女性继任者领导力与家族企业跨代创业成长——文献综述与研究框架

作     者：陈文婷 CHEN Wen-ting

作者机构：东北财经大学工商管理学院辽宁大连116025 

出 版 物：《经济管理》 (Business and Management Journal ( BMJ ))

年 卷 期：2020年第42卷第7期

页      面：192-208页

核心收录：

学科分类：12[管理学] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)] 

基　　金：国家自然科学基金面上项目“女性继任者领导力对家族企业跨代创业的影响机制研究”(71872032)。 

主　　题：女性继任者 女性领导力 家族企业 跨代创业 

摘      要：随着家庭职能的重构及刻板印象的逐步消散,将女性作为潜在的传承对象成为越来越多家族企业的选择。与蓬勃的发展实践对应的是,理论研究中的家族企业女性较零散地分散于战略、组织行为等研究领域,缺乏具有家族特性的,整合、深入的研究框架。本文通过梳理家族企业女性继任者的相关研究,结合家族企业发展的关键问题,提出研究框架与命题,以期为家族企业中的女性研究提供新的视野与借鉴。本文突破男或女的二分性别简单分类,探索构建家族企业女性继任者的管理认知与行为特色,及其领导力对家族跨代创业成长导向及价值的影响的研究框架。通过整合框架的提出,揭示家族企业跨代创业成长中女性继任者的领导力在家族治理、公司治理及员工管理三层次产生的作用链条,并提出了情境依赖下家族女性继任者领导力影响的研究命题。因循“家族性嵌入的特点,本研究提出了家族企业中女性成员在“父权制和“平等主义之间寻求平衡与突破的理论贡献,并为未来的实证研究奠定理论基础。