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解除劳动合同后发现怀孕,可以反悔吗?

劳动和社会保障法规政策专刊 2022年第6期 37-39页

职场中,女性往往会面临怀孕、生育、哺乳的特殊时期,即所谓“三期”。处于“三期”内的女职工因恢复身体、哺育婴儿,可能会出现暂时的工作履行障碍,如不受到法定的特殊保护,将会导致其失去工作机会和经济保障。因此,我国关于妇女、女职... 详细信息

职场中,女性往往会面临怀孕、生育、哺乳的特殊时期,即所谓“三期”。处于“三期”内的女职工因恢复身体、哺育婴儿,可能会出现暂时的工作履行障碍,如不受到法定的特殊保护,将会导致其失去工作机会和经济保障。因此,我国关于妇女、女职工权益保护等法律法规均明确规定,女职工在孕期、产期和哺乳期等特殊时期受特殊保护。

关键词：解除劳动合同女职工职工权益保护履行障碍反悔法律法规怀孕哺乳期

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解除劳动合同纠纷探讨

上海企业 2022年第7期 97-98页

作者：周洪波上海市恒业律师事务所

周律师:您好!我在一个广告公司工作多年。第一份劳动合同期限为一年,第二份劳动合同期限为二年。2019年,第二份合同到期后没有续签,但我仍在公司继续工作。因为新冠肺炎疫情,公司于3月份通知我们居家办公。之后,公司以目前的经营账户没... 详细信息

周律师:您好!我在一个广告公司工作多年。第一份劳动合同期限为一年,第二份劳动合同期限为二年。2019年,第二份合同到期后没有续签,但我仍在公司继续工作。因为新冠肺炎疫情,公司于3月份通知我们居家办公。之后,公司以目前的经营账户没钱为理由,让我们与公司签署离职协议,许诺给与我们N个月的补偿。然后与老板名下的另一家公司再签订劳动合同。

关键词：劳动合同期限解除劳动合同广告公司律师续签

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解除劳动合同的理由可否事后变更 004

解除劳动合同的理由可否事后变更

中国劳动保障报

作者：刘静

导读用人单位以劳动者工作时间睡觉为由解除劳动合同，但在劳动者申请仲裁后，又因没有证据而变更解除理由，这样的解除劳动合同决定，无法得到仲裁委支持。【基本案情】顾某于2019年4月4日进入某保安公司担任保安一职，双方签订期限自2... 详细信息

导读用人单位以劳动者工作时间睡觉为由解除劳动合同，但在劳动者申请仲裁后，又因没有证据而变更解除理由，这样的解除劳动合同决定，无法得到仲裁委支持。【基本案情】顾某于2019年4月4日进入某保安公司担任保安一职，双方签订期限自2019年4月4日至2022年1月3日?

关键词：解除劳动合同通知书用人单位

来源： cnki报纸评论

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解除劳动合同时如何避免侵害劳动者的名誉权

劳动和社会保障法规政策专刊 2020年第12期 50-52页

作者：周琼瑛上海市浦东新区劳动保障监察大队

案情简介王某于2019年2月25日应聘至某物业管理有限公司担任经理职务,双方订立了期限自2019年3月1日至2020年2月28日的劳动合同。2019年12月中旬,王某向公司提出辞职申请,并在离职审批表的离职报告一栏中填写离职原因为长期不予转正、... 详细信息

案情简介王某于2019年2月25日应聘至某物业管理有限公司担任经理职务,双方订立了期限自2019年3月1日至2020年2月28日的劳动合同。2019年12月中旬,王某向公司提出辞职申请,并在离职审批表的离职报告一栏中填写离职原因为长期不予转正、拖延发工资、不缴社保费、强制解除、不予赔偿等理由。物业公司与王某双方未能达成协商一致解除劳动合同的合意,单位也未在离职审批表中盖章或签字。

关键词：解除劳动合同辞职申请离职原因物业公司协商一致社保费名誉权

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解除劳动合同既要合理又需缜密

中国人力资源社会保障 2017年第8期 45-47页

作者：吴春明山东省济南市章丘区人社局

《劳动合同法》第二十九条规定：“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。”全面履行各自的义务,是指劳动关系双方依照法定和约定的义务,积极履行、诚实履行、协商履行各自的义务。否则,违约者应当付出代价,守... 详细信息

