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黑龙江省小篮球裁判员现状调查与研究

黑龙江省小篮球裁判员现状调查与研究

作者：李金铭哈尔滨师范大学

学位级别：硕士

随着我国竞技篮球运动的不断发展,对于篮球后备人才的需求也越来越大。篮球后备人才库的储备和培养收到了足够的重视。在后备人才培养上,相关部门投入了大量的人力,物力和财力。在这一系列举措之下,大大推动了我国篮球事业的发展。与此... 详细信息

随着我国竞技篮球运动的不断发展,对于篮球后备人才的需求也越来越大。篮球后备人才库的储备和培养收到了足够的重视。在后备人才培养上,相关部门投入了大量的人力,物力和财力。在这一系列举措之下,大大推动了我国篮球事业的发展。与此同时,也极大的推动了小篮球运动的发展。目前小篮球运动在中国篮协等部门的大力推广下,正火热的开展着而裁判员作为篮球比赛中的法官对比赛的顺利开展,以及小篮球运动的顺利开展起到了直接的影响作用。本研究通过文献资料、数理统计、问卷以及访谈等科研方法,以黑龙江省小篮球裁判员的发展现状为研究对象进行调查,得出结论如下:1目前,黑龙江省小篮球裁判队伍相对年轻化,有利于项目的发展;级别组成出现不均衡发展现状,一级裁判员与国家级裁判员较少;主要由教师以及高校体育专业学生构成;同时研究发现,小篮球裁判员的时间机会、外出观摩学习比赛的机会非常少。2黑龙江省小篮球裁判员从事裁判工作经历中,执裁年限与执裁场次较差,缺乏一定的执裁经验;参加裁判员队伍的主要动机是“兴趣和热爱”。3目前黑龙江省小篮球裁判员的主要培训方式为比赛前进行赛前集中培训;培训内容有理论培训、技术培训、实践培训等三种形式。裁判员的考核指标主要包含:篮球裁判基础理论、篮球技战术实践、临场执裁和体能等。4通过深入研究后提出优化黑龙江省小篮球裁判员培养的策略,主要是:提高裁判员基本技能,重视职业道德的评审;创造学习机会,增加新规则新理论的培训;构建黑龙江省小篮球裁判员能力培养体系;优化小篮球裁判员培养途径。

关键词：黑龙江小篮球裁判员现状研究

中国篮球职业联赛裁判员职业化改革推进策略研究:基于人力资源管理的视角

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体育与科学 2019年第5期40卷 113-120页

作者：邢金明崔佳琦赵子祺东北师范大学体育学院

裁判员职业化改革是当前我国职业体育改革的重点与难点,也是社会普遍关注的焦点。本研究运用文献资料、专家访谈、逻辑分析等方法,梳理中国篮球职业联赛裁判员职业化改革的历史实践,以"人力资源管理理论"为理论基础,深入窥探中国篮球职... 详细信息

裁判员职业化改革是当前我国职业体育改革的重点与难点,也是社会普遍关注的焦点。本研究运用文献资料、专家访谈、逻辑分析等方法,梳理中国篮球职业联赛裁判员职业化改革的历史实践,以"人力资源管理理论"为理论基础,深入窥探中国篮球职业联赛裁判员职业化改革存在的问题,在此基础上,科学、全面、系统地提出中国篮球职业联赛裁判员职业化改革的推进策略。研究表明,中国职业联赛裁判员职业化管理面临的现实问题有:裁判员主管部门能力欠佳、现有的管理制度改革滞后、裁判员遴选程序复杂、裁判员针对性培训不足、裁判员绩效评价体系存在局限性、裁判员薪酬福利待突破、裁判员劳动关系难界定、退役后安置无保障。鉴于此,从组织管理、遴选与晋升、培训与开发、绩效评定、薪酬福利、劳动关系六方面提出中国篮球职业联赛裁判员职业化改革的推进策略。

