检索结果-南通市图书馆

评估机构高管特征、政治关联与评估机构绩效关系研究

维普期刊数据库

同方期刊数据库评论

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

评估机构高管特征、政治关联与评估机构绩效关系研究

作者：徐浩浙江财经大学

学位级别：硕士

二十世纪八十年代末,在外企入华投资以及国有企业改革的背景下,中国的资产评估行业诞生了。随着国有企业改革的推进,我国资产评估行业逐步发展壮大,资产评估业务范围和服务领域逐渐扩大,评估师执业水准与能力稳步提升,评估机构的社会影... 详细信息

二十世纪八十年代末,在外企入华投资以及国有企业改革的背景下,中国的资产评估行业诞生了。随着国有企业改革的推进,我国资产评估行业逐步发展壮大,资产评估业务范围和服务领域逐渐扩大,评估师执业水准与能力稳步提升,评估机构的社会影响力逐步增强。资产评估行业已经发展成为市场经济中不可缺少的重要组成部分,对我国经济社会的发展起到了重要作用。对于评估机构来说,公司的发展除了受到行业整体发展水平、协会以及行业法律完善程度等因素影响之外,最重要的是离不开自家的评估师。而评估师当中,对评估公司影响最大的莫过于合伙人。合伙人直接参与到评估公司的战略制定与日常决策,他们的行为直接影响到整个评估公司的前途和命运,而合伙人能否制定正确的战略某种程度上受到其团队特征的影响。同时我国的资产评估行业发展离不开政府支持,评估行业的初衷就是为国有企业改革而服务,评估机构的政治背景也会对评估机构的绩效产生影响。本文试通过中国资产评估协会每年发布的评估机构排名收入数据来研究评估机构高管特征、政治关联与评估机构绩效之间的关系。与国外相比,我国资产评估行业起步较晚,资产评估相关理论发展不够丰富。因此,本文在进行文献梳理之后,决定将学者们对上市公司关于高管特征、政治关联和企业绩效的研究应用到评估机构上。在整理分析相关研究文献之后,发现已有的关于上市公司高管特征、政治关联和企业绩效的研究中,主要存在高阶理论、人力资本理论和产权理论。所以,本文结合评估机构的特点,在进行理论分析之后,提出了文章的研究假设。实证研究部分首先介绍了样本数据的取得、筛选、变量设计和模型构建。然后,通过描述性统计分析和相关性分析进行了初步检验。初步检验结果表明,评估机构合伙人特征中某些变量确实和评估机构绩效有着相关关系。随后,进行随机效应模型回归分析,对模型进行稳健性检验。针对回归结果分析总结出文章的研究结论:(1)高学历不等于高绩效。评估机构合伙人团队特征中,平均学历水平特征与评估机构绩效不相关。(2)评估经验更重要。评估机构合伙人团队特征中,执业期限和评估机构绩效显著正相关。(3)合伙人任职期限越长,对评估机构绩效的提高就越有利。(4)合伙人性别比例对评估机构绩效影响显著。合伙人团队中女性比例越高,评估机构绩效提升越明显。(5)我国资产评估行业竞争激烈。评估机构政治关联与评估机构绩效相关性不显著,评估机构更多的是靠自身评估服务质量来扩大市场份额,提升绩效。最后提出以下几点建议:(1)评估机构无需盲目追求像博士研究生这样的高学历人才,但是仍需保持一定的学历水平以应对新兴评估业务。(2)评估机构更需要评估经验丰富的合伙人和评估师。(3)评估机构合伙人团队结构需要进一步优化,在合伙人变更时优先考虑女性评估师和任职期限更长的评估师。本文的研究创新点主要有研究视角和研究方法的创新。关于评估机构高管特征、政治关联和评估机构绩效关系的研究在资产评估领域属于创新,同时本文采用了随机效应模型进行实证分析,具有一定的创新性。

关键词：评估机构政治关联高管特征绩效

在线全文

同方学位论文库

学校读者我要写书评

暂无评论

估值判断、管理者过度自信与并购绩效

估值判断、管理者过度自信与并购绩效

作者：金泽广西科技大学

学位级别：硕士

近些年来,随着我国A股市场并购重组交易规模的不断扩大,越来越多的研究者开始关注并购行为是否能为收购方带来价值,并且从很多因素和角度出发来研究并购绩效。在并购过程中,通常都需要聘请评估机构或估值机构对标的物进行估值,然而,我国... 详细信息

