华为虚拟股权激励对其创新活动的促进作用研究

作     者：陶冠宇 

作者机构：青海民族大学经济与管理学院 

出 版 物：《河北企业》 (Hebei Qiye)

年 卷 期：2023年第2期

页      面：79-82页

学科分类：12[管理学] 120202[管理学-企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）] 0202[经济学-应用经济学] 02[经济学] 1202[管理学-工商管理] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)] 020205[经济学-产业经济学] 

基　　金：青海民族大学研究生创新项目“华为虚拟股权激励对其创新活动的促进作用研究”研究成果 项目编号:65M2022065 

主　　题：虚拟股权 华为公司 创新 

摘      要：股权激励作为常用的激励手段,经常被企业的所有者用来协调与管理者之间的目标函数,以降低代理成本,提升企业的经营效果。有很多研究指出,长期的股权激励有助于使管理者将目标更多地聚集于长期利益,调整管理层对于创新活动的态度,从而促进企业的创新活动。也有诸多研究者基于大样本的实证研究,探讨了企业股权激励政策与企业创新投入和产出之间的关系,结果大多得出了积极的结论。但是过往研究将目光重点集中于上市公司,一定程度上对占据我国巨大市场份额的非上市民营企业关注度不足。华为作为一家优秀的非上市民营企业,其在公司内部实施虚拟股权激励成果显著。故选取华为公司为案例,以华为公司自实施股权激励以来的创新投入与创新产出为切入点,探讨其虚拟股权激励对创新活动的促进作用,并给予非上市民营企业实施内部类股权激励的启示与建议。