关键词：中国篮球职业联赛裁判员人力资源管理理论职业化改革

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中国足球职业联赛裁判员职业化改革对策研究

中国足球职业联赛裁判员职业化改革对策研究

第十二届全国体育科学大会

作者：余嘉炜李在军吉林体育学院

研究目的:为了使裁判员群体的不佳的社会形象有所改观,确保中国足球职业联赛公平、公正、公开,中国足球职业联赛裁判员职业化改革亟需进一步推进。本研究分析了中国足球职业联赛裁判员职业化的应然与实然,审视裁判员职业化在实践中遇到... 详细信息

研究目的:为了使裁判员群体的不佳的社会形象有所改观,确保中国足球职业联赛公平、公正、公开,中国足球职业联赛裁判员职业化改革亟需进一步推进。本研究分析了中国足球职业联赛裁判员职业化的应然与实然,审视裁判员职业化在实践中遇到的困难,寻求提出裁判员职业化改革的发展对策,对裁判员职业化改革具有积极意义,以期为中国足球职业化可持续发展提供参考。研究方法:本研究以中国足球职业联赛裁判员与裁判员职业化改革为研究对象。运用文献资料法、逻辑分析法等研究方法。1)文献资料法:以"裁判员""足球""职业化"等作为检索主题词,在中国知网、万方等进行检索,对相关文献进行梳理分析了解我国裁判员职业化的现状。通过互联网、中国足球协会官方网站等,掌握我国足球相关政策与新提法,以及裁判员职业化改革的新举措。2)逻辑分析法:系统剖析中国足球职业联赛裁判员职业化的应然与实然,从多个维度归纳裁判员职业化改革的具体实践中遇到的困难,并联系国内外裁判员职业化改革与发展经验,提出中国足球职业联赛裁判员职业化改革的对策。研究结果:裁判员职业化既是一种过程,也是一种结果。裁判员职业化应当使得为中国足球职业联赛制造物质财富、为球迷创造精神财富的执裁工作者,能利用自身掌握的足球裁判知识与技能,将足球裁判员作为主业而非原本的兼职,与中国足协签订劳动合同获取收入,以期执裁工作能达到标准化、规范化和制度化。目前中国足球职业联赛裁判员职业化改革还比较浅薄,目前面对以下3点困境:1)裁判员培养机制不健全阻遏职业化改革:我国足球裁判员培养数量不足,由于裁判员形象差、工作生存环境不佳,越来越少人愿意成为足球裁判员;我国足球裁判员培养周期过长,与国际上裁判员年轻化潮流不相适应,中国足协初次推荐申报国际级裁判员的年龄已经相对偏大,影响中国裁判员在世界裁判圈影响力扩张;2)裁判员