近些年来,随着我国A股市场并购重组交易规模的不断扩大,越来越多的研究者开始关注并购行为是否能为收购方带来价值,并且从很多因素和角度出发来研究并购绩效。在并购过程中,通常都需要聘请评估机构或估值机构对标的物进行估值,然而,我国A股市场并购重组交易屡屡出现“高估值”现象,多次引起了舆论以及监管部门的关注,收购方通常都希望并购行为能为公司创造更多的价值,那么,评估过程中出现的“高估值”判断会对并购绩效产生影响吗?国内很少有文献对此进行实证分析。本文由此出发来研究评估机构的估值判断所产生的评估增值率与并购绩效之间的关系。此外,由已有的文献以及现实中的并购评估案例可知,部分收购方管理者非常渴望并购活动的顺利实施并对并购协同效应的发挥充满信心,可能会有意或无意间影响到评估机构的估值判断,进而影响到并购协同效应的发挥,本文为了检验这种可能的调节关系,拟探讨管理者过度自信对估值判断与并购绩效之间关系的影响。本文首先梳理了并购绩效、机构的估值判断、管理者过度自信的相关理论及文献综述,进行理论分析后推测并购交易中机构的估值判断可能会对企业的并购绩效产生一定影响。然后,以2013-2018年我国上市公司发生的并购事件作为研究对象进行了实证分析,在进行样本的剔除筛选后获得了1157个并购事件,运用事件研究法和会计研究法来衡量并购绩效,机构的估值判断则由标的资产或股权的评估增值率来衡量,研究发现:评估增值率对并购绩效具有显著的负向作用。进一步研究发现,管理者过度自信能够强化评估增值率对并购绩效的负向作用。本文的结果在理论上丰富了并购绩效影响因素理论体系,开展了对并购交易中机构估值方面的研究,并为有关部门在未来监管审核“高估值”事件提供了直接的证据。

关键词：并购绩效估值判断管理者过度自信评估机构

在线全文

同方学位论文库

学校读者我要写书评

暂无评论

评估机构伦理气氛与评估师越轨行为关系研究

评估机构伦理气氛与评估师越轨行为关系研究

作者：周丹浙江财经大学

学位级别：硕士

随着资本市场的不断发展,资产评估行业作为特殊的中介服务机构和资本市场重要的参与者,在资本市场的发展中发挥着重要作用。然而,评估行业在不断壮大发展的过程中,评估机构或者评估师出现低价揽客、预设评估结果、不恰当使用评估假设、... 详细信息

随着资本市场的不断发展,资产评估行业作为特殊的中介服务机构和资本市场重要的参与者,在资本市场的发展中发挥着重要作用。然而,评估行业在不断壮大发展的过程中,评估机构或者评估师出现低价揽客、预设评估结果、不恰当使用评估假设、随意删减评估程序、“毛估估”、不恰当使用评估方法等虚假评估的越轨行为,导致评估结果与客观事实大相径庭,严重降低评估报告质量和评估结果的可信度,降低评估行业的整体公信力。评估师越轨行为的频繁发生,不利于评估行业长远发展的同时,也会对整个市场经济稳定运行造成阻碍。国内外相关文献研究显示,不同的组织伦理气氛会对个体行为产生不同程度的影响。因此,本文主要是关于不同类型评估机构伦理气氛对于评估师越轨行为的作用机制进行理论与实证分析,从伦理层面规范和引导评估师行为,为评估机构领导者和相关监管部门约束和降低评估师越轨行为提供新的思路和途径。首先,本文分别对员工越轨行为、组织伦理气氛及其作用机制的相关文献进行了梳理,并在国内外研究学者关于组织伦理气氛（ECQ）开发工具的基础上,结合我国特殊的文化情景背景,开发了关于评估机构伦理气氛和评估师越轨行为的调查问卷。其中,量表一评估机构伦理气氛涉及15个问题,量表二评估师越轨行为涉及15个问题。其次,对问卷收集的数据进行了描述性统计分析及有效性检验,然后对于评估机构伦理气氛和评估师越轨行为分别进行因子分析,得出四种不同维度的评估机构伦理气氛类型,分别是遵守法律法规和程序规则的评估机构伦理气氛,追求评估利润和评估效率的评估机构伦理气氛;还得出四种不同维度的评估师越轨行为,分别是来自于委托方、评估机构、评估师自身以及操作方法引发的评估师越轨行为。再次,本文采用多元线性回归模型对评估机构伦理气氛与评估师越轨行为之间的相关性进行回归分析,回归结果表明,遵守法律法规和程序规则的评估机构伦理气氛对于评估师越轨行为具有负向影响,而追求评估利润和评估效率的机构伦理气氛对于评估师越轨行为具有正向影响。最后,本文对我国资产评估机构伦理气氛以及评估师越轨行为的关系进行了总结和探讨,针对研究结果分别从培养积极的评估机构伦理气氛,完善评估师奖惩机制,构建科学合理的评估伦理评价体系三大方面提出政策建议,同时指出本文的研究不足,分别从样本量不足,实证结果有待进一步检验等方面进行分析,最后对后续研究进行展望。

