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华为虚拟股权激励对其创新活动的促进作用研究

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河北企业 2023年第2期 79-82页

作者：陶冠宇青海民族大学经济与管理学院

股权激励作为常用的激励手段,经常被企业的所有者用来协调与管理者之间的目标函数,以降低代理成本,提升企业的经营效果。有很多研究指出,长期的股权激励有助于使管理者将目标更多地聚集于长期利益,调整管理层对于创新活动的态度,从而促... 详细信息

股权激励作为常用的激励手段,经常被企业的所有者用来协调与管理者之间的目标函数,以降低代理成本,提升企业的经营效果。有很多研究指出,长期的股权激励有助于使管理者将目标更多地聚集于长期利益,调整管理层对于创新活动的态度,从而促进企业的创新活动。也有诸多研究者基于大样本的实证研究,探讨了企业股权激励政策与企业创新投入和产出之间的关系,结果大多得出了积极的结论。但是过往研究将目光重点集中于上市公司,一定程度上对占据我国巨大市场份额的非上市民营企业关注度不足。华为作为一家优秀的非上市民营企业,其在公司内部实施虚拟股权激励成果显著。故选取华为公司为案例,以华为公司自实施股权激励以来的创新投入与创新产出为切入点,探讨其虚拟股权激励对创新活动的促进作用,并给予非上市民营企业实施内部类股权激励的启示与建议。

关键词：虚拟股权华为公司创新

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企业虚拟股权激励机制探析

现代经济信息 2022年第31期37卷 149-151页

作者：吴丽萍中山市审计局

当前,企业日益重视采用多元方式实施激励.虚拟股权激励在企业中得到了日渐广泛的应用.企业构建并应用虚拟股权激励机制,能充分调动企业员工的主观能动性,帮助企业增加价值创造,同时增加员工受益,实现企业与员工的双赢.本文简述了虚拟股... 详细信息

当前,企业日益重视采用多元方式实施激励.虚拟股权激励在企业中得到了日渐广泛的应用.企业构建并应用虚拟股权激励机制,能充分调动企业员工的主观能动性,帮助企业增加价值创造,同时增加员工受益,实现企业与员工的双赢.本文简述了虚拟股权激励的含义和特点,简单分析了虚拟股权激励机制的常见模式,论述了企业构建应用虚拟股权激励机制的适用条件和注意事项,探究了企业构建虚拟股权激励机制的要点,以期为企业构建应用虚拟股权激励提供借鉴.

关键词：企业虚拟股权激励机制

来源：博看期刊评论

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国有企业虚拟股权激励机制研究

企业改革与管理 2022年第2期 3-5页

作者：彭诚庆安集团有限公司陕西西安710077

随着国企改革进程的加速推进,越来越多的国有企业在多元化激励实践中取得了成功,虚拟股权激励这种典型的市场化激励方式也日益受到关注。本文以虚拟股权为研究对象,从虚拟股权激励的内涵及特点出发,探析虚拟股权激励机制的基本模式;通... 详细信息

随着国企改革进程的加速推进,越来越多的国有企业在多元化激励实践中取得了成功,虚拟股权激励这种典型的市场化激励方式也日益受到关注。本文以虚拟股权为研究对象,从虚拟股权激励的内涵及特点出发,探析虚拟股权激励机制的基本模式;通过研究国有企业虚拟股权激励机制的设计要点,为虚拟股权激励在国有企业中的应用提供相关思路及建议。

关键词：国有企业虚拟股权激励机制

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虚拟股权激励制度中劳资利益平衡研究

虚拟股权激励制度中劳资利益平衡研究

作者：金波华东政法大学

学位级别：硕士

员工持股与股权激励的形式多样,虚拟股权激励是股权激励的重要方式之一,而由于长期以来对于何为“虚拟股权”尚未有统一认识,劳资对立理念又在实务领域根深蒂固,导致许多案件在实体和程序处理上未达到公平、平等的目标,审判结果有时对... 详细信息