《劳动合同法》第二十九条规定：“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。”全面履行各自的义务,是指劳动关系双方依照法定和约定的义务,积极履行、诚实履行、协商履行各自的义务。否则,违约者应当付出代价,守约者应当获得救济。

关键词：解除劳动合同《劳动合同法》用人单位劳动关系义务应当劳动者约定

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解除劳动合同,你是否做得规范

人力资源 2019年第3期 40-43页

作者：张倩茹劳达laboroot

在企业实践中,劳动合同的解除是最容易引发劳动争议的环节之一。如果企业未与员工顺利达成解除合意,员工很有可能申请仲裁,甚至在"秋后算账"时顺带提起在职期间若干合理或不合理的诉求。先不论这些诉求是否具有合理性,单就解除劳动合同... 详细信息

在企业实践中,劳动合同的解除是最容易引发劳动争议的环节之一。如果企业未与员工顺利达成解除合意,员工很有可能申请仲裁,甚至在"秋后算账"时顺带提起在职期间若干合理或不合理的诉求。先不论这些诉求是否具有合理性,单就解除劳动合同引发的劳动争议本身,HR就需要格外严肃对待,应诉之前更需要尽可能多地收集证据,避免不必要的损失。反过来说,如果能在前期解除劳动合同的

关键词：劳动关系试用期录用条件 HR 解除劳动合同劳动合同订立

《郑某诉霍尼韦尔自动化控制(中国)有限公司劳动合同纠纷案》的理解与参照--管理人员未尽性骚扰防范职责可予解除劳动合同

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人民司法 2023年第23期 10-13页

作者：程小勇孙少君上海市第一中级人民法院

为了正确理解和准确参照适用第181号指导性案例,现对该指导性案例的基本案情、裁判要点、参照适用等有关情况予以解释、论证和说明。

关键词：指导性案例参照适用解除劳动合同裁判要点性骚扰管理人员自动化控制霍尼韦尔

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解除劳动合同需足虑

中国卫生人才 2014年第6期 41-44页

作者：姚宁北京市法律援助中心

劳动合同的解除,是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力,解除双方的权利义务关系。我国《劳动合同法》从保护劳动者合法权益的立法本意出发,规定用人单位只有在法定情形下才可以单方解除劳动合同,而实践中用人单位随意解除劳动合同... 详细信息

劳动合同的解除,是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力,解除双方的权利义务关系。我国《劳动合同法》从保护劳动者合法权益的立法本意出发,规定用人单位只有在法定情形下才可以单方解除劳动合同,而实践中用人单位随意解除劳动合同,劳动者的合法权益受到侵害的案件时有发生。在2008年1月1日《劳动合同法》施行之前,如果用人单位违法解除劳动合同,劳动者通常会选择要求用人单位恢复劳动关系,继续履行劳动合同,或者直接要求用人单位按照法定标准支付经济补偿。而随着《劳动合同法》出台,在制度设计上加大了用人单位的违法成本,从而在更大程度上遏制了用人单位的违法行为。

关键词：解除劳动合同要件无固定期限劳动合同《劳动合同法》用人单位用工单位

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解除劳动合同经济补偿如何分段计算

山东人力资源和社会保障 2018年第12期 52-53页

作者：威海市环翠区劳动人事争议仲裁院威海市环翠区劳动人事争议仲裁院

【案情简介】申请人:张某被申请人:某化工有限公司申请人自1993年8月1日起在被申请人处工作,系分管业务工作的副总,双方签订书面劳动合同。由于公司结构调整,申请人所从事的副总职位被取消,2013年3月31日,被申请人提出解除劳动合同,双... 详细信息

【案情简介】申请人:张某被申请人:某化工有限公司申请人自1993年8月1日起在被申请人处工作,系分管业务工作的副总,双方签订书面劳动合同。由于公司结构调整,申请人所从事的副总职位被取消,2013年3月31日,被申请人提出解除劳动合同,双方在协商一致基础上解除劳动关系。解除劳动关系前12个月申请人平均工资为1.2万元,而当地上年度社平工资的三倍为1万元,双方因支付经济补偿发生争议。

关键词：经济补偿申请人劳动部平均工资解除劳动合同违反和解除劳动合同的经济补偿办法《劳动合同法》分段计算