保障制度不完善制约职业化改革:若职业化后的裁判工作不能为裁判员带来与原职业更佳的薪资和保障,裁判员很难考虑成为全职的裁判员;裁判工作对身体机能的要求更为严苛,职业寿命短暂,年纪增大后体能下降、运动损伤概率增大,劳动保障尚不到位;新冠肺炎疫情造成裁判在赛区隔离,影响原职工作收入使裁判员有所顾虑,或有碍裁判员身心健康;3)裁判员工作发布机制流于表面滞碍职业化改革:裁判工作对外发布机制罗列的数据机械、冰冷,不足以解释公众对某一具体判罚的疑问;没有向公众推广《足球竞赛规则》的最新变动,致使公众易被恶意误导;2020赛季中超裁判工作对外发布机制并未延续至新赛季。研究结论:提出中国足球职业联赛裁判员职业化改革的3点对策:1)优化裁判员培养与培训体系建设:不仅可以从使目前已有的兼职裁判员转为职业裁判员入手,也可以从每年广大体育专业、足球专项毕业生和大学高水平足球队球员中直接吸纳,将足球裁判员作为一种求职季直接被学生考虑的职业。各大体育类高等院校设立足球裁判实验班,受过高等教育的体育专业学生将为足球裁判员的选拔与培养提供充足的青春后备力量;裁判员培训不仅仅要"关起门"学,更要"走出去"学,除了在联赛季前、季中、季后进行裁判员培训外,每轮联赛结束后都对裁判员执裁情况做总结、纠偏,向国外学习先进的裁判员培养体系,如英超职业联赛赛事官员有限公司（PGMOL）;2)多管齐下为裁判员提供支持与保障:应建立严格按照标准管理,聘请退役裁判员作为裁判监督为裁判员表现进行评分,不以单场的判罚,而以一段时间内多场比赛评分的综合作为评判标准,评分总处于较低水平的裁判员才将受罚;效仿PGMOL,为裁判员搭建专业的后勤工作团队,汇集各领域专家以期提高裁判员表现,确保其在整个赛季保持稳定状态。为裁判员应用智能穿戴心率监测设备,记录比赛中裁判员的运动情况;统筹规划建立裁判员退休基金,可约束裁判员行为、不动"歪念头",为裁判员退役后生活作出保障;3)重铸职业联赛裁判工作对外发布机制:重启中超联赛裁判工作对外发布机制并在中甲联赛、中乙联赛推广;向CBA联赛裁判员最后两分钟执裁报告汲取经验,细化执裁报告中对判罚和漏判的描述,详细解释各可能引发的争议判罚和VAR介入的原因;学习德国足协经验,开设裁判部官方社交媒体账号或利用现有"CSL中超联赛"社交网络账号的影响力,搭建公众与裁判员之间的桥梁,与大众加强沟通交流,向公众推介并解读足球竞赛规则,提高公众对《足球竞赛规则》的普及程度,避免公众误解裁判员判罚。