员工持股与股权激励的形式多样,虚拟股权激励是股权激励的重要方式之一,而由于长期以来对于何为“虚拟股权”尚未有统一认识,劳资对立理念又在实务领域根深蒂固,导致许多案件在实体和程序处理上未达到公平、平等的目标,审判结果有时对劳动者过度保护,有时向公司过度倾斜,审判尺度不统一,“同案不同判”问题突出,导致劳资利益在此争议点上冲突显著。通过对大量相关的裁判文书进行统计分析可以发现其究竟为何性质,适用何种法律与程序,在理论与实务层面均有争议。针对这些问题,对虚拟股权激励制度背后的法理进行探析,阐明虚拟股权激励的内涵,虚拟股权的法律性质、特征等关键问题,以不同身份关系为切入点,对虚拟股权激励中劳资利益失衡的背后原因进行学理解释,并提出在现有法律框架下的解决方案。在此基础上,根据劳动法“去管制化”的变革趋势,展望制度未来,探索劳资利益平衡的理论与制度修正路径。本文正文部分一共分为四章,论证逻辑为通过案例发现当前虚拟股权激励裁判裁判状况与焦点问题,以虚拟股权性质问题、人员身份关系问题为突破口着重研究,力图界定清晰虚拟股权性质与法律属性,厘清员工与公司之间的多重法律关系,最终提出针对现实情况,在现有法律框架下运用多种方法进行解释方法,法律衔接的方式,以及一些制度修正的建议。本文的第一章,为求研究的严谨性,详尽收集了案例库中的判决书,共得到判决书53份,合计35个案例,通过对这些案例的分析,反映出的与现行的劳动法律体系相矛盾的虚拟股权性质问题、人员身份关系问题等六大问题,困扰着此类案件公平解决。本文的第二章,首先把虚拟股权与股权代持、虚拟股权与双层股权结构两对概念进行了比较,破除对虚拟股权是只有分红权没有投票权的股权的固有认识。接着通过股债二分的理论分析了虚拟股权的法律性质,得出部分虚拟股权是股权,部分虚拟股权是债权的结论。本文的第三章,虚拟股权激励案件另一核心问题在于虚拟股权激励参与成员身份复合,导致多重法律关系交错。这些法律关系析出三类身份关系:兼为劳动者的股东、担任高级管理人员的劳动者、担任股东的普通劳动者。介绍了在裁判中可以厘清劳动关系与其他关系交错的法律理论与现行法律基础,诸如请求权竞合、综合主义、漏洞填补、合同联立、诉的合并等,为下文具体运用理论与法条夯实基础。本文的第四章,对第二章提出的判断标准进行实体化与具体运用,全面研判虚拟股权激励的法律属性。对第三章提出的厘清法律关系的方法进行综合运用,综合分析劳资双方之间的法律关系,提出在现有法律框架下的解决路径。在此基础上,引入“去管制化”“弹性化”的理念完善劳动法律规范的立法原则,逐步理顺劳动法与民法的衔接体系,尤其是现有的劳动诉讼前置程序。

关键词：员工持股虚拟股权劳资利益去管制化

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基于RAROC的商业银行虚拟股权激励研究

开发研究 2006年第4期 106-109页

作者：樊澎涛张宗益吴俊重庆大学经济与工商管理学院重庆400044

我国商业银行在对管理者进行股权激励时面临很多问题,其中最重要的是股票来源和股票定价。针对我国现阶段的实际情况和商业银行本身的风险特征,本文探讨了解决这两个主要问题的技术方法,提出了虚拟股权和RAROC相结合的思路。

关键词： RAROC 股权激励虚拟股权绩效评价商业银行

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案例研究：广东中旅虚拟股权激励方案

案例研究：广东中旅虚拟股权激励方案

作者：符海剑华南理工大学

学位级别：硕士

股权激励是现代社会中企业对员工进行激励的方式之一,属于长期激励措施,其核心目的是:通过产权变革,使企业雇员获得资本性产权,从而能以所有者的身份参与到企业的经营管理过程之中,把雇员的利益与企业的长远利益牢牢的绑在一起,最大化... 详细信息

