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用人单位调岗行为的法律规制研究

用人单位调岗行为的法律规制研究

作者：周艺南京大学

学位级别：硕士

内部劳动力市场是企业人力资源管理的直接对象,较外部劳动力市场对市场经济秩序的影响程度而言,内部劳动力市场所受的国家干预较为宽松。调岗是常见的内部劳动力市场的管理方式之一,它既能满足企业复合人才培养与发展的需要,又能减少各... 详细信息

内部劳动力市场是企业人力资源管理的直接对象,较外部劳动力市场对市场经济秩序的影响程度而言,内部劳动力市场所受的国家干预较为宽松。调岗是常见的内部劳动力市场的管理方式之一,它既能满足企业复合人才培养与发展的需要,又能减少各部门工作摩擦,提高人力资本利用效率。然而,当前部分用人单位未能正确发挥调岗的这些功能,而是利用法律空白,钻法律漏洞,对劳动者进行不合法不合理调岗,损害劳动者包括但不限于就业自由、经济收入、职业发展、家庭生活等利益。尽管调岗行为亟需规范,但劳动立法对调岗的规制是有限的,基于调岗现实操作的复杂性和劳动立法对劳动关系干预的有限性,法律无从也不能面面俱到地详尽至调岗的每一种情况。此时,司法应当发挥其弥补立法空白的作用。司法裁判应当依照一种合理合法的标准对调岗问题进行合理裁量,既保障劳动者的权益,又兼顾用人单位的利益。从这个意义上说,调岗行为的法律规制主要应从司法认定的角度去完善,而非立法的细致规范。本文通过对现有劳动立法的相关规范及司法案例的研究,以劳动法基本原则、劳动法价值取向、劳动法的经济功能为出发点,合理借鉴日、台、德、瑞等域外法学理论及实践做法,提出了适合当前中国劳动力市场状况的调岗行为法律规制方法。全文由正文和结语构成,正文部分共分四章,主要内容摘要如下：第一章是导论。导论部分由一则案件引出本文研究的主要问题,并对研究背景,研究价值,研究现状和研究思路进行了简要分析。第二章介绍了调岗的概念和主要类型。通过对调岗概念的比较分析和类型区分,进一步加深对调岗行为和调岗行使方法的认识,明确研究范围,提供多视角、多层次的研究维度。第三章分析法律规范与司法裁判在调岗行为判定标准方面的问题。其一,通过相关立法梳理和现实情况的分析,得出劳动立法之宽泛与现实操作需求之复杂相矛盾的结论。其二,通过三个与调岗相关的案例的研究,分析与总结出当前司法裁判中调岗判定标准过于单一化以及完善之迫切性。第四章是本文的结论部分。研究行为的法律规制方法需要以对行为权利的研究为前提。笔者首先对调岗权法律依据及其界限进行分析,寻找我国调岗权发展的历史痕迹。然后,通过对日、台、德、瑞的调岗相关理论与实践做法分别考察,以劳动法原则、价值、经济功能等为研究路径,分析合理的调岗行为法律规制方法。同时,对常见的用人单位滥用调岗权的现象及其具体行为方式提出了判别方法的建议,使得调岗行为的法律规制更具操作性,更趋完善。结语部分是对本文行文手法和不足的总结,并对调岗问题的解决提出了更多的期待。

关键词：调岗调岗权劳动法合理性标准

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用人单位单方调岗纠纷法律适用研究

用人单位单方调岗纠纷法律适用研究

作者：张晨首都经济贸易大学

学位级别：硕士

调岗行为多发生在劳动合同存续期间,是用人单位调整人力资源配置和优化生产经营方式的一种基本手段。在实践中,用人单位为适应企业的发展需要,追求对劳动者岗位的灵活安排,但随着劳动者对工作的稳定性以及岗位与自身的匹配度要求逐渐增... 详细信息

