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评价中心测评的评分误差分析研究

心理科学 2004年第4期27卷 955-957页

作者：彭平根艾平上海师范大学应用心理学系上海200234

本研究应用概化理论对评价中心中的评分误差控制问题进行了系统的分析探讨 ,得出了以下研究结论 :(1 )总体上 ,在评价中心 (以LGD为例 )测评中 ,评价员对研究设计的测评维度的评分基本反映了被试的真实能力水平 ,测量误差较小 ;(2 )评... 详细信息

本研究应用概化理论对评价中心中的评分误差控制问题进行了系统的分析探讨 ,得出了以下研究结论 :(1 )总体上 ,在评价中心 (以LGD为例 )测评中 ,评价员对研究设计的测评维度的评分基本反映了被试的真实能力水平 ,测量误差较小 ;(2 )评价员对合作能力、应变能力和总体印象等维度的评价标准的理解具有较高的一致性 ,但对决策能力等维度的评价标准的理解存在一定的偏差 ;(3)在评价中心 (以LGD为例 )测评中 ,采用 4名评价员能达到预期的测量目标 ,符合测评应用的经济性、有效性原则。

关键词：概化理论评价中心评分误差评价标准心理测试

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评价中心的评分维度和评分效果

心理科学进展 2004年第4期12卷 601-607页

作者：王小华车宏生北京师范大学心理学院北京100875

对近年来国内外关于评价中心的研究进行了比较系统的介绍。首先,文章讨论了评分维度的数目对于评分结果的影响,以及评价中心中的4个元维度;其次,介绍了评价中心中衡量评分效果的指标,并讨论了评分者培训的分类及其对评分效果的影响;第三... 详细信息

对近年来国内外关于评价中心的研究进行了比较系统的介绍。首先,文章讨论了评分维度的数目对于评分结果的影响,以及评价中心中的4个元维度;其次,介绍了评价中心中衡量评分效果的指标,并讨论了评分者培训的分类及其对评分效果的影响;第三,虽然评价中心具有良好的效标关联效度,但对于其结构效度的研究至今尚无统一结论。最后,文章对评价中心未来的研究趋势进行了探讨。

关键词：评价中心评分维度评分者培训效度

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评价中心的基本特点与发展趋势

心理科学 2007年第5期30卷 1276-1279页

作者：殷雷华东师范大学心理学系上海200062

本文对人才测评的高端技术——评价中心进行了较为客观的评价,不仅阐述了评价中心及其主要核心技术的功能和特点,揭示了评价中心在甄选人才方面的科学性和有效性,而且指出了评价中心存在的一些局限性,同时介绍了评价中心的改革趋势和最... 详细信息

本文对人才测评的高端技术——评价中心进行了较为客观的评价,不仅阐述了评价中心及其主要核心技术的功能和特点,揭示了评价中心在甄选人才方面的科学性和有效性,而且指出了评价中心存在的一些局限性,同时介绍了评价中心的改革趋势和最新发展,从而帮助人们能够全面、正确地认识评价中心的作用和意义。

关键词：评价中心公文筐测验无领导小组讨论管理游戏角色扮演

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评价中心的结构效度研究

心理科学进展 2006年第3期14卷 426-432页

作者：王忠军龙立荣华中师范大学心理学院武汉430079 华中科技大学管理学院武汉430074

评价中心虽然具备很高的预测效度,但其结构效度指标却不太理想,如研究普遍发现其汇聚效度和区分效度较低。影响评价中心结构效度的因素众多,如评分维度因素(数量和类型)、评价者因素(培训方式和人员类型)、测评方法因素(情景导向特征、... 详细信息

评价中心虽然具备很高的预测效度,但其结构效度指标却不太理想,如研究普遍发现其汇聚效度和区分效度较低。影响评价中心结构效度的因素众多,如评分维度因素(数量和类型)、评价者因素(培训方式和人员类型)、测评方法因素(情景导向特征、特质激活潜力、测评活动形式)以及系统的观察与评价程序。该文从上述因素出发,综述了评价中心结构效度的相关研究,总结了提高评价中心结构效度的措施,并指出了未来的研究方向。

