检索结果-南通市图书馆

社会嵌入背景下家族企业接班人与高管团队的关系协调:基于跨代创业的案例分析

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南开管理评论 2022年第1期25卷 39-49,I0008,I0009页

作者：吴炯王飞飞东华大学管理学院青岛科技大学经管学院

本文针对“家族企业跨代创业形势下,接班人与高管团队之间的人际互动过程”这一重点问题展开讨论,运用扎根理论研究方法,以3个兼具传承和转型需求的家族企业为研究对象,探索了家族企业接班人与高管团队人际互动过程中产生人际冲突的“... 详细信息

本文针对“家族企业跨代创业形势下,接班人与高管团队之间的人际互动过程”这一重点问题展开讨论,运用扎根理论研究方法,以3个兼具传承和转型需求的家族企业为研究对象,探索了家族企业接班人与高管团队人际互动过程中产生人际冲突的“动因”“行动”及“结果”。研究发现:(1)关系协调路径围绕“动机差异—调解方式—人际利用”的互动过程展开,即接班人与高管团队以目标取向、利益导向和理性趋向差异为关系协调的起点,通过妥协、协作和顺从方式调解他们面临的人际矛盾,最终为接班人提供资源、机会、能力和动力优势来推动跨代创业;(2)关系协调的路径源自社会嵌入背景,即动机差异源自动机寻求的嵌入,调解方式源自调解要素的嵌入,人际利用源自人际优化的嵌入。本文研究结论不仅为家族企业解决家族企业内部面临的人际冲突问题提供了理论框架,而且对实现跨代创业具有实践指导意义。

关键词：社会嵌入接班人高管团队关系协调跨代创业

家族涉入对企业绩效的影响研究——基于跨代创业的中介效应

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家族涉入对企业绩效的影响研究——基于跨代创业的中介效应

作者：阿丽米热·吐尔逊石河子大学

学位级别：硕士

家族企业作为民营经济重要组成部分和中坚力量,对我国GDP的贡献率在日益凸显,逐渐成为了中国国民经济的重要支柱。家族企业是由家族子系统和企业子系统交叉而成的特殊经济体,而它最典型的特征主要体现在家族涉入上,因此家族涉入对企业... 详细信息

家族企业作为民营经济重要组成部分和中坚力量,对我国GDP的贡献率在日益凸显,逐渐成为了中国国民经济的重要支柱。家族企业是由家族子系统和企业子系统交叉而成的特殊经济体,而它最典型的特征主要体现在家族涉入上,因此家族涉入对企业绩效的影响不容忽视。随着首批家族企业创始人逐渐步入职业生涯的暮年,中国越来越多的家族企业二代接班人已经完成继任或者即将继任家族企业,这些企业进入了新一轮传承和财富再造时期。同时产业转型升级已逐渐成为当前中国经济发展中的全新目标,也是中国家族企业面临的新挑战。因此家族企业为了创造新一轮财富和实现企业基业长青,跨代创业可能成为家族企业不得不面临的战略抉择。因此本文基于跨代创业的中介效应,一代社会资本和二代海外经历的调节效应,进一步探讨了家族涉入对企业绩效影响。本文运用了资源依赖理论、烙印理论以及社会情感财富等相关理论,从核心家族成员涉入与远亲家族成员涉入两个维度探讨了家族涉入对企业绩效的影响,在对以往相关文献进行综述和分析的基础上,本文提出了十个假设。选取2009-2020年期间我国A股上市家族企业的原始数据,并考虑到跨代创业变量的滞后性,进一步筛选出二代继任者在研究窗口期进入家族企业董事会、监事会或高管层且任职时间满三年的样本作为研究对象。随后构建了七个计量经济模型,运用Stata15.0数据分析软件做数据处理和分析且进行了实证检验。首先,利用逐步回归检验法进行了家族涉入对于企业绩效的主效应回归和跨代创业的中介效应检验;其次,运用代入交互项的调节效应检验方法,分析了一代社会资本在家族涉入与跨代创业之间的调节作用和二代海外经历在家族涉入与跨代创业之间的调节作用;随后,采用重新界定家族企业的方式和替换因变量企业绩效与中介变量跨代创业的衡量方式对主效应、中介效应以及调节效应进行了稳健性检验;最后,将自变量核心家族成员涉入和远亲家族成员涉入的滞后一期项作为工具变量进行了内生性检验。研究结果表明:(1)家族涉入(核心家族成员涉入、远亲家族成员涉入)与企业绩效呈显著正相关关系,因此家族企业应该适当提高家族成员董监高中的比例;(2)家族涉入(核心家族成员涉入、远亲家族成员涉入)与跨代创业呈显著正相关关系,跨代创业对企业绩效具有正向促进作用,且跨代创业在家族涉入(核心家族成员涉入、远亲家族成员涉入)与企业绩效之间发挥着中介作用,因此家族企业要充分发挥二代跨代创业的作用,大力支持跨代创业行为,为家族成员创造更多的就业机会;(3)一代社会资本正向调节家族涉入(核心家族成员涉入、远亲家族成员涉入)与跨代创业之间的关系;(4)二代海外经历正向调节跨代创业与企业绩效之间的关系。因此,要利用好一代创始人的关系网络为家族跨代创业活动带来的资源和信息,同时要重视二代继任者的能力培养为家族企业“做大、做强、做久”的愿景铺好道路。