调岗行为多发生在劳动合同存续期间,是用人单位调整人力资源配置和优化生产经营方式的一种基本手段。在实践中,用人单位为适应企业的发展需要,追求对劳动者岗位的灵活安排,但随着劳动者对工作的稳定性以及岗位与自身的匹配度要求逐渐增大,调岗纠纷引发的劳动争议也不断增加。因此,如何规制用人单位的单方调岗行为,是解决劳动纠纷的关键。《中华人民共和国劳动合同法》中关于用人单位单方调岗的内容较少,并且不够具体和明确,导致在司法实践中暴露出一些问题,用人单位与劳动者对调岗的合法性争议较大,双方对调岗是否需要合意以及是否存在必要性等问题具有较大争议,同时司法机关对调岗合法性的认定标准也没有明确统一的规定。因此,处于弱势地位的劳动者在纠纷解决过程中权益受损,且劳动者通过司法途径解决纠纷的法律风险较大。本文通过对广东省2020年审结的调岗纠纷案例样本的分析,了解调岗纠纷的具体案情以及审判机关的认定情况,以维护劳动者权益和保障司法公正为目的,从单方调岗行为的必要性和合理性两个角度进行分析,同时对用人单位行使调岗权的具体行为进行分析。本文认为目前存在的司法困境主要是单方调岗立法宽泛导致与实践操作存在矛盾、单方调岗必要性审查不充分显失公平、单方调岗的合理性审查缺乏认定标准、单方调岗权的行使缺乏法定程序。针对以上问题,从规制用人单位单方调岗行为和统一司法机关认定标准的角度提出完善建议,旨在维护劳动者在调岗纠纷中的权益,确立用人单位行使调岗权的法定程序,促进司法审判的公平公正,构建和谐劳动关系。

关键词：劳动合同规章制度调岗劳动合同法

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用人单位调岗行为合法性认定的实证研究

用人单位调岗行为合法性认定的实证研究

作者：胡孔笛西南政法大学

学位级别：硕士

在现实中,常常出现用人单位调整劳动者工作岗位的情况。一方面,用人单位进行调岗行为是对劳动力的调配,有利于实现劳动力的充分使用,提高其生产经营的效率;但是另一方面,用人单位的调岗行为给劳动者的工作地点、工资水平、工作性质、工... 详细信息

在现实中,常常出现用人单位调整劳动者工作岗位的情况。一方面,用人单位进行调岗行为是对劳动力的调配,有利于实现劳动力的充分使用,提高其生产经营的效率;但是另一方面,用人单位的调岗行为给劳动者的工作地点、工资水平、工作性质、工作强度、职务级别等方面带来了改变,打破了其职业的安定性以及生活的稳定性,有时调岗行为甚至会成为用人单位逼迫劳动者辞职的工具。站在倾斜保护处于弱势地位的劳动者的社会法立场上,应当厘清用人单位调岗行为合法性的边界。那么,目前对于用人单位调岗行为的合法性认定存在哪些问题,以及应当如何规划合法性认定的完善路径?这些问题是本文研究的重点所在。本文的结构和内容安排如下:引言主要介绍本文的研究目的、研究意义、研究现状以及研究方法。第一部分研究用人单位调岗行为合法性认定的必要性。一方面,对用人单位的调岗行为进行合法性认定是协调用人单位与劳动者的权利冲突的应有之义;另一方面,由于劳动者处于弱势地位,劳动者组织力量不足,难以达到与用人单位的平等协商,因此需要厘清用人单位调岗行为的合法性边界,以实现实质正义。第二部分研究用人单位调岗行为合法性认定的现存问题。通过对搜集到的190个司法案例进行统计分析,以求归纳其中所反映出的对调岗行为合法性认定过程中存在的问题:调岗依据的审查过于宽松,对调岗合理性的评判较为混乱,对于调岗程序的把握不够严格。第三部分探究造成调岗行为法律合法性认定现存问题的原因。第一,我国关于调岗行为的法律规定不够全面,对调岗权利来源的规定有所欠缺,对调岗程序的规定存在缺失;第二,关于调岗行为的司法裁判理念也存在一定的不足,关于调岗行为权利来源的司法理念尚不明确,并且缺乏统一的调岗合理性判断方法。第四部分尝试提出调岗行为合法性认定的完善建议。在立法方面,需要通过限定调岗依据、增设关于调岗程序规定的方式,来弥补现有法律规范的缺陷。在司法方面,首先,要明确司法理念,用劳动契约说或特定的合意说来指导司法裁判;同时,在对调岗依据进行审查时,须改变以往的形式审查的做法,加强对于调岗依据的实质审查;此外,可以借鉴日本与台湾地区的学说和实务操作,建立一套关于调岗合理性的判断框架,从而更好地规范对于调岗合理性的判断方式。

关键词：调岗合法性问题完善

用人单位调岗后解除劳动合同争议纠纷的案例分析 ——基于2023年全国101个案例样本

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用人单位调岗后解除劳动合同争议纠纷的案例分析 ——基于2023年...