关键词：中国足球职业联赛裁判员职业化改革中国足球

来源： cnki会议评论

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贵州省足球协会裁判员梯队建设研究

贵州省足球协会裁判员梯队建设研究

作者：徐大华贵州师范大学

学位级别：硕士

发展足球运动已经上升成为国家战略,然而我国足球相对于迅速发展的亚洲和世界足球仍全方位落后,其中后备人才培养乏力、人才青黄不接的问题非常突出,是振兴中国足球必须要补齐的短板。裁判员的培养是中国足球发展改革过程中主要内容,当... 详细信息

发展足球运动已经上升成为国家战略,然而我国足球相对于迅速发展的亚洲和世界足球仍全方位落后,其中后备人才培养乏力、人才青黄不接的问题非常突出,是振兴中国足球必须要补齐的短板。裁判员的培养是中国足球发展改革过程中主要内容,当前贵州省足球协会裁判员梯队建设体系内部不协同的问题比较严重,是制约裁判员培养效果的重要原因。近些年,贵州省足球协会致力于裁判员梯队的建设,得到了理想的效果,积累了很多经验的同时也出现了一些问题。论文采用文献资料法、问卷调查法、实地研究法、访谈法、数理统计法、逻辑分析法对贵州省足球协会裁判员梯队建设进行了研究,分析了现阶段贵州省足球协会裁判员培养过程中所遇到的实际问题,剖析了影响裁判员成长过程中由于客观因素导致放弃或中止继续裁判工作的原因,提出一套相对合理、可行性高、针对性强的裁判员梯队建设课程设置,依托现阶段网络平台的便利性,结合足球裁判知识的共享性和时效性,利用线上教学与临场实践指导相结合的方式,尝试对提高裁判员综合能力作出系统性的培训内容和培训模式,继而采用SWOT分析法对贵州省足球协会裁判员梯队建设,从内部因素（优势、劣势）、外部因素（机会、威胁）进行了多维度分析。主要结论:1、会员协会执行中国足球协会和贵州省足球协会所提出针对裁判员管理和注册的要求效果不佳,目前还存在部分裁判员通过了等级培训,但是未在中国足协信息化平台注册,从而不具备参与执法省内外各类足协比赛的资格。2、贵州省足球协会裁判员梯队建设有待完善,培养模式仍需创新,有47.74%的裁判员认为还需要完善梯队建设模式。讲师团队和裁判长团队缺乏组织性、合作性学习,讲师和裁判长的教学和指导在内容和手段上需要更加统一、系统。3、缺乏多学科人才,在教学课程的授课任务的宽度和深度上尚有欠缺。有69.68%的裁判员希望能够走出去增长见识,促进交流学习,还有76.13%的裁判员希望构建裁判员交流的平台。4、通过全省赛会制比赛的机会组织裁判员集中学习是目前裁判员继续教育的主要形式,但参与该次比赛的裁判员在注册裁判员序列当中只是少部分,继续教育无法做到大面积的覆盖。导致大部分裁判员对于裁判理论知识更新不及时,有73.55%的裁判员认为需要聘请讲师进行继续教育。5、有超过55%的裁判员仍然是学生角色,说明年轻裁判员基数较大,毕业和就业的问题导致裁判人才流失较大。存在裁判员本职工作或学习与裁判工作时间和精力之间的矛盾。发展建议:1、加强宣传,扩增基数。会员协会应该长期坚持和落实各项培训管理措施,严格把关裁判员的晋级培训制度,科学地引导裁判员自觉完成年度注册工作,确保所培养的裁判员基数持续增高。2、设立机制,整体提高。设立裁判讲师、裁判长考核机制;在年中或者规则修改的第一时间聘请国际足联/亚足联/中国足协职业讲师来黔宣讲,整体提高裁判长和讲师团队的专业水平及专业知识。3、整合资源,强化师资。聘请高校或高水平的专业学科教授或专家对裁判队伍（含裁判长、裁判讲师）进行线上和线下理论知识培训,优化培养体系。促进和高校之间交流,每年依据需求特定为高校举办裁判员培训班。4、兴办比赛,促进交流。多办比赛,举办比赛应当涉及各年龄阶段、不同水平。比赛和交流总结应当得到有机结合,在比赛筹备期和间歇期组织裁判员参与团建活动,长期坚持“引进来,走出去”的学习交流模式,继续教育的内容应当多板块有效进行,丰富裁判员工作学习之余的社会活动。5、协助就业,稳固结构。协助学生裁判员完成毕业及就业工作,裁判员对协会的贡献与协会对裁判员的协助是相辅相成的,裁判员社会角色的转换影响着梯队培养体系的内部结构。协会可依托行业资源,推荐或引荐综合能力强,专业素养高的裁判员到有相应需求的学校、足球俱乐部、体育发展公司就业,帮助裁判员解决就业问题,稳定其因成长和自身发展,继而稳固裁判梯队的结构。

关键词：贵州省足球协会裁判员梯队建设

中超联赛外籍优秀裁判员与中国裁判员进入罚球区移动判罚比较研究

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中超联赛外籍优秀裁判员与中国裁判员进入罚球区移动判罚比较研究

作者：赵家正北京体育大学

学位级别：硕士

罚球区一直为攻守双方都想控制的区域,此区域的判罚会直接影响比赛结果。通过观察和数据显示中超联赛中罚球区内出现的争议判罚越来越多,产生争议判罚的原因往往是由于裁判员的选位距球较远、视线受到遮挡导致的。为了做出准确的判罚,... 详细信息