关键词：家族涉入跨代创业企业绩效社会资本二代海外经历

生态位视角下家族企业跨代创业的空间集聚及其理论诠释

同方学位论文库评论

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同方学位论文库

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经济地理 2019年第4期39卷 118-127页

作者：许永斌唐欣浙江工商大学财务与会计学院中国浙江杭州310018 湖南工学院经济与管理学院中国湖南衡阳421002

基于生态位理论,构建测度家族企业跨代创业空间集聚特征的指标体系,以2008—2016年沪市、深市、中小板、创业板上市公司中的家族企业为样本,应用空间分析工具分析家族企业跨代创业活动的地区差异。研究发现:创业活动主要集中在以广东、... 详细信息

基于生态位理论,构建测度家族企业跨代创业空间集聚特征的指标体系,以2008—2016年沪市、深市、中小板、创业板上市公司中的家族企业为样本,应用空间分析工具分析家族企业跨代创业活动的地区差异。研究发现:创业活动主要集中在以广东、浙江和江苏为核心的长三角和珠三角地区,但有向周边扩散的态势。省域之间家族企业的跨代创业活动多数呈现出空间负相关性,少数省域之间家族企业的跨代创业活动出现空间正相关性。接着,应用空间常系数模型分析家族企业跨代创业空间集聚的影响因素,结果表明:从影响程度来看,服务生态位对家族企业跨代创业的影响最大,其次为人才生态位和政策生态位,影响程度最低的是技术生态位。最后构建出一个家族企业跨代创业业务分析矩阵,对家族企业跨代创业空间集聚的特征及其影响因素的差异性进行探索性的诠释。

关键词：生态位家族企业跨代创业空间集聚互联网+ 技术创新产业链

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家族企业接班人社会嵌入与跨代创业

科技进步与对策 2021年第13期38卷 100-109页

作者：吴炯王飞飞东华大学旭日工商管理学院上海200051

当前经济社会形势下,家族企业接班人肩负着带领企业跨代创业的使命。然而,“人在江湖,身不由己”,接班人跨代创业的行为动机受到高管团队约束。基于此,根据社会嵌入理论,从认知、关系、结构三维度构建接班人嵌入到高管团队对经营多元化... 详细信息

当前经济社会形势下,家族企业接班人肩负着带领企业跨代创业的使命。然而,“人在江湖,身不由己”,接班人跨代创业的行为动机受到高管团队约束。基于此,根据社会嵌入理论,从认知、关系、结构三维度构建接班人嵌入到高管团队对经营多元化影响的分析模型,并对其中的作用机制进行探讨。实证研究表明,接班人和高管团队在认知嵌入上的教育背景同质性、在关系嵌入上的亲密度以及在结构嵌入上的中心化均与经营多元化呈正相关;信任在接班人和高管团队嵌入性与经营多元化关系中发挥部分中介作用。进一步分析发现,父代保守战略嵌入到高管团队中一定意义上不利于企业转型。结论表明,家族企业接班人跨代创业的行为动机受到社会嵌入的影响。

关键词：家族企业社会嵌入跨代创业信任

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家族企业、跨代创业与技术创新

山西财经大学学报 2021年第4期43卷 76-87页

作者：王飞飞吴炯贺林均东华大学旭日工商管理学院上海200051 博洛尼亚大学商学院博洛尼亚3340216

利用定性比较分析的组态思维构建准备阶段和掌权阶段的模型,探寻接班人与高管成员关系嵌入下的多重并发因素对跨代创业的联动效应。研究发现:在准备阶段的不同条件组合作用中,认知信任、家族权威和描述性规范是推动技术创新的核心要素;... 详细信息

利用定性比较分析的组态思维构建准备阶段和掌权阶段的模型,探寻接班人与高管成员关系嵌入下的多重并发因素对跨代创业的联动效应。研究发现:在准备阶段的不同条件组合作用中,认知信任、家族权威和描述性规范是推动技术创新的核心要素;在掌权阶段的不同条件组合作用中,情感信任、个人权威和指令性规范是推动技术创新的核心要素。由此反映出的逻辑是,随着代际传承的推进,第二代企业家的身份不断得到巩固。

