网络的依赖主要是对社会网络中知识的依赖,跨功能团队通过网络嵌入性对其团队创造力的影响,实际上可能是通过跨功能团队知识共享行为的中介效应来实现的。因此,本文引入知识共享行为作为中介变量,构造网络嵌入性、知识共享行为以及跨功能团队创造力之间的关系模型,研究知识共享行为中介作用下网络嵌入性对跨功能团队创造力的影响。首先,通过研读文献资料,总结前人对网络嵌入性、知识共享行为、跨功能团队创造力三者之间关系的研究;其次,走访西安华为技术有限公司、陕西三阳科技有限公司等,咨询相关变量的相关测量指标;最后,结合现有研究和实地调研,确定网络嵌入性、知识共享行为以及跨功能团队创造力的维度,构建三者之间的关系模型,并验证知识共享行为在网络嵌入性与跨功能团队创造力之间的中介作用。然后根据关系模型,提出6个研究假设,并设计量表,通过调研陕西IT企业跨功能团队获得的307份有效问卷获取研究数据,再利用SPSS20.0对调研数据进行描述性统计分析、信度与效度分析、差异性分析、相关分析以及回归分析,验证本研究的相关假设。研究结果表明:提高网络嵌入性（结构性嵌入、关系性嵌入）能够有效提升跨功能团队创造力,知识共享行为（知识贡献、知识收集）在结构性嵌入与跨功能团队创造力的关系中起部分中介作用,在关系性嵌入与跨功能团队创造力的关系中起完全中介作用。研究结论为网络嵌入下的跨功能团队创造力提升提供建设性的意见和建议。

关键词：跨功能团队跨功能团队创造力网络嵌入性知识共享行为

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跨功能团队研究综述

人类工效学 2007年第2期13卷 66-68页

作者：胡蓓张西奎华中科技大学管理学院武汉430074

文章介绍了跨功能团队的基本概念以及组建跨功能团队过程中的成员选择、性别构成以及成员组织地位等问题。同时,文章综述了跨功能团队的内部沟通、信任及绩效管理方面的研究成果,并提出了未来可能的研究方向。

关键词：跨功能团队沟通信任绩效管理

跨功能团队外部社会系络对团队运作之影响:一项质化的初探研究

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跨功能团队外部社会系络对团队运作之影响:一项质化的初探研究

中国社会心理学会2006年学术研讨会

作者：梁玮钧黄敏萍元智大学管理研究所元智大学企业管理学系

来源： cnki会议评论

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网络嵌入性对跨功能团队创新力的影响研究

西安工业大学学报 2017年第1期37卷 42-48页

作者：杨倩翟林楠刘建勋西安工业大学经济管理学院西安710021

以陕西IT企业跨功能团队为例,尝试从外部视角探索跨功能团队创新力水平提升的新途径,明确网络嵌入性影响跨功能团队创新力的内在机制.通过实地调研等问卷并对其数据进行多层线性回归分析,实证研究表明,提高结构性嵌入程度能够有效提升... 详细信息

以陕西IT企业跨功能团队为例,尝试从外部视角探索跨功能团队创新力水平提升的新途径,明确网络嵌入性影响跨功能团队创新力的内在机制.通过实地调研等问卷并对其数据进行多层线性回归分析,实证研究表明,提高结构性嵌入程度能够有效提升跨功能团队创新力,知识共享行为在结构性嵌入与跨功能团队创新力的关系中起部分中介作用,在关系性嵌入与跨功能团队创新力的关系中起完全中介作用.提出提升网络嵌入条件下的跨功能团队创新力水平的专业建议.

关键词：网络嵌入性跨功能团队创新力知识共享

企业人力资源管理实践对跨功能团队创造力的跨层影响

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企业改革与管理 2018年第15期 63-64页

作者：张啸华无锡城市职业技术学院江苏无锡214000

企业管理的核心是人力资源管理,人力资源管理是跨功能团队的指导根本,目前越来越多的企业着重发展人力资源管理实践,通过高效利用人力资源管理实践充分发掘团队的创新创造能力,尤其更加注重目前跨功能团队的培养。现在企业当中跨功能团... 详细信息

