解除劳动合同,你是否做得规范
作者机构：劳达laboroot
出 版 物：《人力资源》 (Human Resources)
年 卷 期：2019年第3期
页 面：40-43页
学科分类：0301[法学-法学] 03[法学] 030105[法学-民商法学(含：劳动法学、社会保障法学)]
主 题：劳动关系 试用期 录用条件 HR 解除劳动合同 劳动合同订立
摘 要：在企业实践中,劳动合同的解除是最容易引发劳动争议的环节之一。如果企业未与员工顺利达成解除合意,员工很有可能申请仲裁,甚至在秋后算账时顺带提起在职期间若干合理或不合理的诉求。先不论这些诉求是否具有合理性,单就解除劳动合同引发的劳动争议本身,HR就需要格外严肃对待,应诉之前更需要尽可能多地收集证据,避免不必要的损失。反过来说,如果能在前期解除劳动合同的
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