罚球区一直为攻守双方都想控制的区域,此区域的判罚会直接影响比赛结果。通过观察和数据显示中超联赛中罚球区内出现的争议判罚越来越多,产生争议判罚的原因往往是由于裁判员的选位距球较远、视线受到遮挡导致的。为了做出准确的判罚,裁判员需要在球进入罚球区时,能够及时跟进,选择最佳的观察角度及距离。2019赛季中国足协特聘请两名曾参与过世界杯决赛阶段及欧冠决赛执法工作的外籍优秀裁判员长期执法中超联赛,其执法水平得到了球迷、球员、教练员的认可。除以上两名外籍裁判员外,因其余外籍裁判员执法场次较少,参考性较低,故本文选取以上两位外籍裁判员作为外籍优秀裁判员代表（下文简称外籍裁判员）与中国裁判员进入罚球区情况进行比较。本文对2019赛季由外籍裁判员、中国裁判员执法的209场中超联赛（其余31场比赛由其他外籍裁判员完成）,使用录像观察法、数理统计法、文献资料法、逻辑分析法、访谈法、比较法,分析外籍裁判员与中国裁判员（全体）、中国优秀裁判员、中国同年龄段裁判员在球进入罚球区后选位及跑动的不同,找出进入罚球区情况差异的原因,为中国裁判员提升执法水平提供参考。研究结论如下:1.中国同年龄段裁判员在运动员带球进攻时、带球进入区域9时,进入罚球区的概率低于外籍裁判员,并有显著性差异。运动员由区域6进入罚球区时,中国优秀裁判员进入罚球区观察的概率明显低于外籍裁判员。2.中路配合进攻至区域2时,中国优秀裁判员进入罚球区的概率明显高于外籍裁判员。当中路配合进攻至区域4、5时,中国同年龄段裁判员进入罚球区的概率明显低于外籍裁判员。3.直接传入时,中国全体裁判员进入罚球区的概率明显低于外籍裁判员。当球传至区域8时,中国裁判员进入罚球区的概率明显低于外籍裁判员。当球传至区域2、5、8时,中国优秀裁判员进入罚球区的概率明显低于外籍裁判员。当球传至任何区域时,中国同年龄段裁判员进入罚球区的概率均低于外籍裁判员。5.1.4中国裁判员、中国同年龄段裁判员与外籍裁判员在体能状况方面存在一定差距,导致进入罚球区的概率较低。4.中国裁判员、中国同年龄段裁判员与外籍裁判员在体能状况方面存在一定差距,导致进入罚球区的概率较低。5.中国裁判员在球点球判罚准确性上与外籍裁判员存在一定差距。6.经过对比发现,中国同年龄段裁判员、中国优秀裁判员在球点球犯规判罚准确性与外籍裁判员无显著性差异,达到外籍裁判员水平;中国裁判员与中国优秀裁判员在带球进攻、中路配合进攻时,进入罚球区的概率与外籍裁判员基本相当;中国全体裁判员在进入罚球区后移动方式及观察方式的选择上,与外籍裁判员大致相同,无显著性差异;中国全体裁判员在以上部分到达外籍裁判员水平,说明可以满足中超联赛比赛的需要,可以胜任中超联赛的执法工作。

关键词：裁判员足球罚球区中超联赛

民族地区篮球裁判员现状研究--以临夏回族自治州为例

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当代体育科技 2022年第14期12卷 189-193页

作者：陈国海临夏现代职业学院甘肃临夏731100

目的:调研民族地区篮球裁判员的现状。方法:该文使用问卷调查法和访谈法,从性别、民族、年龄、学历、职业、级别、执裁年限、受教育背景、对待篮球裁判工作的态度等方面对研究对象进行研究。结果:调研对象性别比例严重失调,年龄结构偏... 详细信息

目的:调研民族地区篮球裁判员的现状。方法:该文使用问卷调查法和访谈法,从性别、民族、年龄、学历、职业、级别、执裁年限、受教育背景、对待篮球裁判工作的态度等方面对研究对象进行研究。结果:调研对象性别比例严重失调,年龄结构偏年轻化,受教育背景以本科院校体育教育专业的兼职教师为主,篮球裁判多为国家一级。结论:调研对象对篮球裁判工作的态度积极、认识清晰,结构组成偏年轻化,持证级别基本能满足地方需求,“双师型”教师成为中坚力量。建议:需要进一步规范本地篮球裁判员工作管理、加强培训等,才能将优势继续保持,助力我国民族地区篮球事业的发展。

