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开除与惩戒性解除劳动合同的选择

中国劳动 2006年第8期 35-37页

作者：王全兴侯玲玲湖南大学法学院中南财经政法大学法学院

用人单位对有重大过错行为的职工的处理有两种方式,一种是开除,一种是惩戒性解除劳动关系。两种处理方式有其共同点,也有不同之处,两者最大的区别是开除只适用于国有单位。而开除所依据的《企业职工奖惩条例》现在看来已不适应市场经济... 详细信息

用人单位对有重大过错行为的职工的处理有两种方式,一种是开除,一种是惩戒性解除劳动关系。两种处理方式有其共同点,也有不同之处,两者最大的区别是开除只适用于国有单位。而开除所依据的《企业职工奖惩条例》现在看来已不适应市场经济发展的需要了,国家应对有关规定作出调整。

关键词：解除劳动合同重大责任事故惩戒上级主管部门开除处分事故调查刑事责任企业发经济损失企业调查

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用人单位违法解除劳动合同的法律责任

中国人力资源开发 2005年第7期22卷 81-83页

作者：孙静桂林航天工业高等专科学校

在劳动合同的履行过程中,用人单位违法解除劳动合同的行为,严重损害了劳动者的合法权益。如何认定用人单位违法解除劳动合同的法律责任,在劳动仲裁实践过程中还存在许多争议。本文通过案例,分析了劳动仲裁机构在处理用人单位违法解除劳... 详细信息

在劳动合同的履行过程中,用人单位违法解除劳动合同的行为,严重损害了劳动者的合法权益。如何认定用人单位违法解除劳动合同的法律责任,在劳动仲裁实践过程中还存在许多争议。本文通过案例,分析了劳动仲裁机构在处理用人单位违法解除劳动合同时的法律适用问题,并阐述了用人单位承担违法解除劳动合同法律责任的三种形式。

关键词：解除劳动合同单位违法法律责任法律适用问题劳动仲裁机构履行过程合法权益实践过程用人单位劳动者认定案例阐述

工会主席任期届满未换届期间能否被解除劳动合同

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中国劳动 2007年第9期 48-51页

作者：孙付山东省青岛市中级人民法院

《工会法》规定,工会主席在任职期间,其劳动合同自动延长。本案当事人虽然劳动合同到期,但其仍然担任工会主席一职,用人单位如果不再续订合同,也不能终止与其的劳动关系。本文认为,是用人单位提前解除与当事人的劳动合同,应依法支付经... 详细信息

《工会法》规定,工会主席在任职期间,其劳动合同自动延长。本案当事人虽然劳动合同到期,但其仍然担任工会主席一职,用人单位如果不再续订合同,也不能终止与其的劳动关系。本文认为,是用人单位提前解除与当事人的劳动合同,应依法支付经济补偿金。

关键词：解除劳动合同工会主席任期劳动争议仲裁委换届用人单位月平均工资总务工作

从两则相似案例解读用人单位单方解除劳动合同行为的合法性及合理性考量

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法律适用 2010年第9期 53-55页

作者：汪洪广东省深圳市中级人民法院

[案例一]王萍于2004年9月31日人职广东省深圳市福田区小杜鹃幼儿园,一直从事厨师工作,双方依法签订了劳动合同。2007年7月21日,王萍在厨房炒菜过程中擅离职守,造成油烟过大,触发消防系统报警;2007年7月25日。

关键词：用人单位劳动者用工单位生产力解除劳动合同职工纪律劳动纪律经济补偿金违犯规章制度违反规章制度

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各地解除劳动合同经济补偿立法比较

中国劳动 2005年第4期 37-40页

作者：董保华于海红华东政法学院

我国对于解除劳动合同经济补偿立法是从有利于劳动者的角度出发的。各地2000年之前的5年与2000年之后的5年比较,经济补偿金支付标准立法出现了不同的趋势。总体来说,以务实的态度进行解除劳动合同经济补偿立法,适当扩大其调整范围是各... 详细信息

我国对于解除劳动合同经济补偿立法是从有利于劳动者的角度出发的。各地2000年之前的5年与2000年之后的5年比较,经济补偿金支付标准立法出现了不同的趋势。总体来说,以务实的态度进行解除劳动合同经济补偿立法,适当扩大其调整范围是各地相关立法的趋势。

关键词：解除劳动合同立法比较经济补偿金法律规定劳动关系用人单位劳动者

“严重违纪”与解除合同——用人单位单方解除劳动合同过程中的误识与对策

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中国人力资源开发 2014年第16期31卷 98-102页

作者：隗宙天津金诺律师事务所

根据劳动法倾斜保护劳动者的立法基理与司法实践,用人单位在对违纪员工进行处罚、辞退过程中,往往需要承担更多的程序与实体义务。一旦用人单位对法律或者司法实践掌握不足,则有可能出现员工确有违纪行为,而处罚程序或实体依据存在瑕疵... 详细信息

根据劳动法倾斜保护劳动者的立法基理与司法实践,用人单位在对违纪员工进行处罚、辞退过程中,往往需要承担更多的程序与实体义务。一旦用人单位对法律或者司法实践掌握不足,则有可能出现员工确有违纪行为,而处罚程序或实体依据存在瑕疵,最终被审判机关认定为违法解除劳动合同的情形。本文以法律为依据,着眼于劳动法律实务经验,就用人单位辞退违纪员工需要注意的程序及实体问题作深入探讨,并提出可资借鉴的有利做法。

关键词：劳动关系严重违纪解除劳动合同

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劳动者提前解除劳动合同的责任探讨

中国劳动 2006年第5期 47-49页

作者：蒋伟江苏省苏州市中级人民法院

用人单位与劳动者约定,劳动者提前解除劳动合同须缴纳违约金并赔偿对方的损失;还约定劳动者提前离职须返还部分绩优奖。这样的约定是否合法?能否将劳动者的绩优奖作为对用人单位损失的赔偿?

关键词：解除劳动合同劳动者生产管理计划科技公司合同期限聘用合同补充协议违约金

如此解除劳动合同是否有效——兼论《劳动法》第二十六条的正确适用

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法学天地 1995年第5期 10-12页

作者：刘仁江苏省徐州市法学会

某电视台在《律师信箱》节目中,报道了一则用人单位未事先书面通知其本人就解除了劳动合同的案件。姚××是某市造纸四厂的工人,在三年前患了血友病,住院治疗了很长时间。

关键词：《劳动法》解除劳动合同正确适用十六条部分裁决解除合同劳动者程序规定用人单位造纸

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劳动者单方解除劳动合同探析

中国人力资源开发 2005年第3期22卷 69-71页

作者：任丽莉陈万思郑州大学法学院华东理工大学工商经济学院

劳动者拥有劳动合同解除权有力地促进了劳动力的合理流动,为促使劳动力与生产资料的合理配置提供了法律依据。但人才是企业的生命线,企业员工在一定时期的稳定对企业发展极为重要。本文针对《劳动法》第31条劳动者单方解除劳动合同,从... 详细信息

劳动者拥有劳动合同解除权有力地促进了劳动力的合理流动,为促使劳动力与生产资料的合理配置提供了法律依据。但人才是企业的生命线,企业员工在一定时期的稳定对企业发展极为重要。本文针对《劳动法》第31条劳动者单方解除劳动合同,从立法、实践等方面出现的问题进行探讨,并借鉴国外立法经验,对修订和完善劳动者解除劳动合同提出建议。

关键词：企业员工劳动者劳动力生产资料企业发展人才解除劳动合同单方解除劳动合同解除立法