作者：徐佳祎湖北师范大学

学位级别：硕士

在劳动关系持续存在的期间,“调岗”是一种常见的劳动合同变更方式。司法实践中用人单位常常通过调岗的方式优化人员配置,达到缩减开支的目的。不少劳动者在面临调岗时应对措施采取不当,未协商一致情况下甚至出现旷工等违反规章制度的行... 详细信息

在劳动关系持续存在的期间,“调岗”是一种常见的劳动合同变更方式。司法实践中用人单位常常通过调岗的方式优化人员配置,达到缩减开支的目的。不少劳动者在面临调岗时应对措施采取不当,未协商一致情况下甚至出现旷工等违反规章制度的行为,因此用人单位能够依此单方解除劳动合同,从而规避辞退补偿金、赔偿金。针对用人单位单方调岗及劳动者是否必须遵从安排,我国在立法上并没有明确具体的规定。为深入研究上述问题,本文以“调岗”、“严重违反用人单位的规章制度”、“解除劳动合同”为关键词检索获取来源于2023年1月1日至2023年6月30日止全国各级人民法院上传至中国裁判文书网上的裁判文书并进行分析。绪论部分详细阐述调岗后用人单位解除劳动合同的研究背景及研究意义,梳理与研究主题相关的国内外研究现状,交代研究对象及研究方法,以及论文的创新之处、不足之处。第一章交代社会现状以及案例获取方式,并从历年案件走势、裁判法院级别与审判程序、用人单位调岗理由、各审级情况等方面进行详细的样态呈现。第二章得出裁判分歧成因,一是用人单位单方调岗法律规定的概括与宽泛,除此之外人民法院也存在认定不足及合法性合理性认定较为混乱的情形;二是用人单位解除劳动合同行为之瑕疵,我国用人单位规章制度的边界模糊而不确定,严重违反用人单位规章制度的“严重性”程度定义模糊,且用人单位存在未经合法形式解除劳动合同、单方解除劳动合同未事先通知工会等情形,劳动者权益保障及救济渠道受限。第三章提出完善建议,一是完善劳动合同法相关法律规定,确立用人单位单方调岗的法定程序,细化单方调岗适用情形的规定,从用人单位、劳动者、与有过失三方面界定严重违反用人单位的规章制度之“严重性”程度,除此之外,参考行政法中的合理性审查原则,立法赋予仲裁委、人民法院调岗及解除劳动合同的合理性审查权;二是从制定程序、制定内容两方面确立人民法院审理劳动争议诉讼的审理标准,建立调岗合理性裁判构架思路,并强化审判中比例原则适用的情形。结语部分对全文进行总结,列出贡献,并提出论文的局限性。本文旨在从理论和实际应用两个维度出发,为裁判机关确立审理用人单位调岗后解除劳动合同引发的劳动争议案件的具体标准,通过明确标准给与用人单位裁判预期规范其恶意调岗的行为,继而减少以此形式逼迫劳动者离职的争议案例发生。促进雇主在调整员工工作岗位时能够合法且合理地行使其用工自主权,以期保障劳动者的合法权益。

关键词：调岗用工自主权用人单位的规章制度解除劳动合同

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用人单位调岗行为的法律问题研究

用人单位调岗行为的法律问题研究

作者：夏晴首都经济贸易大学

学位级别：硕士

在用人单位的经营管理实践中,用人单位往往在未与劳动者协商一致的情形下实施调岗行为,从而引发劳资之间的调岗纠纷。针对用人单位的调岗行为,我国现行法律并未作出系统、全面性规定,从而导致司法机关在解决相关纠纷时存在分歧与差异。... 详细信息

在用人单位的经营管理实践中,用人单位往往在未与劳动者协商一致的情形下实施调岗行为,从而引发劳资之间的调岗纠纷。针对用人单位的调岗行为,我国现行法律并未作出系统、全面性规定,从而导致司法机关在解决相关纠纷时存在分歧与差异。通过对司法案例归纳整理及类型化分析引出用人单位是否具有调岗权,如何调岗以及用人单位调岗行为的法律救济问题,具体如下:用人单位调岗行为的基础与行为类型。用人单位在未协商一致情形下进行调岗具有理论基础及现实基础,用人单位调岗并非必须满足协商一致的要求,在无法协商一致的情形下也具有调岗空间。用人单位可依劳动合同或劳动规章进行调岗,在既无劳动合同约定又无劳动规章规定调岗情形下,在合法合理范围内用人单位也可对劳动者进行调岗。用人单位调岗的行为边界。用人单位调岗行为应具有合法合理性。对于协商一致调岗及法定单方调岗外的其他类型调岗,应进行全方面审查,严格限制用人单位的调岗行为。由于调岗实践的复杂性,应结合灵活的界定原则具体案件具体分析,对合理边界判断标准进行综合考察。用人单位调岗行为的法律救济。用人单位调岗行为的法律救济问题是调岗法律制度的重要组成部分。劳动者以旷工形式拒绝接受用人单位正当调岗的,用人单位可依据规章制度解除劳动合同,且无需向劳动者支付经济补偿。在用人单位不当调岗情形下,劳动者可以旷工形式拒绝接受调岗。若用人单位以劳动者旷工为由解除劳动合同则属于违法解除,劳动者可以选择是否继续履行劳动合同,即恢复原职。若劳动者不要求继续履行的,用人单位应以赔偿金方式对劳动者进行赔偿。