股权激励是现代社会中企业对员工进行激励的方式之一,属于长期激励措施,其核心目的是:通过产权变革,使企业雇员获得资本性产权,从而能以所有者的身份参与到企业的经营管理过程之中,把雇员的利益与企业的长远利益牢牢的绑在一起,最大化激发雇员劳动积极性,从而实现企业效益最大化。为解决上市公司经理人员及核心业务人员委托——代理问题,吸引并长期激励这些人员,股权激励措施作为一种有效的激励机制已经在西方国家得以广范应用。由于非上市公司自身存在较多缺陷又加之当前严酷的外部经济环境,导致很多企业经营困难。通过实施虚拟股权激励可以吸引、激发高素质人才的劳动积极性,从而推动企业提升竞争力,改变过度依赖低盈利、粗放型发展的落后局面,最终使企业摆脱困境,走上健康发展之路。本文采用案例研究的方法,以广东省中国旅行社股份有限公司作为本文的研究对象。该公司原为一家经营状况不佳、业务分散、竞争力缺乏的企业,但经过实施虚拟股票期权激励机制后,最终成为了国内领先的旅游企业。本文分析了广东省中国旅行社股份有限公司实施虚拟股票期权激励机制的背景、过程、内容及效果,最终归纳了广东省中国旅行社股份有限公司虚拟股票期权激励机制的优点和缺点,并提出了改进方案。在案例正文部分,首先回顾了广东中旅的发展历程、经营现状以及所面临的市场及业务骨干流失的挑战。在回顾其在实施虚拟股权激励前面临的困境基础上,通过对股票期权的理论分析得出虚拟股票期权是适合广东中旅的激励制度。然后,对广东中旅所实施的虚拟股票期权方案进行了详细的描述。最后,通过实施虚拟股票期权方案前的一年和实施方案后的三年进行了财务数据的对比,对方案实施的效果进行了评价,证明了广东中旅虚拟股票期权方案的实施取得了明显的效果。在案例分析部分,首先对广东中旅进行虚拟股票期权激励的动因进行了分析,指出了其主要动因在于旅行社行业的市场需求持续增长但竞争日益激烈,而广东中旅内部资源和动力不足;其次,就广东中旅实施虚拟股票期权方案过程中所出现的问题,对方案的优点和缺点进行了详细的排列和分析,从激励逻辑、兑付风险、股本数量和结构以及对非上市公司的股票激励等方面指出了虚拟股票期权方案的优点;从授予对象范围、激励基金的计算、行权及兑付日价等方面指出了虚拟股票期权方案的缺点;最后,在结合前文论述和对目前实施虚拟股权激励机制现状分析的基础上,总结提出适合我国的非上市公司虚拟股票期权设计方案。

关键词：非上市公司虚拟股权实施方案

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虚拟股权──一种较为可行的经营者激励手段

中国人力资源开发 1999年第10期16卷 33-34页

作者：罗建辉东方证券有限责任公司

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虚拟股权激励研究——以华为公司为例

会计师 2017年第5期 11-12页

作者：程榕中南财经政法大学会计学院

企业管理者一直关注如何吸引人才、留住人才的问题,股权激励是企业为了激励和留住核心人才而采取的一项有效措施。对于非上市公司虚拟股权激励是其采取的主要激励形式。本文以华为为例,分析虚拟股权激励计划利弊,并对其不足之处提出建议。

关键词：虚拟股权股权激励优点缺点建议

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尴尬的虚拟股权激励

董事会 2015年第7期 78-79页

作者：刘辉厦门大学法学院

现行法律法规均未为虚拟股权激励计划的推行营造良好的法律基础框架，虚拟股票发行的基本原则、管理机构以及股份回购等重要环节均无法可依2015年5月6日，新三板挂牌企业北京精冶源新材料股份有限公司（831091）公开披露了虚拟股权激励... 详细信息

现行法律法规均未为虚拟股权激励计划的推行营造良好的法律基础框架，虚拟股票发行的基本原则、管理机构以及股份回购等重要环节均无法可依2015年5月6日，新三板挂牌企业北京精冶源新材料股份有限公司（831091）公开披露了虚拟股权激励方案，开创了新三板挂牌企业的先河。其实，虚拟股权激励早已被华为、阿里等一些公司所运用。

关键词：股权激励计划虚拟股权尴尬股份回购法律基础法律法规股票发行管理机构