关键词：评估机构组织伦理气氛员工越轨行为因子分析回归分析

基于扎根理论的资产评估机构独立性水平测度研究

在线全文

同方学位论文库

学校读者我要写书评

暂无评论

基于扎根理论的资产评估机构独立性水平测度研究

作者：李秋婷江西财经大学

学位级别：硕士

国有企业股份制改革以来,中国资产评估行业以惊人的速度蓬勃发展。目前个别评估机构为了满足自身经济利益,不吝违反独立性原则提供虚假的评估报告,引发了公众对评估行业独立性的怀疑。在此背景下,系统识别资产评估机构评估独立性的影响... 详细信息

国有企业股份制改革以来,中国资产评估行业以惊人的速度蓬勃发展。目前个别评估机构为了满足自身经济利益,不吝违反独立性原则提供虚假的评估报告,引发了公众对评估行业独立性的怀疑。在此背景下,系统识别资产评估机构评估独立性的影响因素及其测度方法具有重要的现实指导意义。本文遵循“文献评述和理论基础分析—现状及问题分析—扎根访谈分析—测度体系构建—案例分析—结论和建议”的研究逻辑,综合采用扎根理论方法、层次分析法和熵权法等研究方法系统研究了我国评估机构独立性测度问题。本文研究目的是基于扎根访谈方法提炼影响资产评估机构独立性的核心因素,并设计评估机构独立性测度的量化体系,进而通过案例分析验证其适用性。本文核心内容包括四个组成部分,第一部分是1～2章,该部分从不同维度梳理了关于评估机构独立性的国内外文献,并从委托代理理论、信息不对称理论和扎根理论角度分析了本文的研究基础。第二部分是本文第3章,该部分研究了评估机构独立性的相关政策、现状以及评估机构独立性测度的现状和问题。第三部分是本文4～5章,该部分是本文的核心。本部分首先基于扎根理论进行了大量访谈并对访谈资料进行了三级编码进而提炼出评估机构独立性影响因素的理论模型。在此基础上,本部分设计了评估机构独立性测度框架,包括指标体系、赋权方法和评价标准。最后,本部分以Z机构为例对评估机构独立性测度框架进行了案例分析,并分析了该评估框架的适用性。第四部分为本文第6章,该部分系统总结全文内容和研究结论,并从如何提升评估机构独立性和如何提高评估机构独立性测度科学性角度提出相关建议。本文的主要结论如下:第一,根据扎根理论的研究过程,本文发现评估条件、市场需求、监管水平是影响评估机构独立性的三大核心因素。第二,在扎根理论研究基础上,结合层次分析法和熵权法综合确定各个因素的权重,可知经济利益、外部压力和外部监管对评估机构独立性的影响较明显。第三,本文设计的包含指标体系、权重设计和评价标准在内的评估机构独立性测度框架对量化独立性具有推广适用性。第四,根据案例分析中指标权重分布情况,本文认为通过减少委托方和行政干预、提升评估人员的职业道德素养和加大监管力度等措施可以提高评估机构独立性水平。本文创新之处在于将扎根理论方法应用到评估机构独立性测度的问题研究中,并设计出涵盖指标体系、赋权方法和评价标准在内的评估机构独立性量化评估框架,该测度框架具有较高的推广适用性。

关键词：扎根理论评估机构独立性水平层次分析法熵权法

评估机构员工组织支持感、自我效能与离职意向关系研究

在线全文

同方学位论文库

学校读者我要写书评

暂无评论

评估机构员工组织支持感、自我效能与离职意向关系研究

作者：陈婷婷浙江财经大学

学位级别：硕士

在评估机构人力资源管理工作中,评估员工离职行为对组织而言,不仅会大大增加组织的招募、甄选以及人事培训成本,也会影响到评估机构的形象以及在职员工的士气,对组织产生重大伤害,因此员工离职问题已逐渐成为学术界和实务界关注的问题... 详细信息