企业管理的核心是人力资源管理,人力资源管理是跨功能团队的指导根本,目前越来越多的企业着重发展人力资源管理实践,通过高效利用人力资源管理实践充分发掘团队的创新创造能力,尤其更加注重目前跨功能团队的培养。现在企业当中跨功能团队较为普遍,在企业的创新发展中起着关键的作用,不仅加强团队的凝聚力,而且增强企业的经济效益,增强企业的竞争力。文章先从两个基本概念入手,接着分析人力资源管理实践对跨功能团队创造力的影响因素,最后从建立相互信任、完善绩效考核制度、增强安全感、加强沟通、扩大平台五个方面进行分析提升策略。

关键词：人资资源管理实践跨功能团队员工创造

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人力资源管理对跨功能团队创造力的跨层影响

企业改革与管理 2018年第10期 65-67页

作者：王文成郑州大学考试与人才测评研究中心河南郑州450001

人力资源管理是组织化机构的核心内容,无论企业属性或政府属性范畴内,对团队发展、潜力挖掘和创造力提升有着不可替代的价值。在"以人为本"管理理念之下,越来越多的组织化机构开始加强人力资源管理实践的有效性,其最终目的在于提升跨功... 详细信息

人力资源管理是组织化机构的核心内容,无论企业属性或政府属性范畴内,对团队发展、潜力挖掘和创造力提升有着不可替代的价值。在"以人为本"管理理念之下,越来越多的组织化机构开始加强人力资源管理实践的有效性,其最终目的在于提升跨功能团队创造力。本文研究旨在通过探索不同类型人力资源管理实践与跨功能团队创造力的关系,阐明跨层影响的相关因素,探索提高团队创造力的有效途径。

关键词：人力资源管理跨功能团队创造力影响因素

浅析人力资源管理实践对跨功能团队创造力的跨层影响

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劳动保障世界 2018年第1Z期 1-1页

作者：林金明中海油能源发展股份有限公司海南人力资源服务分公司海南海口570105

对于现代化的企业来说,企业内部的人力资源管理,能够直接影响到企业的发展水平,同时还会对企业内部的跨功能团队创造力产生影响。本文首先简单概述了企业内部人力资源管理实践,对于企业跨功能团队的影响;其次,在此基础上,进一步探究了... 详细信息

对于现代化的企业来说,企业内部的人力资源管理,能够直接影响到企业的发展水平,同时还会对企业内部的跨功能团队创造力产生影响。本文首先简单概述了企业内部人力资源管理实践,对于企业跨功能团队的影响;其次,在此基础上,进一步探究了优化人力资源管理,提升跨功能团队创造力的有效性措施,希望能为该领域关注者提供有益参考。

关键词：企业人力资源管理激励机制跨功能团队

企业人力资源管理实践对跨功能团队创造力的跨层影响

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现代营销（下） 2017年第11期 93-93页

作者：刘铭燕山大学经济管理学院燕山大学出版社河北秦皇岛066004

人力资源管理是企业的核心内容,也是团队发展和创造力提高的基础,在以人为本管理理念逐渐普及的形势下,越来越多的企业团队提高了对人力资源管理实践的重视程度,旨在提高跨团队功能的创造力。本文分析了企业人力资源管理实践及其对团队... 详细信息

人力资源管理是企业的核心内容,也是团队发展和创造力提高的基础,在以人为本管理理念逐渐普及的形势下,越来越多的企业团队提高了对人力资源管理实践的重视程度,旨在提高跨团队功能的创造力。本文分析了企业人力资源管理实践及其对团队创造力的跨层影响,以及提高团队创造力的方式。

关键词：人力资源管理实践跨功能团队跨层影响创造力

企业人力资源管理实践对跨功能团队创造力的跨层影响

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经营管理者 2015年第8期 205-205页

作者：吴素金厦门航空有限公司

企业人力资源管理是企业管理的核心,是团队发展的指导基础。实际上越来越多的企业团队开始注重人力资源管理实践的发展,只有有效的运用人力资源管理实践才能激发团队的运作能力和创作能力,特别是当下的跨功能团队的培养。现今社会跨功... 详细信息

企业人力资源管理是企业管理的核心,是团队发展的指导基础。实际上越来越多的企业团队开始注重人力资源管理实践的发展,只有有效的运用人力资源管理实践才能激发团队的运作能力和创作能力,特别是当下的跨功能团队的培养。现今社会跨功能团队已经是一个普遍群体,其在实现隐性知识共享的过程中发挥着核心作用,不仅能够促进团队成员的沟通与交流,还能促进跨专业化的知识的积累。那么如何在跨功能团队中激发团队的创造力,实现企业的经济效益和竞争实力,以下文章将阐述几项观点和建议。

关键词：人力资源管理创造力跨功能团队