关键词：评价中心结构效度汇聚效度区分效度

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评价中心的构想效度和结构模型

心理学报 2001年第4期33卷 372-378页

作者：吴志明张厚粲清华大学经济管理学院北京100084 北京师范大学心理系北京100875

采用多质多法和验证性因素分析的方法 ,对以无领导小组讨论、文件筐和人格测验构成的一个评价中心的构想效度和结构模型进行了研究。通过对 13 6名被试在四个测评维度上的施测 ,其结果表明 ,在评价中心中会聚效度低于区分效度 ,影响评... 详细信息

采用多质多法和验证性因素分析的方法 ,对以无领导小组讨论、文件筐和人格测验构成的一个评价中心的构想效度和结构模型进行了研究。通过对 13 6名被试在四个测评维度上的施测 ,其结果表明 ,在评价中心中会聚效度低于区分效度 ,影响评价中心测评结果的主要因素是测评方法而不是测评维度 ,从而得到了一个以测评方法为潜变量的评价中心结构模型。从该结构模型来看 ,评价中心之所以起作用是由于其多个测评方法 (情景 )的结果 ,表明测评情景对于构建评价中心有着至关重要的作用。

关键词：评价中心构想效度结构模型

评价中心:欧美国家选择校长的一种有价值的方法

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外国中小学教育 2004年第8期 20-23页

作者：阮来民上海师范大学教育科学学院

随着教育改革的不断深入和学校自主权的增加,学校领导比以往任何时候更显得必要.学校管理者选择决策的正确性,对于促进学校组织的发展具有深刻的意义.评价中心(Assessment Center)作为西方发达国家筛选管理者的一种有价值的方法,将帮助... 详细信息

随着教育改革的不断深入和学校自主权的增加,学校领导比以往任何时候更显得必要.学校管理者选择决策的正确性,对于促进学校组织的发展具有深刻的意义.评价中心(Assessment Center)作为西方发达国家筛选管理者的一种有价值的方法,将帮助我们显著增加成功地预测未来学校管理绩效的可能性.

关键词：校长学校管理评价中心指标因素技能维度

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评价中心技术刍议

中国人力资源开发 2007年第5期24卷 57-59,94页

作者：刘远我国家人事部

评价中心是一种选拔和评价高级人才,尤其是中高层管理人员的综合性人才测评技术。本文从概念、特点和程序三个角度,较为详尽地介绍了该方法,为企业引入并应用这一技术提供了思路性参考。

关键词：评价中心技术人才测评

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评价中心对研究生复试的启迪

河北大学学报（哲学社会科学版） 2005年第2期30卷 65-68页

作者：江莹南京大学研究生院江苏南京210093

评价中心作为一项国际上流行的、准确率较高的人才选拔方法,已被广泛运用到美国与欧洲的政府、学校和工商企业中,但在我国刚刚起步。作者介绍了评价中心的概念、技术手段、比较优势,剖析了研究生复试引入评价中心方法的意义,并结合我国... 详细信息

评价中心作为一项国际上流行的、准确率较高的人才选拔方法,已被广泛运用到美国与欧洲的政府、学校和工商企业中,但在我国刚刚起步。作者介绍了评价中心的概念、技术手段、比较优势,剖析了研究生复试引入评价中心方法的意义,并结合我国研究生复试的现状,提出引入评价中心方法的设想,希望抛砖引玉,使研究生复试工作更加公平、公正、公开、经济、科学、有效。

关键词：评价中心研究生复试借鉴

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评价中心技术在人力资源甄选中的应用研究

暨南学报（哲学社会科学版） 2007年第5期29卷 28-31页

作者：胡艳曦广东工程职业技术学院广东广州510520

中心技术作为一种综合性的人才测评技术具备一定的优势与劣势。本文从测评指标体系、工具设计和应用实施等三个方面,阐述评价中心技术在人力资源甄选中的应用方法和步骤,从而构建了应用评价中心技术于人力资源甄选的可操作性的框架。

关键词：评价中心人力资源甄选胜任力模型