关键词：调岗劳动合同劳动合同变更劳动合同法劳动法

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用人单位单方调岗行为合法性认定的实证研究

用人单位单方调岗行为合法性认定的实证研究

作者：陆雯雯江苏大学

学位级别：硕士

市场环境瞬息万变,用人单位在生产经营的过程中,通过调岗优化人力资源配置是企业谋求生存和发展的重要内容,但调岗必然对劳动者的劳动报酬、工作地点、工作强度、职业前景等切身利益产生诸多影响。同时,基于《劳动合同法》的规定,我国... 详细信息

市场环境瞬息万变,用人单位在生产经营的过程中,通过调岗优化人力资源配置是企业谋求生存和发展的重要内容,但调岗必然对劳动者的劳动报酬、工作地点、工作强度、职业前景等切身利益产生诸多影响。同时,基于《劳动合同法》的规定,我国企业解雇成本相对较高,用人单位为了规避解雇保护制度,恶意调岗、变相辞退的现象在调岗实务中也屡见不鲜。由此,引发了颇多的调岗纠纷司法案件,案件审理的焦点即是用人单位的单方调岗行为是否合法,如何进行认定成为司法实务界的审判难题。本文通过对198件调岗纠纷案例进行分析统计,归纳了目前司法实践中调岗行为合法性认定存在的问题,总结出存在问题的原因是立法中关于调岗权利来源、调岗程序以及滥用调岗权的惩罚规定均有欠缺,司法中对调岗依据的评判标准、调岗合理性判断方法的司法裁判规则存在差异。最终文章提出应当从立法和司法两个方面对调岗行为的合法性认定进行完善,在立法上,增设调岗相关法律规定;在司法上,可以由最高人民法院通过发布司法解释确定对调岗依据实质审查的原则并构建统一的调岗合理性判断框架,同时采集发布典型案例指导司法裁判,从而统一司法裁判规则。

关键词：调岗合法性工作岗位

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论用人单位调岗行为的法律规制

论用人单位调岗行为的法律规制

作者：杨勇明厦门大学

学位级别：硕士

随着市场经济的发展,劳动力市场蓬勃发展。作为企业发展需要的调岗问题随之产生,基于调岗现实的复杂性,现行法律规范对调岗的规制实际上无法解决劳动者与企业之间的利益平衡问题,更引发了实践中的一些难题。为避免部分用人单位利用法律... 详细信息

随着市场经济的发展,劳动力市场蓬勃发展。作为企业发展需要的调岗问题随之产生,基于调岗现实的复杂性,现行法律规范对调岗的规制实际上无法解决劳动者与企业之间的利益平衡问题,更引发了实践中的一些难题。为避免部分用人单位利用法律空白,对劳动者进行不合法不合理调岗,损害劳动者的利益,调岗行为亟待规范。本文通过对现有劳动立法的现状及司法案例的研究,借鉴了国内外的法学理论及实践做法,在调岗问题上总结出了有针对性的相关法律建议。本文除序言和结语外,正文共分三章。第一章调岗行为概述。首先,将调岗行为定义为“企业基于用工自主权调整劳动者工作内容或工作地点的权利”;按调岗调整的内容和原因对调岗进行了分类;其次,从有利于保障企业的用工自主权和维护劳动者的合法权益两个方面分析了对调岗进行法律规制的必要性;最后阐析了我国调岗行为法律规制的现状,目前仅有少数几款全国性的条文和各地出台的司法解释。第二章调岗争议的司法案件实证分析。从中国裁判文书网和学者著作等渠道挑选了有代表性的调岗案例45件,在此基础上分析归纳了司法实践中调岗的争议类型和裁判结果,从而总结出实践中调岗行为正当性的认定标准,由此提出当前调岗存在缺乏详细有针对性的法律作为依据、执行的法律依据不同、执行的裁判尺度标准不一和司法裁判回避调岗争议等三个突出问题。第三章完善我国调岗行为法律规制的建议。调岗应当确立保护企业用工自主权和调岗合理性两个基本原则。建设性地总结提出调岗要基于企业经营上所必需等七个认定调岗行为正当性的具体判断标准。通过本文希望能够对规范企业调岗、保护劳动者合法权益有所帮助。

