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协同性人力资源管理实践对企业绩效的影响路径研究——基于资源基础理论的视角

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经贸实践 2015年第6X期 191-192页

作者：孙英张宏宇中国海洋大学

当前,人力资源管理早已被视为企业成功和发展的关键。本文基于资源基础理论,提出了协同性人力资源管理实践的概念,并认为其是保持企业高绩效的竞争优势来源。进而综合DR模型和HB模型,建立了协同性人力资源管理实践与企业绩效的关系模型... 详细信息

当前,人力资源管理早已被视为企业成功和发展的关键。本文基于资源基础理论,提出了协同性人力资源管理实践的概念,并认为其是保持企业高绩效的竞争优势来源。进而综合DR模型和HB模型,建立了协同性人力资源管理实践与企业绩效的关系模型,全面地解释了协同性人力资源管理实践对企业绩效的影响路径,以期给未来的实证研究提供依据。

关键词：资源基础理论协同性人力资源管理实践企业绩效影响路径关系模型

基于资源基础理论视角的战略人力资源管理探讨

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企业改革与管理 2019年第2期 92-93页

作者：吴国云马斌淄博矿业集团有限责任公司山东淄博255100

企业中的优秀人才在企业中占据着越来越重要的地位,这间接地促进了人力资源的发展。人力资源系统在企业的大力扶持下发展迅速,很快的在企业管理中占据了主导地位。现在很多企业都在努力提高自己的人力资源实力,将人力资源实力的强弱与... 详细信息

企业中的优秀人才在企业中占据着越来越重要的地位,这间接地促进了人力资源的发展。人力资源系统在企业的大力扶持下发展迅速,很快的在企业管理中占据了主导地位。现在很多企业都在努力提高自己的人力资源实力,将人力资源实力的强弱与公司的未来前景联系到一起,战略人力资源管理可以很好地推动企业人力资源系统的建设。内蒙古黄陶勒盖煤炭有限责任公司作为煤炭行业带头人,呼吁大家重视人力资源产业的发展,在整个内蒙古地区都起到了模范带头作用,直接推动了内蒙古人力资源产业的发展。人力资源管理的发展是一个资源积累的过程,资源基础理论受到相关经济学家的关注。资源基础理论视角下的战略人力资源管理对于企业来说意义重大,对于企业的人才库更新和技术创新都有积极的作用。

关键词：资源基础理论战略人力资源管理人才竞争发展

企业管理传承性创新的理论与经验研究——基于资源基础理论的分析视角

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产业经济评论（山东） 2010年第3期9卷 110-121页

作者：唐晓华赵丰义辽宁大学商学院

在经济社会发展过程中存在严重的忽视历史传承的问题。本文基于资源基础理论进行分析表明,以充分利用和传承现有资源为基础的传承性创新是企业获得持续性竞争优势的最优创新路径;由于企业长期发展形成的组织惯性以及由此产生的线性管理... 详细信息

在经济社会发展过程中存在严重的忽视历史传承的问题。本文基于资源基础理论进行分析表明,以充分利用和传承现有资源为基础的传承性创新是企业获得持续性竞争优势的最优创新路径;由于企业长期发展形成的组织惯性以及由此产生的线性管理过程不能胜任偏离原有线性轨迹的根本性创新活动,使得传承性创新陷入困境,而动态能力理论为管理传承性创新困境提供了方案;进而创新困境管理的研究成果从实证角度表明,企业可以通过有效的组织设计管理传承性创新的困境,传承性创新具有实践上的可行性。

关键词：资源基础理论动态能力传承性创新创新困境管理

世界五次企业兼并浪潮中兼并动机分析——基于资源基础理论的新视角

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南京航空航天大学学报（社会科学版） 2008年第1期10卷 14-20页

作者：司增绰高洪民王铮徐州师范大学经济学院江苏徐州221009 上海社会科学院世界经济研究所上海200125 东南大学经济管理学院江苏南京210096

从资源基础理论角度看,世界五次兼并浪潮中企业兼并的动机都是围绕获取特殊资源。但由于历次浪潮发生的时代和科技背景不同,每次浪潮中企业获取的资源结构存在差异,或者说企业对企业资源、企业能力与企业知识三类资源获取的侧重点不同... 详细信息

从资源基础理论角度看,世界五次兼并浪潮中企业兼并的动机都是围绕获取特殊资源。但由于历次浪潮发生的时代和科技背景不同,每次浪潮中企业获取的资源结构存在差异,或者说企业对企业资源、企业能力与企业知识三类资源获取的侧重点不同。因此,在企业的兼并活动中,应考察企业所处的时代与科技背景,准确地判定企业应获取的资源结构。

关键词：资源基础理论企业兼并兼并动机

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企业资源基础理论述评

市场周刊 2007年第9期20卷 29-32页

作者：姜忠辉赵德志中国海洋大学管理学院山东青岛266071

当前,企业资源基础理论是战略管理领域最有影响的理论框架。本文主要总结了1991年以来企业资源基础理论在人力资源管理、经济学、企业家、营销、国际企业和几个新出现的研究领域中最新的研究成果,并在此基础上指出需要进一步研究的问题。

关键词：资源基础理论战略管理竞争优势

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试论资源基础理论视角下的战略人力资源管理

湖北经济学院学报（人文社会科学版） 2016年第1期13卷 93-94页

作者：吴尤孜福州理工学院福建福州350506

资源基础理论是重要的战略管理理论,其中的战略人力资源管理已有较大很大发展。目前的企业为了更好的顺应市场竞争,都已加大对人才的重视力度,使人力资源管理可以成为一种全新的管理模式,使企业可以产生优势,并保持这种优势。本文旨在... 详细信息

资源基础理论是重要的战略管理理论,其中的战略人力资源管理已有较大很大发展。目前的企业为了更好的顺应市场竞争,都已加大对人才的重视力度,使人力资源管理可以成为一种全新的管理模式,使企业可以产生优势,并保持这种优势。本文旨在讨论人力资源管理的模式,并主要分析资源基础理论视角下的人力资源管理。

关键词：资源基础理论视角战略人力资源管理

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基于资源基础理论的大数据人力资源管理研究

江苏科技信息 2020年第13期37卷 24-26页

作者：余清文江苏省生产力促进中心江苏南京210042

当前,大数据技术已经在各行各业被广泛应用。文章基于资源基础理论,探讨企业人力资源管理中涉及的各种有形和无形资源,如何结合大数据技术,进一步发展成为企业的核心竞争力,使企业保有持续的竞争优势。

关键词：资源基础理论大数据人力资源管理

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基于资源基础理论浅析腾讯游戏的经营战略

新闻研究导刊 2017年第14期8卷 262-262,280页

作者：许昊杰重庆大学新闻学院重庆400044

腾讯游戏是中国重要的游戏公司,在以往研究中,企业内部的资源一直以来都是一个被忽视的视角,当我们把资源基础的视角引入媒介经营管理的研究,腾讯游戏的竞争优势就显豁地暴露了出来,其拥有的各种资源优势也最终促使了腾讯游戏成为行业... 详细信息

腾讯游戏是中国重要的游戏公司,在以往研究中,企业内部的资源一直以来都是一个被忽视的视角,当我们把资源基础的视角引入媒介经营管理的研究,腾讯游戏的竞争优势就显豁地暴露了出来,其拥有的各种资源优势也最终促使了腾讯游戏成为行业的龙头。

关键词：资源基础理论腾讯游戏经营战略

基于资源基础理论的粤港澳大湾区体育产业资源要素研究

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