在评估机构人力资源管理工作中,评估员工离职行为对组织而言,不仅会大大增加组织的招募、甄选以及人事培训成本,也会影响到评估机构的形象以及在职员工的士气,对组织产生重大伤害,因此员工离职问题已逐渐成为学术界和实务界关注的问题。对于评估机构而言,了解员工的心理诉求、采取何种激励手段以及支持政策,来充分发挥评估机构员工的潜力从而留住他们,已成为众多学者研究的课题。因此,在评估机构的人才培养工作中,如何做好员工的激励工作成为重中之重,可以说评估人才即为评估机构的上帝。因此评估机构管理者要注意转变观念,提高服务意识和顾客意识,主动实现由“领导者”、“管理者”向“服务者”、“支持者”的角色转换。在理论方面,已经有很多验证组织支持感和离职意向相关关系的研究,但是对于自我效能与离职意向以及组织支持感、自我效能与离职意向三者关系的研究还尚未有。本研究运用社会交换理论与互惠准则、组织公平理论、社会认知理论与积极心理学理论,从评估机构员工角度出发,探讨组织支持感对离职意向以及自我效能对离职意向的影响,验证自我效能在组织支持感对离职意向的影响机制中的作用。本研究首先对国内外离职意向、自我效能与组织支持感的相关文献进行了梳理与述评。其次,对研究对象的范围和研究变量的定义进行了界定,明确各变量的维度划分和量表的修订。在这两点的基础上,本研究进一步提出相应的研究假设,并构建了理论模型。再次,本文运用问卷调查,向被试对象(评估机构员工)发放并当场回收问卷,对样本数据进行了描述性统计分析,对三个量表进行了信度与效度分析,最后对所提出的假设进行了验证。经过一系列实证分析之后,得到如下结论:一是评估机构员工的组织支持感分为工作支持、关心利益、价值认同三个维度,离职意向为单维度变量,自我效能分为数量型自我效能与强度型自我效能,且评估机构员工对“广度型自我效能”的感知较为模糊。二是评估机构员工组织支持感与自我效能呈正向预测关系,工作支持仅与数量型自我效能存在正向预测作用,关心利益维度分别对数量型自我效能与强度型自我效能均有显著的正向预测作用,价值认同对数量型、强度型自我效能不存在正向预测作用;评估机构员工组织支持感与离职意向呈负向预测关系,其中工作支持、关心利益维度对离职意向均有显著的负向预测作用,价值认同对离职意向不存在负向预测作用;评估机构员工自我效能与离职意向呈负向预测关系,其中数量型自我效能与强度型自我效能均对离职意向有显著的负向预测作用。三是通过相关与回归分析的结果对比发现,评估机构员工组织支持感的“价值认同”维度与自我效能出现“假性相关”的现象。四是评估机构员工的自我效能及其各维度在组织支持感与离职意向之间起部分中介作用。根据实证分析的结果,本研究从多方面提高员工支持程度、树立员工工作自信以及关注员工积极组织行为三个方面,对降低评估机构员工离职意向提出了相应的政策建议。

关键词：评估机构组织支持感自我效能离职意向

在线全文

同方学位论文库

学校读者我要写书评

暂无评论

评估机构“打擂争百强” 001

评估机构“打擂争百强”

出具并购重组估值报告的动因研究——来自调查问卷的证据

中国会计报

作者：吴进

中国资产评估协会日前发布《2021年资产评估机构综合评价综合得分前百家机构名单》《2021年资产评估机构综合评价年业务收入前百家机构名单》《2021年资产评估机构综合评价总部收入前百家机构名单》。因受新冠肺炎疫情等影响，2020年，... 详细信息

中国资产评估协会日前发布《2021年资产评估机构综合评价综合得分前百家机构名单》《2021年资产评估机构综合评价年业务收入前百家机构名单》《2021年资产评估机构综合评价总部收入前百家机构名单》。因受新冠肺炎疫情等影响，2020年，相关部门未对资产评估机构综合评价综?