关键词：家族企业关系嵌入跨代创业技术创新定性比较分析

“人在江湖,身不由己”:家族企业接班人社会嵌入与跨代创业

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科技进步与对策 2021年

作者：吴炯王飞飞东华大学旭日工商管理学院

当前经济社会形势下,家族企业接班人肩负着带领企业跨代创业的使命。然而,“人在江湖,身不由己”,接班人跨代创业的行为动机受到高管团队约束。基于此,根据社会嵌入理论,从认知、关系、结构三维度构建接班人嵌入到高管团队对经营多元化影响的分析模型,并对其中的作用机制进行探讨。实证研究表明,接班人和高管团队在认知嵌入上的教育背景同质性、在关系嵌入上的亲密度以及在结构嵌入上的中心化均与经营多元化呈正相关;信任在接班人和高管团队嵌入性与经营多元化关系中发挥着部分中介作用。进一步分析还发现,父代的保守战略嵌入到高管团队中一定意义上不利于企业转型。结论表明,家族企业接班人跨代创业的行为动机受到社会嵌入的影响。

关键词：家族企业社会嵌入跨代创业信任

女性继任者领导力与家族企业跨代创业成长——文献综述与研究框架

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经济管理 2020年第7期42卷 192-208页

作者：陈文婷东北财经大学工商管理学院辽宁大连116025

随着家庭职能的重构及刻板印象的逐步消散,将女性作为潜在的传承对象成为越来越多家族企业的选择。与蓬勃的发展实践对应的是,理论研究中的家族企业女性较零散地分散于战略、组织行为等研究领域,缺乏具有家族特性的,整合、深入的研究框... 详细信息

随着家庭职能的重构及刻板印象的逐步消散,将女性作为潜在的传承对象成为越来越多家族企业的选择。与蓬勃的发展实践对应的是,理论研究中的家族企业女性较零散地分散于战略、组织行为等研究领域,缺乏具有家族特性的,整合、深入的研究框架。本文通过梳理家族企业女性继任者的相关研究,结合家族企业发展的关键问题,提出研究框架与命题,以期为家族企业中的女性研究提供新的视野与借鉴。本文突破男或女的二分性别简单分类,探索构建家族企业女性继任者的管理认知与行为特色,及其领导力对家族跨代创业成长导向及价值的影响的研究框架。通过整合框架的提出,揭示家族企业跨代创业成长中女性继任者的领导力在家族治理、公司治理及员工管理三层次产生的作用链条,并提出了情境依赖下家族女性继任者领导力影响的研究命题。因循“家族性”嵌入的特点,本研究提出了家族企业中女性成员在“父权制”和“平等主义”之间寻求平衡与突破的理论贡献,并为未来的实证研究奠定理论基础。

关键词：女性继任者女性领导力家族企业跨代创业

家族企业交接班人的自信程度与跨代创业选择——基于代际互动视角的案例研究

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管理案例研究与评论 2021年第2期14卷 149-162页

作者：吴炯季彤东华大学旭日工商管理学院上海200051

家族企业跨代创业是新时代背景下的重要研究课题,体现了创业精神的延续,是交接班两代人间互动的结果。本文以四家家族企业为研究样本,对其交接班人进行深度访谈并运用内容分析法进行案例研究,构建了基于代际互动视角的跨代创业选择类别... 详细信息

家族企业跨代创业是新时代背景下的重要研究课题,体现了创业精神的延续,是交接班两代人间互动的结果。本文以四家家族企业为研究样本,对其交接班人进行深度访谈并运用内容分析法进行案例研究,构建了基于代际互动视角的跨代创业选择类别模型和过程模型。研究发现:①交接班人受到内外部多方面影响,会产生不同的自信程度,构成父子间自信程度的四种组合,分别对应形成管控型、对抗型、辅助型、放任型四种跨代创业类型;②内在影响机制:不同的自信程度组合影响父子间的代际互动,形成以冲突或帮扶为主的代际关系,进而影响跨代创业类型。本文在丰富跨代创业和管理者自信相关研究的同时,为现实中家族企业跨代转型升级提供参考。

关键词：家族企业代际互动跨代创业过度自信

代际传承情境下家族企业继承者角色转换与跨代创业行为研究

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工业技术经济 2021年第10期40卷 146-153页

作者：于馨博吉林大学管理学院长春130022

代际传承情境下,家族企业将创业式传承作为解决“传承难”和“转型难”的独特路径,然而目前对于继承者在跨代创业过程中的心理机制研究还缺乏理论探讨。本文基于角色理论,聚焦家族企业继承人从管理者向领导者的转化过程中,继承者社会角... 详细信息

代际传承情境下,家族企业将创业式传承作为解决“传承难”和“转型难”的独特路径,然而目前对于继承者在跨代创业过程中的心理机制研究还缺乏理论探讨。本文基于角色理论,聚焦家族企业继承人从管理者向领导者的转化过程中,继承者社会角色属性变化的影响,梳理继承人角色转换动态过程中角色转换困境的成因,构建基于角色理论的家族企业继承人的跨代创业理论模型。据此,本文基于代际传承情境下家族企业继承人社会角色属性转化视角,解释其跨代创业行为的社会心理机制,对理解继承人创业行为和行动过程具有重要意义。

关键词：家族企业继承人角色转化跨代创业层次回归分析角色冲突