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华东经济管理 2016年第2期30卷 114-119页

作者：闫敏冯明重庆大学经济与工商管理学院重庆400044

鉴于当前绩效评估个体责任心的结构依然是一个黑箱,文章立足本土文化,应用经典扎根理论研究方法,选取本土企业员工作为研究对象,以深度访谈搜集的数据为基础,探索企业绩效评估中评估者与被评估者责任心的核心结构,并编制了责任心测量量... 详细信息

鉴于当前绩效评估个体责任心的结构依然是一个黑箱,文章立足本土文化,应用经典扎根理论研究方法,选取本土企业员工作为研究对象,以深度访谈搜集的数据为基础,探索企业绩效评估中评估者与被评估者责任心的核心结构,并编制了责任心测量量表。探索性、验证性因素分析,组合信度及AVE的结果值均表明所编量表具有良好的信度和效度。最后,应用"差序格局"文化特征对所得结论进行分析,以期为中国文化背景下的绩效管理有效性研究提供一定的理论依据。

关键词：绩效评估评估者责任心被评估者责任心扎根理论差序格局

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企业绩效管理系统的实施对不同主体责任心跨层次的影响研究

企业绩效管理系统的实施对不同主体责任心跨层次的影响研究

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作者：杜红英重庆大学

学位级别：硕士

绩效管理、员工责任心作为当今企业人力资源的重点关注对象,已经得到许多学者的研究,学者们也纷纷指出员工的责任心会影响员工工作绩效。管理学对责任心的研究主要集中在责任心维度、影响因素及其与工作绩效的关系等方面,对于绩效管理... 详细信息

绩效管理、员工责任心作为当今企业人力资源的重点关注对象,已经得到许多学者的研究,学者们也纷纷指出员工的责任心会影响员工工作绩效。管理学对责任心的研究主要集中在责任心维度、影响因素及其与工作绩效的关系等方面,对于绩效管理的研究也都集中于其流程的讨论上,针对具体情境中的责任心问题研究少之甚少,比如对企业绩效管理系统中评估者责任心与被评估者责任心的关系的研究。作为绩效评估的重要参与者,评估者对待评估工作的态度及责任感会影响着被评估者对评估结果的评价,甚至影响被评估者的责任心。反过来,被评估者通过向评估者反馈寻求绩效信息,也会影响评估者对评估工作的责任心。基于前人对责任心的研究,本文通过区分不同层面责任心,将责任心分为评估者责任心和被评估者责任心,探讨评估者责任心对被评估者责任心的影响、企业绩效管理系统的跨层次调节作用、反馈寻求行为的中介作用等内容。其中反馈寻求行为、评估者责任心、被评估者责任心采用现有量表,而企业绩效管理系统则是自主开发。研究采用问卷调查法,小样本针对96份配对问卷进行分析,而大样本对386份配对问卷进行研究分析,过程运用SPSS19.0对量表进行探索性因子分析和回归分析,以确定各个指标结构、检验反馈寻求行为的中介作用;运用Amos17.0对量表进行验证性因子分析;运用HLM6.08检验评估者责任心对被评估者责任心的关系、企业绩效管理系统的跨层次调节作用。研究结果发现,反馈寻求行为仅包含一个维度;评估者责任心由尽职尽责、秉公无私、诚信可靠、评估技能、响应能力五个维度构成;被评估者责任心由互信互赖、诚实守责、自省上进、响应能力四个维度构成;企业绩效管理系统由绩效计划、绩效实施、绩效评价、绩效面谈、结果运用五个维度构成。在讨论评估者责任心与被评估者责任心之间的关系时,发现评估者责任心对被评估者责任心有显著的影响,引入企业绩效管理系统作为跨层次调节变量后发现其在不同程度上影响着二者之间的关系;被评估者责任心通过反馈寻求行为对评估者责任心产生作用,反馈寻求行为起部分中介作用。最后,本文对上述研究结论作出总结,在分析了本文研究的不足之处后提出未来的研究展望。

关键词：评估者责任心被评估者责任心企业绩效管理系统反馈寻求行为多层线性模型

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企业组织绩效管理问责制与绩效管理有效性:多层次线性模型的分析

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管理工程学报 2017年第4期31卷 26-33页

作者：冯明闫敏重庆大学经济与工商管理学院重庆400044

研究以36家大型企业中的106名管理者和820名员工为调研对象,考察了组织绩效管理问责制、评估者责任心和被评估者责任心对绩效管理有效性的直接或间接影响。多层线性分析(HLM)的结果表明:组织绩效管理问责制对员工绩效管理有效性有显著... 详细信息

研究以36家大型企业中的106名管理者和820名员工为调研对象,考察了组织绩效管理问责制、评估者责任心和被评估者责任心对绩效管理有效性的直接或间接影响。多层线性分析(HLM)的结果表明:组织绩效管理问责制对员工绩效管理有效性有显著的正向影响,评估者责任心和被评估者责任心在其间起跨层次的完全中介效应;组织绩效管理问责制在评估者责任心与绩效管理有效性的关系中存在显著的跨层次调节效应,绩效管理问责制的显著性和强度越高的组织中,评估者责任心对绩效管理有效性的影响作用就越强烈,但对被评估者责任心与绩效管理有效性之间关系的调节效应不够显著。

关键词：组织绩效管理问责制评估者责任心被评估者责任心绩效管理有效性多层次线性模型

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