关键词：评估机构综合评价综合得分评估师机构名单资产评估行业执业质量

来源： cnki报纸评论

在线全文

cnki报纸

学校读者我要写书评

暂无评论

中央财经大学学报 2019年第12期 50-62页

作者：李小荣王新然田粟源中央财经大学财政税务学院中财-中证鹏元地方财政投融资研究所华为技术有限公司山东财经大学会计学院

2014年年底证监会颁布第109号令对《上市公司重大资产重组管理办法》进行了修订,正式将估值报告引入并购重组市场,这一制度变迁必然对资本市场产生重要影响。本文利用调查问卷调研并购重组中出具估值报告的动因。研究发现:(1)对于评估... 详细信息

2014年年底证监会颁布第109号令对《上市公司重大资产重组管理办法》进行了修订,正式将估值报告引入并购重组市场,这一制度变迁必然对资本市场产生重要影响。本文利用调查问卷调研并购重组中出具估值报告的动因。研究发现:(1)对于评估机构而言,程序与法规受限因素是影响评估机构出具估值报告的主要动因。项目因素、机构因素、报告差异形式和监管因素也会影响评估机构选择出具估值报告;(2)对于非评估机构而言,机构因素和监管因素会影响非评估机构出具估值报告;(3)评估机构和非评估机构评估从业人员出具估值报告动因存在一定差异。此外,本文还调研了评估机构由于程序与法规受限因素而出具估值报告的具体情形以及其他特殊情况。进一步研究表明,工作年限和评估师身份对评估从业人员出具估值报告具有重要影响。本文在研究的基础上提出了估值报告发展、估值执业和行业监管的建议。本文丰富了金融中介判断、监管套利和并购重组领域的研究,对估值市场健康发展和行业监管具有重要意义。

关键词：估值报告并购重组评估机构

重庆市区域节能评价第三方评估存在的问题及对策研究——基于政府部门视角

维普期刊数据库

同方期刊数据库评论

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

重庆市区域节能评价第三方评估存在的问题及对策研究——基于政府...

作者：张友新重庆大学

学位级别：硕士

节约能源是加强生态文明建设的重要内容,也是现代经济社会实现可持续发展的关键环节。近年来,地方政府在推动绿色低碳生产、提高资源利用效能等方面不断加力,持续改进和加强节能评价工作。重庆市按照党中央、国务院的部署安排大力推进... 详细信息

节约能源是加强生态文明建设的重要内容,也是现代经济社会实现可持续发展的关键环节。近年来,地方政府在推动绿色低碳生产、提高资源利用效能等方面不断加力,持续改进和加强节能评价工作。重庆市按照党中央、国务院的部署安排大力推进区域节能评价,高度重视第三方评估机构的参与,取得了一定成绩,同时也暴露出了一些问题,因此研究重庆市区域节能评价第三方评估存在的问题及对策十分具有现实意义。本文采取文献综述法、调研访谈法、案例分析法等方式,从新公共管理理论、公共选择理论、委托代理理论三个理论出发,研究了政府部门视角下的重庆市区域节能评价第三方评估工作。在梳理总结国内目前区域节能评价第三方评估的总体现状、政策手段等的基础上,重点分析研究了重庆市区域节能评价第三方评估情况,总结了取得的成效,从政府视角分析了主要存在的问题,包括尚未清晰界定区域节能评价范畴、尚未建立统一完善的区域节能评价体系、未能严格落实“双控”目标、未健全区域节能评价第三方评估监督管理体系等,进一步分析了造成的这些问题的原因。在借鉴北京、浙江、上海三个城市开展节能评价第三方评估的先进经验和做法的基础上,有针对性地对优化重庆市区域节能评价第三方评估提出对策建议,提出从完善区域节能评价第三方评估制度、优化区域节能评价体系、明晰相关利益主体责任与义务、强化区域节能评价激励约束等方面加以改进和完善,为进一步提升第三方评估机构服务水平,促进重庆经济社会绿色可持续发展提供基础和保障。

关键词：区域节能评价第三方评估评估机构

在线全文

同方学位论文库

学校读者我要写书评

暂无评论

中国高等教育学会2017年大事记

中国高教研究 2018年第2期 103-108页

一月3日,学会启动2017年度高校教学改革优秀案例征集评选活动;10月,评选出34项优秀案例。7—8日,学会主办的“高等教育第三方评价与高校自我评估学术报告会”在同济大学举办。报告会首次将政府、高校与社会评估机构汇聚一堂,促进了高等... 详细信息

一月3日,学会启动2017年度高校教学改革优秀案例征集评选活动;10月,评选出34项优秀案例。7—8日,学会主办的“高等教育第三方评价与高校自我评估学术报告会”在同济大学举办。报告会首次将政府、高校与社会评估机构汇聚一堂,促进了高等教育第三方评价与高校自我评估的学术研究。来自全国高校以及主要评估机构、社团组织、科研部门和教育服务企业等单位的530余人参会。

关键词：中国高等教育学会高校教学改革大事记学术报告会评选活动自我评估评估机构同济大学