中国足球职业联赛裁判员职业化改革对策研究
作者单位：吉林体育学院
会议名称：《第十二届全国体育科学大会》
会议日期：2022年
学科分类：04[教育学]
关 键 词：中国足球职业联赛 裁判员 职业化 改革 中国足球
摘 要：研究目的:为了使裁判员群体的不佳的社会形象有所改观,确保中国足球职业联赛公平、公正、公开,中国足球职业联赛裁判员职业化改革亟需进一步推进。本研究分析了中国足球职业联赛裁判员职业化的应然与实然,审视裁判员职业化在实践中遇到的困难,寻求提出裁判员职业化改革的发展对策,对裁判员职业化改革具有积极意义,以期为中国足球职业化可持续发展提供参考。研究方法:本研究以中国足球职业联赛裁判员与裁判员职业化改革为研究对象。运用文献资料法、逻辑分析法等研究方法。1)文献资料法:以裁判员足球职业化等作为检索主题词,在中国知网、万方等进行检索,对相关文献进行梳理分析了解我国裁判员职业化的现状。通过互联网、中国足球协会官方网站等,掌握我国足球相关政策与新提法,以及裁判员职业化改革的新举措。2)逻辑分析法:系统剖析中国足球职业联赛裁判员职业化的应然与实然,从多个维度归纳裁判员职业化改革的具体实践中遇到的困难,并联系国内外裁判员职业化改革与发展经验,提出中国足球职业联赛裁判员职业化改革的对策。研究结果:裁判员职业化既是一种过程,也是一种结果。裁判员职业化应当使得为中国足球职业联赛制造物质财富、为球迷创造精神财富的执裁工作者,能利用自身掌握的足球裁判知识与技能,将足球裁判员作为主业而非原本的兼职,与中国足协签订劳动合同获取收入,以期执裁工作能达到标准化、规范化和制度化。目前中国足球职业联赛裁判员职业化改革还比较浅薄,目前面对以下3点困境:1)裁判员培养机制不健全阻遏职业化改革:我国足球裁判员培养数量不足,由于裁判员形象差、工作生存环境不佳,越来越少人愿意成为足球裁判员;我国足球裁判员培养周期过长,与国际上裁判员年轻化潮流不相适应,中国足协初次推荐申报国际级裁判员的年龄已经相对偏大,影响中国裁判员在世界裁判圈影响力扩张;2)裁判员保障制度不完善制约职业化改革:若职业化后的裁判工作不能为裁判员带来与原职业更佳的薪资和保障,裁判员很难考虑成为全职的裁判员;裁判工作对身体机能的要求更为严苛,职业寿命短暂,年纪增大后体能下降、运动损伤概率增大,劳动保障尚不到位;新冠肺炎疫情造成裁判在赛区隔离,影响原职工作收入使裁判员有所顾虑,或有碍裁判员身心健康;3)裁判员工作发布机制流于表面滞碍职业化改革:裁判工作对外发布机制罗列的数据机械、冰冷,不足以解释公众对某一具体判罚的疑问;没有向公众推广《足球竞赛规则》的最新变动,致使公众易被恶意误导;2020赛季中超裁判工作对外发布机制并未延续至新赛季。研究结论:提出中国足球职业联赛裁判员职业化改革的3点对策:1)优化裁判员培养与培训体系建设:不仅可以从使目前已有的兼职裁判员转为职业裁判员入手,也可以从每年广大体育专业、足球专项毕业生和大学高水平足球队球员中直接吸纳,将足球裁判员作为一种求职季直接被学生考虑的职业。各大体育类高等院校设立足球裁判实验班,受过高等教育的体育专业学生将为足球裁判员的选拔与培养提供充足的青春后备力量;裁判员培训不仅仅要关起门学,更要走出去学,除了在联赛季前、季中、季后进行裁判员培训外,每轮联赛结束后都对裁判员执裁情况做总结、纠偏,向国外学习先进的裁判员培养体系,如英超职业联赛赛事官员有限公司（PGMOL）;2)多管齐下为裁判员提供支持与保障:应建立严格按照标准管理,聘请退役裁判员作为裁判监督为裁判员表现进行评分,不以单场的判罚,而以一段时间内多场比赛评分的综合作为评判标准,评分总处于较低水平的裁判员才将受罚;效仿PGMOL,为裁判员搭建专业的后勤工作团队,汇集各领域专家以期提高裁判员表现,确保其在整个赛季保持稳定状态。为裁判员应用智能穿戴心率监测设备,记录比赛中裁判员的运动情况;统筹规划建立裁判员退休基金,可约束裁判员行为、不动歪念头,为裁判员退役后生活作出保障;3)重铸职业联赛裁判工作对外发布机制:重启中超联赛裁判工作对外发布机制并在中甲联赛、中乙联赛推广;向CBA联赛裁判员最后两分钟执裁报告汲取经验,细化执裁报告中对判罚和漏判的描述,详细解释各可能引发的争议判罚和VAR介入的原因;学习德国足协经验,开设裁判部官方社交媒体账号或利用现有CSL中超联赛社交网络账号的影响力,搭建公众与裁判员之间的桥梁,与大众加强沟通交流,向公众推介并解读足球竞赛规则,提高公众对《足球竞赛规则》的普及程度,避免公众误解裁判员判罚。