关键词：调岗实证分析正当性法律规制

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企业调岗引发的劳动争议问题研究

企业调岗引发的劳动争议问题研究

作者：安润泽内蒙古科技大学

学位级别：硕士

在调岗的过程中,一些企业通常认为自己拥有调岗的权利,而忽略了与劳动者平等对话的地位,因而在劳动合同变更中违反与劳动者协商一致的原则,引发劳动争议。无论是从经济成本,还是从诉讼成本上看,均对企业与劳动者双方不利。在司法实践中... 详细信息

在调岗的过程中,一些企业通常认为自己拥有调岗的权利,而忽略了与劳动者平等对话的地位,因而在劳动合同变更中违反与劳动者协商一致的原则,引发劳动争议。无论是从经济成本,还是从诉讼成本上看,均对企业与劳动者双方不利。在司法实践中,调岗引发的争议不仅违反了劳动合同变更相关规定,还引发了违法解除劳动合同等问题。《劳动合同法》虽然经过修订,但是劳动合同变更和解除中存在的问题仍未得到解决。全国各地区关于调岗的问题,各省高级法院提出的相应裁判意见指导,使调岗争议解决无法形成统一的解决思路,调岗纠纷解决的问题陷入困局。解决调岗的目的,是平衡企业与劳动者权利义务,对调岗争议不仅要从外部因素提出策略,还要从内部找到本质问题,所以想要很好的解决调岗争议是有一定的困难的。本文以典型的劳动争议案件起手,逐步分析此类劳动争议案件的个性,对比经点案例,分析其存在的共性,在策略上由内而外的对调岗争议提出相关解决办法。本文通过理论研究和司法实践,希望可以为企业预防调岗争议和保障劳动者权益做出具有一定的贡献。除引言和结语外,本文分为四个部分进行分析、探讨:第一部分主要是对B市M公司调岗争议案案件的介绍,以及深入的分析M公司调岗争议案的中的法律问题。本段从审判框架、思路的角度分析。给出调岗的概念及法律性质,分析本案主要存在的问题是违反协商一致原则、违法解除劳动合同这两大问题。第二部分以B市M公司的调岗争议与四个调岗高发地区的一些经典判例做对比,进行共性分析,指出调岗与劳动合同变更和解除之间的联系,提出常见的调岗争议共性问题,主要在“生产经营需要”的认定、不能胜任岗位的认定、调岗后劳动者消极旷工行、企业调岗程序存在漏洞、滥用调岗权、调岗解雇这六个方面,在司法实践中的裁判标准的差异。并分析其内在原因及产生的问题所在。第三部分围绕“平衡劳动者与企业之间的权利义务,努力营造一个和谐的劳动关系”,从完善企业调岗自主权和保护劳动者权益角度为起点,提出解决问题的相关办法。重点对企业调岗带来的劳动争议提出了一些,从管理到法律规制,具有实质性质的解决策略,并针对不同的裁判标准提出相对合理的统一裁判标准。

关键词：调岗劳动合同变更劳动争议企业自主权

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调岗降薪该作何选择

成才与就业 2020年第6期 26-27页

作者：张晶晶孙正超(图) 不详

当前,受新冠肺炎疫情影响,部分旅游、餐饮、电影、线下教育等用人单位面对经营困境,开始采取停工、调岗、降薪等各种自救措施。那么,疫情之下,用人单位实施调岗降薪是否合法呢?案例毕业生小王2019年7月进入YH公司从事财务工作,双方签订... 详细信息

当前,受新冠肺炎疫情影响,部分旅游、餐饮、电影、线下教育等用人单位面对经营困境,开始采取停工、调岗、降薪等各种自救措施。那么,疫情之下,用人单位实施调岗降薪是否合法呢?案例毕业生小王2019年7月进入YH公司从事财务工作,双方签订劳动合同约定:小王的工作岗位为财务助理,月薪6000元,合同有效期3年。

关键词：调岗工作岗位用人单位经营困境自救措施降薪合同约定毕业生