关键词：篮球竞赛裁判员现状

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裁判员视域下厦门城市马拉松赛道文化建设研究

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裁判员视域下厦门城市马拉松赛道文化建设研究

第二十九届全国高校田径科研论文报告会

作者：赵迎禄焦芳钱厦门大学体育教学部

城市马拉松赛道包含着较为丰富的文化内涵,是城市马拉松赛的核心和具体表现。当前,对于城市马拉松赛道的研究多集中在赛事运作,社会效益,赛事安全等方面,对于马拉松的赛道文化建设研究较少。本研究从裁判员视角入手,主要采用实证研究分... 详细信息

城市马拉松赛道包含着较为丰富的文化内涵,是城市马拉松赛的核心和具体表现。当前,对于城市马拉松赛道的研究多集中在赛事运作,社会效益,赛事安全等方面,对于马拉松的赛道文化建设研究较少。本研究从裁判员视角入手,主要采用实证研究分析研究方法,对厦门马拉松赛道文化建设状况进行了概述,分析存在的不足,并提出相关建议。研究总体认为,厦门马拉松赛道在物质文化建设方面具有较为出色的表现;赛道的安全保卫工作较为成功有效,但个体运动安全仍存在一定风险;未来需要进一步完善赛道物质文化建设,加强赛道人行天桥或地下通道建设;进一步加强赛道制度文化和精神文化建设,约束赛道参与者的行为;借鉴优秀成熟赛事,进一步丰富厦门马拉松赛道文化建设。

关键词：裁判员厦门马拉松赛道文化建设

来源： cnki会议评论

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裁判员的工作职责与工作内容

校园足球 2021年第4期 74-77页

作者：罗伟坤广州中医药大学 510665

校园足球竞赛是校园足球较为重要的组成部分。随着校园足球竞赛的不断发展,与竞赛相关的各项工作,都要加以完善与规范。在开展校园足球竞赛工作中,裁判员工作十分重要。因此,裁判员工作是比赛顺利进行的主要因素之一,是直接开展好校园... 详细信息

校园足球竞赛是校园足球较为重要的组成部分。随着校园足球竞赛的不断发展,与竞赛相关的各项工作,都要加以完善与规范。在开展校园足球竞赛工作中,裁判员工作十分重要。因此,裁判员工作是比赛顺利进行的主要因素之一,是直接开展好校园足球竞赛的基本保证。在长期担任各级比赛裁判长后,笔者在竞赛委员会的管理和裁判长的指导下。

关键词：校园足球竞赛委员会裁判员比赛组成部分

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高科技的运用对排球比赛裁判员裁判方法的影响

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体育学刊 2016年第5期23卷 136-139页

作者：刘江魏琳洁西南交通大学体育部四川成都610031 西安建筑科技大学体育系陕西西安710043

通过对2012年排球世俱杯,2013、2014、2015年世界男排联赛,2014年世界锦标赛,2015年世界杯的现场统计和亲身执裁经历,研究排球比赛中高科技的运用对裁判员裁判方法的影响。结果表明:高科技的运用改变了国际排联的管理思路与风格,促进了... 详细信息

通过对2012年排球世俱杯,2013、2014、2015年世界男排联赛,2014年世界锦标赛,2015年世界杯的现场统计和亲身执裁经历,研究排球比赛中高科技的运用对裁判员裁判方法的影响。结果表明:高科技的运用改变了国际排联的管理思路与风格,促进了裁判组织结构的调整与变化,同时改变了裁判员的评价考核制度,使裁判员执裁水平的高低由单一的裁判长考核制度向全方位考核转变。高科技的运用使比赛更加流畅,减少了运动队和裁判员之间的争议纠纷,但对裁判员的裁判方法提出更高要求,同时也更加突出判断准确、团队工作及语言交流的重要性。

关键词：训练与竞赛排球比赛高科技裁判员裁判方法

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